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工程單位辭職申請書

時間:2020-11-20 14:52:43 辭職申請書 我要投稿

工程單位辭職申請書

  辭職又稱為離職,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。如下是申請書網(wǎng)為大家整理的工程單位辭職申請書,歡迎大家借鑒。

工程單位辭職申請書

  工程單位辭職申請書(一)

尊敬的領(lǐng)導:

  我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

  我自20xx年x月x日進入貴公司,到現(xiàn)在已經(jīng)將近一年了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。

  公司的過去一年里給予了我良好學習和鍛煉時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。

  我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!

  今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行。

  經(jīng)過這陣的思考,我覺得離我所追求的目標越來越遠。

  人如果沒有追求,他的生活很乏味,相信公司領(lǐng)導會給予諒解。

  我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司項目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。

  也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準。

  祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌,祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里!

  此致

敬禮!

  申請人:YJBYS

  20**年**月**日

  工程單位辭職申請書(二)

尊敬的單位領(lǐng)導:

  你好!我是帶著極其復雜的心情寫這封辭職信的。

  首先得感謝領(lǐng)導們的信任,讓我進入XXX公司工作,在我20xx年8月至今在單位的XXX項目部從事現(xiàn)場施工管理工作,期間讓自己在專業(yè)技能上有了很大的提升,也受到單位領(lǐng)導、同事在工作上的信任幫忙,在生活上的.關(guān)懷幫助。

  在此深表感謝。

  由于單位的工作性質(zhì),讓我無法照到自己家鄉(xiāng)年邁的父母;

  和由于現(xiàn)在單位無法及時支付我的工資(20xx年1月至今未發(fā)一個月工資)而讓我無法承擔家庭的補給,開支;且現(xiàn)在貴清項目也沒有我的工作任務(wù),我近段時間處于閑置狀態(tài)。

  介于以原因我今天向領(lǐng)導提出辭職申請。

  并要求支付20xx年1月至今的所有勞動薪酬,及個人相關(guān)的保險。

  感謝你的批準,祝你工作順利,祝愿公司興旺發(fā)達!

  此致

敬禮!

  申請人:YJBYS

  20**年**月**日

  工程單位辭職申請書(三)

敬愛的中心領(lǐng)導:

  您們好!

  在此,感謝單位領(lǐng)導給予我一個很好的提升自我的機會,感謝單位領(lǐng)導一直以來對我的信任和關(guān)照,特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里,您們給予我很多的培育,讓我學到很多。但因為某些原因,我不得不在此向單位提出辭職申請。

  作為畢業(yè)后的第一個工作單位,兩年里我一直努力去做好本職工作,努力提高自己的專業(yè)技能。付出的辛苦也在服務(wù)對象上得到了肯定,對此無憾矣。但作為一支專業(yè)團隊,一個有完整結(jié)構(gòu)的機構(gòu),我不得不說,壓力很大。一中層領(lǐng)導會將優(yōu)秀技術(shù)人員說得比一個新手都不如的環(huán)境,我不知能說什么,也無能為這幾位優(yōu)秀同事說些什么。自問我們幾個老員工要問的問題,你中層未必能解決,當然你中層可以夸夸其談,忽悠無知的家長可以,忽悠得了我們嗎?我們不是無知,而是無奈!

  今天我同一位家長說,我要走了,他說社會需要我們我種專業(yè)人才。我知道這是事實,但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都知道康復工作對我們工作人員來說是傷害性的,請問哪位康復工作者脊柱不是錯位、勞損的?沒有,那只有兩個原因,一是新手,二是懶蟲!工作辛苦,但回報呢,低微的。提升空間有限。當然,也有人透支自己去提高回報,但請問我們都在說提高生活質(zhì)量,而你的生活有質(zhì)量嗎?尊重職業(yè)、尊重自己,七彩組合,才是陽光!人生是一個過程,但不僅只是出生、成長、工作、死亡,還應(yīng)該有更豐富的內(nèi)容,看山、觀星、聽海、聞風,人生之道!請社會愛惜我們吧!

  我常常想起師傅們,他們高超、精湛的技術(shù)是我不止的追求。其中我的一位老師現(xiàn)在正在讀康復博士,這是國內(nèi)僅有的。他們有高遠的追求,而追求的背后,有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資,有的甚至上萬,但工作辛苦、壓力大,部分人想轉(zhuǎn)行,卻又不舍離去,“唐主任還在,我不走!”這就是凝聚力,這就是精神核心!我不知這背后的故事,但作為一個領(lǐng)導,這絕對是成功的。心無所向,游離不定。遠離吧,無論可悲的中層,還是糟糕的管理,只許別人斤斤計較的事實,將會與我無關(guān)!

  尊重知識,尊重人才,規(guī)范管理,合理用人,當代企業(yè)生存之根本。

  這就是一位即將離職人員的獨白,是我膚淺的“某些原因”。

  工作熱情消退,悲傷由此而生,這樣無論對我個人還是單位的影響都是不好的。(只是可憐了那些有障礙、需要幫助的小朋友們!)特此辭職。同時在此衷心祝愿中心的業(yè)績蒸蒸日上,各領(lǐng)導及同事工作順利!

  請中心領(lǐng)導審查批準!

  謝謝!

  此致

敬禮!

  申請人:YJBYS

  20**年**月**日

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