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獎勵通知

時間:2022-08-27 09:07:34 通知 我要投稿

【精選】獎勵通知范文錦集九篇

  隨著社會不斷地進步,能夠利用到通知的場合越來越多,上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知,平行機關(guān)之間有時也可以用通知。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎?以下是小編為大家整理的獎勵通知9篇,歡迎大家分享。

【精選】獎勵通知范文錦集九篇

獎勵通知 篇1

  經(jīng)天矩公司董事會會議決定,對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工在公司前期開展的整頓停車假年卡期間,積極配合公司并整頓工作中查出落實停車假卡一張,鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現(xiàn),公司董事會決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎勵人民幣壹佰元,以資鼓勵。

  安康市漢濱區(qū)天矩服務(wù)有限公司

  董事會

  董事長(簽字):

  xx年x月x日

獎勵通知 篇2

  集團各部門、各公司:

  為充分利用公司一切招聘資源,鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才,提高公司招聘活動的及時性和匹配度,特制定本辦法。

  一、職位空缺與內(nèi)部推薦

  當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時,由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知,鼓勵進行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下:

  1、高層管理人員:指可以從事集團部門負責人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,通過正常招聘渠道(如報紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場)幾乎很難獲取。

  2、核心技術(shù)人才:指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才,并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,具有豐富的實際工作經(jīng)驗,某一領(lǐng)域的專家,能迅速為集團創(chuàng)造效益。

  3、中層管理人員:指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗,較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。

  4、熟練技術(shù)人員:指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創(chuàng)造效益。

  二、推薦方法

  員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的'任職資格,填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人,并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結(jié)果通知推薦人。

  三、推薦成功和獎勵辦法

  1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵。

  2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但沒有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動放棄的,推薦人將獲得通報表揚,獎勵不予發(fā)放。

  3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工,推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后,推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下:

  級別 獎金(元) 崗位

  初級 無 管理崗位

  中級 600 技術(shù)崗位

  高級 900 一般性崗位

  備注:

  1、中級技術(shù)崗位指有中級職稱,從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。

  2、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱,從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的;或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。

  3、一般性崗位,被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。

  4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準,交與總經(jīng)理簽字。

  5、推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)。

  四、獎勵核準與發(fā)放

  人力資源部有權(quán)對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進行評定,確定推薦人獎勵標準,并請示公司領(lǐng)導給予審核、批準,聯(lián)合財務(wù)部發(fā)放獎勵。推薦人領(lǐng)取獎金時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)。

  五、除外情況

  本獎勵政策不適用于以下情況:人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團公司的董事長、副董事長。

  六、其他

  除以上崗位,其他崗位推薦被公司認同有較高價值,同樣享受推薦獎勵。

  本辦法有人力資源部負責解釋,本辦法自頒布之日起執(zhí)行,附相關(guān)崗位及獎勵標準。

獎勵通知 篇3

各單位、各部門:

  為了激勵先進,充分調(diào)動全體員工的工作積極性,經(jīng)公司研究決定對在xx活動中(在xx月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。獲得這次獎勵的人員名單是:xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品!希望獲獎人員在新的一年里,發(fā)揚成績,繼續(xù)做出新的貢獻。同時,號召公司全體人員向他們學習,為公司多出力、多做貢獻,力爭在新年度受到表揚。

  xx股份有限公司

  20xx年x月x日

獎勵通知 篇4

  生產(chǎn)部xxx自入職以來,勤奮好學、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求,做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量,為公司樹立了學習榜樣,達到發(fā)揚成績、總結(jié)經(jīng)驗、引導全體員工比學趕幫,共同進步的目的,在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍,經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定:評選xxx為優(yōu)秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣,團結(jié)協(xié)作、努力進取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

  特此通知

  XXX公司

  二Oxx年xx月xx日

獎勵通知 篇5

營銷中心全體員工:

  為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度,調(diào)動新進員工業(yè)務(wù)拓展的積極性,經(jīng)公司研究決定,在成都公司籌建期內(nèi)對表現(xiàn)突出的員工予以激勵如下:

  一、獎勵對象:

  營銷中心全體員工{發(fā)銷售獎勵通知怎么寫}.

