公司發(fā)放獎勵通知
在學(xué)習(xí)、工作生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，通知適用于批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編幫大家整理的公司發(fā)放獎勵通知，歡迎閱讀與收藏。
公司發(fā)放獎勵通知1
各區(qū)、縣質(zhì)監(jiān)局(分局)，有關(guān)企業(yè)：
近期，省x將出臺《關(guān)于實施質(zhì)量強省戰(zhàn)略的意見》，明確在省x層面設(shè)立江蘇省質(zhì)量獎，內(nèi)含江蘇省質(zhì)量獎(5家左右)、江蘇省質(zhì)量獎提名獎(5家左右)、江蘇省質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)(20家左右)三個獎項，并對其中的江蘇省質(zhì)量獎獲獎組織給予100萬獎勵。為此，原由江蘇省質(zhì)監(jiān)局為主組織審定的省質(zhì)量獎與即將實施的省x層面的江蘇省質(zhì)量獎進(jìn)行整合。
為適應(yīng)省質(zhì)量獎工作的變化與調(diào)整，做好我市今年江蘇省質(zhì)量獎的申報工作，根據(jù)《關(guān)于做好20xx年江蘇省質(zhì)量獎申報工作的通知》(蘇質(zhì)監(jiān)質(zhì)函[20xx]28號)(附件1)的精神和要求，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、申報對象和條件
滿足原《江蘇省質(zhì)量獎評審管理暫行辦法》中申報對象和申報條件要求的各類組織均可申報江蘇省質(zhì)量獎，包括已獲原江蘇省質(zhì)量獎的企業(yè)。
二、申報材料、申報程序和相關(guān)要求
仍按《關(guān)于組織申報20xx年江蘇省質(zhì)量獎的通知》(蘇質(zhì)審委發(fā)[20xx]2號)(附件2)要求進(jìn)行，沒有變化。
三、申報材料提交時間
申報企業(yè)填寫《江蘇省質(zhì)量獎申請表》，編制《企業(yè)卓越績效管理總結(jié)報告》、準(zhǔn)備卓越績效管理典型案例分析材料，并附齊相關(guān)證明材料，一式三份，于20xx年7月20日前報送至市x質(zhì)量獎評定委員會辦公室或省對口主管部門，由其簽署推薦意見后，上報江蘇省質(zhì)量獎審定委員會辦公室。
四、其他事項
(一)申報事項可參閱江蘇省質(zhì)量獎審定委員會印發(fā)的《關(guān)于組織申報20xx年江蘇省質(zhì)量獎的通知》(蘇質(zhì)審委發(fā)[20xx]2號)。
公司發(fā)放獎勵通知2
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執(zhí)行。
一、假日休息。
原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提前請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。
二、加班制度。
本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數(shù)。在加班日，員工到崗、離崗時間可不遵守日常上下班時間。在無公司領(lǐng)導(dǎo)委派任務(wù)的前提下，不約束員工在公司從事文體活動，公司也將為加班員工開放工會活動中心，提供相關(guān)設(shè)施，員工也可由一名家屬陪同加班。
三、獎勵制度。
1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
4、加班日公司負(fù)責(zé)當(dāng)日的交通費（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐。
公司發(fā)放獎勵通知3
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認(rèn)真，一直快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)！她愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！
特此通知！
�。邢薰�
20ｘｘ年9月11日
公司發(fā)放獎勵通知4
生產(chǎn)部李杰自入職以來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨；工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣，達(dá)到發(fā)揚成績、總結(jié)經(jīng)驗、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評選李杰為優(yōu)秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此通知！
公司發(fā)放獎勵通知5
一、適用范圍
適用于餐廳內(nèi)部員工介紹服務(wù)員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。
二、職責(zé)
1、樓面經(jīng)理負(fù)責(zé)對內(nèi)部介紹信息記錄做統(tǒng)計整理，按月上報行政人事部。
2、行政人事部對于樓面經(jīng)理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內(nèi)部介紹辦理獎金的領(lǐng)取手續(xù)。
3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。
4、樓面經(jīng)理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。
三、原則及要求
1、內(nèi)部介紹人員必須符合崗位要求，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，通過餐廳崗前培訓(xùn)及考核，方可上崗。
2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。
3、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何人有被介紹的關(guān)系。
4、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人。
5、被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
