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大學(xué)生暑期社會實踐心得農(nóng)民工

時間:2022-12-02 10:38:12 實習(xí)心得 我要投稿
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大學(xué)生暑期社會實踐心得農(nóng)民工

  對于農(nóng)民工,大家了解多少?有些同學(xué)在暑期進(jìn)行了社會實踐,深入了解了農(nóng)民工的方方面面,以下是小編整理的大學(xué)生暑期社會實踐心得農(nóng)民工范文,希望對你有所幫助!

大學(xué)生暑期社會實踐心得農(nóng)民工

  大學(xué)生暑期社會實踐心得農(nóng)民工一

  我國農(nóng)民工的產(chǎn)生主要根源于農(nóng)村人多地少和農(nóng)業(yè)收益低。農(nóng)民工作為從農(nóng)業(yè)勞動者群體中分化出來的一個特殊的社會群體,與其他農(nóng)業(yè)勞動者階層有著密切的關(guān)聯(lián)。農(nóng)民的分化對于促進(jìn)城市社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,改變城市面貌,改變城鎮(zhèn)用工制度等產(chǎn)生了重要的影響。農(nóng)民工為我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出了不可忽略和替代的重要貢獻(xiàn),他們不僅創(chuàng)造了大量的國民財富,促進(jìn)了輸入地與輸出地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而且成為先進(jìn)文化和現(xiàn)代城市文明的傳播者,成為維系現(xiàn)階段我國社會工農(nóng)聯(lián)盟最現(xiàn)實的紐帶。但是,農(nóng)民工又是當(dāng)今社會上的弱勢群體,由于其特殊的“戶籍”身份,在就業(yè)、社會保障、生活狀況等方面仍然存在政策性障礙和法律空白。因此,農(nóng)民工的諸多問題也是多年來黨和政府關(guān)心的重點。農(nóng)民工的社會地位和權(quán)益保護(hù)越來越受到黨和國家及全社會的高度重視。

  一、方法與過程

  (一)調(diào)查結(jié)果

  本次青壯年是農(nóng)民工的主體。本次調(diào)查對象是指現(xiàn)戶籍仍在農(nóng)村或原戶籍在農(nóng)村但遷入城市不滿三年,年齡在16-65周歲,被調(diào)查的132名農(nóng)民工中男性為83人,占被調(diào)查總數(shù)的62.87%,已婚人員為87人,占被調(diào)查總數(shù)的65.90%;年齡上,其中,45歲以下為109人,占被調(diào)查總數(shù)的82.57%,35歲以下的年輕人為76人,占被調(diào)查總數(shù)的57.57%;文化程度,其中,初中畢業(yè)為61人,占46.21%,高中畢業(yè)為46人,占34.84%人,主要集中在初中和高中這兩檔上,高學(xué)歷的不多,文盲也不存在,年齡較小的農(nóng)民工在外出打工前多數(shù)是在學(xué)校讀書,讀到初中畢業(yè)考不上高中、高中畢業(yè)考不上大學(xué),走打工的路很自然,說明進(jìn)城經(jīng)商務(wù)工的農(nóng)民工以有一定文化程度的中青年壯勞力為主。

  外出務(wù)工是改善生活質(zhì)量的首選。我國是農(nóng)業(yè)大國,人多地少。1978年,我國農(nóng)村實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制,農(nóng)民從此獲得了土地自主權(quán)、經(jīng)營自主權(quán),開始向多元經(jīng)濟(jì)方向發(fā)展,進(jìn)而演變?yōu)樵谏a(chǎn)方式、收入水平、生活方式和價值觀念等多方面出現(xiàn)急劇的分化局面,農(nóng)民分化是一場深刻的社會變革。而農(nóng)業(yè)勞

  動力轉(zhuǎn)移主要有經(jīng)濟(jì)技術(shù)、社會改革與發(fā)展、地方政府推動三個方面的原因。單就農(nóng)民自身而言,亦工亦農(nóng)、棄農(nóng)經(jīng)商、外出務(wù)工,更多的是為了改善生活質(zhì)量,提高生活水平。本次問卷上有關(guān)于“外出務(wù)工的主要原因”一道多選題,共列出了十個原因,每個調(diào)查者最多可選三項。結(jié)果顯示:在被調(diào)查的132名農(nóng)民工中,選擇“為多掙錢改善生活”,有92人次,選擇“出來磨練自己,增長見識,學(xué)技術(shù)”有72人次,選擇“家鄉(xiāng)收入低,趁農(nóng)閑務(wù)工經(jīng)商掙錢補(bǔ)貼家用”有44人次,居選擇的前三位。

  身體強(qiáng)壯是外出的資本。在132名的被調(diào)查者中有93人常年在外、20人農(nóng)閑時、19人臨時外出務(wù)工經(jīng)商,其家庭成員外出情況為95人是家庭勞動力全出來,而全家出來僅有9個家庭;被調(diào)查的132名農(nóng)民工,普遍認(rèn)為自己的健康狀況良好,選擇“非常好”的高達(dá)50人,可見身強(qiáng)體壯是外出務(wù)工經(jīng)商的有力資本。但在戶籍問題上,看到要想取得城市戶口非一件易事,132名農(nóng)民工,最長外出務(wù)工經(jīng)商都達(dá)26年,但依然有114人沒有取得本市戶口。

  (二)初步分析

  農(nóng)民工作為我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍,在實際的生活和工作中確實遇到了不少困難。

