- 相關(guān)推薦
勞資工作個(gè)人述職報(bào)告（精選12篇）
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報(bào)告十分的重要，要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。為了讓您不再為寫(xiě)報(bào)告頭疼，以下是小編精心整理的勞資工作個(gè)人述職報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞資工作個(gè)人述職報(bào)告 1
我是去年3月份調(diào)到人力資源部從事勞資工作的，下面我將自己在勞資員崗位上近一年來(lái)的工作、學(xué)習(xí)情況向大家做一簡(jiǎn)要匯報(bào)，不足之處，請(qǐng)批評(píng)指正。
一、完成工作情況
根據(jù)公司制定的工資分配辦法，對(duì)項(xiàng)目工資發(fā)放的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)格審核內(nèi)退人員和機(jī)關(guān)工資的發(fā)放，嚴(yán)格按照息工人員登記和報(bào)到情況核發(fā)息工生活費(fèi)。并完成公司五一勞動(dòng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放表的報(bào)批工作，同時(shí)完成了內(nèi)退人員福利負(fù)債精算評(píng)估表、機(jī)關(guān)降溫費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、職工子女入學(xué)獎(jiǎng)金發(fā)放表的編制工作。及時(shí)上報(bào)十多類勞資報(bào)表80多份。完成了09年度公司職工收入的統(tǒng)計(jì)工作。起草各類總結(jié)報(bào)告、文件通知、傳真電報(bào)18篇。順利通過(guò)09年度外部審核；編制09年培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行組織實(shí)施，參訓(xùn)人員達(dá)186人次。認(rèn)真對(duì)息工待崗人員進(jìn)行登記，堅(jiān)持每月記錄報(bào)到情況，宣傳公司政策，協(xié)助安排76名息工人員重新上崗。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)門(mén)禁考勤系統(tǒng)管理工作，熱情接待上訪職工，解答并督促項(xiàng)目解決職工反映的拖欠工資、工傷病假待遇等問(wèn)題15人次；協(xié)助處理職工死亡善后事宜2次；協(xié)助接回進(jìn)京上訪者一次。
二、虛心學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平：
積極參加機(jī)關(guān)組織的.各類學(xué)習(xí)，提高了政治水平和駕馭實(shí)際工作的能力；另一方面虛心向周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。努力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗和謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹(shù)立正確的權(quán)利觀、嚴(yán)格要求自己，認(rèn)認(rèn)真真做事，清清白白做人。
三、成績(jī)與不足：
經(jīng)過(guò)近一年的努力，我的工作逐漸得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，還榮獲年度區(qū)政府統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)個(gè)人，積極參加了工會(huì)組織的主題征文活動(dòng)，獲得好評(píng)。但也存在許多問(wèn)題與不足，在今后工作中，我將克服自己的缺點(diǎn)，以適應(yīng)當(dāng)前公司的發(fā)展。
勞資工作個(gè)人述職報(bào)告 2
總結(jié)這幾年來(lái)的勞資人事工作，我深深地體會(huì)到了人事勞資工作的重要性，并從中感受到了“人事工作無(wú)小事”的道理。 人事工作中，不管是員工關(guān)心的加工資，職稱的評(píng)定，還是人才的引進(jìn)及人員的工資核定，都需要我們腳踏實(shí)地，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每一件事情，每一項(xiàng)工作。我感到要做一名合格的人事勞資員，必須以持之以恒的精神，堅(jiān)持在工作實(shí)踐中磨煉和塑造自己，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣，扎扎實(shí)實(shí)地干好本職工作。以下是我的幾點(diǎn)工作情況：
一是要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序辦事。
要在熟悉掌握法規(guī)，政策規(guī)定的同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)人事政策法規(guī)，切實(shí)做到“執(zhí)行規(guī)定不變通，掌握政策不走樣”。要精通勞資業(yè)務(wù)，精熟人事政策，能熟練地講解政策法規(guī)，在政策法規(guī)前做到人人平等，嚴(yán)格按政策辦事，不辦“人情事”，切實(shí)保障每一位員工的合法權(quán)益。要說(shuō)話講政策，說(shuō)話講道理，說(shuō)話講紀(jì)律。合格的人事勞資員必須要能講，敢講，更要會(huì)講。這不僅是個(gè)人技巧能力問(wèn)題、水平問(wèn)題，更是人事勞資干部穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、慎密的具體表現(xiàn)。
二是要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，力戒馬馬虎虎，要做到心細(xì)。
心細(xì)就是要想問(wèn)題細(xì)，做工作細(xì)，處理問(wèn)題細(xì)。細(xì)心就是細(xì)致，細(xì)心就是慎密，細(xì)心就是嚴(yán)謹(jǐn)。合格的人事勞資員就是要觀察問(wèn)題細(xì)致入微，考慮問(wèn)題細(xì)致全面，待人處世細(xì)致熱情，解決問(wèn)題細(xì)致周到。在平時(shí)的工作中要善于做筆記。俗話說(shuō)“好記性不如爛筆頭”，這句話對(duì)我們?nèi)耸聞谫Y員是最實(shí)用了。因?yàn)槿耸鹿ぷ髦杏性S多原則性的問(wèn)題，出不得半點(diǎn)差錯(cuò)，我們不能只憑自己的印象去做，一定要以政策法規(guī)為依據(jù)，這樣才算是做好我們的本職工作。
三是要不斷地創(chuàng)新工作方式。
隨著社會(huì)形勢(shì)的變化，人事工作也出現(xiàn)了許多新動(dòng)向、新問(wèn)題，這就是要不斷地思考開(kāi)展工作的思路，思考創(chuàng)新工作的點(diǎn)子，思考完成工作的成效。要不斷更新工作的手段，在信息技術(shù)飛速發(fā)展的`今天，人事工作也要跟上時(shí)代的腳步。
“人事工作無(wú)小事，大事小事找人事”，這句話充分體現(xiàn)了人事勞資工作在員工心中的地位，這也是對(duì)人事工作人員的一種激勵(lì)，使我們更清楚地認(rèn)識(shí)到自己工作的細(xì)微之處都將影響著員工的利益，為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，人事勞資人員既要做到業(yè)務(wù)精通，更要做到責(zé)任強(qiáng)，只有這樣，人事勞資工作才會(huì)做到具體、全面，才能為廣大員工謀取更大的利益。
勞資工作個(gè)人述職報(bào)告 3
20xx年8月，我懷著對(duì)工作的熱情，對(duì)未來(lái)的完美憧憬來(lái)到了河南安裝工程管理分公司，并從事于此刻的鶴壁動(dòng)力站項(xiàng)目部勞資工作。自入職公司以來(lái)，我受到了包括分公司經(jīng)理等眾多領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的關(guān)懷，在他們的持續(xù)引導(dǎo)與熏陶下，我逐步的熟悉了公司的狀況，并開(kāi)始從事自己的分內(nèi)工作，項(xiàng)目部的日子是苦的，但有了學(xué)習(xí)的氛圍和人性化的關(guān)懷后，我的情緒是燦爛的，我為自己所擁有的'這個(gè)完美工作環(huán)境而慶幸！時(shí)光飛逝，眨眼間20xx年已悄不過(guò)過(guò)，我?guī)е碌膴^斗目標(biāo)跨入20xx，并依公司相關(guān)規(guī)定特在此提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，下面是我近六個(gè)月的工作述職：
