員工聘用通知書范文通用

　　在不斷進步的時代，很多情況下我們需要用到通知，通知一般由標(biāo)題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。那要怎么寫好通知呢？下面是小編為大家整理的員工聘用通知書范文通用，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工聘用通知書范文通用1

尊敬的xxxxxx先生/女士：

　　您好!

　　首先感謝您對我公司的信任，經(jīng)我公司研究決定，您已被我公司錄用，具體崗位為：xxxxxx部門xxxxxx崗位，請于20xx年xxx月xxx日上午九點到公司人力資源部報到。

　　現(xiàn)就報到事宜通知如下：

　　一、您將與公司簽訂時間為xxx年的勞動合同和保密協(xié)議，試用期為xxx月;

　　二、您試用期工資為稅前xxx元/月，轉(zhuǎn)正后工資為稅前xxx元/月;轉(zhuǎn)正后工資包括崗位固定工資和浮動工資部分，崗位固定工資根據(jù)轉(zhuǎn)正后的定崗定級和崗位性質(zhì)確定，轉(zhuǎn)正后工資中的浮動工資發(fā)放按公司和部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、請您攜帶以下資料，到xxx辦公室xxx處辦理手續(xù)，聯(lián)系電話：xxxxxxxxx;

　　1.本通知;

　　2.身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書及其他在面試過程中提及的資質(zhì)證書的原件或復(fù)印件;

　　3.戶口本(第一頁，戶主和本人頁)復(fù)印件;

　　4.流動人口婚育證明(限18至48周歲外埠女性);

　　5.二級以上醫(yī)院合格的體檢報告;

　　6.接收工資的中國工商銀行存折或卡。

　　請您在約定時間辦理報到手續(xù)!您與公司的勞動關(guān)系在報到并訂立書面勞動合同后生效。如您未能按照約定時間辦理報到手續(xù)，請致電招聘負(fù)責(zé)人協(xié)商變更報到時間。未經(jīng)確認(rèn)的逾期報到及資料未通過審核者公司將不予以錄用。

　　希望您能在加入xxxxxx公司后為公司的發(fā)展與壯大做出您的努力，公司為您的發(fā)展也會提供廣闊的空間，再次感謝您的合作與支持!

員工聘用通知書范文通用2

xxxxx先生/小姐：

　　祝賀您，經(jīng)本公司面試審核，您已被錄取為xxxx的一員，在xxxxxxxxxx部門xxxxxxxxxx職位接受培訓(xùn)并試用工作。同時感謝您對本公司的信任!請您帶齊以下物品于xxxxxxxx年xxxxxxx月xxxxxx日前來酒店辦公室辦理相關(guān)入職手續(xù)!

　　1、身份證原件及身份證復(fù)印件xxxxx張(另，財務(wù)與保安人員還需帶戶口本原件及戶口本復(fù)印件一張);(必備)

　　2、一寸彩色免冠相片xxxxx張;(必備)

　　3、個人學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份;

　　4、保安人員提供本人戶口所在地派出所開具的《個人無犯罪前科證明》;

　　備注：如您超過最后報到日期未報到，將視為自動放棄。如因特殊原因不能如期報到或有其他疑問，請致電酒店辦公室咨詢。聯(lián)系電話

員工聘用通知書范文通用3

xxxx先生：

　　通過我司的'招聘選拔程序，您已被確定符合xxxx主管崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。

　　一、個人須準(zhǔn)備及提交的資料：

　　1.本人近一年相片八張(紅底小一寸);

　　2.本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、職稱證或職業(yè)資格證(如有)等有效證件的原件、復(fù)印件(人力資源部驗證后歸還原件并留取復(fù)印件);

　　3.近期(三個月內(nèi)有效)體檢合格證明(須由我司指定醫(yī)院——xxxx醫(yī)院出具);

　　4.廣州市中國銀行的存折或卡的原件、復(fù)印件(本人須簽上名字);

　　5.廣州移動手機號碼

　　6.最后任職公司離職證明(必須提供，應(yīng)屆生除外)。

　　二、入職辦理：

　　1.入職辦理時間：20xx年xx月xx日10：00時。

　　2.辦理地點：廣東省廣州市天河區(qū)xxxx大廈xxxx公司人力資源部

　　3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);

　　4、薪資(以下描述包含績效薪資在內(nèi)

　　試用期薪資3800元/月，轉(zhuǎn)正薪資4500元/月(該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成);

　　5、公司提供公司所在地免費食宿(個人需承擔(dān)宿舍的水電費)，個人用品自理。入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費用。

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