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獎(jiǎng)勵(lì)通知

時(shí)間:2022-06-24 15:19:00 通知 我要投稿

【精選】獎(jiǎng)勵(lì)通知范文十篇

  在當(dāng)下社會(huì),越來越多地方需要用到通知,通告是黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時(shí),使用的下行公文。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ?以下是小編幫大家整理的?jiǎng)勵(lì)通知10篇,希望對(duì)大家有所幫助。

【精選】獎(jiǎng)勵(lì)通知范文十篇

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇1

  經(jīng)過近半年培訓(xùn),錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,大部分同學(xué)都取得了不錯(cuò)成績(jī),有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國(guó)青年》《青年文摘》等報(bào)刊,在同學(xué)們成績(jī)背后,是同學(xué)們讓我感動(dòng)努力和堅(jiān)持,為了鼓勵(lì)同學(xué)們這種努力認(rèn)真精神,特給小班里從來沒有缺過課同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

  同學(xué)名單如下:

  周日班:崖峰小樹 吳新穎

  周二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

  同時(shí)以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

  錦繡寫作

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇2

集團(tuán)各部門、各公司:

  為充分利用公司一切招聘資源,鼓勵(lì)全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才,提高公司招聘活動(dòng)的及時(shí)性和匹配度,特制定本辦法。

  一、職位空缺與內(nèi)部推薦

  當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個(gè)工作日沒有招聘到合適的員工選時(shí),由員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知,鼓勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵(lì)推薦崗位如下:

  1、高層管理員工員:指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)員工/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是:市場(chǎng)稀缺,通過正常招聘渠道(如報(bào)紙、廣告、網(wǎng)站、員工才市場(chǎng))幾乎很難獲取。

  2、核心技術(shù)員工才:指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)員工才,并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是:市場(chǎng)稀缺,具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),某一領(lǐng)域的專家,能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。

  3、中層管理員工員:指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長(zhǎng)職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是:具有中長(zhǎng)期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn),較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。

  4、熟練技術(shù)員工員:指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特征是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創(chuàng)造效益。

  二、推薦方法

  員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格,填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工,并將候選員工的個(gè)員工簡(jiǎn)歷提交員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工。員工力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦員工。

  三、 推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法

  1、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求,推薦員工不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但沒有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動(dòng)放棄的,推薦員工將獲得通報(bào)表?yè)P(yáng),獎(jiǎng)勵(lì)不予發(fā)放。

  3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工,推薦員工可獲得30%的獎(jiǎng)金;被推薦員工在公司工作滿一年(含試用期)后,推薦員工可獲得剩余70 %的獎(jiǎng)金。推薦員工可獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇3

  xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)客戶服務(wù)周到。以此鼓勵(lì)獎(jiǎng)金300元。

  望其它同事以此為榜樣,再接再厲,爭(zhēng)取好成績(jī),再創(chuàng)佳績(jī)!

xxx有限公司

  20xx年xx月xx日

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇4

全體成員:

  10月是收獲的時(shí)節(jié),同樣,20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié),這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績(jī)。其中,XX團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)突出。團(tuán)隊(duì)成員在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績(jī),公司決定對(duì)XX團(tuán)隊(duì)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

  獎(jiǎng)金如下:

  1、10月個(gè)人總售卡108000,提成1944元。

  2、售卡成績(jī)第一,按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。

  3、董事長(zhǎng)特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

  希望XX團(tuán)隊(duì)在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績(jī)和榮譽(yù),把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn),以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!

  特此通告!

行政人事部

  XX年XX月XX日

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇5

各部、室:

  為了擴(kuò)大市場(chǎng)營(yíng)銷,搶占市場(chǎng)份額,調(diào)動(dòng)全員營(yíng)銷的積極性,公司研究決定,開展全員營(yíng)銷銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

  一、活動(dòng)時(shí)間:自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結(jié)束;顒(dòng)到期后,公司將根據(jù)市場(chǎng)和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況另行研究銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)政策。

  二、活動(dòng)范圍:公司所有員工。

  三、銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)政策:

  1.員工本人獨(dú)立營(yíng)銷成功的工程項(xiàng)目,公司按照工程項(xiàng)目總額的5%提成銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

  2.員工提供有效信息,利用公司的資源關(guān)系營(yíng)銷成功的項(xiàng)目,公司按照工程項(xiàng)目總額的3%提成銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

  四、銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)辦法:

  1. 所有的銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)須在工程項(xiàng)目完工、工程款結(jié)算完畢后予以兌現(xiàn)。