四、獎勵方案
1、介紹人事先在樓面經(jīng)理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經(jīng)面試合格后辦理入職手續(xù)，同時在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進(jìn)行，否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹。
2、被介紹人試用期轉(zhuǎn)正后，并且在三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉(zhuǎn)正后的薪資一同發(fā)放。
3、被介紹人或者介紹人在獎金發(fā)放時已經(jīng)離職的，不予發(fā)放獎金。
4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規(guī)定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數(shù)順延。
五、上述規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政人事部。
六、上述規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
行政部人事部
20xx年2月7日
公司發(fā)放獎勵通知6
學(xué)院有關(guān)部門：
XX崗前培訓(xùn)報名確認(rèn)工作已完成，現(xiàn)將培訓(xùn)工作的有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)時間
9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共計8天。其中：《高等教育學(xué)》3天、《高等教育心理學(xué)》3天、《高等教育法規(guī)與教師職業(yè)道德修養(yǎng)》1天、《高校教師教育教學(xué)技能》1天。
培訓(xùn)期間每天授課8學(xué)時，即上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。
二、培訓(xùn)地點
廊坊師范學(xué)院
三、人員范圍
曹宏莉、陳怡靜、關(guān)成堯、賈建鵬、孔慧敏、李翠婷、李峰、李輝、李堯森、梁慧敏、劉天璇、劉曉莉、劉學(xué)伶、劉雪凌、駱承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、蘇h翔、孫珍軍、王鶴、王姍、、衛(wèi)愛霞、吳萍萍、吳燕雄、薛懷宇、閆旭鋒、尹京楠、于赫楠、張靜、張瑤、趙佳賓、鄭凱、周淑娟
四、乘車
1、為方便廣大教師乘車，人事處負(fù)責(zé)聯(lián)系統(tǒng)一租車前往，并支付相應(yīng)費用。
2、出發(fā)時間：培訓(xùn)當(dāng)日早上6：00準(zhǔn)時發(fā)車(過時不候)，出發(fā)地點：學(xué)院南校區(qū)南門。培訓(xùn)當(dāng)日返回。
五、注意事項
1、要求報名參加培訓(xùn)人員全程參與培訓(xùn)，嚴(yán)格按照時間和地點要求按時參加培訓(xùn)，按要求完成崗前培訓(xùn)工作。
2、若有老師不隨車前往，請于XX年9月18日前報人事處，以便人事處辦理租車等事宜。過時則認(rèn)為參培人員均隨車前往。
3、培訓(xùn)人員若不能正常通過此次崗前培訓(xùn)，下次補訓(xùn)時分?jǐn)傋廛囐M用。
公司發(fā)放獎勵通知7
由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：
一、獎勵對象：公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案：
1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額：
1、轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。
四、獎勵發(fā)放流程：
1、被介紹人達(dá)到獎勵方案條件時，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領(lǐng)取手續(xù);
3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時，請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
公司發(fā)放獎勵通知8
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！
特此通告！
xxx
日期：20xx年x月x日
公司發(fā)放獎勵通知9
公司全體員工：
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦，具體規(guī)定如下：
一、招聘崗位及要求：
1、門窗車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。
2、玻璃車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。
二、推薦獎勵：
推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人200元/人現(xiàn)金獎勵，具體細(xì)則如下：
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學(xué)歷、年齡、技能、經(jīng)驗)
2.被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人200元/人現(xiàn)金;
三、要求：
1.推薦人必須本著對企業(yè)和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實可靠的信息。
2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與人事部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配;
3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
公司發(fā)放獎勵通知10
各單位、各部門：
根據(jù)院黨政聯(lián)席會議精神，現(xiàn)將本學(xué)期期末和暑假期間的工作安排通知如下：
一、放假時間
