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辭退通知書

時間:2021-10-24 09:55:06 通知 我要投稿

辭退通知書集錦15篇

  現(xiàn)如今,各種通知頻頻出現(xiàn),通知是一種下行性常用公文,其使用不受機關(guān)級別的限制,可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文,布置工作、傳達事項等。寫起通知來就毫無頭緒?以下是小編精心整理的辭退通知書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

辭退通知書集錦15篇

辭退通知書1

_______先生/女士:

  根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。

  您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

  ________有限責任公司

  20xx年xx月xx日

辭退通知書2

xxx先生/女士:

  鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部xxxxxxxx(寫明職務(wù))期間,違反公司xxxx規(guī)定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益(根據(jù)實際原因注明),根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規(guī)定,決定予以除名。

  請您于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。

  本公司保留追究你的一切法律責任的權(quán)利。

  特此通知。

xxx有限公司

  20xx年xx月xx日

辭退通知書3

xx女士/先生:

  感謝你入職以來對公司的貢獻。

  依據(jù)公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內(nèi)(時間:20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動合同關(guān)系,敬請于20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續(xù),逾期未辦理,公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。

  考核不合格,不代表您不優(yōu)秀,只意味著我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。

  上海數(shù)天信息科技有限公司人事部

  20xx年x月x日

辭退通知書4

XX先生:

  由于你入司后工作馬虎,嚴重違反公司相關(guān)制度,不能勝任FQC工作,經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事IPQC工作,但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn),而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定,經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于XXXX年xx月xx日前,辦理完畢各項工作移交手續(xù),并憑《工作移交清單》,到財務(wù)部結(jié)清各項費用和薪資,離開本公司。

  特此通知。

  XXx科技發(fā)展有限公司

  20xx年xx月xx日

辭退通知書5

XXX先生/女士:

  因自20xx年XX月XX日起,公司未收到你的工作匯報資料,且在辦公地點均無任何考勤記錄,本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動法》第四十六條,本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。

  本通知書一式兩份,蓋章之后生效,單位與該職工各持一份,電子版發(fā)送至該職工郵箱。

  XX公司

  20xx年X月X日

辭退通知書6

XXXXX(員工):

  經(jīng)人事部門考核,您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。

  請于XXXX年XXXX月XXXX日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于XXXX年XXXX月XXXX日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

  XXXXXXXX公司

  XXXX年XXXX月XXXX日

辭退通知書7

xxx先生/女士:

  因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

  謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

  您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxxxxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

  xxx有限責任公司

xxxx年月日

辭退通知書8

xxxxx:

  我公司與你于20xxx年xxx月xxx日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中,由于:

  1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

  2、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

  為此,本公司決定與你解除勞動合同,終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后,在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

  同時,也非常感謝你一直以來辛勤的工作,并承諾在任職的最后一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù),且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動。

  特此通知!

  xxxxxx有限公司

  20xxx年xxx月xxx日

辭退通知書9

XXX先生/女士:

  根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規(guī)定,決定終止合同,請您于XXXX年XX月XX日離開本公司。

  您的一切待遇按照XXX規(guī)定辦理。

  XXX有限責任公司

  XXXX年XXXX月XXXX日

辭退通知書10

市場部XX:

  鑒于您在本公司工作期間,未能到達公司關(guān)于市場部經(jīng)理崗位的工作要求,不能按照公司管理條例服從公司管理,與此同此利用市場部工作權(quán)限之便,以請客戶吃飯的名義,報銷假賬,經(jīng)財務(wù)部發(fā)現(xiàn)問題,行政部調(diào)查,狀況屬實,觸犯了公司管理條例以及本公司財務(wù)報銷制度,嚴重影響了公司員工的團隊協(xié)作以及企業(yè)財務(wù)制度的正常運行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動關(guān)系的處理。

  請您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

XX人事部

XX年XX月XX日

辭退通知書11

XXXXXX先生/女士:

  因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于XXXX年XXXX月XXXX日離開本公司。

  謝謝您多年來對本公司的.支持和幫助。

  您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的XXXXXXXX規(guī)定和勞動合同的約定處理。

XXXXXXXX有限責任公司

年月日

辭退通知書12

XXX先生女士:

  根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第XXX條第XXX款的規(guī)定,決定終止合同,請您于XXXX年XX月XX日離開本公司。

  您的一切待遇按照XXX規(guī)定辦理。

  XXX有限職責公司

XXXX年XX月XX日

辭退通知書13

___先生:

  由于你入司后工作馬虎,嚴重違反公司相關(guān)制度,不能勝任FQC工作,經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事IPQC工作,但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn),而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定,經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于20___年11月24日前,辦理完畢各項工作移交手續(xù),并憑《工作移交清單》,到財務(wù)部結(jié)清各項費用和薪資,離開本公司。

  特此通知。

 _____有限公司

 __年__月__日

辭退通知書14

車間員工XX:

于XXXX年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資!钡认嚓P(guān)規(guī)定,公司決定:開除XX,并不發(fā)11月工資,且該員工自XXXX年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關(guān),本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  XXXXXXX公司

  20xx年x月x日

辭退通知書15

xxx:

  您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動合同,F(xiàn)因您有下列第項原因,根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定,經(jīng)認真研究,公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同:

  A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

  B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;

  C、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;

  D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

  F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

  G、勞動者被依法追究刑事責任;

  H、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  J、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作; K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

  請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  xx年xx月xx日

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