  2.銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)資金可以抵扣報(bào)銷營(yíng)銷過程中的費(fèi)用開支,但必須提供合法有效的發(fā)票。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)資金的需扣繳個(gè)人所得稅。

  3.由團(tuán)隊(duì)集體營(yíng)銷成功的工程項(xiàng)目的銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)資金的分配,由所在部

  門提出分配方案,經(jīng)公司審定后按分配方案兌現(xiàn)到個(gè)人。

  五、活動(dòng)要求:

  1.所有員工要全身心地投入到營(yíng)銷活動(dòng)中去,及時(shí)捕捉項(xiàng)目信息,把信息優(yōu)勢(shì)變成營(yíng)銷優(yōu)勢(shì)。

  2.所有員工營(yíng)銷跟蹤的項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目報(bào)備制,以最先登記報(bào)備的人員為第一營(yíng)銷人。原則上,提成銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的分配以第一營(yíng)銷人為主。依靠團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷成功的項(xiàng)目按本通知第四條第三款規(guī)定執(zhí)行。

  3.要講究營(yíng)銷方法和營(yíng)銷技巧,充分做好營(yíng)銷的前期準(zhǔn)備,精心制定營(yíng)銷方案。要善于充分發(fā)掘客戶的節(jié)能需求,尋找客戶利益和公司利益最佳結(jié)合點(diǎn),努力提高營(yíng)銷的成交率。

  4.要善于整合各方面的資源,依靠團(tuán)隊(duì)的智慧和力量,提高營(yíng)銷的成功率。

  5.要注重營(yíng)銷的結(jié)果,對(duì)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目要堅(jiān)持不懈的執(zhí)著跟蹤,避免人、財(cái)、物的.無謂浪費(fèi)。

  特此通知,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇6

  為加強(qiáng)公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎(jiǎng)金:

  1. 女普工,推薦獎(jiǎng)金n元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎(jiǎng)金);

  2. 一級(jí)技術(shù)人員,推薦獎(jiǎng)金n元;

  3. 二級(jí)以上技術(shù)人員,推薦獎(jiǎng)金n元;

  推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎(jiǎng);

  公司實(shí)行推薦員工獎(jiǎng)金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個(gè)月后發(fā)放獎(jiǎng)金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個(gè)月后發(fā)獎(jiǎng)金的50%;

  本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇7

全體成員:

  于本月19日凌晨2點(diǎn)左右,保安部z在z閣巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢包,其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí),F(xiàn)公司決定給予書面通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)其績(jī)效10%作為鼓勵(lì)。

  特此通告。

行政人事部

  XX年XX月XX日

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇8

  第一章 總 則

  第一條 為充分調(diào)動(dòng)我校教師和教學(xué)管理人員工作的積極性,促進(jìn)學(xué)校專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)及教學(xué)管理改革與創(chuàng)新,提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平,特制訂本辦法。

  第二條 教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的范圍為:專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學(xué)改革類、教學(xué)研究類、教學(xué)效果類、教學(xué)管理類和地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)特色項(xiàng)目類等七大類。具體內(nèi)容如下:

  1、專業(yè)建設(shè)類:國(guó)家級(jí)雙一流學(xué)科專業(yè)、國(guó)家級(jí)特色專業(yè)(含專業(yè)綜合改革項(xiàng)目、卓越人才培養(yǎng)項(xiàng)目,以下“特色專業(yè)”均相同)、省級(jí)雙一流學(xué)科專業(yè)、省級(jí)特色專業(yè)、新設(shè)置專業(yè);

  2、課程建設(shè)類:國(guó)家級(jí)精品開放課程、省級(jí)精品開放課程;

  3、教學(xué)改革類:國(guó)家級(jí)示范實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心、省級(jí)示范實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心,國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)、省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū),國(guó)家級(jí)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)中心、省級(jí)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)中心等;

  4、教學(xué)研究類:國(guó)家級(jí)、省級(jí)質(zhì)量工程中的各類項(xiàng)目(專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學(xué)改革類項(xiàng)目除外);

  5、教學(xué)效果類:國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)、省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)、校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng),國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)、省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì),國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、省級(jí)教學(xué)名師、校級(jí)教學(xué)名師,國(guó)家級(jí)教壇新秀、省級(jí)教壇新秀、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎(jiǎng)賽獲獎(jiǎng)?wù)撸ㄐ<?jí)教壇新秀),指導(dǎo)學(xué)生參加各類競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異者,學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)獲得者,優(yōu)秀畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))指導(dǎo)者等;

