化肥廠優(yōu)秀員工先進事跡材料

　　李嶺，男，1975年6月出生。1995年高中畢業(yè)，進入xx化肥廠，在讀大專學歷，現(xiàn)任尿素車間蒸主操作，主要事跡如下：

　　一、嚴于律己，以身作則，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，能自我嚴格要求自己，始終保持著良好的員工形象。曾多次被評為優(yōu)秀先進工作者。我始終把自己對臨化這個大家庭的熱愛轉(zhuǎn)化為工作中的無窮的動力，無論在什么崗位，從事何種工作都能積極擺正心態(tài)，堅決服從領導的安排。作為蒸發(fā)操作人員，始終把質(zhì)量第一，生命第二，作為座右銘，始終保持著謙虛謹慎的作風，勤奮的工作，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實做人�？傊�，領導對自己的評價，滿意度很高。我一定不辜負領導對我的信任。

　　二、業(yè)務能力較強，操作經(jīng)驗豐富，在操作中曾多次發(fā)現(xiàn)問題，處理問題，解決問題。如3#尿素，二蒸發(fā)旋流板風帽被沖壞。我發(fā)現(xiàn)真空度不好提，水含量高，針對這個問題，我認真思考和總結(jié)，以前的經(jīng)驗教訓。通過查資料做分析，把二蒸汽相始終保持長流水，這樣以來，二表下液，始終被少量冷凝液置換著，就不會造成二表下液因尿素含量高，而結(jié)晶堵塞。有力的保障了3#尿素長周期運行。避免了一次蒸發(fā)停車事故。降低了尿素生產(chǎn)成本。

　　三、注重新員工的培養(yǎng)。把新員工培養(yǎng)作為我工作中的重中之重，因為尿素即將全面運行，尿素操作人員特別少，領導多次要求我們帶好徒弟。我不但從生活中關(guān)心他們，而且從業(yè)務上從技術(shù)上毫不保留地教他們。新員工培養(yǎng)的好壞，牽涉到尿素裝置是否穩(wěn)定，尿素成本是否能降下來，起到關(guān)鍵性的一面�；�于以上原因，在生產(chǎn)中，我不斷摸索帶徒弟規(guī)律，總結(jié)到：只有在老師的監(jiān)督下，讓徒弟敢于動閥門，勤于提問題，敢于對他們施加壓力，然后再進行總結(jié)，使徒弟更快地適應生產(chǎn)。

　　四、樂于奉獻，不怕苦不怕累，臟活累活總是帶頭干。全年沒有一次公休過，不知道公休的滋味。事跡材料網(wǎng)

　　五、全年質(zhì)量考核中，優(yōu)等品率總是名列前茅，沒有發(fā)生過一次顧客質(zhì)量投訴案件。始終把最好的化肥奉獻給農(nóng)民這一信念。作為今后的工作重點，來回報社會。

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