2016徐州高溫補貼發(fā)放通知

　　根據(jù)氣象臺預(yù)報顯示，這場雨過后徐州市氣溫將蹭蹭地飆升，“高溫補貼”再次成為上班族關(guān)注的話題。記者27日從市人社局了解到，在6-9月四個月內(nèi)，滿足高溫補貼領(lǐng)取條件的職工，每個月可領(lǐng)取規(guī)定的高溫補貼費用200元，最遲10月底必須發(fā)放到位。

　　從徐州市人社局了解到，從6月份起，徐州市進入高溫津貼發(fā)放期，在6-9月四個月內(nèi)，滿足高溫補貼領(lǐng)取條件的職工，每人每個月可領(lǐng)取規(guī)定的高溫補貼費用200元，最遲10月底必須發(fā)放到位。

　　按照《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼屬于違法行為。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，每人每月200元。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付。

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。據(jù)了解，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

　　針對不少企業(yè)甚至勞動者存在“高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)”這一觀念誤區(qū)，市人社局提醒，高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可撥打12333投訴咨詢電話主動維權(quán)，或拔打85805905，勞動監(jiān)察部門會保護維權(quán)者的身份信息。另外，夏季徐州市將開展勞動用工情況專項檢查行動，其中用人單位遵守高溫作業(yè)時間和高溫津貼支付情況、暑期頂崗實習(xí)學(xué)生的勞動權(quán)益保護情況是檢查重點。

　　名詞解析：高溫津貼

　　按規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　誰能享受高溫津貼?

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　高溫津貼發(fā)放標準

　　我國各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據(jù)實際確定。

　　江蘇：每年6月到9月期間發(fā)放，具體為每人每月200元。

　　北京：發(fā)放時間為6月至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

　　廣東：每年6月至10月期間發(fā)放，具體每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算，每人每天6.9元。

　　注意事項：

　　飲料不能充抵高溫津貼!

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　高溫津貼是工資!不是福利!

　　高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：

　　高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

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　　單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

　　如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。

　　此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權(quán)益。

　　案例：單位克扣高溫津貼，法院判決補發(fā)

　　小陳在武漢一家建筑公司擔(dān)任工程監(jiān)理。2013年11月入職該單位，2014年10月離職。離職時，小陳與公司因工資結(jié)算等問題發(fā)生勞動爭議，卻意外發(fā)現(xiàn)公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。

　　法院審理認為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準，由原來的每人每天8元調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調(diào)整為6、7、8、9四個月。

　　本案中，小陳在2014年7月至2014年9月期間，公司僅按照每天3元的標準，給小陳發(fā)放了高溫津貼270元。此外，從發(fā)放時間上來說，少發(fā)放了6月份的高溫津貼。

　　最后法院判決，小陳的原單位應(yīng)給他補發(fā)高溫津貼846元。

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