  二、遇到的問題

  (一)勞動強(qiáng)度大、工資報酬低

  就業(yè)渠道窄,工作崗位差。農(nóng)民工是城市外來的流動人口,這個觀念在城市人的心中根深蒂固,從社會心理學(xué)角度看,由于擔(dān)心大量農(nóng)民工的涌入會給城市生活帶來種種困擾和問題。特別是近年來,城市一些企業(yè)改制或不景氣,職工下崗的壓力、大學(xué)生就業(yè)的壓力,城市社會產(chǎn)生了一種對農(nóng)民工的對峙心理和排斥傾向,特別是農(nóng)民工本身沒有技術(shù),因此,總體上農(nóng)民工與城市人沒有公平的競爭機(jī)會,也沒有良好的就業(yè)崗位。本次調(diào)查顯示:在回答“您是通過何種就業(yè)渠道找到目前這個工作的”,有48人選擇的是“定居本地的親屬、朋友”,有31人選擇的是“同樣在外務(wù)工經(jīng)商的同鄉(xiāng)、親友”,沒有人是通過“由家鄉(xiāng)政府組織”“所在社區(qū)街道介紹”“招聘會”找到工作的。而在您現(xiàn)在從事的職業(yè)所列的13項中,主要有“生產(chǎn)工人”、“一般職員、辦事員”、“服務(wù)員”。其實,在我們?nèi)テ髽I(yè)調(diào)查中,也了解到凡是聘用農(nóng)民工的單位,農(nóng)民工一般從事的都是服務(wù)性的或體力勞動,簡單而繁重。

  勞動強(qiáng)度大、工資報酬低。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看,農(nóng)民工行為的目的在于增加經(jīng)濟(jì)收益,城市務(wù)工的預(yù)期收益則是決定他們進(jìn)城的重要因素。而現(xiàn)實中許多農(nóng)民

  工進(jìn)城經(jīng)商務(wù)工的收入并不比在農(nóng)村種地收益高多少,真正的農(nóng)民工如果不是包工頭、自己創(chuàng)業(yè)、自己經(jīng)商,要實現(xiàn)富裕也是很困難的,因為絕大多數(shù)的農(nóng)民工即使進(jìn)了城鎮(zhèn)某一單位就業(yè),也不能成為就業(yè)單位的“單位人”,不能享受單位正式職工的同等待遇,這也就決定了農(nóng)民工從事的多是勞動強(qiáng)度大、工資待遇低的工作。我們本次調(diào)查的132名農(nóng)民工,平均每天工作時間是8小時,最長時間每天工作10.5小時,平均每周工作6天;這132人去年的務(wù)工經(jīng)商總收入是8184元,平均每月為682元,今年的平均月收入為852.6元,而平均每月用于住宿、食品等固定支出為326元,這中間包括了有些農(nóng)民工住的是工棚、或單位不收錢的公房,有些在餐飲企業(yè)打工有免費的中、晚餐供應(yīng),除去這些因素,在城市打工的生活成本也是較高的,農(nóng)民工的生活是艱難的。

  農(nóng)民工問題最核心的還是工資的保障問題,本次調(diào)查顯示,高郵這132名農(nóng)民工有113人是按月領(lǐng)取報酬,占被調(diào)查人數(shù)的85.6%,而且基本能發(fā)放到位,從未被克扣報酬的為109人,占被調(diào)查人數(shù)的82.5%,有19人是“偶爾被克扣”,有4人是“經(jīng)常被克扣”被克扣的15人填的是工資收入,但所占比重的不大;有98人從未被拖欠過報酬,占被調(diào)查總數(shù)的74.2%,有32人是“偶爾被拖欠”,有2人是“經(jīng)常被拖欠”被拖欠的也主要是工資收入,所占比重的也不大。

  (二)勞動合同簽訂率比較低,保險意識不強(qiáng)

  勞動合同簽訂率比較低。由于農(nóng)民工自己打工有很大程度上的自由度,單位在雇傭農(nóng)民工時也不是太正規(guī)。本次調(diào)查的132名農(nóng)民工有70人沒有簽訂勞動合同或協(xié)議,有6人不知道簽訂勞動合同或協(xié)議,而簽訂勞動合同的56人中,有26人簽訂的是臨時合同,3人簽訂的是無固定期限合同,而對所簽合同的詳細(xì)內(nèi)容能很清楚的僅有13人。

  享受的工作待遇少。農(nóng)民工來到城市經(jīng)商務(wù)工卻沒有城市人一樣的市民待遇。具體行為上,農(nóng)民工在就業(yè)保障、醫(yī)療保險、住房等各方面與城市人有著不同的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。本次問卷上有一個問題是“您現(xiàn)在工作單位提供以下工作待遇嗎?”共列出“簽訂勞動合同或協(xié)議”、“兌現(xiàn)工資”、“加班補(bǔ)貼”、“雙休日”、“婦女帶薪產(chǎn)假”、“工傷補(bǔ)償”、“帶薪休假”、“崗位培訓(xùn)”、“住房補(bǔ)貼”、“住房公積金”等十項內(nèi)容,農(nóng)民工除了在享受“兌現(xiàn)工資”和“簽訂勞動合同或協(xié)議”這兩項上還可以外,沒有享受到的工作待遇高居前三位的是:有125人沒有“住房公積金”、123人沒有“住房補(bǔ)貼”和“雙休日”、有107人沒有“帶薪休假”,機(jī)制和體制帶來的不平等待遇,嚴(yán)重的損害了農(nóng)民工的個人感情,打擊了他們勞動的積極性。

  保險意識不強(qiáng)。農(nóng)民工作為城市生活不可缺少的一部分,待遇最低、從事的工作卻都是最艱苦、最危險的行業(yè)。但無論是單位還是農(nóng)民工自己,安全防護(hù)和保險意識都不夠。本次調(diào)查中,有一項問題是“您工作的崗#from 本文來自高考資源網(wǎng)http://www.gkstk.com end#位有沒有勞動安全防護(hù)措施”回答“完全沒有防護(hù)措施”的有29人,回答“有一些防護(hù)措施”的有43人,而回答“防護(hù)措施非常嚴(yán)密”的只有16人;在保險方面,對養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷這四項重要保險,無論是單位還是個人都沒有購買的:養(yǎng)老保險是97人、醫(yī)療保險是96人、失業(yè)保險是104人、工傷保險是96人。

