技術(shù)人員的轉(zhuǎn)正申請書
技術(shù)人員 指依照國家人才法律法規(guī),經(jīng)過國家人事部門全國統(tǒng)考合格,并經(jīng)國家主管部委注冊備案,頒發(fā)注冊執(zhí)業(yè)證書,在以下是YJBYS小編為大家整理的技術(shù)人員的轉(zhuǎn)正申請書,歡迎大家閱讀參考。
技術(shù)人員的轉(zhuǎn)正申請書
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):
我與XX年2月19日進入公司市場部,在工藝組做技術(shù)服務(wù)工作,后因公司的需要進入非鋼市場公關(guān)組,從事市場開發(fā)和技術(shù)支撐方面的工作。到現(xiàn)在,三個月的使用期已滿,根據(jù)公司規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)正為公司正式員工。
作為一個有過國營企業(yè),民營企業(yè)工作經(jīng)驗的年青人,自己各方面的適應(yīng)能力還是不錯的。
新到一個單位,一個部門最重要的是要重新調(diào)節(jié)自己,適應(yīng)新 的環(huán)境,熟悉新的工作內(nèi)容;了解工作的內(nèi)涵與外延,做好自己的事情并及時與相關(guān)人員溝通。在這個熟悉與適應(yīng)的過程中,公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)給了我很大的幫助和 指導(dǎo),讓我很快完成了角色的轉(zhuǎn)變。
三個月以來,我一直嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真及時的做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,服從公司戰(zhàn)略發(fā)展的調(diào)配。
在專業(yè)和非專業(yè)上不懂的 東西虛心的向周圍的同時請教,不斷提高自己,爭取盡早獨當(dāng)一面,為公司作出更大的貢獻。當(dāng)然初入公司,難免出現(xiàn)一些小差錯需要領(lǐng)導(dǎo)指正,但這些能讓我更快 的成長,在今后的工作中在處理各種問題的時候我會考慮的更加全面,杜絕類似錯誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指正和幫助,感謝他們對于 我工作的失誤給予的中肯的指正。
來到這里工作我的'收獲最大的莫過于對工作的執(zhí)著和熱情,對自己的敬業(yè)精神,業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想水平都有了很大的提高,希望在以后的工作中繼續(xù)提高自 己,增加自己的能力,為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。在此提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉,實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿熱情做好本職工 作,為公司創(chuàng)造價值,為自己展開美好的未來。
此致
敬禮
申請人:YJBYS
XXXX年XX月XX日
擴展知識-技術(shù)人員招聘與求職
對于企業(yè)來說,技術(shù)人員特別是專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)成長壯大的立足之本,所以企業(yè)對其也是很重視的。因此,如何招到適合的專業(yè)技術(shù)人員也是各個公司HR面臨的難題。而對于專業(yè)技術(shù)人員來說,專業(yè)技術(shù)人員有的受行業(yè)發(fā)展限制,類似崗位需求量不多,職位發(fā)布信息比較少,如果找到一個滿意的工作也是難題。
為了解決這一難題,首先需要做的是擴大渠道,使招聘信息和求職信息有效的匹配起來,具體可以通過一些具體的行業(yè)招聘網(wǎng)站,技術(shù)專場招聘會,熟人介紹,獵頭服務(wù),一覽職通車等等。
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