一、社會(huì)保險(xiǎn)的管理：
1、根據(jù)人員變動(dòng)信息，即時(shí)上報(bào)各類人員的增減變動(dòng)狀況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新即時(shí)、準(zhǔn)確。
2、分階段、分時(shí)期依據(jù)參保狀況如實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納。
二、薪資管理工作：
按時(shí)審核項(xiàng)目部人員的考勤狀況，即時(shí)完成勞務(wù)費(fèi)分配單和工資報(bào)表等相關(guān)工作，并協(xié)助會(huì)計(jì)完成工資的發(fā)放等工作。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、按照公司規(guī)定協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，完成項(xiàng)目部員工的考核和崗位工資的評(píng)定。
2、即時(shí)完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤，協(xié)助分公司完成勞動(dòng)合同備案等工作。
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘奶幚砉ぷ�。
四、其他工作：
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞資工作相比較較復(fù)雜，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。在平時(shí)的工作中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，即時(shí)學(xué)習(xí)和了解公司對(duì)基層干部和技校生工作的新精神新政策，并使用于工作實(shí)踐之中。在實(shí)際工作中，時(shí)時(shí)注意新文件的走向，準(zhǔn)確理解政策、把握政策持續(xù)提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作之余我還經(jīng)常幫忙同事解決疑難，并把我在各方面所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)跟他們分享，也在必須水準(zhǔn)上推動(dòng)了同事間的良性溝通與交流。
雖然這半年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jī)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真對(duì)待每一件事，多思考，多注重，為更好地服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)工作盡了自己的一份力。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項(xiàng)工作，不辜負(fù)公司對(duì)我的期望！
勞資工作個(gè)人述職報(bào)告 4
20xx年12月1日至今已在酒店人事部工作已有一個(gè)月之多，按照酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和本職的一些想法，一個(gè)月來(lái)，主要負(fù)責(zé)做好以下幾項(xiàng)工作，現(xiàn)向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
一、加強(qiáng)了所屬員工思想教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。
人事部門(mén)屬酒店的職能部門(mén)，發(fā)揮著組織、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)。現(xiàn)在人事部共有人員3人，含人事部經(jīng)理1人，其它2人分別負(fù)責(zé)勞資、后勤及人事、培訓(xùn)兩個(gè)部分。在對(duì)部門(mén)人員工作進(jìn)行了明確分工的同時(shí)，并制定了人事部日常工作明細(xì)表，認(rèn)真予以執(zhí)行落實(shí)，為人事部各項(xiàng)工作全面、正常、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)也逐步提高了人事管理水平和工作效率。
二、認(rèn)真做好酒店的定編、定崗、定薪工作，降低人員成本的同時(shí)，提高工作效率。
經(jīng)過(guò)與酒店高管及各部門(mén)經(jīng)理的考察研究決定，重新調(diào)整酒店的人員編制，現(xiàn)將酒店人員編制總數(shù)定在172人，現(xiàn)有員工179人。
三、認(rèn)真做好酒店的招聘工作，及各類檔案資料的管理工作。
酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動(dòng)性較大，有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位，勢(shì)必會(huì)影響工作的正常進(jìn)行。對(duì)之前應(yīng)聘資料進(jìn)行整理及篩選，重新篩選出適合酒店工作的人員通知來(lái)店試用，除此之外，在酒店高管的帶領(lǐng)下，人事部加強(qiáng)與各部門(mén)員工之的聯(lián)系，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來(lái)源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過(guò)以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開(kāi)展，與此同時(shí)，對(duì)各工作崗位深入進(jìn)行分析研究，合理分配人員，采取末位淘汰制，在不斷提高員工基本條件及綜合素質(zhì)的同時(shí)，確保工作效率最大化。重新完善各類檔案資料的管理工作制度及流程。要求每月對(duì)檔案資料進(jìn)行整理，定期進(jìn)行檢查，確保各類資料的全面完整和便于查找，保證相關(guān)部門(mén)對(duì)酒店的檔案資料的檢查中，不出現(xiàn)問(wèn)題。
四、員工餐廳、員工超市和員工宿舍管理。做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項(xiàng)工作有利開(kāi)展的前提。
將員工餐廳、員工超市重新劃分隸屬關(guān)系，人事部首先在調(diào)整開(kāi)餐時(shí)間，改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念，將原來(lái)開(kāi)餐的時(shí)間及次數(shù)重新調(diào)整，原來(lái)早、午、晚一日三餐，增加一餐（夜餐）后，調(diào)整為一日四餐。經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量，計(jì)劃在不超成本的前提下，合理調(diào)配飲食，注重營(yíng)養(yǎng)搭配，堅(jiān)持讓員工吃好、吃飽為原則。通過(guò)了幾日的觀察，得到了廣大員工的普遍認(rèn)可，同時(shí)加強(qiáng)員工餐的衛(wèi)生管理，將用餐部門(mén)劃分區(qū)域，這樣既保證了用餐人員的秩序，又減輕了員工餐廳工作人員的勞動(dòng)量。同時(shí)教育所屬員工養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常性的對(duì)員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，為員工提供一個(gè)健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。其次加強(qiáng)宿舍人員管理力度，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門(mén)為單位合理分配宿舍，定期檢查宿舍衛(wèi)生，教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，共同營(yíng)造干凈、舒適的住宿環(huán)境。規(guī)范員工超市采購(gòu)流程，與財(cái)務(wù)部配合對(duì)超市貨物進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，建立臺(tái)賬，將每日收入及時(shí)交送財(cái)務(wù)部。