�。ㄒ唬⿲W(xué)生：非畢業(yè)班學(xué)生6月29日（周日）全部考試結(jié)束后即可離校。參加暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐的學(xué)生放假及住宿的具體安排另行通知。8月31日全體學(xué)生返校報到，辦理繳費、注冊手續(xù)，9月1日正式上課。
（二）教職工：7月3日起放假，8月30日上班。
�。ㄈ└骺蒲兴ㄖ行�、室）：7月14日至8月15日放假，7月14日之前和8月15日之后正常上班。
�。ㄋ模┲袑痈刹浚�7月6日起放假，8月29日上班。8月25日-8月26日舉辦中層干部培訓(xùn)研討班，具體安排另行通知。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)單位：暑期安排按企業(yè)管理辦法執(zhí)行。
二、本學(xué)期結(jié)束工作
（一）各單位要認(rèn)真做好學(xué)期結(jié)束相關(guān)工作和暑期值班安排，于7月2日下班前將暑期值班表書面報送至院長辦公室并將電子文本發(fā)送至xx院辦郵箱。
�。ǘ﹪�(yán)格常規(guī)管理，認(rèn)真組織好復(fù)習(xí)考試及學(xué)生文明離校工作，加強對師生員工的暑期安全教育。
�。ㄈ┳龊眯l(wèi)生安全工作。院有關(guān)部門將于7月3日上午進(jìn)行全院安全衛(wèi)生大檢查。
三、暑期工作及要求
�。ㄒ唬┱J(rèn)真做好暑期有關(guān)工作
1.有序做好招生工作。按照省教育廳的要求和部署，依照程序、保質(zhì)保量地做好各類各批次學(xué)生的錄取工作。
2.認(rèn)真組織暑期教學(xué)工作。教務(wù)處（函授處）和各教學(xué)單位要安排好各類函授班、短訓(xùn)班學(xué)員的食宿、教學(xué)及考核。后勤管理處要做好水、電、飲食衛(wèi)生等方面的保障，確保正常的教學(xué)秩序。
3.認(rèn)真做好暑期教育行政干部和教師培訓(xùn)工作。組織好有關(guān)縣市校長、班主任高級研修培訓(xùn)，以及“名師專家送培”和有關(guān)省區(qū)支教活動。
4.有效推進(jìn)教科研系列相關(guān)工作。科研所（中心）要抓緊做好有關(guān)會議籌備和課題研究；教研室要認(rèn)真做好有關(guān)教材資源的開發(fā)、修訂和部分學(xué)科教師的培訓(xùn)活動。
�。ǘ┰鰪娯�(zé)任意識，認(rèn)真做好維護學(xué)校穩(wěn)定工作，及早消除各種隱患，營造安定、和諧的校園氛圍。各部門要高度重視、切實抓好衛(wèi)生防疫和安全保衛(wèi)工作。飲食管理服務(wù)中心要加強食品衛(wèi)生監(jiān)督，嚴(yán)防食物中毒。保衛(wèi)處要加強對校園安全重點部位的巡邏監(jiān)控，加強防范，提高警惕，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時上報。加強值班，遇有重大情況及時上報。各院系、學(xué)生工作處和團委要主動關(guān)心留校學(xué)生的假期生活，引導(dǎo)學(xué)生過一個充實、有意義的暑假。
�。ㄈ┦罴倨陂g院設(shè)總值班室，負(fù)責(zé)處理全院日常事務(wù)�？傊蛋嗍以O(shè)在院長辦公室，具體值班時間及安排見附表。各單位要安排好相應(yīng)的值班工作。假期離寧出差、休假和探親的中層干部，必須向分管院領(lǐng)導(dǎo)請假，同時到總值班室辦理請假手續(xù)，并在返寧后及時銷假。組團外出旅游、考察的單位，事前必須向分管院領(lǐng)導(dǎo)書面報告并由院長辦公室匯總，經(jīng)同意后方可實施。
公司發(fā)放獎勵通知11
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現(xiàn)鼓勵公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：
一、適用對象：
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內(nèi)各工種(詳見招錄清單)，其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件：
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、無基礎(chǔ)者，如有志于在XX領(lǐng)域?qū)W習(xí)發(fā)展的，公司愿意提供一個學(xué)習(xí)成長的平臺;
3、必須符合公司招募新員工的基本標(biāo)準(zhǔn)。
四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月(期間請假不得超過十天)，公司給予介紹人200元/名的獎勵;
五、具體操作流程：
人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個月后發(fā)放獎勵金特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。
六、附則：
1、本通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。
2、相關(guān)細(xì)則如有疑義，請咨詢?nèi)耸虏块T。如執(zhí)行過程中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。
人事部
20xx年8月15日
公司發(fā)放獎勵通知12
公司各部門：
《重慶晚報》2月28日報道了公司員工晏長勇等四人做好人好事的事跡。
2月23日下午我司白冷總經(jīng)理、何鵬、羅勃、晏長勇一行，在返回公司途中，對發(fā)生車禍的傷者陳晉和他父親進(jìn)行了救助。及時停車將傷者抬上公司車輛，晏長勇將傷者及時的送到醫(yī)院，第一時間進(jìn)行了搶救，為搶救傷者贏得了最佳時間。
上述事跡表現(xiàn)了良好的道德情操，彰顯人間大愛，善良和愛心時時都在我們身邊，公司也為有這樣的員工深感驕傲和光榮。鑒于此，經(jīng)公司董事會研究決定給予：白冷、何鵬、羅勃、晏長勇等四位同志通報表揚，并給予晏長勇同志獎勵人民幣5000元整，同時，號召全體員工向他們學(xué)習(xí)，傳遞正能量，樹立良好的品德和公德心，為社會創(chuàng)造更好的價值。
XX建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司
XXXX年X月XX日
公司發(fā)放獎勵通知13
各科室：
