企業(yè)辭退通知書8篇
在學習、工作生活中,越來越多地方需要用到通知,通知適用于批轉下級機關的公文,轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文。那么,怎么去寫通知呢?下面是小編精心整理的企業(yè)辭退通知書,希望對大家有所幫助。
企業(yè)辭退通知書1
丁林先生:
由于您在試用期內未向公司提供任何書面請假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報到(按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動離職),在公司人事部多次主動聯(lián)系您后仍未向公司領導說明情況并履行請假手續(xù),鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況,公司財務部通知您到公司結清欠款并領取工資遭到拒絕,并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領導,公司人事部現(xiàn)正式通知您:因嚴重違反公司相關規(guī)章制度,公司決定解除與您的勞動合同關系,請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續(xù),并憑《工作移交清單》,到財務部結清各項費用和薪資并歸還公司物品,否則公司將追究您法律責任。
特此通知。
常州中科前方自動化裝備科技有限公司人事部
20xx年7月19日
企業(yè)辭退通知書2
____先生/女士:
您與__有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動合同,目前的工作崗位是_________,F(xiàn)因您具有下列第_________(大寫)項情形,根據(jù)《_______公司勞動合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定,決定從______年_______月_______日起解除勞動合同,勞動關系同時解除。
1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
3.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危的'方式,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;
6.勞動者被依法追究刑事責任的;
7.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
8.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作。 請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負:
1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;
2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;
3.報銷公司賬務,歸還公司錢款;
4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的,自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等;
5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續(xù);
6.簽收《辭退通知書》等文件;
7.最后一月工資_________元,經(jīng)濟補償金________元,代通知金____________元。
__有限責任公司
____年_____月___日
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于_________年_________月________日發(fā)出的《辭退通知書》,完全清楚明白上述辭退條款,并完全同意接受。
被通知方:___________________
_______年________月________日
企業(yè)辭退通知書3
xxx:
感謝您在職期間的工作付出!
基于公司業(yè)務的發(fā)展需求,我們對在職員工執(zhí)業(yè)資質進行的客觀評估中,確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此,遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作,請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。
謝謝合作!
xxxx年xx月xx日
企業(yè)辭退通知書4
___(員工):
經(jīng)人事部門考核,您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。
________公司
____年____月____日
企業(yè)辭退通知書5
________先生/女士:
因為您所學的專業(yè)和您的能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇均按照公司的規(guī)定,約定處理。
員工簽名:
中山市___電器有限公司
___年___月___日
企業(yè)辭退通知書6
___先生:
由于你入司后工作馬虎,嚴重違反公司相關制度,不能勝任FQC工作,經(jīng)過多次教育批評和調崗從事IPQC工作,但是工作態(tài)度未見任何好轉,而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據(jù)相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定,經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于___年___月___日前,辦理完畢各項工作移交手續(xù),并憑《工作移交清單》,到財務部結清各項費用和薪資,離開本公司。
特此通知。
___科技發(fā)展有限公司
___年___月____日
企業(yè)辭退通知書7
先生/女士:
你于 年 月 日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。
你自 年 月 日起,已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。
鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請你于 月 日之前來公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。
XXXXX公司人力資源行政部
20xx年x月x日
企業(yè)辭退通知書8
xxx先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定,決定終止合同,請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxx規(guī)定辦理。
xxx有限責任公司
xx年x月x日
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