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人社局班子個(gè)人述職述廉報(bào)告
根據(jù)市委統(tǒng)一安排，我代表人社局班子集體述職述廉如下：
一、緊扣民生主題，創(chuàng)新實(shí)干，主要目標(biāo)任務(wù)全面超額完成
過(guò)去的一年，在市委、市政府堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下，我們黨組一班人唱響“民生為本、人才優(yōu)先”主旋律，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，克難奮進(jìn)，埋頭實(shí)干，主要目標(biāo)任務(wù)全面超額完成。
20xx年，城鄉(xiāng)新增就業(yè)3.xx萬(wàn)人，超任務(wù)8%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%以內(nèi)，低于省控指標(biāo);組織技能培訓(xùn)1.11萬(wàn)人，超任務(wù)11%;社會(huì)保險(xiǎn)新增參保2.33萬(wàn)人，征收基金8.38億元。其中：企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新增2.06萬(wàn)人，征收基金7.58億元，超任務(wù)38%;新農(nóng)保續(xù)保率100%，新增參保2666人，征收基金8019萬(wàn)元，超任務(wù)33.3%;我市參加縣域經(jīng)濟(jì)考核的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、社會(huì)保險(xiǎn)綜合參保率兩項(xiàng)指標(biāo)均居全省第一，為鐘祥縣域經(jīng)濟(jì)考核達(dá)標(biāo)升位作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。曬全年任務(wù)清單，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，一組組精彩數(shù)據(jù)見(jiàn)證了我們實(shí)干的歷程。
20xx年，省人社廳獎(jiǎng)勵(lì)我市社保擴(kuò)面和基金預(yù)決算工作經(jīng)費(fèi)41萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)監(jiān)察維權(quán)工作經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)元;就業(yè)工作繼獲得全國(guó)先進(jìn)單位以后，被省人社廳以《執(zhí)著》為題拍成微型電影，在全省播放;省委第六巡視組組長(zhǎng)曲穎同志、省人社廳廳長(zhǎng)翟天山同志先后到我局深入調(diào)研，對(duì)我們的工作給予了熱情贊揚(yáng);市委年終一次性為人社系統(tǒng)提拔重用了xx名干部，其中，解決正科2人、副科4人;市政府在年底資金極為緊缺的情況下，一次性為人社局追加了60萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。一串串榮譽(yù)是上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人社部門(mén)辛勤勞動(dòng)的肯定，一項(xiàng)項(xiàng)支持是市委、市政府對(duì)人社工作的重視和褒獎(jiǎng)，我們倍受鼓舞，甚感欣慰。
總結(jié)全年，我們有六大亮點(diǎn)：
1、用力抓就業(yè)，破解“用工荒”矛盾，助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展。針對(duì)我市企業(yè)“用工荒”問(wèn)題，我們以滿足市內(nèi)企業(yè)用工、推進(jìn)轉(zhuǎn)移增收為目標(biāo)，引導(dǎo)社會(huì)充分就業(yè)。一是積極搭建平臺(tái)，廣辟渠道促就業(yè)。以“打工不用到處走，就業(yè)就在家門(mén)口;家鄉(xiāng)就業(yè)好處多，何必四處去奔波”為宣傳主題，采取勞務(wù)交流、網(wǎng)絡(luò)推介、職業(yè)介紹等方式，拓展群眾就業(yè)渠道。以“春風(fēng)行動(dòng)”為載體，組織招聘會(huì)7場(chǎng)次，先后促進(jìn)企業(yè)與農(nóng)民工達(dá)成就業(yè)協(xié)議5658人次，有效化解了就業(yè)和招工“兩難”問(wèn)題，全市企業(yè)用工需求從年初6500人下降到900人。二是培植品牌勞務(wù)，推動(dòng)轉(zhuǎn)移擴(kuò)就業(yè)。根據(jù)鐘祥實(shí)際，先后培植了“荊楚家政妹”、“湖北的哥”、“舊口加固工”、“楚天豆腐郎”、“赴日研修生”等具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的勞務(wù)品牌，全市轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模達(dá)到19.2萬(wàn)人。三是全面落實(shí)政策，資金扶持穩(wěn)就業(yè)。發(fā)放小額擔(dān)保貸款5564萬(wàn)元，扶持自主創(chuàng)業(yè)2103人，帶動(dòng)就業(yè)5072人;為新美香等256家用人單位落實(shí)社保補(bǔ)貼635萬(wàn)元、穩(wěn)崗補(bǔ)貼300萬(wàn)元、高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼57萬(wàn)元、公益性崗位補(bǔ)貼1150萬(wàn)元;為2304名靈活就業(yè)人員落實(shí)社保補(bǔ)貼695萬(wàn)元，有效穩(wěn)定了經(jīng)濟(jì)下行背景下的就業(yè)形勢(shì)。
