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加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知

時間:2024-08-28 10:40:13 智聰 通知 我要投稿

加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知(精選10篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,我們很多時候都不得不用到通知,通知大多屬于知照性的下行公文。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ?以下是小編為大家整理的加?qiáng)勞動紀(jì)律的通知,希望能夠幫助到大家。

加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知(精選10篇)

  加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知 1

各部、室,志捷公司:

  勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度,關(guān)系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號等不良現(xiàn)象,現(xiàn)就加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理通知如下:

  一、嚴(yán)格考勤制度

  全體員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時間(上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間,下午13:00-17:00)上下班,不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守,嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。

  二、嚴(yán)格請銷假制度

  (一) 職工因病、因事離開工作崗位,須依據(jù)《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出,并說明請假理由、期限,按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請假期滿后,應(yīng)按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續(xù)。

  (二)因公出差、上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實行報告制度。

  1.員工出差須事先寫出差登記表,并說明具體時間、事由,一般管理人員由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2.員工上班時段內(nèi)外出(因公或因私離開工作區(qū)域),實行事先報告制度,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘,當(dāng)日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區(qū)域的.,一般員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報告,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。

  三、嚴(yán)格督查管理制度

  1.公司將定期或不定期對員工勞動紀(jì)律、職業(yè)行為進(jìn)行抽查,對違反勞動紀(jì)律的員工,除在公司通報批評外,將按照《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行處理。

  2.各部室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部室工作人員勞動紀(jì)律管理,不得袒護(hù)員工違背勞動紀(jì)律的行為。否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予通報批評。

  希望全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念,增強(qiáng)責(zé)任意識,勤奮扎實工作,奮力開拓進(jìn)取,營造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。

xx公司

  20xx年xx月xx日

  加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知 2

各處室、系、部:

  為加強(qiáng)學(xué)校勞動紀(jì)律,強(qiáng)化考勤考核,完善績效管理,現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下。

  一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員自覺遵守坐班制度,上午8:00~11:30、下午2:00~5:30準(zhǔn)時上下班,不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關(guān)的事情。學(xué)校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報到刷卡點(diǎn),坐班人員應(yīng)按時刷卡。人力資源部將定期核查、通報考勤情況。

  二、教師崗人員要嚴(yán)格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等?茖W(xué)校教學(xué)管理及工作規(guī)程》,認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作,不得上課遲到或提前下課,也不得隨意擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

  三、全校教職工按要求出席學(xué);蛴嘘P(guān)部門組織的各類會議和集體活動,人力資源部或相關(guān)組織部門組織考勤。實行刷卡簽到,無故缺席按曠工半天論處,并扣發(fā)績效工資100元;遲到、早退15分鐘以上,扣發(fā)績效工資30元;要求遵守會議和活動紀(jì)律。教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或出席會議、活動,應(yīng)及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或會議組織部門請假。

  四、各處室、系、部要指派專人負(fù)責(zé)對部門人員進(jìn)行考勤。考勤人員在考勤過程中,必須堅持實事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的原則,不得弄虛作假,并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統(tǒng)計表》和《請銷假審批表》。各部門負(fù)責(zé)人要對《考勤統(tǒng)計表》進(jìn)行認(rèn)真審核并簽字蓋章?记诮Y(jié)果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉(zhuǎn)正、晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)?记诠ぷ饕矊⒆鳛閷Ω魈幨、系、部負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核的重要依據(jù)之一。

  五、教職工因病、因事、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位,須按照《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的規(guī)定》有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù),并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負(fù)責(zé)人請假和出差應(yīng)向分管校領(lǐng)導(dǎo)報告,并報校辦公室備案;分管校領(lǐng)導(dǎo)外出,應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)報告,并報校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫(yī)藥高等?茖W(xué)?冃ЧべY方案》(附則)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者,勞動紀(jì)律松散,不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者,按《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的規(guī)定》相關(guān)條款嚴(yán)格處理。教師違反教學(xué)紀(jì)律,不遵守教學(xué)規(guī)程者,按《湖南中醫(yī)藥高等?茖W(xué)校教學(xué)差錯及事故認(rèn)定與處理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀(jì)律隱瞞不報,一經(jīng)查實,將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門部主要負(fù)責(zé)人通報批評、誡勉談話、直至扣發(fā)績效工資。