  6、教學(xué)管理類:全國(guó)優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)管理工作者、校級(jí)優(yōu)秀教研室、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)基地等;

  7、地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)特色項(xiàng)目類:包括政產(chǎn)學(xué)研合作促進(jìn)人才培養(yǎng)、“雙能型”師資隊(duì)伍建設(shè)、校企聯(lián)合辦學(xué)等方面有特色的做法。

  第三條 各類教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)完成人應(yīng)是我校在職教職工。

  第四條 各類教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)以教務(wù)處登記備案為準(zhǔn),在依據(jù)本辦法申報(bào)之前,需按要求提交證明材料,未辦理手續(xù)的不予獎(jiǎng)勵(lì)。

  第五條 已作為教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的成果不重復(fù)計(jì)算績(jī)效。

  第六條 所有教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的認(rèn)定以教師參賽獲獎(jiǎng)證書和指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)證書或政府有關(guān)機(jī)關(guān)發(fā)文為準(zhǔn),否則不予認(rèn)定。

  第二章 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

  第七條 專業(yè)建設(shè)獎(jiǎng)

  1、國(guó)家級(jí)一流學(xué)科:獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)100萬(wàn)元;

  2、國(guó)家級(jí)特色專業(yè):獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)10萬(wàn)元,項(xiàng)目申報(bào)成功獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元,項(xiàng)目結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元;

  3、省級(jí)雙一流學(xué)科專業(yè):獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)30萬(wàn)元;

  4、省級(jí)特色專業(yè):獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)2萬(wàn)元,項(xiàng)目申報(bào)成功獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,項(xiàng)目結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元;

  5、新設(shè)置專業(yè):獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)團(tuán)隊(duì)0.4萬(wàn)元。

  第八條 課程建設(shè)獎(jiǎng)

  1、國(guó)家級(jí)精品開放課程:獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)5萬(wàn)元,項(xiàng)目申報(bào)成功獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元,項(xiàng)目結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元;

  2、省級(jí)精品開放課程:獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)2萬(wàn)元,項(xiàng)目申報(bào)成功獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,項(xiàng)目結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

  第九條 教學(xué)改革獎(jiǎng)

  1、國(guó)家級(jí)示范實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心、國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)、國(guó)家級(jí)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)中心:獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)10萬(wàn)元,項(xiàng)目申報(bào)成功獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元,項(xiàng)目結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元;

  2、省級(jí)示范實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心、省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)、省級(jí)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)中心:獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)2萬(wàn)元,項(xiàng)目申報(bào)成功獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,項(xiàng)目結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

  第十條 教學(xué)研究獎(jiǎng)。在完成建設(shè)任務(wù)后,給予如下獎(jiǎng)勵(lì):

  第七至第九條除外的省級(jí)以上質(zhì)量工程研究項(xiàng)目,國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn),省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn),省級(jí)一般教學(xué)研究項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)。

  第十一條 教學(xué)效果獎(jiǎng)

  教育教學(xué)成果須為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、學(xué)校正式頒布的成果,不含各級(jí)各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、研究會(huì)等評(píng)選的成果。指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)成果以當(dāng)年認(rèn)定的“安徽省大學(xué)生學(xué)科和技能競(jìng)賽部分A、B類項(xiàng)目列表”為準(zhǔn)。

  1、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)成果分別按照特等獎(jiǎng)100萬(wàn)元/項(xiàng)、一等獎(jiǎng)50萬(wàn)元/項(xiàng)、二等獎(jiǎng)30萬(wàn)元/項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)成果分別按照特等獎(jiǎng)5萬(wàn)元/項(xiàng)、一等獎(jiǎng)2萬(wàn)元/項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1萬(wàn)元/項(xiàng)、三等獎(jiǎng)0.6萬(wàn)元/項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng),分別獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元/項(xiàng)、0.3萬(wàn)元/項(xiàng)、0.2萬(wàn)元/項(xiàng)、0.1萬(wàn)元/項(xiàng);

  2、獲得“教學(xué)名師”的教師分別按照國(guó)家級(jí)20萬(wàn)元/人、省級(jí)1萬(wàn)元/人、校級(jí)0.5萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);

  3、國(guó)家級(jí)教壇新秀獎(jiǎng)勵(lì)2.5萬(wàn)元/人、省級(jí)教壇新秀獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元/人、校級(jí)教壇新秀獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元/人;