  看病難、看病貴是又一大困擾。身體健康是工作的前提也是工作的本錢。目前,在農(nóng)村如果家里有病人是許多家庭致貧的一個主要原因,同樣,在城市生活,看病難、看病貴也是廣大群眾的一大生活難題。農(nóng)民工外出經(jīng)商務(wù)工本來就是工資待遇低、福利保障差,如果一旦生病,大病影響工作、小病影響生活。本次調(diào)查,132名農(nóng)民工在回答“當(dāng)您在務(wù)工經(jīng)商其間生病時” 3人選擇是不看病、不吃藥, 22人選擇是去個體診所,66人選擇自己到藥店買藥,6人選擇舍不得花錢看病,只有11%左右的人去正規(guī)醫(yī)院看病,而不去正規(guī)醫(yī)院看病的首要原因是“醫(yī)院費用太高”,其次是“沒錢看病”;在工作期間,如果一旦發(fā)生工傷,所在單位能夠提供全部或大部分醫(yī)療費用的占被調(diào)查總數(shù)39%,而一點不提供的占調(diào)查總數(shù)的23%。

  勞動技能差。農(nóng)民工由于戶籍、文化程度使其相應(yīng)比城鎮(zhèn)居民找工作難,其自身勞動技能差也是原因之一。本次調(diào)查,132名農(nóng)民工有83人從沒取得過專業(yè)技術(shù)證書,占被調(diào)查總數(shù)的63%;有77人沒有參加過職業(yè)技能培訓(xùn),占被調(diào)查總數(shù)的58%;由于種種原因許多農(nóng)民工沒有參加過技能培訓(xùn),因此對職業(yè)技能培訓(xùn)的態(tài)度也不是太積極,77名沒參加過培訓(xùn)的農(nóng)民工,回答“如果政府有關(guān)部門組織職業(yè)技能培訓(xùn),您是否愿意參加”問題時,有29人是“免費就愿意”,12人是“有空閑時間就參加”,也有20人“不愿意參加“。而對于比較適合自己,但需要自費參加技能培訓(xùn),持不積極態(tài)度的也大有人在,有21人認(rèn)為“不想花錢”,21人認(rèn)為“沒有必要”,8人認(rèn)為是“沒有時間和精力參加”。

  (三)居住條件差,子女就學(xué)難

  居住條件差。農(nóng)民工在城市打工,生活上最大的困難還在于一是居無定所,二是居住的條件差。本次調(diào)查,132名農(nóng)民工中,有18人居住在工作地點、35人住集體宿舍、32人住在廚衛(wèi)不全的房屋,而居所的來源,20%多是免費的,40%多是租賃的,而居所能全部擁有“空調(diào)、電視、冰箱、熱水器、電話、手機(jī)、電扇、自行車、收音機(jī)等”大件物品幾乎沒有。

  子女就學(xué)難。農(nóng)民工外出經(jīng)商務(wù)工,子女隨家長外出就學(xué)的情況不多,本次調(diào)查的132名農(nóng)民工只有20個子女在外就學(xué),其中有5人是考上的大、中專院校,有4人在民辦學(xué)校就讀。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),許多農(nóng)民工子女無法隨家長進(jìn)城就學(xué)原因主要有:一是如果孩子是在義務(wù)教育階段,進(jìn)城沒有城市戶口,公辦學(xué)校進(jìn)不去,現(xiàn)在城市民辦學(xué)校一般是名校,不僅收費高,而且更難進(jìn);二就是目前城市的教育費用還是比農(nóng)村高,生活費用也很高,一般的農(nóng)村家庭都負(fù)擔(dān)不起,中、小學(xué)基本上不住校,再加上許多農(nóng)民工自己都是居無定所,沒條件照顧孩子的日常生活。

  三、解決農(nóng)民工問題對策

  (一)要把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移作為農(nóng)民增收和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要工程置于突出位置,加強(qiáng)對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

  安置就業(yè)是現(xiàn)階段及今后相當(dāng)時期 國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重中之重,而解決農(nóng)村勞動力就業(yè)將成為難中之難。因此,如何將農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作與城市就業(yè)、再就業(yè)工作置于同等地位,科學(xué)規(guī)劃,統(tǒng)籌安排,并將其納入國家經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展規(guī)劃之中,是解決這個難中之難的關(guān)鍵。為此,中央及地方各級政府應(yīng)改變現(xiàn)行各部門分散管理體制,盡快建立統(tǒng)一管理農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的專門工作機(jī)構(gòu),推進(jìn)輸出地與輸入地政府間的銜接與協(xié)作,提高轉(zhuǎn)移的組織化和有序化程度,真正把勞務(wù)輸出培育成支柱產(chǎn)業(yè)。

  (二)要形成全社會關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍,千方百計維護(hù)農(nóng)民工的各項權(quán)益。

  有關(guān)部門要積極探索中共十六屆三中全會確定的“形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度”的新途徑,盡快出臺確保農(nóng)民工權(quán)益的政策。要把關(guān)愛農(nóng)民工作為考核輸入地政府業(yè)績和城市文明程度的硬性指標(biāo)并加以量化,營造全社會關(guān)愛農(nóng)民工并為他們辦實事的社會環(huán)境。為改變農(nóng)民工權(quán)益長期屢受侵犯的現(xiàn)狀,應(yīng)盡快制定《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法》,同時加大政府的執(zhí)法監(jiān)察力度,對不執(zhí)行維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益政策的企業(yè),要堅決取消其雇用農(nóng)民工的資格。

  (三)要加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力的教育和培訓(xùn),提高其基本素質(zhì)和職業(yè)技能。

  國農(nóng)村勞動力基本素質(zhì)低及職業(yè)技能差是抑制農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)村現(xiàn)代化的最大制約因素o隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和現(xiàn)代化建設(shè)步伐加快,城市對進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民素質(zhì)要求越來越高,一些地方和部門相繼提出對農(nóng)民工文化和技術(shù)水平的種種要求,導(dǎo)致缺乏轉(zhuǎn)崗技能的農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)領(lǐng)域越來越窄,轉(zhuǎn)移就業(yè)難度越

  來越大。因此,加大對農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn),提高其素質(zhì),增強(qiáng)就業(yè)競爭力,不僅是當(dāng)前的需要,也是最終解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題的瓶頸。