為了進(jìn)一步加強醫(yī)院信息化建設(shè)工作，適應(yīng)新形勢下醫(yī)院管理、醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)改的要求，進(jìn)一步提高醫(yī)院科學(xué)化、精細(xì)化管理水x，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水x，我院自20xx年開始，經(jīng)多方考察論證，嚴(yán)格按照國家招投標(biāo)管理工作規(guī)定，委托舒城縣招投標(biāo)局代理招標(biāo)，先后在合肥市公共資源交易中心和縣招投標(biāo)中心招標(biāo)采購了先進(jìn)的醫(yī)院信息化軟件、硬件及機房設(shè)備，目前主要硬件設(shè)備及軟件安裝環(huán)境已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，根據(jù)計劃安排，醫(yī)院決定于近期舉辦醫(yī)院信息化系統(tǒng)全員培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后即上線運行，現(xiàn)將培訓(xùn)有關(guān)事項通知如下。
一、培訓(xùn)內(nèi)容
本次培訓(xùn)主要有醫(yī)院信息管理系統(tǒng)(HIS)、檢驗系統(tǒng)(LIS)、影像系統(tǒng)(PACS)、電子病歷系統(tǒng)(EMR)、健康體檢系統(tǒng)和合理用藥系統(tǒng)共六大模塊。
二、培訓(xùn)時間和地點
1、培訓(xùn)時間：20xx年2月29日至3月21日
2、培訓(xùn)地點：本院六樓多功能廳
具體日程安排詳見附表。
三、本次培訓(xùn)由山東眾陽軟件有限公司派出技術(shù)團隊駐點集中培訓(xùn)，為妥善解決工學(xué)矛盾，采取白天培訓(xùn)，晚間練習(xí)的方式，禮拜天、節(jié)假日不休息。
四、成立培訓(xùn)組織
為確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，并切實達(dá)到培訓(xùn)效果和預(yù)期目標(biāo)，特成立醫(yī)院信息化培訓(xùn)工作相關(guān)組織。
1、領(lǐng)導(dǎo)組
組長：趙康友
副組長：湯宏
成員：李永軍、李瑋、葛宇慶、王偉
領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、工作聯(lián)系、督查指導(dǎo)及執(zhí)紀(jì)考核。
2、聯(lián)絡(luò)組
(1)、醫(yī)護聯(lián)絡(luò)組
組長：朱曉穩(wěn)
負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排各臨床科室醫(yī)療、護理及醫(yī)務(wù)科、護理部及相關(guān)部門培訓(xùn)。
(2)、醫(yī)技聯(lián)絡(luò)組
組長：湯宏
負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排醫(yī)技、設(shè)備、院感防保、信息及財務(wù)部門培訓(xùn)。
(3)、藥劑、后勤聯(lián)絡(luò)組
組長：丁邦春
負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排藥劑、總務(wù)后勤、行政職能部門培訓(xùn)。
培訓(xùn)班設(shè)總聯(lián)絡(luò)人，由李永軍擔(dān)任，負(fù)責(zé)全院培訓(xùn)師資安排、設(shè)備保障、考務(wù)組織及相關(guān)工作。
五、幾點要求
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。本次醫(yī)院信息系統(tǒng)系更新?lián)Q代產(chǎn)品，內(nèi)容多，信息量大，加之各類人員微機操作水x參差不齊，因此，望各系列聯(lián)絡(luò)人、各科室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按培訓(xùn)要求認(rèn)真負(fù)責(zé)嚴(yán)肅紀(jì)律，加強管理，確保培訓(xùn)應(yīng)會盡會，人人過關(guān)，考核合格。
2、嚴(yán)格培訓(xùn)要求。各部門各科室參訓(xùn)員工須按培訓(xùn)要求，不遲到，不早退，認(rèn)真記好筆記，按時按質(zhì)按量完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，以適應(yīng)醫(yī)院信息化對本職本崗位工作要求。
3、嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，實行授課開始和結(jié)束雙簽到制度，每位參訓(xùn)職工均不得請假(特殊情況須向院長請假)，中途不得隨意外出、會客、接診，手機須打在關(guān)閉、振動或靜音狀態(tài)。培訓(xùn)結(jié)束，所有學(xué)員均須參加考核考試，對不按時參加培訓(xùn)或成績不及格者取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。
特此通知！
公司發(fā)放獎勵通知14
集團各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內(nèi)部推薦
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》(附錄)，在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
2、核心技術(shù)人才：指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經(jīng)驗，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益。
3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
4、熟練技術(shù)人員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。
三、推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應(yīng)的獎勵。具體獎勵金額如下：
備注：
1、中級技術(shù)崗位指有中級職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。
2、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的;或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。
