久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

獎(jiǎng)勵(lì)通知

時(shí)間:2022-09-28 04:40:57 通知 我要投稿

獎(jiǎng)勵(lì)通知3篇

  在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,需要使用通知的場合越來越多,通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)的平行文種。為了讓您在寫通知時(shí)更加簡單方便,以下是小編整理的獎(jiǎng)勵(lì)通知3篇,希望能夠幫助到大家。

獎(jiǎng)勵(lì)通知3篇

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇1

  為維持良好的工作秩序,提高工作效率,保證公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,結(jié)合公司的`實(shí)際情況,特制定員工放棄休息假日獎(jiǎng)勵(lì)辦法,望遵照?qǐng)?zhí)行。

  一、假日休息。原有每月3天輪休制度保持不變,輪休前應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,原則上要求3天輪休不得連休。

  二、加班制度。本辦法所指加班為放棄輪休3天休息,在自愿的前提下,員工可自行選擇放棄休息假日的天數(shù)。在加班日,員工到崗、離崗時(shí)間可不遵守日常上下班時(shí)間。在無公司領(lǐng)導(dǎo)委派任務(wù)的前提下,不約束員工在公司從事文體活動(dòng),公司也將為加班員工開放工會(huì)活動(dòng)中心,提供相關(guān)設(shè)施,員工也可由一名家屬陪同加班。

  三、獎(jiǎng)勵(lì)制度。

  1、每月放棄1天休息的,加班日按日常日工資120%計(jì)入加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),并于次月隨工資發(fā)放;

  2、每月放棄2天休息的,加班日按日常日工資150%計(jì)入加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),并于次月隨工資發(fā)放;

  3、每月放棄3天休息的,加班日按日常日工資200%計(jì)入加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),并于次月隨工資發(fā)放;

  4、加班日公司負(fù)責(zé)當(dāng)日的交通費(fèi)(公交車)及陪同家屬(1人)的午餐。

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇2

公司全體員工:

  因公司生產(chǎn)需要,人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,激勵(lì)公司員工積極投入到員工招聘中,現(xiàn)決定對(duì)介紹者實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),具體如下:

  一、招聘崗位及大致要求:

  生產(chǎn)各工段操作工:男女不限,身體健康,作風(fēng)良好,能吃苦耐勞;

  品質(zhì)檢驗(yàn)員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

  燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

  其他各崗位:具體要求以人事部崗位說明書為準(zhǔn)。

  二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)額度:

  被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后,公司給予推薦人900元/人的獎(jiǎng)勵(lì);此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個(gè)月給予推薦人900元/人的獎(jiǎng)勵(lì),一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個(gè)月為止。

  三、推薦獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式:

  被推薦人員入職時(shí),須到人力資源部報(bào)名,并填報(bào)介紹人員相關(guān)情況(如:姓名、所在部門及崗位等)并按正規(guī)程序面試。否則,視為非推薦人員;

  獎(jiǎng)金在每月底統(tǒng)一核算,且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放;

  被推薦人或者推薦人在獎(jiǎng)金核算時(shí)已離職的,不予發(fā)放獎(jiǎng)金;

  工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

  四、補(bǔ)充事宜:

  推薦人必須本著對(duì)公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,提供真實(shí)可靠的信息;希望公司內(nèi)部全體員工積極參與,及時(shí)與人事行政中心聯(lián)系,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配;

  被推薦人試用不合格,公司有權(quán)將其辭退。

  內(nèi)部介紹員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

  1、 內(nèi)部推薦人才的原則:

  1.1 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

  1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。

  1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的.個(gè)人資料的真實(shí)性。

  1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規(guī)定進(jìn)行,所有推薦資料需先發(fā)至人事部,由人事部篩選后,進(jìn)行初試,再推薦至用人部門負(fù)責(zé)人,最終確定是否錄用。

  2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:

  2.1 被推薦員工通過試用期后,獎(jiǎng)勵(lì)推薦人第一筆獎(jiǎng)金,發(fā)放時(shí)間為試用期結(jié)束的次月;被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個(gè)月后,獎(jiǎng)勵(lì)推薦人第二筆獎(jiǎng)金,發(fā)放時(shí)間為轉(zhuǎn)正后的次月。

  2.1.1 成功推薦學(xué)徒、學(xué)員、承辦員者,第一筆獎(jiǎng)金為50元,第二筆獎(jiǎng)金為50元;

  2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者,第一筆獎(jiǎng)金為100元,第二筆獎(jiǎng)金為100元;

  2.1.3 成功推薦主修、副經(jīng)理、經(jīng)理者,第一筆獎(jiǎng)金為200元,第二筆獎(jiǎng)金為300元;

  2.1.4 成功推薦副總經(jīng)理、總經(jīng)理者,第一筆獎(jiǎng)金為500元,第二筆獎(jiǎng)金為500元;

  2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工推薦人才表》,經(jīng)審批后,交財(cái)務(wù)部發(fā)放獎(jiǎng)金。

  3、實(shí)施流程:

  3.1 本制度由總經(jīng)辦(人事部)及各店長、經(jīng)理共同負(fù)責(zé)。

  3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行,如有更新,另發(fā)文說明。

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇3

  各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)人民政府,各街道辦事處,市府有關(guān)部門:

  為切實(shí)抓好土地開發(fā)整理工作,拓展用地空間,進(jìn)一步加大我市土地開發(fā)整理工作的力度,根據(jù)《關(guān)于調(diào)整農(nóng)村土地綜合整治及土地開發(fā)整理資金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的'通知》東政辦發(fā)〔20xx〕189號(hào)文件精神,市政府決定給予20xx年度完成土地開發(fā)任務(wù)的鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)兌現(xiàn)指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì),有關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)要妥善利用獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)劃指標(biāo),更好地促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

  xx市人民政府辦公室

  20xx年2月14日

【獎(jiǎng)勵(lì)通知】相關(guān)文章:

獎(jiǎng)勵(lì)的通知11-27

獎(jiǎng)勵(lì)通知范文11-16

公司獎(jiǎng)勵(lì)通知09-02

員工獎(jiǎng)勵(lì)通知09-01

車間獎(jiǎng)勵(lì)通知10-01

有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)通知02-13

工資獎(jiǎng)勵(lì)通知02-13

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知02-23

發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知03-05

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的通知02-28