  二、獎勵類型:

  優(yōu)秀業(yè)績獎(含:周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、

  開單“第一人”獎

  三、獎勵標準:

  1、優(yōu)秀業(yè)績獎:

  1) 周獎勵:對于每周業(yè)績前三名且業(yè)績總額在3萬元以上,分別給予50-100元不等的現(xiàn)金獎勵

  2) 月獎勵:對于當月業(yè)績前三名,第一名給予300元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到20萬元)、第二名給予200元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到8萬元)。

  3) 年度獎勵:每年年終表彰大會上對本年度業(yè)績優(yōu)秀的員工單獨發(fā)放年度獎金,獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統(tǒng)一評選后在年會現(xiàn)場發(fā)放。

  2、新人當月開單獎:

  對于入職當月至下月結(jié)束前,與意向客戶簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶支付預付款的員工,公司一次性給予100元現(xiàn)金獎勵。

  3、開單“第一人”獎:

  從成都公司成立之日起,在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶支付預付款的員工,公司一次性給予666元現(xiàn)金獎勵銷售獎勵通知范文百科。

  四、獎勵兌現(xiàn)方式:

  所有獎勵數(shù)據(jù)由營銷中心內(nèi)勤人員負責統(tǒng)計,統(tǒng)一擬定《獎金支付申請報告》,審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現(xiàn)場兌現(xiàn)。

  希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額,在部門內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍,共同為公司20xx年的發(fā)展打開新的局面。

  特此通知!

獎勵通知 篇6

  各單位、各部門:

  為了激勵先進,充分調(diào)動全體員工的工作積極性,經(jīng)公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。

  獲得這次獎勵的人員名單是:**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品!

  希望獲獎人員在新的一年里,發(fā)揚成績,繼續(xù)做出新的貢獻。同時,號召公司全體人員向他們學習,為公司多出力、多做貢獻,力爭在新年度受到表揚。

  行政人事部

  年 月 日

獎勵通知 篇7

  為了肯定、鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,充分激勵和調(diào)動全員工作熱情,樹立標桿形象,現(xiàn)將6月份優(yōu)秀員工評選結(jié)果公布如下:

  一、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門比例名額如下:

  總裝內(nèi)銷:3人;

  配件車間:3人;

  燃熱制造:1人;

  電子制造:人;

  技術(shù)品質(zhì):1人;

  財務(wù)倉庫:1人;

  合計:10人;

  二、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門當選人員名單如下:

  xxx

 。ㄒ唬⒚咳霜剟200元; 三、對6月份優(yōu)秀員工,給予如下獎勵:

  (二)、頒發(fā)優(yōu)秀員工證書;

 。ㄈ⑾硎芤惶斓膸郊倨冢ㄐ菁贂r間由本車間主任確定);

 。ㄋ模、年度累計3次評選為優(yōu)秀員工,可作為儲備班組長;

  20xx年6月優(yōu)秀員工獎勵金額合計:20xx元,從企業(yè)文化建設(shè)費中支出。

  希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的工作中再接再厲,并起好模范帶頭作用。同時,希望其他員工向他們學習,吸取其優(yōu)點,做出好的成績,為后續(xù)的優(yōu)秀員工選拔作好充分準備。

  特此通知!

  XX有限公司

  20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇8

  各班:

  根據(jù)《新橋中心小學優(yōu)秀學生評比條例》的要求,學校認真開展了三好學生、校園之星的評選活動。經(jīng)班級評選,學校德育處審定,徐郁陽等375名同學被評為20xx—20xx學年第二學期三好學生;曹純語等265名同學被評為20xx—20xx學年第二學期校園之星(名單附后)。

  希望受表彰的學生,珍惜榮譽,戒驕戒躁,積極進取,充分發(fā)揮模范帶頭作用,在今后的學習和生活中再創(chuàng)佳績。希望其他同學以受表彰的同學為榜樣,刻苦學習,勤于實踐,不斷提高自身綜合素質(zhì),爭做全面發(fā)展的學生。

  XX市新橋中心小學

  日期

獎勵通知 篇9

各位員工:

  根據(jù)公司20xx年工作計劃第二條規(guī)定,按照公司往年慣例,由于3月份為特殊旺季,故工作十分辛苦,對在3月份工作中超額完成任務(wù),克服困難,自愿放棄正常休息,堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的獎勵,具體通知排如下:

  1、 對在3月份主動放棄正常休息,堅守工作崗位的員工,公司將按照未休息的實際天數(shù),給予雙倍的加班費用,并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

  2、 對于超額完成任務(wù),績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位,工作積極,任勞任怨,工作責任心強的傾斜。

  3、 工作一年以上,無任何違規(guī)違紀和重大事故出現(xiàn),并且工作主動積極、責任心強,有團隊互助精神的,可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游,公司承擔出游團費。

  4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù),可在淡季(7月15日-----11月30日)自己安排帶薪補休(需提前一周找唐師核準確認)。

  備注:1 對于獎勵方面,3、4條款只能享受一項。

  2 有違背公司管理條例,未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

  3 工作效率低下,投機取巧,推卸責任者

  4 愛編理由、找借口,對待工作消極怠慢者

  5 愛做表面工作,對公司不服責任者

  對存在備注中2—5條者,一旦公司發(fā)現(xiàn),給予取消公司獎勵政策的1—4規(guī)定。

  xx管理辦

  20xx年3月9日

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