對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)建議
實(shí)習(xí)生自即將離開實(shí)習(xí)單位的時(shí)候有許多的實(shí)習(xí)單位會(huì)要求實(shí)習(xí)生對(duì)實(shí)習(xí)單位提出建議，這些建議大都是實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中觀察發(fā)現(xiàn)以及自己所親身經(jīng)歷過(guò)的，以下是小編整理的對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)建議，希望對(duì)大家有所幫助。
對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)建議 篇1
今年的暑期實(shí)踐活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束了。我所在的單位是xx營(yíng)銷推廣中心，做的職務(wù)是網(wǎng)絡(luò)編輯，在這里我經(jīng)過(guò)了一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活。作為一個(gè)還沒(méi)有正式走上工作崗位的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，我在這里確實(shí)收獲了很多，經(jīng)受了很多在課堂上無(wú)法得來(lái)的鍛煉。但是，通過(guò)這一個(gè)月余的所見(jiàn)所聞，結(jié)合自己的所學(xué)，我對(duì)貴單位也有些自己的看法：
第一：該單位身為新聞單位，但創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。
xx自xx年創(chuàng)辦以來(lái)一直把自己打造為一個(gè)傳統(tǒng)的新聞?lì)惥W(wǎng)站，而且網(wǎng)站版面設(shè)計(jì)條理不是很清，內(nèi)容緊跟政府動(dòng)態(tài)，缺乏娛樂(lè)性和互動(dòng)性。至xx年改版以后，內(nèi)容稍微豐富了一些，但是與國(guó)內(nèi)一些知名網(wǎng)站還相差較遠(yuǎn)。再者，xx本身屬xx宣傳部領(lǐng)導(dǎo)，憑借政府的扶持而缺乏與其他媒體的相互競(jìng)爭(zhēng)，這也是其止步不前的一個(gè)重要原因。
第二：資訊版塊陳舊，原創(chuàng)內(nèi)容較少，瀏覽量很低。
x雖然開設(shè)頻道30多個(gè)，但是很少因時(shí)而變，一些板塊日益變成僵尸板塊，存在的意義也只是再撐版面而已，這樣是對(duì)版面資源的一大浪費(fèi)。另外，資訊版塊里面極少有原創(chuàng)內(nèi)容，所有資訊基本是從其他知名網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，這樣就很難做出自己的特色，網(wǎng)民的瀏覽量肯定不會(huì)很高。原創(chuàng)的才是最吸引人的，這應(yīng)該是大多數(shù)網(wǎng)民的期待。
第三：?jiǎn)挝蝗殕T工不足。
有可能是考慮到經(jīng)營(yíng)成本問(wèn)題，我所在部門的全職員工嚴(yán)重不足，而大多以實(shí)習(xí)生為主，因?yàn)閷?shí)習(xí)生是不拿工資的，這也就間接地的暴露出了公司的效益不好。由于大多數(shù)實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間較短而且業(yè)務(wù)不熟，這也就很容易影響到工作效率和工作質(zhì)量，而且沒(méi)來(lái)一批實(shí)習(xí)生單位就要抽出專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)，這也就會(huì)占用本來(lái)不足的人力資源。一個(gè)單位如果沒(méi)有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)就不可能做出來(lái)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)。
第四：推廣力度不夠。
作為新聞?lì)惥W(wǎng)站，推廣是自己的本職，在替他人做推廣的同時(shí)，我們首先要把自己推廣出去。而相比之下，x本身的傳播力度就不是很大，除了新聞事件進(jìn)行推廣之外則很少借助其他商業(yè)活動(dòng)進(jìn)行推廣，所以本身在網(wǎng)民中的知名度一直不是很高，我感覺(jué)只是一個(gè)新聞網(wǎng)站應(yīng)該努力的。
當(dāng)然，一個(gè)公司的壯大不是一蹴而就的，x也在不斷的'調(diào)整和改革。而且面對(duì)面對(duì)日前競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的媒體行業(yè)，也迫使新聞單位在不斷的進(jìn)步以保證能趕上時(shí)代的步伐。有可能我現(xiàn)在的這些想法還很稚嫩，但我相信x是不斷向前的，x的明天是燦爛的!
