關(guān)于嚴(yán)肅考勤管理的通知

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們用到通知的地方越來越多，通知是機(jī)關(guān)對內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，下面是小編幫大家整理的關(guān)于嚴(yán)肅考勤管理的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于嚴(yán)肅考勤管理的通知1

　　為了更好的規(guī)范公司員工行為，保證員工正常工作時間，公司規(guī)定所有員工考勤工資一律按照指紋機(jī)打卡天數(shù)計算。具體要求如下：

　　一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡;

　　二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次;

　　三、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理;

　　四、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分;

　　五、如外出辦事不能正常打卡，應(yīng)提前填寫外出申請單，經(jīng)直屬部門經(jīng)理簽批后(部門經(jīng)理或副總經(jīng)理外出需經(jīng)總經(jīng)理簽批)送行政人事部處理;

　　六、員工請假要填寫請假單，經(jīng)直屬部門經(jīng)理簽批后送行政人事部處理備案，否則一律按照曠工處理。

　　以上關(guān)于考勤工資的通知，希望各部門能遵守執(zhí)行。

　　行政人事部

　　20xx年4月21日

關(guān)于嚴(yán)肅考勤管理的通知2

　　xx月xx日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對各中心、各項目考勤進(jìn)行了突擊檢查，現(xiàn)將檢查情況通報如下：

　　綜合管理中心：xx請假，xx外出培訓(xùn)，已請假。

　　項目研發(fā)中心：xx外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請假，未向辦公室請假。

　　項目管控中心：xx外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請假，未向辦公室請假。

　　成本管控中心：xx外出集團(tuán)公司，未向辦公室請假。

　　xx項目：xx不在崗，未請假。

　　xx項目：xx外出培訓(xùn)，已請假; xx、xx、xx參加完信息化錄入，未回項目，未請假; xx事假超過15天，未向總經(jīng)理履行請假手續(xù)。

　　xx項目：xx、xx、xx、xx參加完信息化錄入，未回項目，未請假。

　　xx項目：xx、xx、xx回xx辦事，已請假。

　　對公司各中心外出辦事，向中心負(fù)責(zé)人請假而未向辦公室請假的，此次進(jìn)行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進(jìn)行樂捐。

　　對于項目上無故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進(jìn)行樂捐，樂捐款直接在xx月工資中扣除。

　　xx辦公室

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于嚴(yán)肅考勤管理的通知3

公司各部門：

　　為了加強(qiáng)員工日常勞動紀(jì)律管理，保證公司經(jīng)營管理秩序的正常運行，根據(jù)《公司人員考勤標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程》、公司《員工手冊》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題特下發(fā)此通知，請各部門認(rèn)真執(zhí)行。

　　一、打卡

　　1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內(nèi)容無關(guān)的活動;

　　2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當(dāng)天作曠工處理;

　　3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準(zhǔn)的不到崗者，當(dāng)天作曠工處理;

　　4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實確認(rèn)后雙方均給予通報批評和處罰;

　　5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結(jié)束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進(jìn)出公司大樓均需打卡，違犯規(guī)定者將通報批評和處罰;

　　6、哺乳期員工中間喂奶時間進(jìn)出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;

　　7、任何員工離開工作崗位后應(yīng)及時打卡，不得在未打卡之前進(jìn)行與工作內(nèi)容無關(guān)的活動，如打乒乓球等活動，發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報批評。

　　二、上班時間：

　　1、總部技術(shù)中心8 :00——11:40 13:10——17:30

　　2、總部市場銷售 8:30——12：00 13:00——17:30

　　3、八大處及總部其它部門 8:00——12:00 13:30——17:30

　　4、xx部門 8:00——12:00 13:00——17:00

　　三、加班

　　1、公司鼓勵員工在每天8小時內(nèi)完成本職工作，確實因為工作需要加班，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，各部門應(yīng)控制加班并適當(dāng)安排調(diào)休。

　　2、員工加班由主管領(lǐng)導(dǎo)安排或事先得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。加班完成后須填寫《加班總結(jié)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部備案。

　　3、員工加班首先盡可能安排調(diào)休，無法調(diào)休者按國家相關(guān)規(guī)定定期結(jié)算加班工資。管理人員加班只安排調(diào)休，不發(fā)加班工資。

　　4、技術(shù)中心研發(fā)人員加班時間僅作為績效考評的參考依據(jù)之一，結(jié)合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。

　　四、休假

　　1、員工申請各種休假，須根據(jù)公司請銷假管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報批，無條件者須填寫紙質(zhì)表單報批;

　　2、休假的申報審批流程

　�。�1）業(yè)務(wù)部門正、副主任的'申報審批程序：各業(yè)務(wù)部門正、副主任→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

　�。�2）車間主任、部門經(jīng)理的申報審批程序：車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

　�。�3）主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人(事假一天權(quán)限)→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

　�。�4）以上休假申報獲得批準(zhǔn)、審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

　　五、非正常出勤

　　1、非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班后補(bǔ)休等各種情況均視為非正常出勤;

　　2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行;

　　3、部門負(fù)責(zé)人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報批，即 部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

　　4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負(fù)責(zé)上網(wǎng)報批，即部門考勤員→部門主管→部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo);以上非正常出勤的申報獲得批準(zhǔn)，通常情況下審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

　　六、因公外出

　　1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負(fù)責(zé)管理本部門員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。

　　2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫外出登記，詳細(xì)說明公出地點及需辦理的事宜，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時填寫回崗時間，由部門主管簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人未在公司的由部門副職代簽。

　　3、部門負(fù)責(zé)人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，如公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙不能當(dāng)面接受通報的，則須發(fā)短信通報或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送短信通報。

　　七、公司考勤管理

目前實行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門紙質(zhì)考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。

　　八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進(jìn)行檢查，對未按公司相關(guān)要求執(zhí)行的將嚴(yán)肅處理。

　　九、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　xxx公司

20xx年x月x日

【嚴(yán)肅考勤管理的通知】相關(guān)文章：

關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知09-04

考勤管理制度通知11-23

員工的管理必須嚴(yán)肅02-02

嚴(yán)肅工作紀(jì)律嚴(yán)格考勤制度（精選10篇）04-19

公司考勤通知01-01

員工的管理必須嚴(yán)肅的原因01-19

公司考勤通知范文07-29

夏令時考勤通知11-22

車間考勤管理規(guī)定10-25

企業(yè)考勤管理的缺陷10-19