  近年,黨中央、國務(wù)院十分重視農(nóng)村勞動力尤其是農(nóng)民工的培訓(xùn),制定了2003年至2010年的培訓(xùn)規(guī)劃,確定了培訓(xùn)方式、實施辦法和具體目標(biāo)。但由于目前許多實際問題尚未得到解決,實施規(guī)劃遇到了許多困難。一是培訓(xùn)教育資源整合度低,難以發(fā)揮現(xiàn)有資源效益,形成比較完善的就業(yè)培訓(xùn)體系;二是各級財政對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的支持力度不大,資金嚴(yán)重匱乏。農(nóng)民整體素質(zhì)低不完全是他們的責(zé)任,主要還在于城鄉(xiāng)二元教育體制的原因。為了對農(nóng)民進(jìn)行補(bǔ)償,各類培訓(xùn)應(yīng)以免費為主,只有這樣,才能使農(nóng)民的基本素質(zhì)和職業(yè)技能真正適應(yīng)時代發(fā)展的需要。

  (四)要不斷提高農(nóng)民工的政治地位,增強(qiáng)他們的自 管理意識和能力。

  上億農(nóng)民進(jìn)城,本身就給管理工作帶來了許多新課題,而成建制、有組織的農(nóng)村勞動力流動比例極小,更加大了管理的難度。調(diào)查表明,農(nóng)民工管理已成為城市社區(qū)和用工企業(yè)最棘手的難題。事實證明,以往單靠政府及企業(yè)的強(qiáng)制性管理,不僅難以取得預(yù)期的效果,反而會產(chǎn)生諸多弊端。因此,如何提高農(nóng)民工自 管理的意識和能力,調(diào)動他們自 管理的積極性和主動性,形成政府、企業(yè)和農(nóng)民工自 管理三結(jié)合的體系,是改善農(nóng)民工管理現(xiàn)狀的關(guān)鍵。在抗擊非典期間,一些大城市的建筑企業(yè)在狠抓農(nóng)民工自 管理方面已積累了不少成功的經(jīng)驗,應(yīng)認(rèn)真總結(jié)并逐步推廣。另外,一些有條件的企業(yè)和行業(yè),應(yīng)積極引導(dǎo)農(nóng)民工加入工會,也可以建立一些類似于農(nóng)民工協(xié)會等形式的行業(yè)協(xié)會。把農(nóng)民工組織起來,不僅可以提高他們的社會和政治地位,也可以保障自己的合法權(quán)益。

  (五)要加大鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)的政策扶持力度,引導(dǎo)他們?yōu)楦淖兗亦l(xiāng)面貌做出貢獻(xiàn)。

  調(diào)查結(jié)果表明,絕大多數(shù)農(nóng)民工積累一些資金,掌握一些技術(shù)后,終將返鄉(xiāng)。 們曾調(diào)查過的重慶市開縣是農(nóng)民工輸出大縣,該縣以“輸出勞動力,引回生產(chǎn)

  力”為宗旨,為農(nóng)民工返鄉(xiāng)發(fā)展家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)制定了許多優(yōu)惠政策,很值得推廣。以往 們在鼓勵農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移方面制定了許多政策,今后應(yīng)當(dāng)加大鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)優(yōu)惠政策的出臺力度,使農(nóng)民工為改變家鄉(xiāng)面貌,推進(jìn)農(nóng)村城鎮(zhèn)化做出貢獻(xiàn)。

  大學(xué)生暑期社會實踐心得農(nóng)民工二

  2011年xx理工大學(xué)科技與藝術(shù)學(xué)院大學(xué)生暑期社會實踐關(guān)于新生代農(nóng)民工心理壓力的調(diào)研活動已于2011年7月10日結(jié)束。2011年中央一號文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進(jìn)一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》明確要求,采取有針對性的措施,著力解決新生代農(nóng)民工問題。為認(rèn)真研究新生代農(nóng)民工問題,并為解決好他們的實際問題提出切實可行的意見和建議。我小組積極響應(yīng)院團(tuán)委的號召,對在杭的部分新生代農(nóng)民工進(jìn)行調(diào)研。本次社會調(diào)研主要以問卷調(diào)查和個案訪談的形式進(jìn)行調(diào)研,并廣泛吸收各類文獻(xiàn)整理形成此報告。本次社會調(diào)研主要是對杭州市xx鎮(zhèn)的部分外來新生代農(nóng)民工進(jìn)行調(diào)研,共發(fā)放問卷300份,收回有效問卷250余份。

  新生代農(nóng)民工現(xiàn)已逐步成為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍,是我國現(xiàn)代化建設(shè)中的重要力量。本報告中,新生代農(nóng)民工指的是上世紀(jì)八十年代和九十年代出生的。年齡在16歲以上,在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口。

  xx區(qū)新生代農(nóng)民工的現(xiàn)狀

  1、新生代農(nóng)民工的隊伍日益壯大,逐步成為現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。

  據(jù)xx區(qū)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前xx區(qū)的常住人口有80余萬,其中外來人口占常住總?cè)丝跀?shù)的四分之一,其中的新生代農(nóng)民工占外來務(wù)工人員的60%。計算后約為12萬。作為一個工業(yè)強(qiáng)區(qū),新生代農(nóng)民工作為現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍的特征越來越凸顯出來。

  2、新生代農(nóng)民工的年齡普遍在20歲剛出頭。

  據(jù)實際調(diào)研時隨機(jī)詢問了部分新生代農(nóng)民工的年齡,他們大多都是20幾歲。在隨機(jī)詢問的這部分人群中年齡最小的為16歲,年齡最大的也只有26歲。多數(shù)都是在初中剛畢業(yè)就外出(轉(zhuǎn)載自第一范文網(wǎng),請保留此標(biāo)記。),開始他們的打工生活。計算他們在外出打工時的年齡也只在18歲左右。