對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)建議 篇2
首先，感謝學(xué)校給予我的這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，感謝指導(dǎo)老師的無(wú)微不至的關(guān)懷。當(dāng)我遇到難題無(wú)法解決的時(shí)候，是你們教我怎樣處理問(wèn)題，向我講解處理問(wèn)題的方法。在我最無(wú)助、最氣餒的時(shí)候，又是你們給予了我堅(jiān)持下去的力量。
其次，我想對(duì)你們的輔導(dǎo)工作提以下幾點(diǎn)建議：
1、盡量把學(xué)生推薦到他們擅長(zhǎng)的'技能專業(yè)工作去
2、在學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中建立某個(gè)渠道讓實(shí)習(xí)生們可以在一起交流
3、指導(dǎo)老師要對(duì)不經(jīng)常聯(lián)系的學(xué)生多交流，以防該生發(fā)生意外
4、要求在學(xué)生定崗實(shí)習(xí)之前對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)
最后，再次感謝學(xué)校、單位、輔導(dǎo)員、指導(dǎo)老師的關(guān)懷和教育。
對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)建議 篇3
在xx區(qū)工業(yè)貿(mào)易和信息化局為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲，回憶實(shí)習(xí)期間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，心里充滿著感激和快樂(lè)！在這里，我不僅獲得了學(xué)識(shí)，開闊了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，也獲得了很多快樂(lè)！在工信局實(shí)習(xí)的兩個(gè)月里，局領(lǐng)導(dǎo)和同事們教我學(xué)會(huì)了許多東西以及與人交往、溝通、處事的道理，同時(shí)也關(guān)心著我們實(shí)習(xí)生的生活，指導(dǎo)著我們實(shí)習(xí)生的工作！
在工信局的每一處都給了我一種大家庭的溫馨感覺(jué)！和諧的家園把每一個(gè)人都當(dāng)作是其中的一份子。我不得不說(shuō)：在這里實(shí)習(xí)，真好！xx區(qū)工信局也和其他省、市、區(qū)直機(jī)關(guān)各個(gè)部門一樣，每年都會(huì)接收來(lái)自不同高校的實(shí)習(xí)生。由于這些實(shí)習(xí)生對(duì)公務(wù)員工作職責(zé)不了解，業(yè)務(wù)不熟練，常常出現(xiàn)未佩帶工作牌、上班時(shí)間從事與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的'事情、公文寫作不規(guī)范等現(xiàn)象，致使群眾對(duì)機(jī)關(guān)效能產(chǎn)生了一定的誤解。
鑒于此，我建議xx區(qū)工信局以及各機(jī)關(guān)單位加強(qiáng)對(duì)高校實(shí)習(xí)生的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。如：
1、機(jī)關(guān)單位工作人員是單位的一面鏡子，單位人員遵紀(jì)守法，以身作職，以行動(dòng)代替言教，用個(gè)人的工作魅力感染單位的同事和實(shí)習(xí)生，創(chuàng)造良好的工作氛圍和人際氛圍。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在接收實(shí)習(xí)生時(shí)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的培訓(xùn)，使其嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙?duì)待工作，珍惜實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
3、及時(shí)制作統(tǒng)一的實(shí)習(xí)生工作牌，給實(shí)習(xí)生布置工作任務(wù)，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，實(shí)行實(shí)習(xí)工作負(fù)責(zé)制，杜絕由于實(shí)習(xí)生工作疏忽所帶來(lái)的不良影響。
4、對(duì)實(shí)習(xí)生工作采取正面、積極的追蹤，以幫助實(shí)習(xí)生提升工作能力。對(duì)實(shí)習(xí)生而言，實(shí)習(xí)就是要做到理論聯(lián)系實(shí)際，扎實(shí)基礎(chǔ)。感謝xx區(qū)工信局對(duì)我們實(shí)習(xí)生兩個(gè)月來(lái)實(shí)習(xí)工作的支持，愿工信局工作越做越好，更好地服務(wù)人民！
對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)建議 篇4
在酒店前臺(tái)實(shí)習(xí)了半年，從剛開始對(duì)酒店的不了解到現(xiàn)在的熟悉，多多少少都都酒店的各個(gè)方面有了一些了解，我覺(jué)得我們酒店其中還是存在很多的不足的，就我自己的想法提出一下幾點(diǎn)建議：
1、酒店不人性化
我們酒店打著“打造浦東地區(qū)最具人性化的酒店”的旗號(hào)，卻沒(méi)有很好的做到人性化。特別是人事部，每次都是他們?cè)谡f(shuō)什么人性化，自己卻做不到，對(duì)實(shí)習(xí)生不體諒，有事請(qǐng)假還弄的超級(jí)麻煩，部門同意了還一大堆事情，把所有的責(zé)任都推給學(xué)校。宿舍的一些問(wèn)題反映上去了到實(shí)習(xí)結(jié)束還不給我們解決，這點(diǎn)我覺(jué)得做的很不好。
