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快遞員個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)6篇
現(xiàn)今社會(huì)公眾的追求意識(shí)不斷提升，申請(qǐng)書(shū)使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng)，我們?cè)趯?xiě)申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候要切忌長(zhǎng)篇大論。那么寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)真的很難嗎？以下是小編為大家收集的快遞員個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)，希望對(duì)大家有所幫助。
快遞員個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是我們公司里的一名普通快遞員員工，我叫xx。因?yàn)槲壹胰藞?jiān)決不同意我再繼續(xù)從事這個(gè)崗位的原因，在加上我自己對(duì)于未來(lái)已經(jīng)有了其它的規(guī)劃，所以我就向領(lǐng)導(dǎo)提出了我的辭職申請(qǐng)。
因?yàn)槲易x大學(xué)的時(shí)候，父親的生意出現(xiàn)了一些問(wèn)題，所以我就只好輟學(xué)，離開(kāi)了我的校園生活，去到了社會(huì)上來(lái)幫助我父親打拼事業(yè)。后來(lái)我父親的事業(yè)慢慢有所好轉(zhuǎn)，我也就自己另外出來(lái)再找了一份工作。因?yàn)閷W(xué)歷低的原因，我在面試的時(shí)候處處碰壁，最后就找到了我們這家快遞員的工作。我心里想著只要能掙到錢，什么工作我都愿意干，所以就一直留在了我們這家快遞公司里面工作。但是在進(jìn)入公司從事這方面的工作后，我才發(fā)現(xiàn)我根本有點(diǎn)承受不了快遞員工作的辛苦。特別是在訂單比較多的時(shí)期，我一天到晚根本就沒(méi)有停下來(lái)過(guò)。不管刮風(fēng)下雨，還是風(fēng)吹日曬的，我都要騎著我的電動(dòng)車給客戶們送快遞，從早上送到晚上，有時(shí)候我連中飯都來(lái)不及吃，就是為了能夠盡快的把快遞送到客戶的手中，但是送晚了也要挨客戶的罵。不僅如此，有時(shí)候，商家為了推卸責(zé)任還把破損商品的罪名扣在我們快遞員的頭上，經(jīng)常讓我們賠償不必要花的錢。所以這份工作既是一份體力活，也是一份需要承受很多委屈和責(zé)任的活。
而讓我家人擔(dān)心的并不是這些，他們擔(dān)心的是我的生命健康。因?yàn)樽鳛橐幻爝f員，我們大部分的時(shí)間都是在路上，所以遇到交通事故的幾率就會(huì)增大。就在上一次，我就出現(xiàn)了這樣的一次事故，但好在傷的.不重，只是在醫(yī)院躺了兩個(gè)星期左右的時(shí)間。但也因?yàn)檫@次受傷，我家人就極力反對(duì)我再去從事快遞員的工作了。因?yàn)樗麄儾幌霝槲以俅螕?dān)心受怕。所以考慮到家人的想法和處境，我也不得不替他們著想。畢竟快遞員工作的性質(zhì)和內(nèi)容就擺在了這里，這是一個(gè)無(wú)法改變的事實(shí)。
而且我對(duì)于這一點(diǎn)，我心里多少也有點(diǎn)擔(dān)心，特別是上一次出事后，我就很害怕再次遇上這種事情。我現(xiàn)在才二十歲的年紀(jì)，有大把的時(shí)間可以用來(lái)去拼搏和奮斗，我不可能會(huì)一直在這個(gè)快遞員的崗位上做下去。即便我的學(xué)歷低，但這也并不能成為我去變優(yōu)秀和變強(qiáng)大的借口，所以還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡快同意我的辭職報(bào)告。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
xx年xx月xx日
快遞員個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是物流部的快遞員X，下面是我的辭職。
由于本人身體原因，不能堅(jiān)持在崗位上工作，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在____公司快遞員職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在____公司近三年的時(shí)間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)水杯子的一員。
最后，我還是再次感謝幫助過(guò)我的`領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給公司帶來(lái)的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：署名
__年__月__日
快遞員個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)3
尊敬的xxxxxx領(lǐng)導(dǎo)：
本人自xxxxx年xxxxx月xxxxx日進(jìn)入xxxxx快遞公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)xx快遞物流公司我也有新的認(rèn)識(shí)。本人在做出辭職決定的同時(shí)，對(duì)進(jìn)入xx快遞物流公司工作以來(lái)的情況做下自我總結(jié)：
在沒(méi)有進(jìn)入xx快遞物流公司工作前，本人對(duì)xx快遞物流公司的情況已有所初步了解。雖然民營(yíng)快遞的總體發(fā)展趨勢(shì)并不令人樂(lè)觀，但本人對(duì)快遞行業(yè)的整體形勢(shì)還是滿懷信心的，對(duì)能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國(guó)十強(qiáng)民營(yíng)快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進(jìn)入公司之前，對(duì)于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。
工作半年下來(lái)，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì)有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對(duì)于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來(lái)的失望也逐漸增多。這里面即有民營(yíng)公司的局限性，也就是民營(yíng)公司大型化后所體現(xiàn)出來(lái)的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對(duì)公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營(yíng)管理模式的局限性，各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無(wú)法得到上級(jí)的重視和采納，工資待遇過(guò)低，員工的積極性普遍不高，等等……