五、全面接收總經(jīng)辦的工作。
在與各部門(mén)緊密配合的同時(shí)和組織召開(kāi)各種會(huì)議，做好各類上傳下達(dá)，組織協(xié)調(diào)，擬定方案和主持工作，確保各類會(huì)議、活動(dòng)順利開(kāi)展。同時(shí)認(rèn)真做好各崗位之間人員調(diào)動(dòng)工作，接待的大型宴會(huì)時(shí)，充分調(diào)動(dòng)合理利用人力資源，確保接待工作順利完成。配合其它部門(mén)做好酒店服務(wù)業(yè)的信息搜集、分析、調(diào)查、研究工作，積極提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，并以口頭或書(shū)面形式及時(shí)向酒店高級(jí)管理層匯報(bào)，為酒店高級(jí)管理層提供決策依據(jù)。在對(duì)外聯(lián)系方面（現(xiàn)已接手食品藥品監(jiān)督局檢查、酒店印刷品的整理、標(biāo)牌、宣傳單等的制作），做好有關(guān)方面的來(lái)訪接待和來(lái)信的處理工作，處理好酒店與各級(jí)政府部門(mén)和社會(huì)各界的關(guān)系，參與策劃酒店內(nèi)的重大活動(dòng)，加強(qiáng)與新聞媒介的聯(lián)系，提高酒店的知名度。
六、計(jì)劃工作
1、學(xué)習(xí)并熟練掌握酒店的薪資待遇、用工政策、福利待遇、部門(mén)用工標(biāo)準(zhǔn)等，為招聘人員、服務(wù)好員工做好基礎(chǔ)性的準(zhǔn)備和保障。
2、員工招聘
a、選人：酒店對(duì)外公布招聘啟事信息后，主要通過(guò)人才市場(chǎng)、新沂市人才網(wǎng)、電視滾動(dòng)字幕（或短信群發(fā)的形式）進(jìn)行發(fā)布招聘信息。酒店還可以通過(guò)宣傳彩頁(yè)的形式招聘員工借機(jī)宣傳酒店擴(kuò)大酒店的知名度。自己也要?jiǎng)佑蒙鐣?huì)人事進(jìn)行招聘。
b、用人：用人的機(jī)制為：把最合適的人安排在最合適的崗位.根據(jù)應(yīng)聘人員的意向和人員的具體實(shí)際情況，對(duì)人員進(jìn)行思維疏導(dǎo)和引導(dǎo)，讓員工的實(shí)際情況和應(yīng)聘職位相吻合。
c、備人：建立酒店的人才庫(kù)，及時(shí)對(duì)有意向從事酒店工作的人員信息給與登記、備份，以確保部門(mén)人員的及時(shí)補(bǔ)充，確保崗點(diǎn)的正常運(yùn)營(yíng)。
d、留人：現(xiàn)在酒店業(yè)的人員流動(dòng)很大，人員的高流動(dòng)對(duì)服務(wù)水平的穩(wěn)定是一種很大的威脅，尤其是優(yōu)秀員工的'流動(dòng)，所以控制人員流動(dòng)率迫在眉睫。平時(shí)在工作中要主動(dòng)和員工“談心”，及時(shí)對(duì)有離職傾向和準(zhǔn)備離職的員工做好思想引導(dǎo)，找出他們辭職的主要原因，以確保員工合理安排。
3、后勤的保障
沒(méi)有后勤的保障，就保證不了酒店經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。在工作中加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品的監(jiān)督和管理，為員工創(chuàng)造更好的生活與工作環(huán)境。重點(diǎn)加強(qiáng)員工宿舍的管理，為改變酒店員工宿舍臟、亂、差的現(xiàn)狀，為員工創(chuàng)造一個(gè)清潔、有序、舒適的居住和娛樂(lè)環(huán)境。
a、加強(qiáng)組織管理：強(qiáng)化員工宿舍的組織管理。
一是明確后勤主管的工作職責(zé)，激發(fā)后勤主管的工作積極性，發(fā)揮后勤主管的重要作用；
二是要求宿管員認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)宿管員的履職情況進(jìn)行評(píng)定，實(shí)施獎(jiǎng)罰制度；
三是評(píng)定員工宿舍長(zhǎng)，將日常的管理工作交給宿舍長(zhǎng)完成，形成“人事部經(jīng)理——后勤主管——宿管員——宿舍長(zhǎng)”四級(jí)管理的網(wǎng)絡(luò)。
b、加強(qiáng)宿舍水電管理：根據(jù)季節(jié)和級(jí)別的不同，對(duì)酒店員工用水用電進(jìn)行規(guī)定，節(jié)余水電進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、浪費(fèi)水電進(jìn)行處罰。自實(shí)施本規(guī)定以來(lái)，員工宿舍用水、用電量減少很多。在每周檢查宿舍衛(wèi)生時(shí)，對(duì)員工使用的大功率電器進(jìn)行收獲，并對(duì)使用人進(jìn)行處罰，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患。
c、實(shí)施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎(jiǎng)懲辦法：根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況，制定“宿舍衛(wèi)生規(guī)范”，規(guī)定每周檢查一次宿舍衛(wèi)生。對(duì)衛(wèi)生比較差的宿舍實(shí)行“反饋——由部門(mén)負(fù)責(zé)人督導(dǎo)——通報(bào)批評(píng)——罰款”的程序進(jìn)行逐步的改善。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月來(lái)的不斷努力，宿舍衛(wèi)生比以前大有改善，軼序良好。
d、規(guī)范訪客登記：規(guī)定員工親友探視時(shí)間，且必須履行登記手續(xù)。對(duì)拒不填寫(xiě)《登記表》者，宿管員可禁止其進(jìn)入員工宿舍。未經(jīng)許可的外來(lái)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍樓。來(lái)訪人員不得擅自進(jìn)入非探訪員工宿舍。到了規(guī)定的探訪結(jié)束時(shí)間，宿管員必須催促來(lái)訪者盡快離開(kāi)。幾個(gè)月來(lái)，宿管員認(rèn)真執(zhí)行這一規(guī)定，沒(méi)有因?yàn)閬?lái)訪員工親友而出現(xiàn)意外的情況。
e、增設(shè)培訓(xùn)教室，如有條件增加員工活動(dòng)室為員工創(chuàng)造了一個(gè)良好、安全的休閑娛樂(lè)環(huán)境。
及時(shí)把酒店高層領(lǐng)導(dǎo)的決策和方針傳達(dá)給員工，及時(shí)把平日里收集的員工建議和意見(jiàn)向上匯報(bào)，根據(jù)酒店的具體情況提出自己的意見(jiàn)和建議，把人員流動(dòng)控制在最小的范圍內(nèi)。
勞資工作個(gè)人述職報(bào)告 5
20xx年，我懷著對(duì)工作的熱忱，對(duì)將來(lái)的完滿向往到達(dá)了香茗酒店，轉(zhuǎn)瞬已經(jīng)是第三個(gè)年頭，20xx年我由財(cái)務(wù)的一名收銀員轉(zhuǎn)崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有好多不足，所幸在酒店領(lǐng)導(dǎo)以及各部門(mén)的鼎力支持下、牢牢環(huán)繞酒店的發(fā)展目標(biāo)，勤勞學(xué)習(xí)，專心工作，較為圓滿地達(dá)成了自己崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 20xx年已悄可是過(guò)，我將帶著新的奮斗目標(biāo)跨入20xx，更好的去達(dá)成每一項(xiàng)工作，現(xiàn)將過(guò)去一年的工作述職以下：
一、達(dá)成工作項(xiàng)詳細(xì)以下：
�。ㄒ唬┥鐣�(huì)保險(xiǎn)的管理：
1、依據(jù)人員改動(dòng)信息，即時(shí)上報(bào)酒店各部門(mén)工作人員的增減變動(dòng)情況，辦理。有關(guān)信息的更改登記和個(gè)人賬戶的連接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新即時(shí)、正確。
2、分階段、分期間依照參保情況照實(shí)達(dá)成社保稅的'申報(bào)和繳納。