3、一般性崗位，被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。
4、由部門主管對被推薦人進(jìn)行評價劃定標(biāo)準(zhǔn)，交與總經(jīng)理簽字。
5、推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)。
四、獎勵核準(zhǔn)與發(fā)放
人力資源部有權(quán)對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進(jìn)行評定，確定推薦人獎勵標(biāo)準(zhǔn)，并請示公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核、批準(zhǔn)，聯(lián)合財務(wù)部發(fā)放獎勵。推薦人領(lǐng)取獎金時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)。
五、除外情況
本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團公司的董事長、副董事長。
六、其他
除以上崗位，其他崗位推薦被公司認(rèn)同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負(fù)責(zé)解釋，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關(guān)崗位及獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
公司發(fā)放獎勵通知15
為了盡快實現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司發(fā)展目標(biāo)，鼓勵公司員工創(chuàng)造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作，公司決定，對20xx年度工作業(yè)績突出的員工給予重獎。獎勵標(biāo)準(zhǔn)和原則如下：
一、獎勵標(biāo)準(zhǔn)
1、特別貢獻(xiàn)獎獎勵本田轎車一部
2、貢獻(xiàn)獎獎勵桑塔那轎車一部
3、優(yōu)秀部門主管獎勵手提電腦一臺
4、優(yōu)秀文秘獎勵手機一部
5、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員獎勵手機一部
二、獎勵條件
1、特別貢獻(xiàn)獎。全年部門租賃凈利潤達(dá)到150萬元的經(jīng)理。
2、貢獻(xiàn)獎。全年部門租賃凈利潤達(dá)到80萬元的經(jīng)理。
3、優(yōu)秀部門主管。全年業(yè)績在公司排前三名的主管;
4、優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績在公司排前三名的文秘;
5、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績在公司排前三名的業(yè)務(wù)員;
三、獎勵原則
獎勵是公司對優(yōu)秀員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎勵承諾。
四、評審機構(gòu)
公司設(shè)立貢獻(xiàn)員工評審組。
組長：
成員：
五、獎勵時間
20xx年1月30日前
六、特別說明
本獎勵制度經(jīng)董事長辦公會議通過后，按公司文件下發(fā)，各部門經(jīng)理要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，研究制定本部門20xx年的工作目標(biāo)。
特此通知！
公司發(fā)放獎勵通知16
xxx管委會：
為了全面推進(jìn)安全生產(chǎn)社會化服務(wù)工作，進(jìn)一步破解我市小微企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱、安全生產(chǎn)“無人管、不會管、管不好”等安全監(jiān)管難題，提升小微企業(yè)安全管理水。
根據(jù)《臺州市人民xx辦公室關(guān)于加快推進(jìn)小微企業(yè)安全生產(chǎn)社會化服務(wù)工作的實施意見》(臺政辦發(fā)〔20xx〕23號)文件精神，決定對20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務(wù)工作實行獎勵。
現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、獎勵范圍
椒江、黃巖、路橋以及臺州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)完成20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務(wù)企業(yè)考核任務(wù)數(shù)的(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬元。
未完成考核任務(wù)數(shù)的，不予獎勵。
二、獎勵資金申請與撥付
椒江、黃巖、路橋以及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在完成20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務(wù)企業(yè)考核任務(wù)數(shù)的情況下，經(jīng)區(qū)級安監(jiān)和x門核實，于20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務(wù)獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監(jiān)部門，經(jīng)市級安監(jiān)部門和x門抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區(qū)級財政。
三、獎勵資金的使用
20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務(wù)工作獎勵資金在市級安全生產(chǎn)專項資金中支出，實行�？顚Ｓ茫剟钯Y金必須全額用于對本年度初次參加社會化服務(wù)企業(yè)的獎勵，不得挪作他用。
xxxx局
20xx年5月12
公司發(fā)放獎勵通知17
第一學(xué)期通知：