對(duì)于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過(guò)自己的一些建議，同時(shí)，對(duì)于市內(nèi)部的發(fā)展也有過(guò)一些思考，當(dāng)然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒(méi)能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時(shí)，這也讓我逐漸認(rèn)識(shí)到公司未來(lái)的發(fā)展方向與自己未來(lái)事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的，在xx快遞物流公司這個(gè)平臺(tái)上，自身的能力與抱負(fù)或者將會(huì)得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來(lái)的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺(tái)或許將會(huì)是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì)，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì)，通過(guò)這段時(shí)間對(duì)自身工作的'摸索，對(duì)于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問(wèn)題，也有過(guò)一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過(guò)一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問(wèn)題，需要由上而下的一種經(jīng)營(yíng)理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問(wèn)題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階，對(duì)于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動(dòng)其積極性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和xx快遞物流公司是可以一齊并頭發(fā)展的。
本人的自身工作能力不便由自己來(lái)下結(jié)論，但對(duì)于自身存在的問(wèn)題本人也有清醒的自我認(rèn)識(shí)，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，xx快遞物流公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。
其次，工資待遇過(guò)低，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在xx快遞物流公司工作以來(lái)的一些工作體會(huì)，出于對(duì)xx快遞物流公司的尊重與本人的責(zé)任意識(shí)，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也希望未來(lái)xx快遞物流公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
快遞員個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)4
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人自xx年7月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評(píng)價(jià)：對(duì)向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的.佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，韻達(dá)公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。
其次，工資待遇過(guò)低，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在韻達(dá)公司工作以來(lái)的一些工作體會(huì)，出于對(duì)韻達(dá)公司的尊重與本人的責(zé)任意識(shí)，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也希望未來(lái)韻達(dá)公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
快遞員個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是快遞員xxx，今天是來(lái)遞交辭呈給您的，我決定辭去我快遞員的工作，所以很遺憾我沒(méi)有繼續(xù)能夠在這里工作的機(jī)會(huì)了，請(qǐng)您諒解。我并非無(wú)緣無(wú)故就辭職，而是對(duì)這份快遞工作失去了以往的熱情，是我自己個(gè)人的一個(gè)原因?qū)е拢乙虼司筒荒芾^續(xù)在這里給您添麻煩了。
我其實(shí)從畢業(yè)就來(lái)到這里工作了，一開(kāi)始做的就是快遞員的工作，也是因?yàn)槲以诖髮W(xué)學(xué)的專業(yè)就是物流方面的，所以一畢業(yè)就找的自己專業(yè)對(duì)口的這個(gè)工作，當(dāng)然初衷也是因?yàn)樽约合矚g，才來(lái)此應(yīng)聘的，我沒(méi)有后悔來(lái)這里工作，只是現(xiàn)在我各方面都不是很合適做這個(gè)快遞的工作了。我內(nèi)心對(duì)快遞員這職業(yè)失去了原來(lái)的那種興趣，也對(duì)它產(chǎn)生了厭煩感，還有也是我目前工作時(shí)我感覺(jué)自己做事很無(wú)力，有時(shí)候就算我想提起自己的精神做，也會(huì)在最后變得懶散，這很容易給公司帶來(lái)打的損失的。所以出于這些原因，我也是不得不做這個(gè)選擇，因?yàn)槲乙仓挥心壳稗o職這一個(gè)選擇了。