2、酒店對(duì)一些工作的分配不符合部門
我們酒店很多事情的分配有時(shí)候都不符合部門的工作，比如說(shuō)像輸r卡這種事情，明顯可以交給總機(jī)或者預(yù)訂部去做，我們平常事情就忙不過(guò)來(lái)了，到了滿房的日子，每天自己的工作量根本忙不完，都要多加好幾個(gè)小時(shí)的班。還有就是前臺(tái)主要的工作就是入住登記和結(jié)賬退房還有解決客人疑難，但預(yù)訂部沒(méi)到雙休日就一個(gè)人，導(dǎo)致她們忙不過(guò)來(lái)，要么出去吃飯把電話轉(zhuǎn)到前臺(tái)，給我們前臺(tái)增加了很多工作量，雖然不是明確要我們做，但是人手總要分配夠，我們忙的時(shí)候還很多電話，導(dǎo)致客人還會(huì)投訴。
3、酒店應(yīng)該全面的跟客人說(shuō)客房?jī)?nèi)的'設(shè)施設(shè)備
這個(gè)主要是很多時(shí)候客人不知道客房?jī)?nèi)的一些設(shè)備如何操作，并不是要禮賓部的員工一一解說(shuō)，那樣客人也會(huì)煩，我覺(jué)得酒店可以在鑰匙卡中附上一頁(yè)，就是說(shuō)一些設(shè)備的操作方法，就像保險(xiǎn)箱還有網(wǎng)線，保險(xiǎn)箱就可以在上面注明初始密碼以及操作流程，雖然保險(xiǎn)箱上有，但是根本不清楚，網(wǎng)線的話也是，應(yīng)該注明是網(wǎng)線，怎么操作，而且要中英文對(duì)照，在客人入住的時(shí)候，接待員就可以跟客人說(shuō)可以看鑰匙卡內(nèi)的說(shuō)明，省的每天都一大推客人問(wèn)這種問(wèn)題，減少工作量。
4、酒店工資不高，甚至可以說(shuō)低
我們酒店是四星級(jí)的，因?yàn)榻哟拇蟛糠侄际巧虅?wù)客人，很多公司跟我們都有協(xié)議，而且我們酒店附近就數(shù)我們酒店星級(jí)最高，所以生意一年四季都很好，雖然酒店客房數(shù)只有370，酒店也沒(méi)有很大，但不管餐廳還是客房，每天都很忙。但是我覺(jué)得酒店的待遇卻不是很好，員工每天那么辛苦工作，就拿我們前臺(tái)說(shuō)，我去了幾個(gè)月后工資才剛升到2000，東扣西扣后，拿到手的只有1600多點(diǎn)，而且我們前臺(tái)的提成也不好做，導(dǎo)致工資不高，所以留不住人，老是有人做段時(shí)間就走，現(xiàn)在那么缺人，我覺(jué)得酒店要是想留住人，就不應(yīng)該這么摳。
5、提成要過(guò)很久才能拿
之前提了，前臺(tái)提成不好做，其他酒店每個(gè)月提成都能做好幾千，我們每個(gè)月最多也只有1000左右，而且很少有這么多的，基本上都是三四百，本來(lái)每個(gè)月工資就很低了，提成還要過(guò)很久才能拿，就拿我說(shuō)，去了半年，到結(jié)束了連第一個(gè)月的都沒(méi)拿到，我覺(jué)得這個(gè)實(shí)在說(shuō)不過(guò)去。
6，酒店管理不善
為什么我一個(gè)實(shí)習(xí)生能這么說(shuō)呢？本來(lái)我是不知道的，因?yàn)槲覀儼嗥渌齻�(gè)都是餐廳的，餐廳里的那些老員工很虛偽，看到領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了，就裝樣子做給領(lǐng)導(dǎo)看，忙這個(gè)忙那個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)不在，就指揮我們實(shí)習(xí)生，自己站在那里看，就知道欺負(fù)我們這些人。我覺(jué)得酒店應(yīng)該加強(qiáng)管理，好好的管管，不讓他們?cè)倌敲磭虖垺?/p>
7、行政樓太過(guò)空閑
我們酒店行政樓說(shuō)白了就是另外一個(gè)接待處，是接待行政樓顧客的，就是預(yù)定行政樓的顧客可以去那里登記以及退房，作為一個(gè)vip入住處。但是酒店行政樓卻沒(méi)有這樣，每天就接待一些去喝茶喝咖啡的顧客，空的要死，我們么忙死。我覺(jué)得酒店就應(yīng)該做出規(guī)定，預(yù)定行政樓房間的就應(yīng)該去行政樓，因?yàn)槟抢锉緛?lái)就是接待vip的，這是他們的職責(zé)，他們也是接待員，就要跟我們是一樣的待遇。
對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)建議 篇5
一、事業(yè)單位要注重對(duì)管理會(huì)計(jì)的典型案例的研究，將理論和實(shí)踐緊密聯(lián)系在一起
不斷歸納和總結(jié)操作中的實(shí)際操作中的寶貴教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，從而有效指導(dǎo)和加強(qiáng)實(shí)際的工作，并把這種習(xí)慣培養(yǎng)成一種規(guī)范來(lái)進(jìn)行。管理會(huì)計(jì)成功的案例國(guó)內(nèi)外都比比皆是，我們還應(yīng)該以這些事業(yè)單位為老師，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和辦法，從而有效的促進(jìn)事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展。
二、強(qiáng)化對(duì)管理會(huì)計(jì)的培訓(xùn)和考核，提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)
管理會(huì)計(jì)要真正在事業(yè)單位的工作實(shí)踐中發(fā)揮出作用，就必須對(duì)專業(yè)人員的素質(zhì)進(jìn)行提高，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，提高工作人員的工作能力。對(duì)此，我國(guó)的高職院校也要增設(shè)相關(guān)的專業(yè)課程，重視會(huì)計(jì)專業(yè)；另外，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的教育模式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，增加案例教學(xué)，規(guī)范會(huì)計(jì)內(nèi)容，提高模型的實(shí)用性。同時(shí)政府要加強(qiáng)和完善管理會(huì)計(jì)的相關(guān)資格考試制度，整體控制從業(yè)人員的素質(zhì)。