2、用心抓培訓(xùn)，積極服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵是人才。從農(nóng)民工到博士后，都是人社部門(mén)的關(guān)注重點(diǎn)，既重視技工人才培訓(xùn)，又重視高端人才引進(jìn)。一是豐富靈活培訓(xùn)形式。依托技校、就業(yè)訓(xùn)練中心等定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取在校培訓(xùn)與下鄉(xiāng)培訓(xùn)、白班培訓(xùn)與夜班培訓(xùn)、短期培訓(xùn)與學(xué)歷培訓(xùn)相結(jié)合的方式，先后舉辦技能培訓(xùn)班xx6期，培訓(xùn)員工1.11萬(wàn)人。二是做大做強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。結(jié)合“柴湖振興發(fā)展”戰(zhàn)略，把技工學(xué)校作為“大培訓(xùn)”的主陣地，不斷擴(kuò)展加強(qiáng)。技校柴湖分校建成xx00㎡實(shí)訓(xùn)中心，開(kāi)展技能培訓(xùn)26xx人，輸送就業(yè)2217人，培訓(xùn)就業(yè)率81%。技�！叭：弦弧闭鞯�、立項(xiàng)和環(huán)評(píng)等工作全面完成，三通一平、場(chǎng)地墊高工程基本竣工，總體規(guī)劃及建筑設(shè)計(jì)即將完成。技工學(xué)校的影響力和知名度明顯提升，全年招生568人，同比增長(zhǎng)50%，在全省同類學(xué)校排名第一。三是有效整合培訓(xùn)資源。推行培訓(xùn)工作一條龍服務(wù)、流水式作業(yè)，實(shí)行“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”。全年培訓(xùn)后組織職業(yè)技能鑒定8934人，其中，職業(yè)學(xué)校鑒定797人、農(nóng)民工鑒定3994人、靈活就業(yè)人員鑒定742人、企業(yè)職工鑒定1598人、高技能人才鑒定1803人，奠定了廣大群眾更高質(zhì)量就業(yè)的基礎(chǔ)。四是推進(jìn)院士工作站建設(shè)。先后幫助張集壽鄉(xiāng)實(shí)用菌合作社、廣源食品和新宇機(jī)電建立了院士工作站，引進(jìn)高端人才，發(fā)揮高端人才的技改作用，使院士工作站成為企業(yè)發(fā)展的加速器、轉(zhuǎn)型升級(jí)的智力庫(kù)、技術(shù)創(chuàng)新的指揮部、經(jīng)營(yíng)管理的顧問(wèn)團(tuán)、培養(yǎng)人才的研究院。五是服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。全力服務(wù)譽(yù)虎管樁、南湖新技校和市新垃圾處理場(chǎng)(磷礦鎮(zhèn)梁橋村)等3個(gè)市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，協(xié)調(diào)解決相關(guān)困難和問(wèn)題，有力地推動(dòng)了項(xiàng)目超額完成年度計(jì)劃。譽(yù)虎管樁二期已竣工投產(chǎn);市新垃圾處理場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)路基、主橋梁、填埋庫(kù)區(qū)建設(shè)以及大型沼氣池等無(wú)害化處理設(shè)施一期工程全部完工;南湖新技校圍墻和土石方工程基本完成。
3、傾心抓社保，著力增進(jìn)群眾福祉。以社保人口全覆蓋、全民享有社會(huì)保障為目標(biāo)，強(qiáng)力推進(jìn)擴(kuò)面征繳。一是社保范圍不斷擴(kuò)大。社會(huì)保險(xiǎn)新增參保2.33萬(wàn)人，累計(jì)參保96萬(wàn)人次，綜合參保率達(dá)到99.99%，繼續(xù)保持全省領(lǐng)先勢(shì)頭。尤其是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，適齡參保33.5萬(wàn)人，續(xù)保率100%;征收基金8019萬(wàn)元，人均繳費(fèi)240元，參保繳費(fèi)率和人均繳費(fèi)額排名全省前茅。二是基金支撐更加穩(wěn)固。社會(huì)保險(xiǎn)基金征收8.38億元，基金總額超歷史、超目標(biāo)。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)4.11億元，新農(nóng)保8019萬(wàn)元，醫(yī)療保險(xiǎn)2.xx億元，工傷保險(xiǎn)1165萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)538萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)1920萬(wàn)元。