  4、對(duì)在學(xué)校認(rèn)定的各類教學(xué)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的教師,按照國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)1.5萬(wàn)元/人、二等獎(jiǎng)1萬(wàn)元/人、三等獎(jiǎng)0.6萬(wàn)元/人,省級(jí)一等獎(jiǎng)0.6萬(wàn)元/人、二等獎(jiǎng)0.4萬(wàn)元/人、三等獎(jiǎng)0.2萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);

  5、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎(jiǎng)賽一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng),分別獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元;

  6、校級(jí)多媒體課件一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng),分別獎(jiǎng)勵(lì)0.15萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元、0.05萬(wàn)元;

  7、校級(jí)教學(xué)質(zhì)量年度考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)0.1萬(wàn)元/人;

  8、在學(xué)校認(rèn)定的各項(xiàng)A、B類競(jìng)賽中,指導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng),分別獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師(組)0.6萬(wàn)元、0.4萬(wàn)元、0.3萬(wàn)元;指導(dǎo)學(xué)生獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng),分別獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師(組)0.3萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元;

  9、指導(dǎo)學(xué)生參加國(guó)家級(jí)、省級(jí)“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目”結(jié)項(xiàng)獲優(yōu)秀等級(jí),分別獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師(組)0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元;

  10、指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))獲校級(jí)優(yōu)秀,獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師(組)0.1萬(wàn)元。

  第十二條 教學(xué)管理獎(jiǎng)

  1、國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元/項(xiàng)、1萬(wàn)元/項(xiàng),省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元/項(xiàng)、0.5萬(wàn)元/項(xiàng);

  2、校級(jí)優(yōu)秀教研室、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)基地分別各獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元。

  第十三條 地方高水平大學(xué)建設(shè)特色項(xiàng)目獎(jiǎng)

  校內(nèi)各二級(jí)機(jī)構(gòu)在地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)上有特色的做法,并取得實(shí)效,且不能納入上述獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容之內(nèi),經(jīng)匯報(bào)論證后可申報(bào)特色項(xiàng)目獎(jiǎng)。按程序認(rèn)定、審批后,根據(jù)特色項(xiàng)目的影響力以及對(duì)地方高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)度的大小,由校長(zhǎng)辦公會(huì)確定獎(jiǎng)勵(lì)額度。

  第三章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

  第十四條 頒發(fā)的的獎(jiǎng)金,由教育教學(xué)成果第一完成人領(lǐng)取并進(jìn)行分配。

  第十五條 獎(jiǎng)勵(lì)所得的涉稅事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 多次獲獎(jiǎng)的同一教育教學(xué)成果,以最高標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)(不含上級(jí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)),不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。已按低級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)的,則按其與最高標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金差額,給予補(bǔ)發(fā)。

  第十七條 教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次,遺留問題下一年度補(bǔ)辦,補(bǔ)辦時(shí)按成果發(fā)生期內(nèi)的文件規(guī)定執(zhí)行。

  第四章 獎(jiǎng)勵(lì)程序

  第十八條 教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)工作由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)具體實(shí)施,每年春學(xué)期完成上一年度教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定、統(tǒng)計(jì)及獎(jiǎng)金發(fā)放工作。

  第十九條 教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的具體程序:按年度由個(gè)人和教學(xué)單位(管理單位)在規(guī)定時(shí)間向教務(wù)處提交成果統(tǒng)計(jì),在全校公示,對(duì)經(jīng)公示沒有異議,或有異議但已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)核實(shí)調(diào)整的獎(jiǎng)勵(lì)方案,經(jīng)學(xué)校分管院長(zhǎng)審核,院長(zhǎng)辦公會(huì)審定后執(zhí)行。

  第二十條 單位或個(gè)人對(duì)教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)審核工作有異議,應(yīng)在獎(jiǎng)勵(lì)成果公示之日起7天內(nèi)向教務(wù)處提交書面說明。必要時(shí)由教務(wù)處組織專家審核并提出處理意見。