  七、學(xué)校人力資源部為全?记诳己说腵主管部門,要進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理,嚴(yán)格請假制度,會同監(jiān)察審計室對各部門工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查,及時通報抽查結(jié)果,對執(zhí)行工作紀(jì)律好的部門進(jìn)行表揚(yáng),差的部門進(jìn)行通報批評,并與效能監(jiān)察掛鉤。

xx學(xué)校

  20xx年xx月xx日

  加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知 3

各單位:

  近段時間以來,學(xué)校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動紀(jì)律、不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象,如遲到、早退,不按時參加學(xué)校組織的會議、活動,個別單位考勤管理人員遲交(漏交)考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請假材料,等等。3月1日下午,就發(fā)生了少數(shù)機(jī)關(guān)行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學(xué)及管理工作,也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學(xué)校管理,提高工作效率,保證教學(xué)及管理等各項工作的`順利進(jìn)行,學(xué)校決定重申勞動紀(jì)律,加強(qiáng)考勤管理,具體要求如下:

  一、全校教職工要自覺遵守勞動紀(jì)律,認(rèn)真執(zhí)行工作時間。行政管理、教輔、學(xué)生管理等非教學(xué)崗位人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度,上午8:10前到崗,下午5:30準(zhǔn)時下班,不得無故脫崗早退或從事與工作無關(guān)的事情。教學(xué)人員按要求認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作,不得上課遲到或提前下課,也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

  二、全校教職工按要求出席學(xué);蛴嘘P(guān)部門組織的各類會議和集體活動,并遵守會議和活動紀(jì)律,工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動,應(yīng)及時向單位或會議組織部門請假。

  三、各單位考勤管理人員在考勤過程中,必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則,不得弄虛作假,并于每月2日前向?qū)W校人事處遞交本單位上月考勤情況。學(xué)校將不定期進(jìn)行考勤抽查,對有虛假行為的當(dāng)事人將追究責(zé)任。各部門考勤結(jié)果將作為教職工工資、獎金、各類津補(bǔ)貼發(fā)放,晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)。

  四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位,須按照學(xué)!督搪毠た记诩罢堜N假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù),并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。對請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。

人事處

  20xx年X月X日

  加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知 4

各處、系、部門:

  為完善考勤制度,加強(qiáng)勞動紀(jì)律,提高工作效率,強(qiáng)化學(xué)院管理,保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進(jìn)行,特通知如下:

  一、嚴(yán)格遵守作息時間。

  全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時間(上午8:20——12:00,下午1:30——5:00),按時上下班。

  二、加強(qiáng)考勤制度。

  1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,堅守工作崗位,履行崗位職責(zé),遵守辦公制度,不得遲到、早退和無故曠工。

  2、各單位要加強(qiáng)對本部門職工的管理,嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出,要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意;因私外出,要辦理請假手續(xù),否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律者,要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤?记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。

  3、教職工請假獲準(zhǔn)后,應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證,假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

  4、對不實行“坐班制”的專任教師,應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé),從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤,無故不參加集體活動者作曠工處理;對其在教學(xué)過程中的'考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

  5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進(jìn)行抽查,如有違紀(jì)情況,將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

  特此通知,希各部門遵照執(zhí)行。

xx學(xué)院

  20xx年xx月xx日

  加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知 5

全體員工:

  為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,營造良好的工作氛圍,嚴(yán)防各類違規(guī)違紀(jì)事件發(fā)生,現(xiàn)將相關(guān)要求和事項通知如下:

  一、嚴(yán)格請假程序

  全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時間要求,不得無故遲到、早退或曠工。非遇緊急情況(傷病急救等)的,必須在履行相應(yīng)的請假手續(xù)后再休假,不能事后請假。各部門要做好請假制度、程序的宣貫,對員工請假的真實性嚴(yán)格把關(guān),特別是事后請假原因要認(rèn)真核實清楚。對于弄虛作假和無故不請假擅自離崗等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要及時上報局綜合部,綜合部將嚴(yán)格按照《員工處分實施細(xì)則》進(jìn)行處理。

  (一)請假流程及分級審批

  綜合部人事員、各部門兼職考勤員及各層級審批人應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,切實履行對相應(yīng)層級員工的請假審核、審批職責(zé)。分級審批流程詳見《員工請假分級審批流程》(附件1)。

 。ǘ┱埣偈掷m(xù)

  1.請超過10天及以上事假的,二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人需報市局主管領(lǐng)導(dǎo)審批,其他人員需由我局主要負(fù)責(zé)人審批后,報組織人事部審批;

  2.請?zhí)接H假的,請假人需提供探親對象的戶籍證明或居住地證明辦理請假手續(xù);

  3.請婚假、生育假的,請假人需持工會出具的相關(guān)證明辦理請假手續(xù);

  4.請病假、獨(dú)生子女父母住院護(hù)理假的,請假人需提供醫(yī)院開具的有效證明辦理請假手續(xù)。

  二、嚴(yán)格考勤管理

 。ㄒ唬┠壳皢T工考勤情況主要通過人工考勤反映。請各部門、班組每天記錄本部人員、班組人員未出勤的原因(如年休假、事假、病假等),每周填報《員工考勤表》(附件2)交部門負(fù)責(zé)人審核,確保部門負(fù)責(zé)人及時掌握員工出勤情況。每月1日前(如遇節(jié)假日順延至假期后第1個工作日)以部門為單位將上月《員工考勤表》電子版、紙質(zhì)簽名掃描版報綜合部人事員。其中職工休探親假、病假(包括長期病休人員)、事假等非帶薪假期的',應(yīng)同時報送請假審批表、醫(yī)生診斷證明等證明材料。

  (二)各部門主任每天要關(guān)注專責(zé)、班組長出勤情況,班長要每天掌握班員出勤情況,對于未履行請假手續(xù)(包括電話口頭臨時請假)無故缺勤的達(dá)到半天及以上的,所在部門應(yīng)于事發(fā)當(dāng)天填寫《無故缺勤人員信息報送表》(附件3)上報至局綜合部人事員。未如實上報的,由各部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

 。ㄈ└鞑块T應(yīng)嚴(yán)格做好日常考勤管理,對輕微違反勞動紀(jì)律的員工應(yīng)予以教育批評并及時糾正其行為,對于屢教不改、多次違反勞動紀(jì)律的員工,應(yīng)及時上報局綜合部,綜合部將嚴(yán)格按照《員工處分實施細(xì)則》進(jìn)行處理。

xx公司

  20xx年xx月xx日

  加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知 6

各單位:

  為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,增強(qiáng)職工的勞動紀(jì)律觀念,樹立良好的工作作風(fēng)和工作形象,維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,保障企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行,根據(jù)《勞動合同法》及集團(tuán)公司等相關(guān)文件精神,結(jié)合我礦實際情況,特通知如下:

  一、假期規(guī)定及審批

  (一)事假

  1、正常休班之外,因事2天內(nèi)假期由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并填寫請假單交單位考勤員;2天以上,由請假人事先提出申請并填寫請假單,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意,報分管礦長簽批后,交單位考勤員,但最多不超過5天。

  2、續(xù)假:假期已滿,如遇特殊情況,確需續(xù)假,應(yīng)再次申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假,事假續(xù)假一般不超過2天,全年事假累計不得超過15天。