�。ǘ┬剿芾砉ぷ鳎�
準(zhǔn)時(shí)審查酒店各部人員的考勤情況，即時(shí)達(dá)成薪水報(bào)表等有關(guān)工作，并輔助財(cái)務(wù)部出納達(dá)成薪水的發(fā)放等工作。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)關(guān)系管理：
1、依照企業(yè)規(guī)定輔助有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，達(dá)成酒店各部門(mén)職工的查核和崗位薪水的評(píng)定。
2、即時(shí)達(dá)成酒店新老職工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的正確無(wú)誤，并達(dá)成勞動(dòng)合同存案等工作。
3、嚴(yán)格履行酒店擬訂的休假制度，在保證企業(yè)職工的親身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘霓k理工作。
�。ㄋ模┢溆喙ぷ鳎哼_(dá)成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其余工作。
二、總結(jié)：
作為一名勞資員，理應(yīng)時(shí)辰建立為一線部門(mén)服務(wù)的理念，擅長(zhǎng)聆聽(tīng)各部門(mén)的各樣建議和介紹，關(guān)于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，都能仔細(xì)對(duì)待即時(shí)解決，同時(shí)，關(guān)于超權(quán)限范圍的問(wèn)題，理應(yīng)即時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。
作中，我仔細(xì)學(xué)習(xí)企業(yè)勞資方面的管理規(guī)定，堅(jiān)韌不拔地貫徹履行企業(yè)的目標(biāo)與政策，并使用于工作實(shí)踐之中。固然過(guò)去一年里我沒(méi)有什么可供夸耀的業(yè)績(jī)，但在自己的工作崗位上一直腳踏實(shí)地也是一種價(jià)值的表現(xiàn)，在來(lái)年的工作里仔細(xì)對(duì)待每一件事，多思慮，多著重，更好地去為酒店全部部門(mén)做好服務(wù)工作。我將更為努力的達(dá)成各項(xiàng)工作，不辜負(fù)酒店對(duì)我的相信和希望！
勞資工作個(gè)人述職報(bào)告 6
20xx年，我懷著對(duì)工作的熱情，對(duì)未來(lái)的美好憧憬來(lái)到了xx酒店，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)是第三個(gè)年頭，20xx年我由財(cái)務(wù)的一名收銀員轉(zhuǎn)崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領(lǐng)導(dǎo)以及各部門(mén)的大力支持下、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標(biāo)，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，較為圓滿地完成了自身崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。20xx年已悄然而過(guò)，我將帶著新的奮斗目標(biāo)跨入20xx，更好的去完成每一項(xiàng)工作。
一、完成工作項(xiàng)具體如下：
�。ㄒ唬┥鐣�(huì)保險(xiǎn)的管理：
1、根據(jù)人員變動(dòng)信息，及時(shí)上報(bào)酒店各部門(mén)工作人員的增減變動(dòng)情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確。
2、分階段、分時(shí)期依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納。
（二）薪資管理工作：
按時(shí)審核酒店各部人員的考勤狀況，及時(shí)完成工資報(bào)表等相關(guān)工作，并協(xié)助財(cái)務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作。
�。ㄈ� 勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、按照公司規(guī)定協(xié)助相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，完成酒店各部門(mén)員工的考核和崗位工資的評(píng)定。
2、及時(shí)完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤，并完成勞動(dòng)合同備案等工作。
3、嚴(yán)格執(zhí)行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘奶幚砉ぷ鳌�
�。ㄋ模┢渌ぷ鳎�
完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、 總結(jié)：
作為一名勞資員，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻樹(shù)立為一線部門(mén)服務(wù)的理念，善于傾聽(tīng)各部門(mén)的各種意見(jiàn)和建議，對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，都能認(rèn)真對(duì)待及時(shí)解決，同時(shí)，對(duì)于超權(quán)限范圍的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。
勞資工作相對(duì)比較復(fù)雜，需要有極高的耐心和恒心。在平時(shí)的工作中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的.管理規(guī)定，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，并運(yùn)用于工作實(shí)踐之中。
雖然過(guò)去一年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jī)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價(jià)值的體現(xiàn)，在來(lái)年的工作里認(rèn)真對(duì)待每一件事，多思考，多關(guān)注，更好地去為酒店所有部門(mén)做好服務(wù)工作。我將更加努力的完成各項(xiàng)工作，不辜負(fù)酒店對(duì)我的信任和期望！
勞資工作個(gè)人述職報(bào)告 7
鐵路行業(yè)作為國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要部分，承擔(dān)著國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任。在這個(gè)行業(yè)中，勞資雙方都發(fā)揮著不可替代的作用。作為一名鐵路勞資代表，我在此為大家匯報(bào)一下我個(gè)人在過(guò)去一年里的工作經(jīng)驗(yàn)和成果。
一、崗位職責(zé)
作為一名鐵路勞資代表，我的主要工作是代表員工與鐵路公司進(jìn)行協(xié)商。我在勞資協(xié)商中，時(shí)刻關(guān)注著員工的權(quán)益，既要考慮到員工的合法權(quán)益，又要關(guān)注公司的經(jīng)濟(jì)效益。只有在這兩者之間找到平衡點(diǎn)，才能有效的保障員工的利益，保證公司的良性發(fā)展。
二、工作內(nèi)容
在過(guò)去的一年里，我將時(shí)間主要分配到以下三個(gè)方面：
1、勞資協(xié)商：作為鐵路勞資代表，我每個(gè)月都參與到工作崗位上的勞資協(xié)商。我?guī)е鴨T工們的要求，與公司的決策者進(jìn)行協(xié)商。我們與公司談判，力求做到雙方都滿意。
2、員工維權(quán)：在勞資協(xié)商中，有時(shí)候員工的權(quán)利可能因?yàn)榉N種原因受到侵害。這時(shí)候，作為鐵路勞資代表，我必須站出來(lái)，為員工做出積極的維權(quán)工作。
3、安全生產(chǎn)：鐵路行業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，安全生產(chǎn)是一件非常重要的事情。在這方面，我定期與員工溝通，指導(dǎo)他們正確使用安全保護(hù)設(shè)備，做好防范工作。