  3、新生代農(nóng)民工中多數(shù)都是未婚。

  在xx區(qū)接受調(diào)研的這部分新生代農(nóng)民工中,高達(dá)將近80%的人都是未婚的。而據(jù)國務(wù)院研究室在XX年發(fā)布的《中國農(nóng)民工調(diào)研報告》顯示:80%以上的人都是已婚的。這兩組數(shù)據(jù)的對比可以發(fā):新生代農(nóng)民工主要是一個未婚群體。這意味著這一部分人要在他們打工的過程中解決結(jié)婚、生子等一系列人生大事。

  4、新生代農(nóng)民工的受教育程度普遍比上一代農(nóng)民工要高。但普遍也只有初中學(xué)歷

  我小組成員在對xx區(qū)xx鎮(zhèn)的部分新生代農(nóng)民工進(jìn)行調(diào)查時,隨機(jī)對他們的學(xué)歷進(jìn)行了詢問。在詢問的過程中,我們得知他們大多都只有初中學(xué)歷,很多人都在初中畢業(yè)以后就外出打工。也有部分是在高中或中專畢業(yè)以后外出打工的。甚至也有部分人是在初中還沒有畢業(yè)就外出打工的。

  據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2011年,在新生代外出農(nóng)民工中接受過高中及以上教育的比例,30歲以下各年齡組均在26%以上;年齡在21-25歲之間的達(dá)到31.1%,高出農(nóng)民工總體平均水平7.6個百分點3 .而2011年進(jìn)行的第二次全國農(nóng)業(yè)普查數(shù)據(jù)顯示,在外出從業(yè)勞動力中,具有高中以上文化程度的僅占10%。同時,新生代農(nóng)民工中接受過職業(yè)培訓(xùn)的人員比例達(dá)到36.9%,高出傳統(tǒng)農(nóng)民工14個百分點4.數(shù)據(jù)對比說明,盡管新生代農(nóng)民工仍以初中及以下文化程度為主、職業(yè)技能水平有待進(jìn)一步提高,但是,相對傳統(tǒng)農(nóng)民工,他們的文化和職業(yè)教育水平已有較大提高。

  5、新生代農(nóng)民工維權(quán)意識普遍增強(qiáng),但人存在很多缺陷。

  據(jù)本次社會實踐的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,在接受調(diào)研的這部分人群中多數(shù)都有較高的維權(quán)意識。在對與自己的合法利益上,很多人都保持著積極的態(tài)度。不允許自己的合法利益受到侵害。

  我實踐成員對新生代農(nóng)民工進(jìn)行了是否希望加入工會,在遇到困難的時候請求工會的幫助的調(diào)研中。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,有58%的人都是非常希望或者是比較希望加入工會的。只有約20的人不希望加入工會。

  但在對新生代農(nóng)民工進(jìn)行對維權(quán)機(jī)構(gòu)是否了解的調(diào)研時,很多人都表示他們不知道怎么樣去尋求維權(quán)機(jī)構(gòu)的幫助。即他們在實際條件下并不知道如何維護(hù)好自身的合法權(quán)益。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,比較了解和非常了解的人只占到了約14%。有一半以上的人持并不了解的態(tài)度。

  6、新生代農(nóng)民工對職業(yè)未來有更高的期望,希望能得到更多的技術(shù)培訓(xùn)。

  新生代農(nóng)民工更期待未來的發(fā)展,大多數(shù)人有著自己創(chuàng)業(yè)的夢想,對未來的渴望超過第一代農(nóng)民工,對未來的人生軌道也有一定的規(guī)劃。與第一代農(nóng)民工求生存為主不同,學(xué)技術(shù)成為新生代農(nóng)民工外出務(wù)工的一個重要原因,他們大多希望有一技之長以謀求更廣闊的發(fā)展空間。

  據(jù)我小組調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,在接受調(diào)研的新生代農(nóng)民工中有超過一半的人不是為了打工而打工。有將近80%的人希望在打工期間,企業(yè)能夠提供更多的技術(shù)培訓(xùn)的機(jī)會。

  7、新生代農(nóng)民工的業(yè)余生活狀況十分單調(diào)。

  杭州某記者曾對在杭的新生代農(nóng)民工的現(xiàn)狀進(jìn)行過調(diào)研。在他調(diào)研手記中有一段話揭示了一類新生代農(nóng)民工的現(xiàn)狀。他在手記中寫道:沒有電視,每天晚上陪伴他的只有手機(jī)。“我每天晚上就(轉(zhuǎn)載自第一范文網(wǎng),請保留此標(biāo)記。)上網(wǎng)看看電子小說,5元錢可以包月?吹9點多就差不多睡了。因為早上7點多就得起床,睡晚了怕起不來。”

  我小組成員在實際調(diào)研中也發(fā)現(xiàn):有超過60%的人的業(yè)余生活集中為看電視和上網(wǎng)。杭州有很好的旅游資源,而且很多都是免費開放的。但是盡管如此,他們也很少會去類似于西湖這樣的地方轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。問及原因,他們都說沒有時間。在一周一天的休息日里,他們多半的選擇是在家里睡覺、看電視或者去上網(wǎng)。平日里他們也就是玩手機(jī)或者就是看電視。

  心理壓力現(xiàn)狀的分析

  新生代農(nóng)民工表現(xiàn)出的煩躁現(xiàn)象主要為有時煩躁。

  我小組成員對xx區(qū)的新生代農(nóng)民工的煩躁現(xiàn)象進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研結(jié)果如圖:

  由圖中反映的現(xiàn)象可以看出,xx區(qū)新生代農(nóng)民工的心理現(xiàn)象還是存在一定的潛伏性的。據(jù)調(diào)研過程中的了解,這種潛伏性主要還是表現(xiàn)在工作上。

  1、在工作時間上,普遍單位的工作實踐都超過了八個小時。

  超過部分的時間主要表現(xiàn)在晚上加班上。很多單位,早上都在7點半上班,中午的時候基本都在11點半下班;下午在12點半上班,傍晚4點半下半。但在晚上,很多單位都會在5點半左右上班。知道晚上9點以后下班。很大程度上,員工的上班時間都普遍在12個小時左右。