 。ǘ┗榧

  1、婚假:按國家法定年齡結(jié)婚的職工(男年滿22周歲,女年滿20周歲)給予婚假3天。

  2、請假手續(xù)辦理:由本人持結(jié)婚證到黨群工作部計劃生育管理辦公室辦理,假條交部門考勤員考勤,建立勞動關(guān)系以前已婚的不再執(zhí)行婚假。

 。ㄈ┊a(chǎn)假、哺乳假

  1、計劃內(nèi)生育的,產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假為15天。

  2、剖腹產(chǎn)的增加假期15天,達(dá)到晚育年齡(已婚女職工23周歲以上生育第一胎)計劃內(nèi)生育第一個孩子的,除法定產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護(hù)理假7天。

  3、女職工在哺乳期內(nèi),有不滿1周歲嬰兒的',每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次30分鐘。

  4、請假手續(xù)辦理:由本人到黨群工作部計劃生育管理辦公室辦理,假條交部門考勤員考勤。

 。ㄋ模┨接H假

  1、凡在本礦工作滿一年的職工與配偶、父母不居住在一起,又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的,可以享受探親假。

  2、根據(jù)工作要求不同,經(jīng)單位同意,允許集中休班的,且離礦400公里范圍內(nèi)職工不享受探親假。

  3、已婚職工探望配偶每年給假一次,假期為30天;未婚職工探望父母的每年給假一次,假期為20天,車船費(fèi)報銷;已婚職工探望父母的,四年給假一次,期限為20天,車船費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)的自理,超過部分報銷;路費(fèi)報銷按《差旅費(fèi)管理規(guī)定》執(zhí)行。

  4、職工探親假均不包括路程假,包括公休假日和法定節(jié)假日。

  5、請假手續(xù)辦理:考勤由請假人事先提出申請并填寫請假單,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意,經(jīng)勞資科審核后辦理,報分管礦長簽批后,交考勤員考勤,休假后需提供探親另一方的戶籍證明、工作單位證明或村委會證明。

 。ㄎ澹┎〖

  1、休班期間休病假:職工在家休班期間患突發(fā)性疾病,需急癥手術(shù)住院治療的,48小時內(nèi)與勞資科聯(lián)系,并于出院后7日內(nèi)持有當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院出具病例及住院證明,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字,報分管礦長簽批后,到礦衛(wèi)生所填寫病假單,將病假單交考勤員考勤。

  2、在崗期間休病假:職工在崗期間患病,必須先經(jīng)礦衛(wèi)生所診治,3天以內(nèi)直接由衛(wèi)生所審批,需停止工作治療時(3天以上),持有定點(diǎn)醫(yī)院(濟(jì)寧附屬醫(yī)院、兗州人民醫(yī)院)出具的病例及檢查證明(含治療費(fèi)用清單),經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字,報分管礦長簽批,到衛(wèi)生所填寫病假單,將病假單交考勤員考勤,沒有按規(guī)定簽批假條的,視為曠工。

  3、單次請病假期限原則上不得超過7天,且必須本人來礦辦理(住院治療期間除外),由衛(wèi)生所根據(jù)醫(yī)院證明結(jié)合《常見疾病休息時間參考標(biāo)準(zhǔn)》確定;續(xù)假,按以上規(guī)定重新辦理,并累計病假假期,累計病假達(dá)到病假醫(yī)療期規(guī)定,各單位不再審批病假假期,仍不能上班者,按《勞動合同法》處理。

  4、凡病假不住院治療(或術(shù)后),超過2個月的,要求在礦休病假,并在礦衛(wèi)生所簽字。

  5、病假醫(yī)療期規(guī)定:病假醫(yī)療期具體規(guī)定按照勞動法配套法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)本人實際參加工作和本單位工作年限,給予3至24個月的醫(yī)療期,具體規(guī)定如下:

  (1)實際工作年限10年以下,在本單位工作年限5年以下的為3個月,5年以上的為6個月。

 。2)實際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個月;

  在本單位工作5年以上10年以下的為9個月;在本單位工作10年以上15年以下的為12個月;在本單位工作15年以上20年以下的為18個月;在本單位工作20年以上的為24個月。

 。┕倨

  1、工傷假期是指職工因工作遭受事故傷害,并且是經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷的,需暫時性停工作接受治療的期限。

  2、工傷職工工傷假期由工傷職工(家屬)在工傷事故發(fā)生以后1個月內(nèi),提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明,到礦衛(wèi)生所申請停工留薪期,衛(wèi)生所根據(jù)受傷害部位或組織器官,依據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》確定停工留薪期,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字,報分管礦長簽批后,將工傷假單交考勤員考勤。未列入《醫(yī)療期分類目錄》的,醫(yī)療期不超過6個月;傷情嚴(yán)重職工或情況特殊的,醫(yī)療期不超過12個月。

  工傷醫(yī)療期滿后,不能恢復(fù)工作仍需治療的,應(yīng)規(guī)定醫(yī)療期滿前5日內(nèi)持有定點(diǎn)醫(yī)院休假證明,書面申請延長停工留薪期,經(jīng)礦批準(zhǔn)同意的,工傷醫(yī)療期可以延長,否則停工留薪期終止,恢復(fù)上班。

 。ㄆ撸┠晷菁

  職工年休假嚴(yán)格按照《田莊煤礦帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。

 。ò耍﹩始

  1、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,給予1至3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假,但是途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

  2、請假手續(xù)辦理:由請假人事先提出申請并填寫請假單,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意,經(jīng)勞資科審核后辦理,報分管礦長簽批后,交考勤員考勤。

  二、請假手續(xù)規(guī)定

  1、職工必須按規(guī)定辦理請假手續(xù),如未經(jīng)請假、準(zhǔn)假而擅自離開工作崗位或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而超假者及事后補(bǔ)假者,均按曠工處理。

  2、副科級及以上人員請假,必須分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),科級人員請假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后,需要向礦長匯報。

  3、請假單隨月底考勤表一同報勞資科,不按以上程序辦理書面請假手續(xù),報虛假考勤的,由考勤員和單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)各種待遇和社會保險費(fèi)用,并可按工作失職給予懲戒。

  三、考勤規(guī)定

 。ㄒ唬┫戮记

  1、全礦職工下井必須攜帶定位卡。

  2、下井考勤系統(tǒng)由調(diào)度室信息中心負(fù)責(zé)維護(hù)、管理和安裝。

  3、實行一燈一卡,一人一燈,每月下井不足10個的人員,在無特殊原因情況下調(diào)度室信息中心和機(jī)電工區(qū)一律取消其礦燈配備和定位卡安裝,做好登記,一律使用備用燈;正;謴(fù)上班后憑勞資科證明辦理配備手續(xù)。

  4、新入礦職工由勞資科提供人員情況,機(jī)電工區(qū)和調(diào)度室信息中心分別配備礦燈和定位卡。

  5、職工發(fā)現(xiàn)定位卡無法正?记跁r,必須及時與調(diào)度室信息中心聯(lián)系,由調(diào)度室信息中心確認(rèn)核實后,配備新卡。

  6、人員內(nèi)部調(diào)動由勞資科通知調(diào)度室信息中心進(jìn)行調(diào)整。

  7、凡私自轉(zhuǎn)借礦燈、將定位卡拆卸的、替代定位卡等情況均按違反勞動紀(jì)律管理進(jìn)行處理,取消當(dāng)事人雙方月度下井費(fèi)及班中餐補(bǔ)貼,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲戒。

  (二)地面考勤

  1、地面單位工作時間按礦規(guī)定執(zhí)行,不得遲到、中途離開、早退,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行通報批評,多次違反者給予懲戒,單位同意離開的應(yīng)據(jù)實辦理事假手續(xù)。