三、要強(qiáng)化對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、決策者的管理意識(shí)培養(yǎng)，提升單位管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用水平
我國(guó)大多數(shù)事業(yè)單位都是“一把手”式的重領(lǐng)導(dǎo)的觀念。事業(yè)單位里領(lǐng)導(dǎo)的思想能影響到事業(yè)單位的機(jī)制發(fā)展，而且，就算事業(yè)單位有過(guò)硬的人才，領(lǐng)導(dǎo)管理不合格，也會(huì)使人才空有抱負(fù)。因此，領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)及觀念對(duì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)很重要，應(yīng)該重視對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)和加強(qiáng)，使管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用和推廣，得到單位領(lǐng)導(dǎo)的接受和重視。
四、要加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作
事業(yè)單位要重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的'職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力的建設(shè)，不斷培訓(xùn)、考核和管理會(huì)計(jì)人員，各單位需配合。首先，對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格要進(jìn)行嚴(yán)格的管理，對(duì)于沒(méi)有獲得上崗證的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該堅(jiān)決不用，源頭上來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)進(jìn)行控制和加強(qiáng)，單位人事、財(cái)政等部門可以進(jìn)行一些會(huì)計(jì)方面專業(yè)技術(shù)職稱及上崗證等方面的考試，使會(huì)計(jì)人員積極備戰(zhàn)參加，從而使會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)水平提高；其次，事業(yè)單位可以設(shè)置培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)常性的對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)他們的后續(xù)教育工作，但凡國(guó)家出臺(tái)什么新政策，都使相關(guān)人員能及時(shí)知道，并及時(shí)培訓(xùn)，以既保障國(guó)家的財(cái)務(wù)政策得到落實(shí)，又使相關(guān)人員的業(yè)務(wù)水平和能力得以提高；第三，重視和加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的培訓(xùn)建設(shè)的教育工作，使會(huì)計(jì)人員具備有廉潔奉公、愛(ài)崗敬業(yè)、敬職敬業(yè)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信等良好品格。
五、完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)，保護(hù)會(huì)計(jì)人員合法權(quán)益，保障會(huì)計(jì)監(jiān)督職能作用得以充分發(fā)揮
遵守法律必須首先了解法律，因此，要使會(huì)計(jì)人員能遵紀(jì)守法，使法制效果加強(qiáng)，就要先做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和教育工作，讓會(huì)計(jì)人員明白和知道相應(yīng)的法律法規(guī)，從而明白知法守法，這是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。法制，是我們現(xiàn)代文明的治理基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)工作同樣要嚴(yán)格的法制來(lái)予以進(jìn)行，只有遵守準(zhǔn)則和法規(guī)，財(cái)務(wù)的工作才能盡可能的做到規(guī)范。國(guó)家應(yīng)該繼續(xù)完善和建設(shè)相應(yīng)的法律法規(guī)，如《會(huì)計(jì)法》，其操作性并不強(qiáng)，也不夠完善，非常需要制定出配套的法規(guī)和制度，保證會(huì)計(jì)人員都有法可依，違法必究。同時(shí)，還應(yīng)該建立監(jiān)督機(jī)制，如財(cái)政部可以設(shè)立舉報(bào)中心、會(huì)計(jì)人員舉報(bào)制度等，加強(qiáng)對(duì)違法違規(guī)的監(jiān)督管理，并對(duì)舉報(bào)或監(jiān)督審計(jì)發(fā)現(xiàn)屬實(shí)的違法違規(guī)現(xiàn)象和人員予以嚴(yán)肅打擊和處理。
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