三、工作收獲
經(jīng)過(guò)一年的工作，我獲得了如下幾方面的收獲：
1、協(xié)商技巧：在勞資協(xié)商過(guò)程中，我加深了我的協(xié)商技巧，學(xué)會(huì)了如何平衡員工和公司的利益，找到雙方都可接受的解決方案。
2、反應(yīng)及時(shí)：在員工維權(quán)方面，我能夠及時(shí)的收集反映員工的意見(jiàn)和想法，做出積極的反應(yīng)。
3、推廣全員安全責(zé)任體系：在安全生產(chǎn)方面，我成功的.推廣了公司的全員安全責(zé)任體系，使員工都深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性。
四、未來(lái)展望
作為一名鐵路勞資代表，我會(huì)繼續(xù)努力，做到以下幾點(diǎn)：
1、加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)反饋員工的建議和意見(jiàn)；
2、保護(hù)員工利益，堅(jiān)決維護(hù)員工合法權(quán)益；
3、積極參與公司建設(shè)，推動(dòng)公司的發(fā)展；
4、不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己的知識(shí)和技能，成為更加優(yōu)秀的鐵路勞資代表。
總之，作為一名鐵路勞資代表，我會(huì)一直關(guān)注員工的利益，與公司保持良好的溝通和合作，為鐵路行業(yè)的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。
勞資工作個(gè)人述職報(bào)告 8
20xx年8月，我懷著對(duì)工作的熱忱，對(duì)將來(lái)的完滿向往到達(dá)了河南安裝工程管理分企業(yè)，并從事于現(xiàn)在的鶴壁動(dòng)力站項(xiàng)目部勞資工作。自入職企業(yè)以來(lái)，我遇到了包含分企業(yè)經(jīng)理等眾多領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的關(guān)心，在他們的連續(xù)指引與熏陶下，我逐漸的熟習(xí)了企業(yè)的情況，并開(kāi)始從事自己的分內(nèi)工作，項(xiàng)目部的日子是苦的，但有了學(xué)習(xí)的氣氛和人性化的關(guān)心后，我的情緒是絢爛的，我為自己所擁有的這個(gè)完滿工作環(huán)境而有幸！
光陰飛逝，眨眼間20xx年已悄可是過(guò)，我?guī)е碌膴^斗目標(biāo)跨入20xx，并依企業(yè)有關(guān)規(guī)定特在此提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，下邊是我近六個(gè)月的工作述職：
一、社會(huì)保險(xiǎn)的管理：
1、依據(jù)人員改動(dòng)信息，即時(shí)上報(bào)各種人員的增減改動(dòng)情況，辦理有關(guān)信息的更改登記和個(gè)人賬戶的連接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新即時(shí)、正確。
2、分階段、分期間依照參保情況照實(shí)達(dá)成社保稅的申報(bào)和繳納。
二、薪水管理工作：
報(bào)表等有關(guān)工作，并輔助會(huì)計(jì)達(dá)成薪水的發(fā)放等工作。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、依照企業(yè)規(guī)定輔助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，達(dá)成項(xiàng)目部職工的查核和崗位薪水的評(píng)定。
2、即時(shí)達(dá)成職工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的正確無(wú)誤，輔助分企業(yè)達(dá)成勞動(dòng)合同存案等工作。
3、嚴(yán)格履行企業(yè)擬訂的休假制度，在保證企業(yè)職工的親身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘霓k理工作。
四、其余工作：
達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其余工作。勞資工作對(duì)比較較復(fù)雜，需要有較高的理論水平易自己涵養(yǎng)。在平常的工作中，我仔細(xì)學(xué)習(xí)企業(yè)勞資方面的管理規(guī)定，堅(jiān)韌不拔地貫徹履行企業(yè)的`目標(biāo)與政策，即時(shí)學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)企業(yè)對(duì)基層干部和技校生工作的新精神新政策，并使用于工作實(shí)踐之中。在實(shí)質(zhì)工作中，不時(shí)注意新文件的走向，正確理解政策、掌握政策連續(xù)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作之余我還常常幫忙同事解決疑難，并把我在各方面所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)跟他們分享，也在一定水平上推進(jìn)了同事間的良性交流與交流。
雖然這半年里我沒(méi)有什么可供夸耀的業(yè)績(jī)，但在自己的工作崗位上一直腳踏實(shí)地，仔細(xì)對(duì)待每一件事，多思慮，多著重，為更好地服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)工作盡了自己的一份力。在此后的工作中，我將更為努力的達(dá)成各項(xiàng)工作，不辜負(fù)企業(yè)對(duì)我的希望！
勞資工作個(gè)人述職報(bào)告 9
本人于20xx年3月調(diào)入隴南公路總段路橋設(shè)計(jì)所工作，擔(dān)任設(shè)計(jì)所政工勞資干事。今年以來(lái)，在總段黨委、行政的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在設(shè)計(jì)所黨支部、行政的關(guān)心指導(dǎo)下，本人堅(jiān)持共產(chǎn)黨員要求標(biāo)準(zhǔn)，努力學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞設(shè)計(jì)所中心工作，在思想上、行動(dòng)上與領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致，精心鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況報(bào)告如下。
一、堅(jiān)持抓好學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。
學(xué)習(xí)是明確政治方向、提高能力水平最有效的方式，是青年人提高自身修養(yǎng)、完善個(gè)人品格最直接的方法，一年來(lái)，本人堅(jiān)持不間斷學(xué)習(xí)。積極參加總段舉辦的各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，堅(jiān)持參加設(shè)計(jì)所集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，尤其是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)重大意義的認(rèn)識(shí)。由于一直從事政工工作，到設(shè)計(jì)所工作以來(lái)，本人深刻認(rèn)識(shí)到自身關(guān)于勞資管理、公路養(yǎng)護(hù)、工程管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的匱乏，因此本人在進(jìn)一步加強(qiáng)政工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，更加注重勞動(dòng)工資管理知識(shí)、公路業(yè)務(wù)知識(shí)、政策法規(guī)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，紀(jì)律了兩萬(wàn)余字的學(xué)習(xí)筆記，并使所學(xué)知識(shí)有機(jī)地融入了工作的每一階段、每一環(huán)節(jié)，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作的主動(dòng)性。同時(shí)，本人充分立足于工作崗位，誠(chéng)心誠(chéng)意地以領(lǐng)導(dǎo)為師，以同事為師，以實(shí)踐為師，學(xué)習(xí)他們好的工作方法、扎實(shí)的工作作風(fēng)、克己奉公和無(wú)私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。通過(guò)一年來(lái)堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，使本人理論素質(zhì)、政治素養(yǎng)和工作水平不斷提高，為順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力，保障工作成效。
