高溫補貼申請報告模板
本文是yjbys小編精心為大家搜集的一篇“高溫補貼申請報告模板”，供大家參考，希望可以幫助到大家!
高溫補貼申請報告模板一
尊敬的領導：
根據省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10 元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放。
現條件符合，特向公司申請。
請領導批示。
申請人：
20**年07月15日
高溫補貼申請報告模板二
我為公司xx部門的員工�，F因夏季來臨，根據衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[20XX]186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。
我作為xx部門一名員工，根據上述規(guī)定，公司應當在6-10月之間每月支付我150元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。
申請人：
20**年07月15日
延伸閱讀
目前，廣州市高溫補貼執(zhí)行省統(tǒng)一制定的發(fā)放標準：即每人每月150元，如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫補貼的，每人每天6.9元。
注意：
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。
2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責任
勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
4、高溫補貼的發(fā)放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區(qū)社會經濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。
附：關于廣州工廠發(fā)放2015年O類員工高溫補貼的通知
根據《空營字[2015]123號 關于發(fā)放15年O類員工高溫補貼的通知》要求，結合工人改善要求和生產狀況，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，工廠決定為O類員工發(fā)放夏季高溫補貼，相關工作安排如下：
一、補貼發(fā)放范圍：工廠全體高溫作業(yè)的O類員工
二、補貼標準
1、從事露天崗位工作以及不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標準為150元/月/人;
2、對于在車間作業(yè)的員工即有空調降溫又有非空調降溫環(huán)境下交換作業(yè)的人員按 100元補貼;
3、日常工作的.主要辦公地點有空調降溫的O輔類員工不予發(fā)放高溫補貼。(如辦公室輔助人員)。
三、補貼發(fā)放時間：2015年6月 開始發(fā)放，其中發(fā)放月份不少于3個月。
四、高溫補貼發(fā)放要求：
1、當月員工出勤天數小于5天，則不享受補貼;
2、當月員工出勤天數大于5天(含5天)，而少于15天，則享受補貼標準的50%;
3、當月員工出勤天數大于15天(含15天)，則享受補貼標準100%;
4、發(fā)薪前已辦理辭職的員工，不發(fā)放高溫補貼;
5、辦公室O輔類有空調作業(yè)人員不發(fā)放高溫補貼。
五、管理要求
1、要求各部門綜合主管、資料員于6月20日前完成各班組員工崗位的梳理工作;
2、要求各部門綜合主管于每月6日前填寫《廣州工廠0類員工高溫補貼發(fā)放申報表》(見附件)，同時對當月享受高溫補貼的員工內部進行看板張貼公示，對公示天數不得少于3天，公示無問題后經分廠第一負責人審批并報送管理部SSC薪資專員處執(zhí)行發(fā)放;
3、各部門必須如實申報，若發(fā)現班組存在虛報員工享受補貼的，將取消該崗位人員的補貼項目外，并對其所在部門第一負責人、綜合主管、資料員、班組負責人按10分/人進行積分考核。
六、投訴管理
1、全體職工若發(fā)現部門/班組內部班組弄虛作假，虛報補貼的，員工可向管理部檢舉投訴，對情況屬實的，對部門負責任人、綜合主管、薪資員、班組負責人按“管理要求”第3項標準進行積分考核;
2、以上舉報經調查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分10分/人，對舉報人予以保密;
3、投訴受理人：
特此通知!
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