快遞員一職工作很累，每天都要搬貨物，有些貨物又很大，搬下來(lái)很費(fèi)勁，而且有時(shí)候還得送貨到家，我對(duì)路又不是很熟悉，甚至算作有些路癡了，這給我送貨的任務(wù)就變得更加艱難了。每天在那間堆滿快遞的屋子里一待就是一整天，不停的給客戶找貨品，不停的記錄信息，每天都是重復(fù)同樣的事情，我倍感無(wú)聊，我不太想做這樣的事情，而且現(xiàn)在工作越發(fā)是有心無(wú)力了�？赡芤�?yàn)槲业臒崆樵隗E減，所以有時(shí)候工作還會(huì)把很多客戶的'快遞弄錯(cuò)，這樣一來(lái)，又是造成不大好的影響。我想我這樣的工作態(tài)度，您也會(huì)看不下去的，我自己也不會(huì)滿意自己的這種狀態(tài)，所以，現(xiàn)在我辭職倒是給自己解放，也給公司減少麻煩。
現(xiàn)在不是快遞工作的高峰期，我離開(kāi)不會(huì)造成什么大損失，而且公司也有足夠的人去做這工作，我等您調(diào)的人來(lái)了，我就把工作跟他做交接，然后就正式的辭職了。當(dāng)然，在等人的這時(shí)間，我不會(huì)翹班的，還是會(huì)堅(jiān)守崗位，把自己的分內(nèi)的工作做好的，盡量減少我辭職帶來(lái)的損失。還望領(lǐng)導(dǎo)給予我辭職的批準(zhǔn)。祝您事業(yè)和工作都順利，也祝同事的工作也如火如荼。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日
快遞員個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)6
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人自20xx年x月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)韻達(dá)公司我也有新的認(rèn)識(shí)。
在沒(méi)有進(jìn)入韻達(dá)公司工作前，本人對(duì)韻達(dá)公司的情況已有所初步了解。雖然民營(yíng)快遞的總體發(fā)展趨勢(shì)并不令人樂(lè)觀，但本人對(duì)快遞行業(yè)的整體形勢(shì)還是滿懷信心的，對(duì)能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國(guó)十強(qiáng)民營(yíng)快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進(jìn)入公司之前，對(duì)于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。
工作半年下來(lái)，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì)有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對(duì)于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來(lái)的失望也逐漸增多。這里面即有民營(yíng)公司的局限性，也就是民營(yíng)公司大型化后所體現(xiàn)出來(lái)的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的'人要多，對(duì)公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營(yíng)管理模式的局限性，各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無(wú)法得到上級(jí)的重視和采納，工資待遇過(guò)低，員工的積極性普遍不高等等。
對(duì)于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過(guò)自己的一些建議，同時(shí)，對(duì)于市內(nèi)部的發(fā)展也有過(guò)一些思考，當(dāng)然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒(méi)能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時(shí)，這也讓我逐漸認(rèn)識(shí)到公司未來(lái)的發(fā)展方向與自己未來(lái)事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的，在韻達(dá)公司這個(gè)平臺(tái)上，自身的能力與抱負(fù)或者將會(huì)得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來(lái)的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺(tái)或許將會(huì)是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì)，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì)，通過(guò)這段時(shí)間對(duì)自身工作的摸索，對(duì)于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問(wèn)題，也有過(guò)一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過(guò)一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問(wèn)題，需要由上而下的一種經(jīng)營(yíng)理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問(wèn)題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階，對(duì)于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動(dòng)其積極性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭發(fā)展的。
本人的自身工作能力不便由自己來(lái)下結(jié)論，但對(duì)于自身存在的問(wèn)題本人也有清醒的自我認(rèn)識(shí)，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，韻達(dá)公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。
其次，工資待遇過(guò)低，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在韻達(dá)公司工作以來(lái)的一些工作體會(huì)，出于對(duì)韻達(dá)公司的尊重與本人的責(zé)任意識(shí)，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也希望未來(lái)韻達(dá)公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
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