  2、在工作時間內(nèi),不做與本職工作無關(guān)的事情,對干與本職工作無關(guān)的事情人員,各單位應(yīng)及時給予批評和教育,對教育不改者,提請礦給予懲戒。

  3、地面各單位必須及時考勤,凡上班后2小時內(nèi),未作書面考勤的,對責(zé)任單位進(jìn)行通報,并可承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  4、科室人員考勤依據(jù)《田莊煤礦電子考勤系統(tǒng)管理規(guī)定》文件執(zhí)行。

 。ㄈ┢渌(guī)定

  1、各單位須確定一名考勤人員對所有考勤情況按班進(jìn)行登記,空勤、不按規(guī)定標(biāo)志考勤,按工作失誤承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  2、各單位須于每月25日將考勤情況在本單位張榜公布一次,以便職工監(jiān)督,26號以前將考勤員、單位責(zé)任人簽名后的考勤表報勞資科。

  3、單位如有虛報或不按時報考勤的,按工資分配辦法考核。

  4、獎懲按《田莊煤礦職工獎懲管理暫行辦法》執(zhí)行。

  5、本規(guī)定下發(fā)后,各單位必須組織全體人員學(xué)習(xí)并簽字。

  四、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行,原考勤及請假規(guī)定同時廢止。

xx公司

  20xx年xx月xx日

  加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知 7

全體員工:

  一、嚴(yán)格遵守作息時間

  全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時間(上午8:00—12:00,下午2:00—5:30),按時上下班,做到不遲到、不早退、不空崗、不曠工,按規(guī)定請假、銷假。

  二、請、銷假制度

  全體職工均應(yīng)執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者,必須事先請假并獲批準(zhǔn)后再離崗休假。

 、、正常的休、值班安排由科室負(fù)責(zé)人自行掌握。

 、、職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等,由科室負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長審批)、院長在假條簽字批準(zhǔn),本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室,復(fù)印件交科室主任留存后,可離崗休假。

 、恰⒁蚬霾、外出參加學(xué)術(shù)活動,須持有關(guān)文件由科室負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,報經(jīng)院長批準(zhǔn)。本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室,復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部留存后,方可可外出參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)。

 、、科室負(fù)責(zé)人需要請假的,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報院長批準(zhǔn)。

 、伞⑿莶〖,必須提供有效診斷證明,無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。

  ⑹、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者,上班后2日內(nèi)必須補(bǔ)辦請假手續(xù),并說明事由,逾期不辦者按曠工處理。

 、恕⑿菁倨跐M,應(yīng)按時返回工作崗位,因特殊情況不能按時返回工作崗位者,應(yīng)及時續(xù)假,不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者,按曠工處理。

 、、休假或出差返回工作崗位時,應(yīng)及時到醫(yī)院辦公室銷假,歸崗上班時間以銷假時間為準(zhǔn)。

  三、嚴(yán)格加強(qiáng)考勤制度

  1、各科室主任、護(hù)士長作為考勤工作的第一責(zé)任人,考勤表要如實填報、實事求是,不準(zhǔn)弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各科室考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象,扣罰科主任、護(hù)士長當(dāng)月津貼,填表人一次罰款100元,嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

  2、各科室考勤工作要由專人負(fù)責(zé),考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時地反映每一位職工的出勤、休假情況。

  3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效,在每月5日前將上月考勤表及時報到醫(yī)院辦公室。

  4、堅持日考月報制度,對職工病、事假考勤、對外出規(guī)培、學(xué)習(xí)人員考勤,按相關(guān)文件執(zhí)行。

  四、嚴(yán)格遵守崗位制度

  全院職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,對有違反者分別給予下列處罰:

  1、嚴(yán)格遵守上班時間,禁止遲到、早退、私自串崗。對違反者,發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元,月累計4次以上者,作書面檢查(試用期人員停職學(xué)習(xí)3天)。曠工1天扣發(fā)3天工資(包括基本工資及績效工資);連續(xù)曠工3天的扣除半個月工資(包括基本工資及績效工資),停職學(xué)習(xí)7天;連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及績效,停職學(xué)習(xí)15天;連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計超過20天(含20天)的,年度考核直接定為不合格,不允許增加本年度薪級工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,予以無條件辭退。

  2、各科夜班人員12點(diǎn)以前必須正常值守。護(hù)理崗位不得空崗、離崗,醫(yī)師必須保證隨叫隨到。對違反者,發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

  3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區(qū)走廊內(nèi)吸煙或飲酒,違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

  4、醫(yī)護(hù)人員上崗時,要衣帽整潔,佩戴胸卡,對違反者,發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

  5、禁止穿白大衣進(jìn)入食堂就餐,對違反者,發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

  6、禁止上班時間玩手機(jī)、玩微信、搶紅包、打游戲,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

  7、禁止推諉患者。對患者冷、頂、硬、吵、推、拖造成患者不滿意,發(fā)現(xiàn)一次或被患者投訴一次罰款100元。

  8、禁止個人隨意調(diào)班、換班,特殊情況確實需要調(diào)班、換班的需由科主任同意,并報辦公室備案。違反此規(guī)定者的按曠工處理。

  9、禁止在工作場所、辦公地點(diǎn)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、護(hù)士長大聲吵鬧、無理反纏或辱罵領(lǐng)導(dǎo),發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。情節(jié)嚴(yán)重的停職、直至除名。

  10、禁止在工作場所、工作時間大聲喧嘩、從事與工作無關(guān)的.事情。對違反者,發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

  五、加強(qiáng)中層干部管理

  1、中層干部要按時參加院例會和要求參加的各種會議(包括科主任、支部書記、科護(hù)士長、護(hù)士長),無故不參加例會者,一次扣罰50元,全年累計5次不參加者,撤銷其職務(wù)。

  2、中層干部外出,要向主管院長、院長請假,準(zhǔn)假后,方可外出。

  3、中層干部要及時、準(zhǔn)確地將院例會精神做好記錄傳達(dá)到科室,如不及時傳達(dá),發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

  六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

  醫(yī)院成立加強(qiáng)勞動紀(jì)律檢查小組:組長:周魯軍

  組員:邵海勇、申清濤、趙恩利、霍靜、劉琳、王懷興六、監(jiān)督檢查

  醫(yī)院勞動紀(jì)律檢查工作小組負(fù)責(zé)檢查全院職工勞動紀(jì)律及出勤情況,隨時抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況,如有不按規(guī)定填寫或填寫不完整的科室,追究各科主任、護(hù)士長的責(zé)任。對于違反醫(yī)院有關(guān)勞動紀(jì)律的行為給予嚴(yán)肅處理。

平原縣中醫(yī)院

  20xx年xx月xx日

  加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知 8

集團(tuán)公司各單位:

  為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理和嚴(yán)格請銷假制度,經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會研究決定,提出如下意見:

  1、高度重視紀(jì)律管理,加強(qiáng)遵章守紀(jì)教育。各單位主要負(fù)責(zé)人要高度重視,采取有效措施,組織本單位職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》,強(qiáng)化每一名職工的勞動紀(jì)律觀念,養(yǎng)成嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的良好習(xí)慣。

  2、嚴(yán)格考勤制度,層層落實責(zé)任。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,考勤員為直接責(zé)任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負(fù)責(zé)人,要切實負(fù)起責(zé)任,認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格考勤,對無故不到崗的'職工要落實去向,確定原因,及時上報,并在考勤中顯示;嚴(yán)禁弄虛作假,嚴(yán)禁提前、拖后填報考勤。