  就在我小組調(diào)研當(dāng)天,對工人的上班規(guī)律的觀察可以發(fā)現(xiàn),很多都在吃完晚飯就會前往車間,開始晚上的加班。我小組的一成員在對一員工進(jìn)行問卷調(diào)研時,他委婉的謝絕了我們的調(diào)研。他的原因是:對不起,我上班要遲到了。

  但在我們做調(diào)研的問題中有關(guān)于是否對加班補(bǔ)貼滿意時有一半的人都表示不滿意,只有14%的人表示滿意。

  2、在高溫補(bǔ)貼上,普遍單位的員工對本單位的高溫補(bǔ)貼不夠滿意。

  在調(diào)研過程中,我小組成員隨機(jī)詢問了部分新生代農(nóng)民工他們所在的企業(yè)對于高溫補(bǔ)貼的情況,很多都以一種搖頭的態(tài)度來回答。有的甚至不知道高溫補(bǔ)貼是怎么一回事。

  夏季本身高溫炎熱,心情十分容易煩躁不安。企業(yè)不完善的高溫補(bǔ)貼制度容易導(dǎo)致員工的不愉快,甚至?xí)l(fā)企業(yè)內(nèi)部的不安。難以保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和企業(yè)的正常發(fā)展。同時,不完善的高溫補(bǔ)貼制度也可能是導(dǎo)致企業(yè)員工情緒不穩(wěn)定的原因之一。

  企業(yè)員工對企業(yè)的高溫補(bǔ)貼滿意程度數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下:

  3、上班時間長,導(dǎo)致沒有時間從事娛樂活動。

  我小組成員在調(diào)研過程中,詢問了員工的業(yè)余時間,他們表示:一般情況下每周的休息時間為一天。在這一天的休息時間里,他們多半不愿意出去玩。他們多半的選擇是在寢室里睡覺或者是看看電視。最多的也就是去找老鄉(xiāng)一起去聊聊天,或者是去附近的網(wǎng)吧上網(wǎng)。除非要買一些東西,否則他們不會特意去鎮(zhèn)上或者是杭州市區(qū)玩。因為,平日的工作太累了。難得有一天的休息,他們也更希望用來好好的休息,而不是出去玩。

  在平時上班的日子里,他們幾乎就沒有什么休息時間。每天依然只是車間——宿舍——食堂三點一線的生活。在這樣的情況下,他們沒有時間來尋找其他的業(yè)余活動。忙碌了一天之后他們也總是洗完澡后拿著手機(jī)看看電子小說,或者直接睡覺。

  4、外出打工的年齡小,期望高、吃不了苦。

  我小組成員在調(diào)研了解中發(fā)現(xiàn),這些新生代農(nóng)民工多半都是20歲剛出頭。多數(shù)都是在初中剛畢業(yè)就外出打工。有的是輾轉(zhuǎn)了廣州(轉(zhuǎn)載自第一范文網(wǎng),請保留此標(biāo)記。)、深圳之后來到了杭州。在他們來到這個城市的時候是一種躊躇滿志的態(tài)度。他們希望過上城市人的生活,希望經(jīng)過幾年的努力能夠積累一定的資本,人后自己當(dāng)老板。但是現(xiàn)實與理想的差距讓他們感覺到了畏懼。

  在外出打工的這群人中,多半都是沒有什么務(wù)農(nóng)經(jīng)歷。對于壓力的心理承受能力差。所以,在他們遇到困難的時候,多數(shù)人的選擇是尋找老鄉(xiāng)來傾訴。他們找不到其他科學(xué)的方法了宣泄心中的壓力、煩惱。

  5、他們多數(shù)都是未婚人群,結(jié)婚給了他們很多的壓力。

  由于他們外出打工的年齡小,他們在打工的時候要解決找對象、結(jié)婚、生子等一系列人生大事。年小的他們在沒有準(zhǔn)備好要結(jié)婚的時候就要他們?nèi)ソY(jié)婚,在他們沒有準(zhǔn)備好要生子的時候就要他們?nèi)ド。這又是現(xiàn)實與他們的理想形成了一種逆差。然而,現(xiàn)在對結(jié)婚的要求越來越高。一個打工者沒有足夠的能力負(fù)擔(dān)起結(jié)婚所需要的費用。更何況,他們向往的是城市人的生活。

  6、他們向往融入城市生活,但是又無法真正融入城市生活。

  我小組成員在調(diào)查中發(fā)現(xiàn):在這部分人群中,有很大一部分人都是希望能夠融入到城市人的生活中的。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有44%的人正在計劃在杭州長久工作,有10%的人想過在杭州長久工作。

  新生代農(nóng)民工一方面迫切的希望融入到城市的生活,但是又由于戶籍的原因是他們雖然生活在城市,卻享受不到跟城市人一樣的保障。我小組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:有將近一半的人持想加入杭州戶籍的態(tài)度。我們也對不想加入杭州戶籍的人進(jìn)行了詢問,他們表示,要加入杭州戶籍,太難了。戶籍、學(xué)歷等等,太多的因素限制了他們的“城市化”進(jìn)程。

  大學(xué)生暑期社會實踐心得農(nóng)民工三

  引言:在我國,一般“農(nóng)民工”泛指無某地長住戶口而在該地從事各種活動的農(nóng)村剩余勞動力人口。自二十世紀(jì)80年代改革開放以來,且隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、高速增長,我國的城市化進(jìn)程也在大步伐的向前邁進(jìn)著,而當(dāng)前,農(nóng)民工的數(shù)量也在迅速的增長著。這個龐大的特征群體一方面為城市的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),另一方面也相對阻礙了城市的發(fā)展(個人意見)。據(jù)媒體報道,目前在京的農(nóng)民工數(shù)量已接近300萬,占外來人口總數(shù)的70%左右。那么,究竟他們的生活狀況怎么樣呢?做為一名大學(xué)生,有權(quán)力去了解,更有義務(wù)去關(guān)注。所以,我和同宿舍的一名同學(xué)就是懷著這樣的初衷進(jìn)入了在京農(nóng)民工的工作現(xiàn)場,與他們進(jìn)行了面對面的交談,看到了聽到了一些平時接觸不到的情況,感受很深刻。

