辭退通知范文匯編10篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天,用到通知的地方越來越多,通知是一種下行性常用公文,其使用不受機(jī)關(guān)級別的限制,可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文,布置工作、傳達(dá)事項(xiàng)等。在寫之前,可以先參考范文,下面是小編幫大家整理的辭退通知10篇,歡迎閱讀與收藏。
辭退通知 篇1
先生/女士:
我公司與你于 年 月 日提供了 崗位,試用期 間,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,因此試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
本通知自收到之日起生效。
請于 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。
甘肅澤鍇網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
人事部 行政部
辭退通知 篇2
______(員工):
由于你在試用期間經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,我公司給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于____年____月____日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
________公司
____年____月____日
辭退通知 篇3
xx女士/先生:
感謝你入職以來對公司的貢獻(xiàn)。
依據(jù)公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內(nèi)(時間:20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動合同關(guān)系,敬請于20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續(xù),逾期未辦理,公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。
考核不合格,不代表您不優(yōu)秀,只意味著我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海數(shù)天信息科技有限公司人事部
20xx年x月x日
辭退通知 篇4
XXX
我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動法的規(guī)定,給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費(fèi)補(bǔ)償。
同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
xuexila
xxxx年xx月xx日
辭退通知 篇5
XXXXXXXXXX(員工工號:XXXXXX):
你與aa公司于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第XXXXXX項(xiàng)原因,根據(jù)《aa公司勞動合同制實(shí)施辦法》第XXXXXX條第XXXXXX款的'規(guī)定,決定從XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為XXXXXX元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為XXXXXX元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
XXXXXX公司
XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日
辭退通知 篇6
XXXXXXX先生/女士:
你于XXXXXXX年XXXX月XXX日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定:因XXXXXXXXXXXXX對單位造成極大影響的,給予辭退。
你自年月日起,公車私用,被交警拍攝,對單位造成極大影響,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。
鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請你于XXXX月XXX日之前來公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔(dān)。
特此通知
XXXXX公司人力資源行政部
XX年X月X日
辭退通知 篇7
1.根據(jù)20xx年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。“
2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補(bǔ)充說明》第二節(jié)第4條:
“曠工者,按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同。”
解除勞動合同通知書XXX同志:
因自XX年XX月XX日起,公司未收到你的工作匯報內(nèi)容,且在辦公地點(diǎn)均無任何考勤記錄,本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動法》第四十六條,本公司將不對你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本通知書一式兩份,蓋章之后生效,單位與該職工各持一份,電子版發(fā)送至該職工郵箱。
特此通知
XX公司
XX年X月X日
辭退通知 篇8
xxx:
你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作,雙方建立了勞動關(guān)系。但在試用過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關(guān)系。 依據(jù)勞動法第二十五條:
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責(zé)任的。
請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xx塑膠制品有限公司
20xx年11月21日
辭退通知 篇9
___先生:
由于你入司后工作馬虎,嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度,不能勝任FQC工作,經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事IPQC工作,但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn),而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定,經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于__20xx_年11_月24日前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑《工作移交清單》,到財務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資,離開本公司。
特此通知。
xxx科技發(fā)展有限公司
20xx年x月x日
辭退通知 篇10
××先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xxx
xxxx年xx月xx日
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