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高溫補貼通知

時間:2022-09-15 17:36:47 通知 我要投稿

高溫補貼通知模板匯編6篇

  在不斷進步的時代,我們都可能會用到通知,通知是機關(guān)對內(nèi)部單位或平行機構(gòu),所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。相信許多人會覺得通知很難寫吧,下面是小編收集整理的高溫補貼通知6篇,希望能夠幫助到大家。

高溫補貼通知模板匯編6篇

高溫補貼通知 篇1

  **全體職工:

  隨著夏日的來臨,高溫不斷的來襲,為了全體職工的身體健康,經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的決議,從本月起開始下發(fā)“20xx年度職工高溫補貼",高溫補貼發(fā)放標準如下:

  1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結(jié)束,共計三個月。

  2、高溫補貼金額:車間工人每人每月300元整,其它部門每人每月260元。

  3、補貼金額和工資一并領(lǐng)取。

  4、高溫其它處理措施將根據(jù)具體情況具體通知,望廣大職工隨時關(guān)注。

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高溫補貼通知 篇2

  公司各部門、下屬各子公司、各員工:

  為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,做好防暑降溫工作,保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全,確保公司經(jīng)營活動的.正常進行,公司特別發(fā)放高溫補貼費用,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

  一、高溫補貼的發(fā)放范圍:

  公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習(xí)生)

  二、高溫補貼的發(fā)放標準分為: xx0元/月·人

  三、高溫補貼的發(fā)放時間:6-9月

  四、高溫補貼的發(fā)放形式:以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)

  五、其他情況說明:

  1、新入職員工,當(dāng)月高溫補貼按照實際工作天數(shù)給予;

  2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現(xiàn),9月高溫補貼在9月工資中兌現(xiàn);

  3、當(dāng)月請假(各類假期)合計超過10天(含)的,不予發(fā)放高溫補貼。

  特此通知!

  機密,未經(jīng)許可不得擴散

高溫補貼通知 篇3

  隨著炎熱天氣到來,為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷,使員工在酷暑期間能更好的工作,特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。發(fā)放時間擬為7月、8月、9月三個月,發(fā)放標準根據(jù)員工作業(yè)環(huán)境不同如下:

  一、 人員范圍及標準:

  經(jīng)理級及以上級別:每人100元/月

  辦公室人員:每人80元/月

  生產(chǎn)部、物流部:每人50元/月

  二、 執(zhí)行時間 :

  高溫津貼的執(zhí)行時間為:20xx年7月至9月

  三、 發(fā)放形式:

  高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。

  以上通知自20xx年7月起執(zhí)行,請各部互相轉(zhuǎn)告,遵照執(zhí)行。 請予以批示!

  簽發(fā):總 經(jīng) 理

  仙醇B2C電子商務(wù)運營中心

  人事部 20xx年07月11日

高溫補貼通知 篇4

  各部門:

  根據(jù)事業(yè)部福利管理辦法要求,為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全,為高溫作業(yè)員工提供夏季高溫補貼,決定給予員工發(fā)放高溫補貼,具體如下:

  發(fā)放范圍:制造中心一線操作員工(電子車間為空調(diào)車間,不列入高

  溫補貼范圍);技術(shù)品質(zhì)部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現(xiàn)場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平臺保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。

  發(fā)放時間:20xx年7月-20xx年9月。

  發(fā)放標準:150元/人/月。

  發(fā)放原則:

  1、高溫補貼按月隨工資發(fā)放,因病假、事假、產(chǎn)假、探親假等非滿勤人員根據(jù)實際出勤折算計發(fā)。

  2、調(diào)離高溫崗位的員工和新調(diào)入高溫崗位的員工,高溫補貼根據(jù)員工實際出勤折算計發(fā)。

  五、發(fā)放要求:

  1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業(yè)場所的溫度測量工作。

  2、各部門于每月6日前填寫《高溫補貼發(fā)放申報表》(見附件),同時對當(dāng)月享受高溫補貼的員工進行看板張貼公示,公示天數(shù)不得少于3天,經(jīng)公示后由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后報薪資福利專員執(zhí)行發(fā)放。

  3、各部門務(wù)必如實申報,若發(fā)現(xiàn)部門/班組存在虛報員工享受高溫補貼的,除取消該崗位員工的高溫補貼外,并對其所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

  六、投訴管理

  1、全體員工若發(fā)現(xiàn)部門/班組有虛報補貼的,可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴,對情況屬實的,對其所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

  2、以上舉報經(jīng)調(diào)查屬實,將給予舉報人獎勵個人積分5分/人,對舉報人予以保密。

  3、投訴受理人:

高溫補貼通知 篇5

  公司各部門:

  高溫季節(jié)即將來臨,為扎實做好20xx年防暑降溫工作,保障全體員工的身體健康,完成好工作任務(wù),經(jīng)公司研究,決定發(fā)放20xx年度高溫補貼,具體發(fā)放辦法及標準如下:

  一、發(fā)放范圍

  20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。

  二、發(fā)放標準

  按每人每月150元標準發(fā)放,共4個月(6—9月),每人總計600元。

  三、發(fā)放方式

  根據(jù)當(dāng)月實際考勤情況,按月隨同工資發(fā)放到帳。

高溫補貼通知 篇6

  各部門、分廠:

  高溫天氣來臨,為保障在高溫條件下全體職工的身體健康,體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛。并根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定,現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼,具體通知如下:

  一、發(fā)放范圍:公司本部在職在崗員工;

  二、發(fā)放期限:6月、7月、8月,共3個月;

  三、發(fā)放標準:100元/月/人;

  四、發(fā)放細則:

  1、當(dāng)月出勤天數(shù)達到當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù),按100元發(fā)放;

  2、當(dāng)月實際出勤天數(shù)低于當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù),按實際出勤天數(shù)發(fā)放:當(dāng)月高溫補貼=(100 ÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))×當(dāng)月實際出勤天數(shù);

  3、高溫補貼從工資中體現(xiàn),從7月15日開始執(zhí)行。

  特此通知!

  管理部

  20xx年6月18日

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