20xx年秋季學(xué)期20xx年x月x日(星期一)至20xx年x月x日(星期五)結(jié)束本學(xué)期工作，共19周零5天;
20xx年x月x日(星期六)至x月xx日(星期一)放寒假，共4周零3天。
第二學(xué)期：
20xx年春季學(xué)期20xx年x月xx日(星期二)開學(xué)至20xx年x月xx日(星期二)結(jié)束本學(xué)期工作，共20周零1天;
20xx年x月xx日(星期三)至x月xx日(星期三)放暑假，共7周零1天。
1、復(fù)習(xí)預(yù)習(xí)先動起來
休整了一個多月，眼看著新學(xué)期越來越近，不少學(xué)生開始出現(xiàn)情緒焦慮情緒。暑假最后兩周該讓孩子收收心，逐漸把注意力轉(zhuǎn)移到學(xué)習(xí)上。應(yīng)該每天合理安排時間，把沒有做完的功課完成。同時，由于休息了一個暑假，孩子可能對上學(xué)期的知識有所遺忘，不妨抽空回顧一下知識要點，“溫故而知新”。預(yù)習(xí)，不必去攻難題，可以選擇英語單詞、語文古文等偏記憶類的內(nèi)容。
2、別讓孩子玩過頭
3、調(diào)整作息規(guī)律
學(xué)生應(yīng)當(dāng)明確暑假過后的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，雖然可能許多心愿沒有達(dá)成，但仍要“朝前看”，不要再陷入回憶。同時暑假期間有可能通宵玩耍或很晚睡覺，這時很有必要調(diào)整好自己的生物鐘，可先從作息上做些調(diào)整，。早晨八九點起床后，中小學(xué)生可安排一些學(xué)習(xí)活動，逐漸減少運動量，太多的運動會使體能消耗過大，影響學(xué)習(xí)注意力。
4、要確定好學(xué)習(xí)目標(biāo)
父母應(yīng)根據(jù)孩子的實際情況，及時溝通交流，確立新學(xué)期學(xué)習(xí)目標(biāo)，制訂學(xué)習(xí)計劃。進(jìn)入新學(xué)期，學(xué)生應(yīng)該有新的展望和打算，可以在開學(xué)前好好計劃一下，例如下學(xué)期要提高哪幾門課的成績，在學(xué)校超越的目標(biāo)是什么，新學(xué)期是不是要學(xué)一門新特長等等。父母應(yīng)本著“追求細(xì)致”的原則，切忌好高騖遠(yuǎn)，無法落實。
5、培養(yǎng)孩子閱讀習(xí)慣
在開學(xué)前兩周，父母應(yīng)盡量少安排或不安排走親訪友或娛樂活動，讓孩子的心沉靜下來。父母應(yīng)該適當(dāng)?shù)匕盐蘸鸵龑?dǎo)，在孩子有要求或有意愿的前提下，陪孩子去書店看一看，感受一下濃濃的書香味，買點對孩子有益的書，文學(xué)作品、學(xué)習(xí)參考書均可都可以。
6、做好孩子的心理調(diào)節(jié)
除以上幾點外，最重要的是讓孩子從心理上結(jié)束“假期”。告別假期返回學(xué)校，大多數(shù)孩子還是不大情愿的，這時家長要和孩子做好溝通，和孩子討論學(xué)校的.人和事，激發(fā)起孩子對學(xué)校生活的興趣，讓孩子保持良好的心態(tài)迎接新學(xué)期新挑戰(zhàn)。
公司發(fā)放獎勵通知18
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的xx月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
業(yè)務(wù)員王xx：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可！在xx月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
辦公室王xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認(rèn)真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)！她愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定！在xx月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
王xx、楊xx、趙xx、王xx、陶xx敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！
特此通知！
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知19
尊敬的xx：
為充分調(diào)動我院教師從事教科研活動、勇于創(chuàng)新，積極開展高水x科學(xué)研究，取得高層次科研成果，發(fā)揮國家示范性高職院校在科技創(chuàng)新上的引領(lǐng)示范作用，促進(jìn)學(xué)院科研工作穩(wěn)步前進(jìn)，我院于20xx年11月組織開展了20xx年度學(xué)院科研成果獎勵工作。
本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學(xué)院科研成果獎勵暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)科研開發(fā)處對教師上交的材料進(jìn)行資格審查、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規(guī)劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發(fā)表論文21篇、復(fù)合影響因子0。3（包括0。3）以上期刊發(fā)表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。
現(xiàn)將擬獎勵結(jié)果予以公示，公示期7天。公示期內(nèi)，如果對公布的結(jié)果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的證明材料）向科研開發(fā)處提出，逾期不予受理。公示期滿后，兌現(xiàn)獎勵。
科研開發(fā)處
20xx年xx月x日
公司發(fā)放獎勵通知20
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認(rèn)真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團結(jié)與穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)!她愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!
