培訓會議通知模板
為了提高自身的能力，許多人經(jīng)常參加一些培訓。下面是YJBYS小編整理的培訓會議通知模板，供大家參考，希望對你有幫助。
范文一：培訓會議通知北京電子科技職業(yè)學院
各相關(guān)職業(yè)院校：
為更好地提高職業(yè)院校模具專業(yè)教師的理論知識和操作技能，促進模具專業(yè)教師雙證書的取證工作，北京市職業(yè)院校加工制造類專業(yè)教師培訓基地聯(lián)合機械行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心舉辦“模具工技師鑒定培訓班”。
一、培訓目標
通過培訓，使教師掌握模具生產(chǎn)制造、工藝實施、裝配質(zhì)量檢驗等綜合性知識。培訓結(jié)業(yè)并經(jīng)綜合考評合格者，頒發(fā)國家人力資源和社會保障部二級(技師)職業(yè)資格證書(證書樣本見附件4)。
二、培訓對象
職業(yè)院校從事模具專業(yè)教學的骨干教師，具備講師及以上資格或高級工及以上職業(yè)資格(申報條件參見附件2)。
三、培訓、鑒定費用
培訓費、鑒定費由北京市職業(yè)院校加工制造類專業(yè)教師培訓基地經(jīng)費承擔。
四、培訓時間、內(nèi)容、地點
五、關(guān)于報名
1.請各職業(yè)院校接到通知后積極配合，以學校為單位報名，每所院校限報2人(不具備技師申報條件的不得參加技師資格考試、答辯)。
2.報名參培的教師請?zhí)顚懟貓?zhí)(附件1)，經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核批準、加蓋院校公章后，于10月22日以前傳真(84551509)或發(fā)送E-mail(jspxjd@126.com)交回。
3.報名參培的教師請?zhí)顚?ldquo;機械行業(yè)技師考評呈報表”(詳見附件2)，準備2寸免冠彩照3張(請將姓名用圓珠筆寫在每張照片背面)，2017年11月28日前交。
4.聯(lián)系人及電話
郭瑨 (84551XXX、13621XXX450) 馮志新(8454XXXX、1350106XXXX) 李玉鷹(64608XXX35、1390XXX37)
北京市職業(yè)院校加工制造類專業(yè)教師培訓基地
二〇一七年十月十二日
范文二：培訓會議通知交易中心關(guān)于召開健康教育培訓
工作會議的通知
中心全體干部職工：
經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定于4月17日召開健康教育培訓工作會議�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 一、會議地點：交易中心三樓會議室 二、會議時問：4月17日下午3：O0; 三、參加對象;全體干部職工;
四、會議內(nèi)容：動員干部職工積極參加健康教育培訓;
請安排好工作，準時與會.
包頭市建設(shè)工程交易中心
二〇一七年四月十二日
交易中心關(guān)于召開健康教育培訓
工作會議的通知
中心全體干部職工：
經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定于4月14日召開健康教育培訓工作會議。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 一、會議地點：交易中心三樓會議室 二、會議時問：4月14日下午3：O0; 三、參加對象;全體干部職工;
四、會議內(nèi)容：動員干部職工積極參加健康教育培訓;
請安排好工作，準時與會.
包頭市建設(shè)工程交易中心
二〇一七年四月十三日
交易中心關(guān)于召開健康教育培訓
工作會議的通知
中心全體干部職工：
經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定于3月12日召開健康教育培訓工作會議。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 一、會議地點：交易中心三樓會議室 二、會議時問：3月12日下午3：O0; 三、參加對象;全體干部職工;
四、會議內(nèi)容：動員干部職工積極參加健康教育培訓;
請安排好工作，準時與會.
包頭市建設(shè)工程交易中心
二〇一七年三月九日
范文三：會議培訓通知* * *關(guān)于舉辦員工培訓的通知
各部門、各子公司：
為了全面提升公司全員的職業(yè)素養(yǎng)、崗位技能及綜合能力，加強團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)公司研究決定，由* * * 組織，全公司各部門通力配合，特舉辦此次培訓活動�，F(xiàn)將培訓相關(guān)事宜通知如下。
一、培訓課題:
二、培訓時間:
三、培訓地點:
四、培訓人員:
五、培訓紀律:
1、所有參加培訓人員必須按時參加，不允許遲到、早退、請假。有特殊原因者需提前向部門領(lǐng)導(dǎo)請示。
2、所有參加培訓人員須提前到會場進行簽到。
3、培訓期間手機設(shè)為靜音或關(guān)機，培訓中禁止接打電話。
4、培訓時要注意力集中，認真做好筆記。討論交流時積極發(fā)言。
5、保持培訓場所干凈整潔。
六、培訓考核:
1、培訓組織負責人員做好培訓記錄。
2、所有參訓人員培訓后三個工作日內(nèi)交個人心得總結(jié)，或進行相關(guān)考核檢查檢驗，以及交培訓效果評估表。
* * *
二○一七 年 月 日
范文四：培訓通知范文培訓通知范文
各部門：
為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下，望認真貫徹落實。
一、 總體思路
崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎(chǔ)知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設(shè)立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。
二、 總體目標
營造職工隊伍學知識、比技術(shù)、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復(fù)合型人才的培養(yǎng)。
三、 實施措施
1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》
2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。
3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的'獎金。
4、公司設(shè)立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對
申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。
5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設(shè)計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領(lǐng)導(dǎo)小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據(jù)本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。
四、 幾點要求
1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。
2、運行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。
3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。
4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。
5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。
范文五：培訓通知范文
各部門：
為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下，望認真貫徹落實。
一、 總體思路
崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎(chǔ)知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設(shè)立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。
二、 總體目標
營造職工隊伍學知識、比技術(shù)、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復(fù)合型人才的培養(yǎng)。
三、 實施措施
1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》
2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。
3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。
4、公司設(shè)立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。
5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設(shè)計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領(lǐng)導(dǎo)小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據(jù)本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。
四、 幾點要求
1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。
2、運行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。
3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。
4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。
5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。
6、公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經(jīng)辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經(jīng)辦負責制定、申報。
特此通知。
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