特別是機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征收9653萬(wàn)元(基本養(yǎng)老8xx9萬(wàn)元，鄉(xiāng)改xx62萬(wàn)元，抵保收入52萬(wàn)元)，讓本應(yīng)2月穿底的保險(xiǎn)基金延長(zhǎng)發(fā)放到20xx年底。同時(shí)，爭(zhēng)取上級(jí)轉(zhuǎn)移支付資金3.64億元，其中，就業(yè)專項(xiàng)資金41xx萬(wàn)元，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)1.81億元，醫(yī)療保險(xiǎn)3896萬(wàn)元、城鄉(xiāng)居保8706萬(wàn)元，技校建設(shè)資金50萬(wàn)元，直補(bǔ)財(cái)政1600萬(wàn)元，切實(shí)增強(qiáng)了社�；鸬闹文芰ΑＨ潜Ｕ夏芰Ψ�(wěn)步提升。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)完成第十次調(diào)待，企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老水平達(dá)到xx00元。完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和公務(wù)員的調(diào)資兌現(xiàn)工作。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療二次補(bǔ)償和城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)制度全面落實(shí)，為全市192名參保職工、180名參保居民報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用524萬(wàn)元。群眾就醫(yī)報(bào)銷(xiāo)范圍延伸到同濟(jì)、協(xié)和等18家省級(jí)醫(yī)院，實(shí)現(xiàn)了省內(nèi)治療即時(shí)就醫(yī)、即時(shí)結(jié)算。
4、傾力抓維權(quán)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。以維護(hù)群眾基本勞動(dòng)權(quán)益不受損害為目標(biāo)，堅(jiān)決預(yù)防和打擊勞動(dòng)侵權(quán)行為。一是抓預(yù)防，減少案件發(fā)生。巡查用人單位392戶次，指導(dǎo)百家企業(yè)規(guī)范用工管理、修訂管理制度。全面推進(jìn)農(nóng)民工工資支付保證金和銀行代發(fā)制度，征收75家建筑企業(yè)工資保證金2051萬(wàn)元，其中，新施工企業(yè)65家，新施工企業(yè)征收率90%;督促53家建筑企業(yè)實(shí)行了工資銀行代發(fā)，建筑企業(yè)工資銀行代發(fā)率達(dá)到80%，建立了主動(dòng)預(yù)防、源頭預(yù)防的維權(quán)機(jī)制。二是嚴(yán)打擊，狠剎工資拖欠。由被動(dòng)預(yù)防變?yōu)橹鲃?dòng)打擊，聯(lián)合公安、住建等部門(mén)，嚴(yán)厲打擊拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，受理勞動(dòng)監(jiān)察案件67起，辦結(jié)67起，其中，移交公安部門(mén)立案處理6起，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行2起，幫助3533名農(nóng)民工追回工資2041萬(wàn)元。三是建平臺(tái)，發(fā)揮調(diào)解作用。在18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動(dòng)人事仲裁調(diào)解辦公室，鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解平臺(tái)組建率100%;在53家企業(yè)建立調(diào)解委員會(huì)，規(guī)模以上企業(yè)組建率100%，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛就近就地調(diào)解。全年辦結(jié)案件167起，結(jié)案率100%，既很好的保障了群眾基本權(quán)益，又有效地維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
