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員工通知

時間:2022-04-08 15:17:59 通知 我要投稿

精選員工通知匯總五篇

  在現在的社會生活中,我們都可能會用到通知,上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。你寫通知時總是無從下筆?以下是小編收集整理的員工通知5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的`朋友。

精選員工通知匯總五篇

員工通知 篇1

  員 工 處 罰 通 知 書

  編 寫:

  審 核:

  批 準:

  抄送部門:總經辦、行政人力資源部、財務部、編輯部、制作部、攝影部、發(fā)行部、廣告招商部、技術研發(fā)部(平面設計、網絡推廣)、倉儲綜合部

  20xx年11月07日批準 20xx年11月09日實施

  員 工 處 罰 通 知 書

  編號:VICO- 日期:

  姓名: 所屬部門: 職位:

  所犯過失:

  □拖延工作上的手續(xù)或報告,或有弄虛作假行為

  □違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班

  □委托他人打卡,或受他人委托代其打卡□不檢點行為

  □工作中未經上級批準擅自離開工作崗位

  □未經批準,在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中

  □未經批準,將公司的財物帶出公司,或企圖帶出公司

  □未經批準,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

  □工作時間內從事與工作無關的事 □工作時打瞌睡

  □未按公司規(guī)定提交相關數據報告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢,經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

  □故意不服從上級或拒絕接受正當命令

  □故意不以適當方法工作

  □大聲喧嘩、吵架,擾亂工作場所秩序

  □工作時間內玩游戲 □在互聯(lián)網上閱覽與工作無關的網站

  □故意或重大過失,導致公司的器物、機器及其他物品損壞

  □工作中打私人電話(使用公司的電話或個人的手機)

  □工作時間內公司不能與其取得聯(lián)系

  □公私混淆,給公司的業(yè)務造成損害時

  □其它不良行為:

  造成后果:

  處分:

  □譴責(口頭警告)

  □記小過處分

  □記大過處分

  □停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款:

  處罰依據:根據員工守則第___________________條。

  處罰生效日期:________年____月____日

  檢查人: 罰單簽署人:

  被處罰人:

  備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財務保存;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

  2、本罰單作為員工考評的依據之一。

員工通知 篇2

致:______________ 先生/小姐:

  公司經雙方協(xié)商一致,決定從_____年_____月_____日起正式聘用您為部門,月薪¥____________(其中基本薪資¥;綜合薪資¥),以后若有調整則以有效調薪通知書為準。其余事項以雙方簽定的勞動合同為準。在我公司的工齡從即日起開始計算。

  在此,我們謹代表公司祝賀您的加入,同時希望您遵守勞動紀律,愛護公司的名譽,為公司的發(fā)展努力工作。

  xx包裝有限公司

  員工簽名:

人事行政部 :

總經理簽字:

  年 月 日

員工通知 篇3

  調薪通知單

  親愛的 員工:

  基本工資調整為:

  績效工資調整為:

  生效月: 年 月

  薪資是保密事項,請不要與他人討論、詢問。

  對于您的努力和成績,我們深表贊賞,并希望您再接再厲,繼續(xù)為公司作出貢獻,與公司共同成長!

  基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現,我們高興的通知您,您的職務提升為 ,并對您的薪資做以下調整 : 人事部

員工通知 篇4

唐xx女士:

  由于您個人自主提出離職的原因,經部門主管及行政部門共同協(xié)商,最后經公司研究決定,請您于 20xx 年 3 月 31日以前,辦理完畢各項工作移交手續(xù),并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領),離開本公司。

  特此通知

  江西xx玩具有限公司人事部

  年 3月 27日

員工通知 篇5

XXX經理:

  你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于20xx年X月XX日前,主動與本公司聯(lián)系,否則按公司相關制度處理,視為自動離職,一切后果自負。

  特此通知

  XXXXX部門

  20xx年X月XX日

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