勞動者解除勞動合同通知書范本
解除勞動合同要符合勞動合同里的條件，下面YJBYS小編為大家搜集的3篇“勞動者解除勞動合同通知書范本”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
勞動者解除勞動合同通知書范本(一)
______(用人單位) ：
鑒于______(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第___項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于____年___月___日與單位解除勞動合同。
職工：(簽名) 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
勞動者解除勞動合同通知書范本(二)
第( )號
同志：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 �，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1. 經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的'，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的;
8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
勞動者解除勞動合同通知書范本(三)
你與_______公司于_____年__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)《_______公司勞動合同制實施辦法》第__條第__款的規(guī)定，決定從_____年__月__日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
經(jīng)濟補償為_____元，醫(yī)療補助費為____元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
_______公司
2015年__月__日
【勞動者解除勞動合同通知書范本】相關(guān)文章：
勞動者如何解除勞動合同11-25
終止、解除勞動合同通知書03-04
曠工解除勞動合同通知書02-09
解除勞動合同范本201711-02
工傷解除勞動合同范本02-28
職工解除勞動合同范本02-27
裁員協(xié)商解除勞動合同范本03-07
解除勞動合同范本(15篇)12-15
解除勞動合同范本15篇05-12
解除勞動合同范本匯編15篇02-28