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優(yōu)秀管理者事跡材料

時間:2023-02-14 08:51:08 事跡材料 我要投稿

優(yōu)秀管理者事跡材料

  在日常生活或是工作學習中,許多人都有過寫事跡材料的經(jīng)歷,對事跡材料都不陌生吧,借助事跡材料可以很好地體現(xiàn)先進對象的先進思想、精神,以及特定的時代特征。那么事跡材料的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的優(yōu)秀管理者事跡材料,歡迎大家分享。

優(yōu)秀管理者事跡材料

  xxx,一名有著二十多年的藥品經(jīng)營零售經(jīng)驗的管理者、一名成績突出的門店負責人。自其參加工作以來,一直以高標準要求自己,與時俱進不斷學習,時時進步,依靠扎實的工作作風和出色的工作業(yè)績,先后擔任零售連鎖春和義藥房負責人、新特藥藥房負責人以及如今的省醫(yī)藥店負責人。在她的身上,我們能看到許多值得學習的閃光點:

  一不畏艱辛,迎難而上

  她是有較強責任心的,因為她從來不會選擇逃避,她有直面困難的勇氣和戰(zhàn)勝困難的信心。如20xx年的春和義藥房和20xx年的新特藥藥房受地理位置和其它不利情況制約,當時的銷售情況并不樂觀,可是xxx并不氣餒,積極主動的思考解決問題的辦法,發(fā)揮了一名合格的負責人該有的帶頭作用,憑借多年經(jīng)驗、思路靈活和吃苦耐勞的良好品質,為藥房創(chuàng)收貢獻了力量。11年底,又服從領導的安排擔任xxx藥店的負責人,上任初始面對一個新的環(huán)境、新的經(jīng)營模式,經(jīng)過認真的摸索學習,在工作中不斷總結經(jīng)驗與不足,在極短的時間內就把省醫(yī)一店的藥品庫存結構、暢銷藥品及滯銷藥品銷售情況等了如指掌。每當有品種下滑時,她總能及時聯(lián)系經(jīng)銷商,找出下滑的原因,共同解決出現(xiàn)的問題。在她盡職盡責的管理下,帶領全店員工提前45天就完成12年全年的銷售任務3300萬元,預計到12月底可實現(xiàn)銷售3700萬元,比去年同比增長34.5%,再次沒有辜負領導和同事們的期望,為零售連鎖完成全年的銷售任務打下了堅實的基礎。

  二思路開闊,管理得當

  她從不拘泥于現(xiàn)狀,總是想方設法尋求發(fā)展開拓業(yè)務。不論是在春和義藥房、新特藥藥房還是省醫(yī)藥店,她總能根據(jù)實際情況開闊思路找到最合適的方法拓展業(yè)務范圍,從而增加銷售業(yè)績。如今在省醫(yī)藥店她一如既往,面對龐大的銷售指標,適時引進新品種共133種,面對人員緊張的情況,她靈活的調整在崗人員的上班班次和時間,保證在銷售高峰時間段的人員充足,做好所有員工的思想工作,帶領員工迎接每一個挑戰(zhàn)。

  三堅持原則,嚴格把關

  這里所說的堅持原則既是對藥品的堅持,又是對人主要是員工的堅持。藥品是特殊商品,其質量關乎健康甚至生命。xxx能做到嚴格貫徹執(zhí)行藥監(jiān)部門與公司的質量管理文件,并督促各崗位履行職責,嚴格按照GSP的要求,組織員工對GSP的執(zhí)行情況進行自查,并要求員工一絲不茍,要求員工按照銷售流程審方、調配、收銀、經(jīng)復核后發(fā)藥等,加大對員工執(zhí)行力度的考核,獎優(yōu)懲劣,從而確保藥品經(jīng)營質量,為銷售工作奠定堅實的基礎。

  四誠信經(jīng)營,做好溝通

  不論在哪里,xxx始終堅持“質量第一、客戶至上、克勤克儉、追求卓越”的經(jīng)營方針,高舉“團隊、誠信、創(chuàng)新、奉獻”的經(jīng)營理念,堅持文明經(jīng)商,贏得了消費者的信賴。同時注重與客戶、與病人、

  與領導、與員工的聯(lián)系與溝通,為日后工作的順利開展奠定了良好的基礎。

  五嚴以律己,寬以待人

  她總是對自己嚴格約束,以公司利益為上,不計較個人得失,吃苦耐勞,不安于現(xiàn)狀,常思進取。工作上力求認真仔細、條理清楚。對待員工十分寬厚。一些新進員工參加工作時基本上都是從零開始,她從藥品知識到藥品質量管理制度均一一講解、言傳身教。激勵是她有效的管理方式,一絲微笑、一句看似微不足道贊賞都會激發(fā)出員工的積極心態(tài)及工作熱情。同時,她在思想上、生活上對員工也非常關心,贏得了大家的尊重與誠服。

  xxx,以其“踏踏實實工作,勤勤懇懇做人”的信條,認真履行著一名管理人的職責。她真心誠意地對人,全心全意地工作,把干好工作作為自己最大的職責和最高的使命。憑借著對藥品經(jīng)營事業(yè)的高度責任心,使她在各種困難面前從不退縮,在成績面前從不自滿、戒驕戒躁、奮發(fā)進取,為合肥天星藥品零售連鎖有限公司全體員工樹立了良好的榜樣。

  xxx藥店

  20xx年12月11日

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