【精華】單位通知4篇
在發(fā)展不斷提速的社會中,需要使用通知的情境愈發(fā)增多,各種類型的通知各有不同的寫法。大家知道正式的通知怎么寫嗎?以下是小編為大家整理的單位通知4篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
單位通知 篇1
各位同事大家好!
值此祖國61歲生日到來之際,為讓大家有個好心情度過八天長假,就業(yè)指導(dǎo)處全體老師(其實就三位),隆重的、鄭重的、熱情的邀請大家共進(jìn)午餐!現(xiàn)將午餐事宜通知如下:
午餐時間:20xx年9月30日中午11:30集體出發(fā)
午餐地點:一期丫咪食街的天一竹火鍋(之所以選擇此地,是經(jīng)過我們深思熟慮過的,考慮最近多為同仁感冒或即將感冒,想讓大家借此機(jī)會驅(qū)逐感冒,過好假期)
就餐要求:準(zhǔn)時出發(fā),帶好空空的肚子即可(沒吃早飯者聰明,沒吃昨天晚飯者絕頂聰明)
鄭重聲明:因個人原因沒吃飽者,概不負(fù)責(zé);
對以上問題有意見的可以,但是要保留,因為誰提意見誰付錢,嘿嘿!
就業(yè)指導(dǎo)處全體老師
如此有才的聚餐邀請出自鄙人之手,真是才華橫溢!哈哈哈,嘿嘿嘿,嘻嘻嘻
單位通知 篇2
各市人事局、省直各單位:
1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后,由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化,使機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握,F(xiàn)根據(jù)國家現(xiàn)有政策及我省實際狀況,對我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下:
一、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員
1.病假在兩個月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。
2.病假超過兩個月不滿六個月,從第三個月起,工作年限不滿十年的,職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼,特崗津貼,下同)三項之和按90%計發(fā),其他各項(含基礎(chǔ)津貼)全額計發(fā);工作年限滿十年以上的`,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。
3.病假超過六個月,從第七個月起,工作年限不滿十年的,按職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70%計發(fā),其他各項全額發(fā)放;工作年限滿十年不滿二十年的,職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80%計發(fā),其他各項全額發(fā)放;工作年限二十年及其以上的,職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90%計發(fā),其他各項全額發(fā)放。
二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人
1.病假在兩個月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。
2.病假超過兩個月不滿六個月,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎(chǔ)津貼、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資,下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼,下同)按90%計發(fā),活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金,下同)按90%以下的比例計發(fā);工作滿十年及其以上的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。
3.病假超過六個月,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發(fā),活工資部分按70%以下比例計發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的,固定工資部分及職崗津貼按80%計發(fā),活工資部分按80%以下比例計發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%計發(fā),活工資部分按90%以下的比例計發(fā)。
4.上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例,由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實際情況確定分配方案。
三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資,以試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù),分別按(一)(二)項規(guī)定計發(fā)。
四、全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補(bǔ)償工資項目(如節(jié)約編制、崗位責(zé)任、全年目標(biāo)完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位,工作人員病假超過三個月的,取消其當(dāng)年的輔助性補(bǔ)償工資。
五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中,獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間工資全額發(fā)放;凡建國前參加革命工作的工作人員,病假期間工資全額發(fā)放。
六、工作人員病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、工作人員病假期間從事有償收入活動的,停發(fā)其病假期間的全部工資。
八、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后,方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。
九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行;今后國家如有新政策出臺,則以國家文件為準(zhǔn)。
單位通知 篇3
同志:
你因病向公司請假一個月,假期至 年 月 日止已屆滿。然至今你既未到公司銷假上班,也未向公司申請延長病假期限。 經(jīng)公司研究決定,限你于收到本通知之日起 日內(nèi)到公司報到上班。否則,公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動紀(jì)律,作曠工 日( 個月)處理。屆時,公司將與你解除勞動關(guān)系并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。在未回單位報到之前,本公司從未授權(quán)你以單位的名義從事任何活動,你的一切行為均由你個人承擔(dān)。
(簽名或蓋章)
年 月 日
單位通知 篇4
10月是收獲時節(jié),同樣,20xx年10月也是碧海藍(lán)天豐收季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下:
1.10月個人總售卡108000,提成1944元。
2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當(dāng)做新起點,以更為飽滿熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,切切實實地增強(qiáng)服務(wù)意識,團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司
董事長:
20xx-11-12
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