  調(diào)查對象:在京外來務(wù)工人員,主要包括了從事第而行業(yè)建筑業(yè)及餐飲、服務(wù)性的第三行業(yè)。

  調(diào)查時間:7月25日——8月15日前后

  調(diào)查地點:北京石油化工學(xué)院迎教評校園美化建設(shè)的施工現(xiàn)場

  北京市豐臺區(qū)方莊某建筑工地施工現(xiàn)場

  北京市海淀區(qū)某賓館

  調(diào)查方式:聊天式詢問

  下面就是主要的調(diào)查事實:由于調(diào)查者本人暑假沒回家,故此有大量的時間去接觸這些外來務(wù)工人員。首先,就自己最近的本校由于校園美化,所以有不少的農(nóng)民工在這里找到了活干。最先接受我們調(diào)查的來自河南安陽的三位男性農(nóng)民工。其中,年齡最長的43歲,有兩個孩子,姓王;最小的30歲,有個4歲的女兒,姓郝;另外一個姓張,40歲。當(dāng)時接受我們調(diào)查采訪時,著三位師傅正在吃晚飯,且不時的用家鄉(xiāng)話交談著。王師傅懂一些普通話,他詼諧的說這是由于經(jīng)常在外地做工的緣故。他告訴我們,他們不是那種常年在外的務(wù)工人員,這次出來是經(jīng)過年輕的老鄉(xiāng)介紹的,因為是老鄉(xiāng)介紹,他們還是比較滿意的。這次包括臨村一共出來了8、9個人,他們自己的村子共有4、5個人,村子都是很小的。一般情況下一年可以出來干活200天左右,每年都是剛開春,過完春節(jié)就走,然后等到小麥?zhǔn)炝说臅r候就得回去。因為家里還是很缺勞力的。下一次等到種上玉米,把一切家務(wù)活干完后再重新出來。王師傅一邊抽著煙卷,一邊用嘆息的聲音告訴我們每次出來都得換好幾次地方,就象現(xiàn)在這份活8月底就完了。是啊,9月份我們就開學(xué)了。當(dāng)問及這樣來回折騰累不累時,他只輕描淡寫一句:“習(xí)慣了”這話中誰知道有包含著數(shù)不清的艱辛啊!郝師傅也告訴我們,他們這次出來,火車費用是由工頭報銷的,并且包吃包住,對此他們感到很滿意。當(dāng)問及這幾位師傅業(yè)余生活都干嗎時,他們一臉無奈的打量著我們倆,唏噓著告訴我們他們基本是沒有業(yè)余時間的,經(jīng)常要換班、趕工期,包工頭為了按時完成工程,就不斷的給他們增加活干。張師傅笑著告訴我們,現(xiàn)在是吃飯時間,這是他們一天當(dāng)中最快樂的享受。當(dāng)聽到這句話時,我的心寒了起來,腦子里閃現(xiàn)出了夏衍先生的《包身工》,那一片骯臟不堪的地方……正說話間,已有不少另外的工人吃完了飯,拿起了工具走向了工地去加晚班了。三位師傅告訴我們,待會他們也得加班,學(xué)校的后門改造工程是要求提前完成的,工頭催得很緊,加班也不給他們多算加班費的,每天晚上都得加班到11點左右,早上5、6點還得起來出早工。對于這樣長期干苦力的他們來說都過早的衰老了,他們明顯的略微顯老,我和另外那個同學(xué)都猜錯了他們的實際年齡。像他們這種工種,大工一般是每天40-50元,而小工只有20-30元。雖說是國家這幾年都在不停的抓拖欠農(nóng)民工工資問題,但工頭也聰明起來了,都是每天少給幾塊,這樣時間一長,就榨取了他們好幾百塊。我們倆天真的告訴他們可以運用法律武器去捍衛(wèi)自己的權(quán)益是,他們說根本就沒有想過,活計太難找了,找到都算很幸運了,怎么還敢去告人家呢!后來我們又問起了對這樣的狀況有什么感受時,這時似乎是我們觸動了他們久違的痛楚了。師傅們一字一頓的告訴我們,他們的想法和感受實在是太多了,期待也是太多太多了,但最希望的還是工頭不要找茬,每天多加幾塊錢,能夠長時間的多干幾天。更希望自己出來做工后家里一切都好,家人平安,兒女好好學(xué)習(xí),以后不在象他們這樣!是啊,這或許也是所有在外的農(nóng)民工共同的心聲了!最后三位師傅還說石化學(xué)院做活很好,這里的食宿條件等都很好,再說工頭也不敢明目張膽的胡亂來。是啊,到底是在學(xué)校,但愿他們以后也能找到更好的工地去做工……

  后來我和同學(xué)又就近去了芳莊某工地,發(fā)現(xiàn)這里的農(nóng)民工業(yè)余生活很貧乏,大部分時間都只能睡覺、打撲克、侃大山,或者上街閑轉(zhuǎn),連看電視也都成了一種享受。城市的文化設(shè)施與休閑設(shè)施從來都與他們無關(guān)的!當(dāng)然他們的業(yè)余時間也只是在有陰雨天時。32歲的甘肅籍民工陳文化告訴我們,他們也有一些乒乓球館,可從來都不開放,只是為了應(yīng)付上面的突擊檢查而已。這里的施工條件明顯惡劣與學(xué)校:工地四周都是全部封閉的矮墻,只有一個門可以出入,我們進(jìn)去是費了好大的口舌才得以進(jìn)去。在這個工地上,我們還看到了與我們年齡相仿的工人,本來他們也應(yīng)該在校園里讀書的,他的眼神讓我永遠(yuǎn)難忘。他告訴我他的家鄉(xiāng)很窮,或許只有靠出賣青春,或許只有在繁重的勞動壓力下度日了,而他們的付出卻又是如此的廉價!