設(shè)計(jì)所黨支部成立僅2年，目前共有職工13名，雖然支部成立時(shí)間不長(zhǎng)，職工人數(shù)不多，但在工作之初本人就充分認(rèn)識(shí)到，要做好政工勞資工作，就不能因?yàn)橹Р砍闪r(shí)間短而自我放松，更不能因?yàn)槁毠?shù)量少而粗枝大葉。因此一年以來(lái)，本人在工作中堅(jiān)持做到“業(yè)務(wù)熟練、精心細(xì)致、耐心謹(jǐn)慎、全面充分”，誠(chéng)懇認(rèn)真的為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為同事服務(wù)。工作之初，本人詳細(xì)重溫了政工工作要領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)了勞資工作重點(diǎn)。在政工方面，堅(jiān)持做好各類會(huì)議記錄，收到總段文件后立即送報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)，并按照文件要求和所領(lǐng)導(dǎo)指示，做好設(shè)計(jì)所各類文件的草擬、上報(bào)、發(fā)送等文書(shū)工作，積極對(duì)外對(duì)內(nèi)宣傳設(shè)計(jì)所工作進(jìn)展，今年向總段網(wǎng)站、簡(jiǎn)報(bào)及各類刊物投稿10余篇，制作了設(shè)計(jì)所廉政文化警示牌和宣傳墻，按照黨務(wù)管理的有關(guān)要求，幫助不是黨員的同事向黨組織靠攏，為他們講解黨的路線、方針、政策；勞資方面，按照設(shè)計(jì)所黨政的安排，制定了《隴南公路總段路橋設(shè)計(jì)所考勤考核管理制度》，與同事們充分溝通，了解他們的詳細(xì)情況，今年向總段工會(huì)報(bào)備4名困難職工的資料，每月認(rèn)真做好工資表，并第一時(shí)間申請(qǐng)批復(fù)，遇到工資調(diào)整等情況，能夠精確的計(jì)算好變化數(shù)值和額度，一年來(lái)沒(méi)有發(fā)生任何勞動(dòng)工資工作方面的失誤。本人還按照所領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，做好會(huì)議舉辦、活動(dòng)策劃、文藝活動(dòng)演出等工作，多次參加總段大合唱等文藝演出，在20xx年底總段團(tuán)拜會(huì)上擔(dān)任主持人。另外，在工作中本人自覺(jué)加強(qiáng)與同事的團(tuán)結(jié)，遇事向領(lǐng)導(dǎo)勤請(qǐng)示、多匯報(bào)，與同事多商量、多溝通，有不同意見(jiàn)和矛盾多體諒、多包容，充分尊重同事。
三、認(rèn)真正視不足，積極改進(jìn)缺點(diǎn)。
本人在工作中雖然取得了一些成績(jī)，但也存在許多不足：
一是學(xué)習(xí)不夠細(xì)致深入。日常理論學(xué)習(xí)不夠，缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性。學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，有效學(xué)習(xí)內(nèi)容比較局限。
二是工作效率有待提高。在工作中存在顧此失彼的問(wèn)題，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、齊頭并進(jìn)能力不強(qiáng)，對(duì)新形勢(shì)下公路事業(yè)的新情況和設(shè)計(jì)所的`新形勢(shì)沒(méi)有認(rèn)真體會(huì)分析研究。
三是業(yè)務(wù)素質(zhì)能力不夠。目前的工作能力不足以滿足工作需要，與所領(lǐng)導(dǎo)的要求和工作的需求存在很大差距。
下一步，本人將嚴(yán)格貫徹落實(shí)總段黨委行政制定的各類規(guī)章制度，按照設(shè)計(jì)所黨支部和行政的要求，改正自身缺點(diǎn)，做好以下工作：
一是狠抓理論學(xué)習(xí)，努力提高政治覺(jué)悟和個(gè)人素質(zhì)；
二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好自身工作，履行好崗位職務(wù)；
三是積極團(tuán)結(jié)同事，做到和諧共處、互幫互促，爭(zhēng)取在新的一年取得更好的讓領(lǐng)導(dǎo)和同事滿意的新成績(jī)。
本人以上述職不妥之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事們指正。
勞資工作個(gè)人述職報(bào)告 10
本年度，勞資秘書(shū)科在大廈董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的大力支持下，按照職責(zé)范圍及領(lǐng)導(dǎo)安排，努力工作，完成了各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)述職如下：
一、文秘工作。
按照上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，圍繞企業(yè)中心工作及具體任務(wù)目標(biāo)，整理起草了大廈各類綜合性文件、部分會(huì)議講話以及各類報(bào)告、總結(jié)、事跡材料、通知、活動(dòng)計(jì)劃、宣傳材料等，做好上傳下達(dá)工作。做好了文秘基礎(chǔ)工作，收集整理，妥善保管各類檔案資料，做到完整歸檔入卷。組織安排了各類會(huì)議議程，并按領(lǐng)導(dǎo)要求參加了一些會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)律，以做好備查和督促。
二、勞資工作。
1、是我們將大廈職工登記表、人員分布情況實(shí)行了微機(jī)管理，做到了根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)增改變動(dòng)，建立了請(qǐng)銷假記錄，每月初編制人員分布情況表，對(duì)各類人員分門(mén)別類匯總后報(bào)總經(jīng)理，便于領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握了解人員狀況。
2、是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，做好人員的調(diào)入、調(diào)出、工資變動(dòng)，做到手續(xù)齊全、清晰明確。
3、是做好工資的編制以及節(jié)日福利待遇的發(fā)放工作。工資關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，對(duì)此項(xiàng)工作我們比較慎重，每月初總要督促各部門(mén)及時(shí)報(bào)送考勤、人員變動(dòng)情況，然后將所需變動(dòng)的項(xiàng)目匯總交財(cái)務(wù)科。凡有疑問(wèn)及時(shí)請(qǐng)示，由于我們的`工資體系較為復(fù)雜，所以每開(kāi)出一張工資介紹信都要進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，減少了出錯(cuò)率。對(duì)于工資發(fā)放后職工中出現(xiàn)的一些疑問(wèn)，都能做到及時(shí)查詢，耐心解釋。今后我們還要進(jìn)一步努力，細(xì)致地做好該項(xiàng)工作。
4、是做好勞動(dòng)報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作，按照規(guī)定時(shí)間編制后分別報(bào)送勞動(dòng)局和統(tǒng)計(jì)局，因我們報(bào)送及時(shí)，錯(cuò)誤率低，受到兩單位的好評(píng)。
5、是按大廈規(guī)定，為符合條件的職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。因我單位人員狀況復(fù)雜，存在著調(diào)出、停薪留職、辭職、解除勞動(dòng)合同、待崗等很多情況，我們也是一一分門(mén)別類，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以辦理。