  第五章 附 則

  第二十一條 本辦法施行前發(fā)生的教育教學(xué)成果不予追溯。未在本辦法之列的當(dāng)年新增獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,由相關(guān)單位提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)和獎(jiǎng)勵(lì)方案,并提供支撐材料(獲獎(jiǎng)證書或文件等材料的復(fù)印件),經(jīng)教務(wù)處審核,報(bào)學(xué)校研究批準(zhǔn)后參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二十二條 指導(dǎo)學(xué)生獲國(guó)際級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)的指導(dǎo)教師(組)原則上在國(guó)家級(jí)同級(jí)別的基礎(chǔ)上上浮20%;指導(dǎo)學(xué)生獲比賽級(jí)別特等獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在同級(jí)別一等獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)上上浮10%;指導(dǎo)各類比賽的金、銀、銅獎(jiǎng)參照一、二、三等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第二十三條 國(guó)家級(jí)、省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng),我校非第一排名單位的,在獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上乘以系數(shù)1/N(N為獲獎(jiǎng)人數(shù)乘以學(xué)校排名)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng),我校非第一排名單位的不予獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二十四條 其他文件規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。

  第二十五條 本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

  第二十六條 本辦法自20xx年1月1日起施行,原《關(guān)于印發(fā)〈皖西學(xué)院教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)〉的通知》(院發(fā)[20xx]122號(hào))中關(guān)于教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的條款廢止。

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇9

企業(yè)各部門及全體員工:

  在剛剛過去的8月份,企業(yè)涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工,在企業(yè)內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,經(jīng)企業(yè)考核,評(píng)選以下5名優(yōu)秀員工,并通報(bào)表?yè)P(yáng):

  中國(guó)好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉:她是入職不到一年的新員工,出差過程中她積極主動(dòng),任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué),刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,換來了自己的快速成長(zhǎng)和超高的業(yè)績(jī),也得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可!在8月份的考核中,王莉被評(píng)為優(yōu)秀員工第一名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元!

  中國(guó)農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳:她總是積極進(jìn)取,踏實(shí)肯干;她對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時(shí),善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí),終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工,但無論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力,不斷進(jìn)步。她的努力得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可。在8月份的考核中,楊柳被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元!

  火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會(huì)敏:她腳踏實(shí)地、竭誠(chéng)奉獻(xiàn),全力貫徹企業(yè)“不斷學(xué)習(xí),快速提升”的要求,提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅(jiān)持“客戶有效益,我們才能生存”的服務(wù)理念,想客戶所想,急客戶所急,把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品,使客戶的效益最大化。在8月份的考核中,趙會(huì)敏被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元!

  辦公室王艷麗:在企業(yè)日常管理工作中,她總是積極主動(dòng),對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),;她踏實(shí)認(rèn)真,總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強(qiáng),成功組織企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng),為企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)!她愛崗敬業(yè),銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,王艷麗被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元!

  網(wǎng)站編輯陶湘杰:他性格活潑開朗,工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé);他利用企業(yè)提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),從一點(diǎn)一滴學(xué)起,已經(jīng)成長(zhǎng)為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對(duì)業(yè)務(wù)部的工作單,他沒有一絲抱怨,而是每天加班加點(diǎn),全力以赴的做好自己的每一份工作,保證了業(yè)務(wù)部對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中,陶湘杰被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元!

  王莉、楊柳、趙會(huì)敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神,在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,企業(yè)號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為企業(yè)穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量;同時(shí)希望以上獲獎(jiǎng)人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業(yè)績(jī)!

  特此通知

  xxxx有限企業(yè)

  20xx年9月11日

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇10

  張連發(fā)先生:

  祝賀您!

  在xxxx年10月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導(dǎo),圓滿的完成了主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),工作成績(jī)突出 。公司決定本月獎(jiǎng)勵(lì)您200元獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì),希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績(jī)。

  特此通知

  獎(jiǎng)金領(lǐng)取人:

  注:(持此通知到財(cái)務(wù)領(lǐng)取獎(jiǎng)金)

  沈陽(yáng)慧于真空技術(shù)有限公司

  獎(jiǎng)勵(lì)員工的通知怎么寫

  【標(biāo)題】

  一般通知的標(biāo)題,其實(shí)都是千篇一律差不多的。寫個(gè)什么的獎(jiǎng)勵(lì)通知。或者直接寫個(gè)通知。重要的是內(nèi)容。

  【上文】

  寫明這個(gè)員工是什么事跡或者什么行為的表現(xiàn)。

  【中間】

  然后對(duì)某一員工有什么獎(jiǎng)勵(lì)什么獎(jiǎng)勵(lì)。

  【下文】

  下文當(dāng)然是鼓舞沒有表現(xiàn)到的同事的話語(yǔ)啦。

  【后綴】

  后綴加點(diǎn)適當(dāng)結(jié)束語(yǔ)。

  【完畢】

  寫好公司名,注明日期。蓋上章。就完事了。

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