5、全心抓規(guī)范，健全用人機(jī)制。以規(guī)范人事制度改革、健全用人長(zhǎng)效機(jī)制為目標(biāo)，逐步完善全市用人引才體系。一是規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，堅(jiān)持事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”制度，嚴(yán)格控制增員計(jì)劃審批，做到不考不批、無(wú)編不批、無(wú)崗不批。制定出臺(tái)《關(guān)于規(guī)范人事代理工作的實(shí)施方案》，從人事代理對(duì)象、范圍、程序進(jìn)行全面規(guī)范，從嚴(yán)控制事業(yè)單位私自進(jìn)人和亂進(jìn)人問(wèn)題。二是規(guī)范人才引進(jìn)機(jī)制。圍繞市內(nèi)企業(yè)人才需求，一方面，加強(qiáng)《鐘祥人才網(wǎng)》建設(shè)，組織72家企業(yè)入網(wǎng)，面向全國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘人才。另一方面，組織43家重點(diǎn)企業(yè)參加市外人才招聘會(huì)，引進(jìn)人才532人，填補(bǔ)了全市200多個(gè)急迫性、緊缺性人才崗位空缺。三是規(guī)范人才培養(yǎng)機(jī)制。開(kāi)展“春天壟上行”和“專家基層行”活動(dòng)，邀請(qǐng)醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、畜牧等專家進(jìn)村開(kāi)展培訓(xùn)，著力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才。穩(wěn)妥組織全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)考試662人、工人技術(shù)等級(jí)考核510人，職稱外語(yǔ)、二級(jí)建造師等各類執(zhí)(職)業(yè)資格考試1528人;新增專業(yè)技術(shù)人員xx05人，全市人才儲(chǔ)備量達(dá)到2.6萬(wàn)人。四是規(guī)范軍轉(zhuǎn)干部管理。妥善安置了4名軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)，安置率100%。及時(shí)為472名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部落實(shí)待遇556萬(wàn)元。全年未出現(xiàn)一例軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)京上訪事件，保持了軍轉(zhuǎn)干部的長(zhǎng)期穩(wěn)定。
6、全力抓服務(wù)，提升人社形象。以深入推進(jìn)群眾路線教育、塑造部門(mén)良好形象為目標(biāo)，簡(jiǎn)化程序，優(yōu)化服務(wù)，讓廣大群眾享受最優(yōu)質(zhì)、最快捷、最方便的服務(wù)。一是提升窗口服務(wù)。在窗口服務(wù)大廳實(shí)行服務(wù)引導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，開(kāi)辟老弱病殘“綠色通道”，引導(dǎo)群眾辦事、方便群眾辦事。特別是在社保服務(wù)大廳增設(shè)金融機(jī)構(gòu)收費(fèi)窗口，實(shí)現(xiàn)了群眾社保繳費(fèi)核定、打單、繳費(fèi)“一條龍”服務(wù)，足不出廳辦結(jié)所有業(yè)務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)大廳被評(píng)為XX市“十佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。二是精簡(jiǎn)辦事環(huán)節(jié)。對(duì)直接面對(duì)群眾、服務(wù)群眾的辦事環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化，減少辦事環(huán)節(jié)：小額擔(dān)保貸款由過(guò)去2個(gè)月辦結(jié)縮短到半個(gè)月;新農(nóng)保業(yè)務(wù)變限時(shí)辦結(jié)為即時(shí)辦結(jié);醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)由過(guò)去7個(gè)工作日辦結(jié)縮短到3個(gè)工作日以內(nèi);尿毒癥和腎移植等重大慢性病認(rèn)定由一年一審變?yōu)殡S到隨辦。三是強(qiáng)化信訪管理。設(shè)立專門(mén)信訪接待室，班子成員輪流值守，實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)，一旦接訪負(fù)責(zé)到底，全年受理各類信訪件155起，按期回復(fù)率100%。高品質(zhì)打造xx333電話咨詢服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)電訊渠道直接為群眾宣傳政策、受理投訴、化解矛盾。開(kāi)辟《鐘祥論壇》就業(yè)社保版塊，落實(shí)16名網(wǎng)管員專門(mén)對(duì)群眾提問(wèn)投訴進(jìn)行24小時(shí)監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)群眾咨詢、投訴及時(shí)回復(fù)、化解矛盾，先后回復(fù)群眾跟貼1500多個(gè)。從當(dāng)前群眾反映和社會(huì)反響來(lái)看，人社部門(mén)一改過(guò)去群眾投訴多、怨氣重、意見(jiàn)大的局面，出現(xiàn)了真誠(chéng)的贊譽(yù)之聲。尤其是今年的“服務(wù)對(duì)象評(píng)科長(zhǎng)”活動(dòng)中，社保、就業(yè)兩個(gè)參評(píng)單位均進(jìn)入全市前五位的先進(jìn)行列。
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