  3、深入開展自查自糾工作。全體職工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,工作期間不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。各單位在勞動紀(jì)律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現(xiàn)象進(jìn)行認(rèn)真深入的自查自糾,嚴(yán)禁出現(xiàn)職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動紀(jì)律的行為。

  4、嚴(yán)格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位,須依據(jù)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續(xù),所有假類要實事求是,按管理權(quán)限履行審批手續(xù),請假期滿后,應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。對本人不能履行請假手續(xù)者,要本人電話請假(后補(bǔ)請假條)。

  5、嚴(yán)格督查制度,加強(qiáng)監(jiān)督考核。各單位負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本單位職工勞動紀(jì)律管理,不得袒護(hù)隱瞞職工違背勞動紀(jì)律的行為。集團(tuán)將組織人力資源部、監(jiān)控部等單位定期或不定期對職工勞動紀(jì)律、考勤情況進(jìn)行巡視和抽查,對違反勞動紀(jì)律的職工、違反考勤紀(jì)律的單位和人員,將按照集團(tuán)勞動管理相關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人和單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

后勤集團(tuán)公司

  20xx年12月15日

  加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知 9

全體員工:

  為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,維護(hù)公司良好工作秩序,確保公司各項工作有條不紊,按計劃進(jìn)度有序推進(jìn),根據(jù)公司規(guī)章制度細(xì)則規(guī)定,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律通知如下:

  一、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,公司嚴(yán)禁編造與傳播不實信息與謠言,嚴(yán)禁員工散播負(fù)面言論來干擾日常工作秩序。

  二、員工需自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,嚴(yán)禁無故早退遲到,嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤打卡制度。

  三、工作期間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情,禁止接打電話辦理私人業(yè)務(wù),嚴(yán)禁無故離崗,串崗;外出辦理業(yè)務(wù)前須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意回公司需詳細(xì)上報結(jié)果。

  四、各部門要加強(qiáng)員工思想教育及規(guī)章制度培訓(xùn),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格處罰無視公司勞動紀(jì)律的`違規(guī)行為。

  公司對違紀(jì)人員將嚴(yán)格按照公司有關(guān)管理規(guī)定予以通報、從嚴(yán)處罰,望廣大員工嚴(yán)于律己,完善自身,在年前有限的時間里發(fā)揮無限的才能,為實現(xiàn)工作目標(biāo)而努力!

  特此通知。

xx集團(tuán)公司

  20xx年xx月xx日

  加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知 10

各二級學(xué)院、部,各部門:

  近期部分單位出現(xiàn)勞動、工作紀(jì)律松懈的現(xiàn)象,為保證學(xué)院正常的工作秩序,營造高效的'工作環(huán)境,根據(jù)院辦“關(guān)于調(diào)整兩校區(qū)作息時間的通知”及班車運(yùn)行的有關(guān)通知,特重申勞動紀(jì)律如下:

  一、作息時間

  浦口校區(qū):

  上午8:30—11:50(為避開學(xué)生就餐高峰,坐班人員11:40后方可離崗就餐);

  下午13:30上班(和教師上課時間同步),17:00下班。

  莫愁校區(qū):

  上午8:00—12:00(為避開學(xué)生就餐高峰,坐班人員11:50后方可離崗就餐);

  下午14:00--17:30。

  二、各部門領(lǐng)導(dǎo)須履行職責(zé),重視勞動、工作紀(jì)律制度,加強(qiáng)考勤管理,以保證教學(xué)、科研、管理的政令暢通及各項工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

  每月3號之前必須將部門上月考勤表報人事處勞資人事科。

  凡未按作息時間上、下班者認(rèn)定為遲到或早退;遲到或早退按學(xué)院考勤管理辦法執(zhí)行,每次扣半天崗位津貼。

  三、各部門行政管理人員因特殊原因不能按時上、下班,須事前報人事處備案。

  特此通知。

人事處

  20xx年xx月xx日

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