到崗通知6篇
在充滿活力,日益開放的今天,我們都可能會用到通知,通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。那么,怎么去寫通知呢?下面是小編為大家整理的到崗通知6篇,希望能夠幫助到大家。
到崗通知 篇1
同志:
經(jīng)查,你于x年x月x日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗,至今已離崗x日,違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,F(xiàn)通知你于x年x月x日前返回單位上班。逾期不報到者,將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請將本通知回執(zhí)以掛號件形式寄回單位。
特此通知。
(單位蓋章)
年x月x日
發(fā)件人(簽字):
聯(lián)系電話:
地址(郵編):
注:此通知一式兩份,一份送達本人,一份存檔備查。
到崗通知 篇2
茲xxx有已被公司錄用,并已辦理入職手續(xù),現(xiàn)到貴部開始 崗位試用,上崗時間為正常試用期3個月,時間為 日至 年 月 日,請協(xié)助做好該員工的工作引導和崗位職責介紹工
作,以保證工作順利開展。
謝謝合作!
xxx管理咨詢有限公司
人力資源部
到崗通知 篇3
同志:
你的病假期于20xx年6月10日到期,但你至今未到公司上班,也未辦理任何請假或續(xù)假手續(xù),F(xiàn)正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內(nèi)),若確需繼續(xù)在家休養(yǎng),請?zhí)峁┚驮\醫(yī)院的休假證明到公司辦理請假手續(xù),否則,我司將對你按照曠工處理,并根據(jù)《員工手冊》第九章獎懲第七條處分細則第四項解聘(嚴重違紀)的第5種情形:“無正當理由,經(jīng)常遲到、早退,每月達6次;年累計曠工五天(含)以上;或連續(xù)曠工三天(含)以上”的規(guī)定和你解除勞動關(guān)系。
特此通知!
有限公司
20xx年7月2 日
到崗通知 篇4
同志:
經(jīng)查,你于 年 月 日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗,至今已離崗 日,違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)通知你于 年 月 日前返回單位上班。逾期不報到者,將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請將本通知回執(zhí)以掛號件形式寄回單位。
特此通知。
(單位蓋章)
20xx年2 月2日
到崗通知 篇5
致 :
請于5月19日早8:20前到廠,正式入職。屆時請完善個人的相關(guān)資料,身份證復印件兩張,照片三張,畢業(yè)證復印件。請在入職前辦理好個人的`流動人口計劃生育證和暫住證。需要住宿的,請準備好自己的行李物品,填好住宿申請單后辦理入住手續(xù)。
廣州斐索建材有限公司
行政人事部
二零20年五月十三日
到崗通知 篇6
致 :
請于5月19日早8:20前到廠,正式入職。屆時請完善個人的相關(guān)資料,身份證復印件兩張,照片三張,畢業(yè)證復印件。請在入職前辦理好個人的流動人口計劃生育證和暫住證。需要住宿的,請準備好自己的行李物品,填好住宿申請單后辦理入住手續(xù)。
xx建材有限公司
行政人事部
二零xx年五月十三日
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