  在后來我們?nèi)チ宋魅h(huán)邊一家規(guī)模中等的飯店,點了菜之后便和一位忙著拖地的同齡山東籍于姓員工說了起來。他告訴我們,他每天早上從5、6點一直工作到晚上10點鐘,并且和老板簽了一年的合同,每月工資大概是500元,實行的是年終發(fā)放制,平時只給60-80元生活費。其實他們在簽合同時就等于把一切都押給了老板,如果在這期間有什么曠工或其他以外情況時,老板則會狠命的克扣工資,他還告訴我們。老板之所以實行年終發(fā)放制,是為了把錢存入銀行獲得不匪的利息收入。哦,原來老板時時刻刻都在盤算著自己的利益。我問他是不是住在飯店,他來了一個大力度的搖頭后告訴我,這一個飯店共招收了15個像他這樣的人,他們住在一起,一起住在公主墳一個地下室里,條件極其惡劣,是大通鋪,陰暗無比,而且空間很小,加上現(xiàn)在是大熱天,蚊子能把人吃掉,沒有風(fēng)扇,簡直快要死了!聽到這時我要求去看看,可他表示很忙,而且不一會就離開了我們。

  的確,通過這次親身調(diào)查研究,是我們這個整日只呆在教室里的理論型大學(xué)生感受很深。城市農(nóng)民工,作為中國城市化過程中新生的社會群體,目前大多從事著臟、重、苦、險等粗放型工種。他們的生活狀態(tài)如此之差。令很多農(nóng)民工不滿的告訴我,自己也為北京的建設(shè)做出了貢獻(xiàn),憑什么就瞧不起人。是啊,我想社會是應(yīng)該高度重視這個特殊群體,為他們尋求更好的出路!后來我們在閱讀和研讀了大量材料的基礎(chǔ)上,并且針對我們的調(diào)查給出了一些建議,我們認(rèn)為要解決這些問題和矛盾,應(yīng)該從以下幾點做起:

  一、政府重視,政策扶持。

  各級政府要高度重視,落實“三個代表”重要思想,樹立權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的群眾觀,出臺一系列鼓勵和支持農(nóng)民進(jìn)城打工的相關(guān)政策,為加快城市發(fā)展,為增加農(nóng)民收入提供政策支持。逐步完善有利于農(nóng)民外出打工的各種優(yōu)惠性政策,清理和取消農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理收費,簡化農(nóng)民跨地區(qū)就業(yè)和進(jìn)城打工的各種手續(xù),為農(nóng)民進(jìn)城打工提供政策和法律支持,通過媒體加強(qiáng)對農(nóng)民工的正面宣傳,促進(jìn)農(nóng)民工與現(xiàn)有城市居民間的良性互動,增加群體間的信任,提高農(nóng)民工的社會地位。須知,政府強(qiáng)有力的支持,會切實讓民工們感到黨的偉大和體貼。

  二、改善勞動生活條件。

  針對農(nóng)民工工作環(huán)境較差的不良狀況,用工單位要改善生活條件,工作條件,消除農(nóng)民工后顧之憂。各用工單位更要逐步改善農(nóng)民工的居住條件,真正建立一個良好而又溫馨的工作氛圍,多一份關(guān)心,多一份愛心,讓他們能夠愉快生活,愉快工作。千萬不要讓農(nóng)民工們離了豬圈又進(jìn)了人圈!讓人寒心啊…

  三、規(guī)范用工行為。

  各級用工單位要按照中共十六屆三中全會提出的“規(guī)范企業(yè)用工制度,保障勞動者合法權(quán)益”的要求,實行“凡是用工、務(wù)工一律簽訂合同”的用工制度。各勞動部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰧嶋H情況,完善用工制度,規(guī)范用工行為。

  四、加大農(nóng)民工工資拖欠的兌現(xiàn)力度。

  各級勞動執(zhí)法部門要積極受理農(nóng)民工的投訴案件,對上報的投訴案件要建立詳細(xì)登記制度,做到受理一起,查處一起,震懾一片。對不接受勞動部門受理的個人或團(tuán)體要通過法律途徑解決,把長久拖欠克扣工資的私營業(yè)主的丑惡行徑要在社會上“曝光”。在拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重的行業(yè),建立工資支付信用檔案及工資支付基金制度,由用工單位出資建立,保證農(nóng)民工能按時、足額拿到工資。各級勞動、建設(shè)、工會等部門加大勞動監(jiān)察力度,建立健全用工監(jiān)控制度,嚴(yán)懲那些不具備合格資質(zhì),違法違規(guī)運作,侵害農(nóng)民工權(quán)益的勞務(wù)企業(yè)。此外,要定期進(jìn)行專項檢查,建立良好的工作查處制度,為農(nóng)民工撐起一把健康、持久、耐用的打工“保護(hù)傘”。最好不要讓工頭的各種小伎倆得以實現(xiàn),鉆了空子。

  五、提高農(nóng)民工自身素質(zhì)。

  當(dāng)然,農(nóng)民工自身也有一些不能適應(yīng)現(xiàn)代城市和工業(yè)化要求的缺陷。各級政府部門要加強(qiáng)對農(nóng)民工就業(yè)技能的培訓(xùn),對農(nóng)民工要在技能、法律、衛(wèi)生、城市生活知識等方面進(jìn)行綜合指導(dǎo),提高農(nóng)民工的勞動技能和工作水平,將其作為一項長期的任務(wù)來抓。一是要根據(jù)市場和企業(yè)的需求,按照不同行業(yè)、不同工種對農(nóng)民工基本技能的要求,安排培訓(xùn)內(nèi)容,提高培訓(xùn)質(zhì)量;二是在培訓(xùn)過程中,找準(zhǔn)市場定位,有所為有所不為,有計劃、有目的、多層次、多渠道、多形式地開展農(nóng)民工培訓(xùn)教育,使農(nóng)民工由體力型向技術(shù)型和智力型轉(zhuǎn)變,努力打造勞務(wù)精品,推動勞務(wù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。

  總之,我們整個社會都要時時刻刻把解決農(nóng)民工的問題牢記在心里,把他們的寒暖記在心里,這或許就是我們此次調(diào)查的意義所在了!

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