6、是在大廈的統(tǒng)一安排下，做好了中層領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)和職工的星級(jí)考評(píng)等各項(xiàng)工作。
三、宣傳活動(dòng)的策劃工作。
1、是積極協(xié)調(diào)與電視臺(tái)新聞部、廣告部的關(guān)系。一年來(lái)電視臺(tái)共播放報(bào)道大廈的新聞近10條，做電視廣告10多次，加大了宣傳力度，有力配合了大廈整體形象的塑造和業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展。
2、是積極做好各類宣傳廣告的制作。通過(guò)在店堂內(nèi)張掛商品信息牌，在大門(mén)口制作大型廣告牌、宣傳條幅等形式，宣傳企業(yè)，宣傳商品。
3、在宣傳活動(dòng)中，積極幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，在20xx年舉辦的“提升管理水平，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)”活動(dòng)、“愛(ài)崗敬業(yè)”演講比賽、中秋節(jié)日供應(yīng)匯報(bào)會(huì)暨社會(huì)監(jiān)督員座談會(huì)、夏季和秋冬服裝表演文藝晚會(huì)、“供銷大廈杯”首屆教職工書(shū)畫(huà)展等活動(dòng)中，都能在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)同相關(guān)科室、積極主動(dòng)，按職責(zé)分工完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作。
4、是在協(xié)同相關(guān)科室通過(guò)宣傳欄、黑板報(bào)、文藝活動(dòng)等方式進(jìn)行了企業(yè)內(nèi)部的宣傳，活躍了職工生活，提高了企業(yè)素質(zhì)。
一年來(lái)，我們按職責(zé)范圍和領(lǐng)導(dǎo)的要求，做了一定的工作，特別是在一些時(shí)間要求比較緊的工作，經(jīng)常加班加點(diǎn)，從沒(méi)有耽誤整體工作。所有文件我們自己印制，廣告條幅除集中活動(dòng)數(shù)量多時(shí)請(qǐng)人寫(xiě)外，其余的均自己制作，為企業(yè)節(jié)約了開(kāi)支。
通過(guò)我們的努力，取得了一定的成績(jī)，這是和大廈董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的大力支持分不開(kāi)的。但我們認(rèn)識(shí)到自身還存在著：業(yè)務(wù)技能不高，專業(yè)不精，接觸實(shí)際少，靈活性不強(qiáng)，理解能力差等缺點(diǎn)和不足，距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有很大差距。在新的一年中，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作水平和自身素質(zhì)。同時(shí)，在工作職責(zé)之內(nèi)，開(kāi)動(dòng)腦筋，踏踏實(shí)實(shí)，創(chuàng)造性的完成工作，并為領(lǐng)導(dǎo)提供合理化的建議，促進(jìn)大廈整體工作的開(kāi)展。
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，勞資科無(wú)論在工作水平上，還是工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法上都存在很大的不足，更需要你們的幫助和支持，希望你們多提寶貴意見(jiàn)和建議，以便于我們進(jìn)一步改進(jìn)和提高。
勞資工作個(gè)人述職報(bào)告 11
20xx年，勞資工作在上級(jí)、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo)，不斷強(qiáng)化勞動(dòng)人事管理、規(guī)范用工行為，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對(duì)促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。一年來(lái)，主要做了以下幾個(gè)方面的工作。
一、過(guò)去一年工作的總結(jié)
1、認(rèn)真及時(shí)完成各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;20xx年，勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真填報(bào)，每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項(xiàng)報(bào)表上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無(wú)出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求，認(rèn)真完成經(jīng)營(yíng)者薪酬上報(bào)、匯總工作，每月按時(shí)完成薪酬月報(bào)，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的`發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，對(duì)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)，并有針對(duì)性地提出加強(qiáng)和改善經(jīng)營(yíng)管理措施、確保中心各項(xiàng)考核指標(biāo)的順利完成。
2、加強(qiáng)政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，熟練掌握各項(xiàng)專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)；0xx年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢(shì)嚴(yán)峻，為此，我們做好應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)一屆四次全會(huì)、集團(tuán)一屆四次職代會(huì)精神，領(lǐng)會(huì)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年為主線，加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展帶給更加有力的服務(wù)保障�？剖胰藛T積極參加集團(tuán)公司組織實(shí)施的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各項(xiàng)專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務(wù)技能，為履行好科室職能做好科室各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。
3、加強(qiáng)薪酬管理，完成年度量化目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù);根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊(duì)的人員配置狀況，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì)20xx年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動(dòng)交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級(jí)變動(dòng)，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱變動(dòng)，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個(gè)單位的工資發(fā)放工作，全年無(wú)超提、計(jì)提、暫借現(xiàn)象。