特此通知！
xxxx有限公司
20xx年9月11日
公司發(fā)放獎勵通知21
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工xx表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對xx通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望xx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！
特此通告！
xxx有限責(zé)任公司
董事長：xx
公司發(fā)放獎勵通知22
根據(jù)《x辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》精神，現(xiàn)將我集團20xx年元旦節(jié)放假安排通知如下：
一、放假時間安排
1、公司放假時間為：20xx年12月30日-20xx年1月1日，放假3天。12月29日(周六)上班調(diào)休。
2、如有變動另行通知。
二、其他事項
1、集團各部門主要負(fù)責(zé)人要保持通訊暢通，遇有重大和突發(fā)事件，要及時報告并果斷妥善處置。
2、集團各部門要安排好假期值班，明確責(zé)任，落實好各項工作。值班人員做好值班記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時報告值班領(lǐng)導(dǎo)，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。
3、各部門要加強放假前安全檢查，落實防火、防盜等安全措施。
4、節(jié)日期間運營方面及公司事務(wù)等有待解決的事項一律與當(dāng)日的值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，在值班領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下及時解決相關(guān)問題。
5、節(jié)日期間集團各部門進(jìn)行綜合值班，要確保信息暢通。
特此通知！
行政管理部
20xx年12月29日
公司發(fā)放獎勵通知23
公司全體員工：
因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞;
品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準(zhǔn)。
二、推薦獎勵額度：
被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵;此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發(fā)放方式：
被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況(如：姓名、所在部門及崗位等)并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員;
獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放;
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金;
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜：
推薦人必須本著對公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實可靠的信息;希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配;
被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
公司發(fā)放獎勵通知24
尊敬的家長：
您好!
暑假將至，為了讓您的子女度過一個安全、文明、祥和、愉快而有意義的假期，以嶄新的面貌迎接新學(xué)期，學(xué)�，F(xiàn)將學(xué)生假期工作安排情況向你們做以說明：
一、安全公約：
為了切實做好涉及小學(xué)生和幼兒人身安全的各項工作，營造學(xué)校、社會、家長齊抓共管學(xué)生安全工作新局面，徹底杜絕暑假期間學(xué)生一切非正常事故的發(fā)生，我們針對暑假的特點，特制訂暑期“安全公約”如下，希望你們督促自己的孩子，努力做到：
1、學(xué)習(xí)交通安全教育常識，遵守交通秩序，防止一切意外事故發(fā)生。
2、注意飲食衛(wèi)生，保持良好的飲食習(xí)慣，防止食物中毒。
3、掌握安全用電常識，不隨便觸摸電器設(shè)備。
4、注意消防安全，不玩電，預(yù)防煤氣中毒。
5、禁止在水邊玩耍、私自游泳。
6、不打架斗毆，不搞惡作劇，不做有損自己和他人的事。
7、不聽、不信、不傳、不參與封建迷信活動，堅決抵制一切危害社會的xxx活動，樹立正確的人生觀。
8、必須征得家長同意，方可外出。
9、不燃放煙花、玩火，遠(yuǎn)離火源。
10、熟悉報警電話(火警119，匪警110，急救120，交通事故122)。
二、教育孩子遵紀(jì)守法，共同營造和諧的假日環(huán)境。
公司發(fā)放獎勵通知25
各縣級集團公司、各有關(guān)部門：
為進(jìn)一步加強我縣國有企業(yè)財務(wù)管理工作，幫助會計人員及時更新和提升專業(yè)知識，適應(yīng)我縣國資監(jiān)管工作需要，經(jīng)研究，決定舉辦xx縣國有企業(yè)會計人員財務(wù)管理培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容
本次培訓(xùn)內(nèi)容有：企業(yè)內(nèi)部控制理論與實例;現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理與控制;《企業(yè)財務(wù)通則》講座。
