夏季防暑降溫費申請報告

時間：2020-09-03 20:11:00 申請報告我要投稿

夏季防暑降溫費申請報告

　　隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，以下是為你收集整理的夏季防暑降溫費申請報告，歡迎參考閱讀!

夏季防暑降溫費申請報告

　　夏季防暑降溫費申請報告(1)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　近日，新圍村項目已進入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保測繪工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。

　　一、人員范圍：

　　彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;

　　二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼;

　　三、執(zhí)行時間：

　　高溫津貼的執(zhí)行時間為：2014年6月至8月;

　　四、發(fā)放形式：

　　高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。

　　請予以批示!

　　申請人：

　　申請日期：

　　夏季防暑降溫費申請報告(2)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我為公司***部門的員工，員工編號為*****.現(xiàn)因夏季來臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【2007】186號關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。

　　我作為**部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在6-10月之間每月支付我*****元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

　　申請人：

　　申請日期：

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　　目前，廣州市高溫補貼執(zhí)行省統(tǒng)一制定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：即每人每月150元，如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫補貼的，每人每天6.9元。

　　注意：

　　1、正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。

　　2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任

　　勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

　　4、高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。

　　附：關(guān)于廣州工廠發(fā)放xxx年O類員工高溫補貼的通知

　　根據(jù)《空營字[2015]123號關(guān)于發(fā)放15年O類員工高溫補貼的通知》要求，結(jié)合工人改善要求和生產(chǎn)狀況，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，工廠決定為O類員工發(fā)放夏季高溫補貼，相關(guān)工作安排如下：

　　一、補貼發(fā)放范圍：工廠全體高溫作業(yè)的O類員工

　　二、補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　1、從事露天崗位工作以及不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標(biāo)準(zhǔn)為150元/月/人;

　　2、對于在車間作業(yè)的.員工即有空調(diào)降溫又有非空調(diào)降溫環(huán)境下交換作業(yè)的人員按 100元補貼;

　　3、日常工作的主要辦公地點有空調(diào)降溫的O輔類員工不予發(fā)放高溫補貼。(如辦公室輔助人員)。

　　三、補貼發(fā)放時間：xxx年6月開始發(fā)放，其中發(fā)放月份不少于3個月。

　　四、高溫補貼發(fā)放要求：

　　1、當(dāng)月員工出勤天數(shù)小于5天，則不享受補貼;

　　2、當(dāng)月員工出勤天數(shù)大于5天(含5天)，而少于15天，則享受補貼標(biāo)準(zhǔn)的50%;

　　3、當(dāng)月員工出勤天數(shù)大于15天(含15天)，則享受補貼標(biāo)準(zhǔn)100%;

　　4、發(fā)薪前已辦理辭職的員工，不發(fā)放高溫補貼;

　　5、辦公室O輔類有空調(diào)作業(yè)人員不發(fā)放高溫補貼。

　　五、管理要求

　　1、要求各部門綜合主管、資料員于6月20日前完成各班組員工崗位的梳理工作;

　　2、要求各部門綜合主管于每月6日前填寫《廣州工廠0類員工高溫補貼發(fā)放申報表》(見附件)，同時對當(dāng)月享受高溫補貼的員工內(nèi)部進行看板張貼公示，對公示天數(shù)不得少于3天，公示無問題后經(jīng)分廠第一負(fù)責(zé)人審批并報送管理部SSC薪資專員處執(zhí)行發(fā)放;

　　3、各部門必須如實申報，若發(fā)現(xiàn)班組存在虛報員工享受補貼的，將取消該崗位人員的補貼項目外，并對其所在部門第一負(fù)責(zé)人、綜合主管、資料員、班組負(fù)責(zé)人按10分/人進行積分考核。

　　六、投訴管理

　　1、全體職工若發(fā)現(xiàn)部門/班組內(nèi)部班組弄虛作假，虛報補貼的，員工可向管理部檢舉投訴，對情況屬實的，對部門負(fù)責(zé)任人、綜合主管、薪資員、班組負(fù)責(zé)人按“管理要求”第3項標(biāo)準(zhǔn)進行積分考核;

　　2、以上舉報經(jīng)調(diào)查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分10分/人，對舉報人予以保密;

　　3、投訴受理人：

　　特此通知!

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