文員轉(zhuǎn)正申請書【實用】
在人們物質(zhì)精神需求不斷增長的今天,申請書在現(xiàn)實生活中使用廣泛,正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便,以下是小編為大家收集的文員轉(zhuǎn)正申請書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
文員轉(zhuǎn)正申請書1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!我是xxx,于20xx.11.27日來到康祺公司應(yīng)聘cad制圖兼文員一職,新入職有很多不適應(yīng)及工作失誤,諸如報就餐人數(shù)名單有出入,有的電話未轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出,未能及時更換值日表等。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司,對公司的認識僅僅是皮毛的話,那么隨著時間的推移,我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍,啟迪睿智、篤實誠信的企業(yè)文化,讓我很快進入到了工作角色中來。
在這期間我熟練了cad軟件的使用,在繪圖時也大致了解了基站、攝像頭應(yīng)該安放在什么樣的位置,怎樣安放最合理;而photoshop是我來公司工作后學(xué)會的,制作了入場券和賀卡,能夠?qū)D根據(jù)同事的意思修改到位。我的工作更多的是配合各個部門的工作,同時也要求(我要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,認真的'工作品質(zhì)。諸如報名單、cad制圖、photoshop修圖、更換值日表、取報紙和往來信件、打印復(fù)印傳真文件、條形碼標簽的打英接轉(zhuǎn)電話、考勤表及其他常用表格繪制和其他臨時的工作構(gòu)成了我的日常工作,在努力完成工作的同時,積極學(xué)習(xí)wifi知識,注重自身發(fā)展和進步,平時利用零碎的時間學(xué)習(xí),來提高自己的綜合素質(zhì),以期待將來能學(xué)以致用,同公司共同發(fā)展、進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度,試用人員在試用期滿合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請,希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,使我轉(zhuǎn)為正式員工。
轉(zhuǎn)正之后,我會加倍努力,將自己的工作做得越來越好,以實際的工作業(yè)績來報答公司領(lǐng)導(dǎo)對我的厚愛和培養(yǎng)。
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
文員轉(zhuǎn)正申請書2
尊敬的經(jīng)理:
我于20xx年8月23日進入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任人事文員一職,主要負責(zé)內(nèi)勤管理工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;責(zé)任感強,確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。
一個多月來,我在舒經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步,但是我覺得還有以下的不足:
一、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;
二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;
在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),我相信憑著自己高度的`責(zé)任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度,試用人員在試用期滿一個月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向舒經(jīng)理申請:希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,使我按期轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)公司的薪資福利,從20xx年9月23號起,轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為xxx元/月。
來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。
在以后的工作中我將更加努力上進,希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮!
申請人:xxx
xx年xx月xx日
文員轉(zhuǎn)正申請書3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
本人xxx,于20xx年10月20日入職,在辦公室任人事文員一職。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)心及幫助下,我深刻體會到公司“創(chuàng)新、溝通、高效率、降低成本、提高利率”的企業(yè)宗旨,熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作,做如下總結(jié):
一、負責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反應(yīng)個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,集中進行保存已備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。
二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,人才市場上的招聘。我的工作是于用人部門溝通,了解招聘需求,選擇合適的招聘渠道,對應(yīng)聘人員進行簡歷初篩,并配合各部門進行面試、復(fù)試、考核,最終選拔合適的人才。
三、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后,指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù),收集其個人相關(guān)資料,并掃描做以備份。在入職過程中,能做到熱心、細致,讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。
員工離職時,指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,予以辦理其他相關(guān)手續(xù)。
四、公司員工考勤核對。公司的考勤系統(tǒng),是每位員工績效考核的重要指標,每月準確的核對每一位員工上下班時間的.打卡記錄,加班、補休、請假、補助等考勤上相關(guān)的數(shù)據(jù)進行核對并制表。
五、公司員工工資的制表及核算。
六、公司員工勞動用工合同的備案。
七、編制員工工衣的制度及制定相關(guān)的表格。
八、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作排。
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個部門,需要有較強的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這段時間里,我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,在未來的工作中,我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。
申請人:
20xx年xx月xx日
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