4、進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，提高勞動(dòng)合同管理水平，加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握勞動(dòng)合同到期狀況。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程序，完善勞務(wù)用工審批程序，按照集團(tuán)公司的政策精神，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù)，加強(qiáng)勞務(wù)工入庫(kù)管理。
5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì)、申報(bào)工作
根據(jù)集團(tuán)公司文件要求，結(jié)合20xx年中心實(shí)際狀況和中心各工種的實(shí)際使用狀況，結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高級(jí)工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和貼合個(gè)級(jí)別的條件，上報(bào)20xx年職業(yè)技能計(jì)劃，上報(bào)各工種人數(shù)，組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，20xx年我中心通過(guò)職業(yè)技能鑒定中級(jí)工通過(guò)2人，高級(jí)工通過(guò)30人，通過(guò)率到達(dá)85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。
6、保質(zhì)保量的完成了社保工作;
20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入3人，調(diào)出1人，在職死亡2人，我們及時(shí)位以上人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、支付手續(xù)，及時(shí)更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)220xx年中心職工個(gè)人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無(wú)誤。
二、存在的問(wèn)題與不足
缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在探索績(jī)效考核、薪酬分配上創(chuàng)新潛力不夠。
三、20xx年工作思路
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì);
理論知識(shí)和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益，因此，20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的潛力。
2、抓好基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化管理職能;
隨著集團(tuán)經(jīng)營(yíng)形式的不斷變化，薪酬績(jī)效管理工作也將面臨波動(dòng)和起伏，20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化管理職能，促進(jìn)勞動(dòng)人事管理科學(xué)化，規(guī)范化運(yùn)作。
3、不斷探索和完善績(jī)效考核新體系；0xx年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵(lì)等約束作用。
勞資工作個(gè)人述職報(bào)告 12
20xx年8月，我懷著對(duì)工作的熱忱，對(duì)將來(lái)的美妙向往來(lái)到了河南安裝工程管理分公司，并從事于現(xiàn)在的鶴壁動(dòng)力站項(xiàng)目部勞資工作。自入職公司以來(lái)，我受到了包括分公司經(jīng)理等眾多領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的關(guān)懷，在他們的不斷引導(dǎo)與熏陶下，我慢慢的熟識(shí)了公司的狀況，并起先從事自己的分內(nèi)工作，項(xiàng)目部的日子是苦的，但有了學(xué)習(xí)的氛圍和人性化的關(guān)懷后，我的心情是絢麗的，我為自己所擁有的這個(gè)美妙工作環(huán)境而慶幸！時(shí)間飛逝，擠眼間20xx年已悄然而過(guò)，我?guī)е碌膴^斗目標(biāo)跨入20xx，并依公司相關(guān)規(guī)定特在此提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，下面是我近六個(gè)月的工作述職：
一、社會(huì)保險(xiǎn)的管理：
1、依據(jù)人員變動(dòng)信息，剛好上報(bào)各類人員的增減變動(dòng)狀況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶的連接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新剛好、精確。
2、分階段、分時(shí)期依據(jù)參保狀況照實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納。
二、薪資管理工作：
按時(shí)審核項(xiàng)目部人員的考勤狀況，剛好完成勞務(wù)費(fèi)安排單和工資報(bào)表等相關(guān)工作，并幫助會(huì)計(jì)完成工資的發(fā)放等工作。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、根據(jù)公司規(guī)定幫助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，完成項(xiàng)目部員工的考核和崗位工資的評(píng)定。
2、剛好完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的精確無(wú)誤，幫助分公司完成勞動(dòng)合同備案等工作。
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正常考勤的處理工作。
四、其他工作：
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。勞資工作相對(duì)比較困難，須要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。在平常的工作中，我仔細(xì)學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定，堅(jiān)決不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，剛好學(xué)習(xí)和了解公司對(duì)基層干部和技校生工作的新精神新政策，并運(yùn)用于工作實(shí)踐之中。在實(shí)際工作中，時(shí)時(shí)留意新文件的'走向，正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。工作之余我還常常幫助同事解決疑難，并把我在各方面所學(xué)到的閱歷跟他們共享，也在肯定程度上推動(dòng)了同事間的良性溝通與溝通。
雖然這半年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jī)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，仔細(xì)對(duì)待每一件事，多思索，多關(guān)注，為更好地服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)工作盡了自己的一份力。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項(xiàng)工作，不辜負(fù)公司對(duì)我的期望！
【勞資工作個(gè)人述職報(bào)告】相關(guān)文章：
勞資述職報(bào)告05-26
勞資員述職報(bào)告03-15
勞資個(gè)人工作總結(jié)10-21
個(gè)人述職報(bào)告范文個(gè)人工作述職報(bào)告03-30
工作個(gè)人述職報(bào)告07-18
勞資員個(gè)人工作總結(jié)06-22
勞資員個(gè)人工作總結(jié)04-10
工作個(gè)人述職報(bào)告范文個(gè)人述職報(bào)告總結(jié)范文11-02
人事勞資員個(gè)人工作總結(jié)04-09