二、培訓(xùn)組織
本次培訓(xùn)由縣財政局、縣國有資產(chǎn)管理辦公室和縣會計學(xué)會聯(lián)合舉辦。
三、參加人員
縣鎮(zhèn)兩級所屬國有企業(yè)中持有會計從業(yè)資格證書的會計人員。
四、培訓(xùn)時間和地點
本次培訓(xùn)時間三天，5月28—30日。
地點：縣委黨校，武原鎮(zhèn)城西北路118號。
五、培訓(xùn)要求
1.本次培訓(xùn)按人均200元標(biāo)準(zhǔn)收費。各學(xué)員報名時應(yīng)提交注冊在我縣的會計從業(yè)資格證，便于培訓(xùn)結(jié)束后予以登記。
2.本次培訓(xùn)安排考試。培訓(xùn)成績由上課簽到率和筆試成績兩部分組成，各占50分，總分100分。最后總成績在70分以上的，方可確認(rèn)培訓(xùn)合格。
3.培訓(xùn)結(jié)束后，各學(xué)員培訓(xùn)及考試成績將通報各主管部門。
六、其他事項
1.請各主管部門負(fù)責(zé)通知所屬企業(yè)會計人員，填報好《培訓(xùn)報名表》于5月15日前，報送至我辦。
2.聯(lián)系人及聯(lián)系方式：鄒xx，電話：86xxxxxx;張xx，電話：86xxxxxx。
3.會計人員參加本次培訓(xùn)可視作完成當(dāng)年會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。
特此通知！
附：xx縣國有企業(yè)財務(wù)管理培訓(xùn)報名表
公司發(fā)放獎勵通知26
自國慶節(jié)后上海大眾整體增產(chǎn)形勢明顯，為鼓勵每位員工為實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)沖刺所做的努力，公司擬訂于xxxx年10月-12月聯(lián)合寧波聯(lián)晟工會共同開展“增產(chǎn)創(chuàng)收”勞動競賽，并決定在此期間按照競賽規(guī)則，發(fā)放xxxx年“增產(chǎn)創(chuàng)收”勞動競賽獎。
一、發(fā)放范圍
寧波聯(lián)晟全體員工，且在獎金發(fā)放時仍在職的寧波聯(lián)晟員工（含試用期內(nèi)），應(yīng)屆大學(xué)實習(xí)生、違紀(jì)人員、異地公司員工（含外派）、外包員工均不在本次發(fā)放范圍內(nèi)。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間
1、勞動競賽預(yù)發(fā)部分：500元/人，xxxx年10月30日發(fā)放。
2、勞動競賽固定部分：500元/人，xxxx年11月30日前隨工資發(fā)放。
備注：以上預(yù)發(fā)部分、固定部分的獎金個人實發(fā)金額與員工入職時間掛鉤，獎金發(fā)放當(dāng)月15日（含）之前入職的按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)額度x1（即1個月）發(fā)放，獎金發(fā)放當(dāng)月15日x職的按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)額度x（即半個月）發(fā)放。
3、勞動競賽考核部分：以一個月等級工資為考核基數(shù)/人，xxxx年12月30日發(fā)放。
備注：考核部分將結(jié)合10月-12月勞動競賽期間個人的在職月數(shù)、出勤情況及績效情況掛鉤，即個人勞動競賽考核獎=考核獎金標(biāo)準(zhǔn)/3x勞動競賽期間在職月數(shù)x考勤比例x個人績效情況（在職月：9月30日（含）前入職的，在職月按3個月核算，10月1日（含）起入職的且當(dāng)月15日（含）之前入職的，當(dāng)月在職月按1個月核算，當(dāng)月15日x職的，當(dāng)月在職月按個月核算）。具體個人績效核算參照勞動競賽方案。
三、計稅說明
1、勞動競賽預(yù)發(fā)部分將于xxxx年10月工資合并計稅
2、勞動競賽固定部分將于xxxx年11月工資合并計稅
3、勞動競賽考核部分將于xxxx年12月工資合并計稅
特此通知！
公司發(fā)放獎勵通知27
各部門：
值五一勞動節(jié)來臨之際，根據(jù)x辦公廳公布的《20xx年節(jié)假日安排的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將20xx年五一勞動節(jié)放假事項通知如下：
一、五一勞動節(jié)放假時間定為5月1日，與周末連休。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年4月28日下午17：00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認(rèn)真落實公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話：xxx
xx有限公司
20xx年x月x日
公司發(fā)放獎勵通知28
各單位、各部門：
為了激勵先進(jìn)，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在xx活動中（在xx月份/季度）成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。獲得這次獎勵的人員名單是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品！希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新的貢獻(xiàn)。同時，號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻(xiàn)，力爭在新年度受到表揚。
xx股份有限公司
20xx年x月x日
公司發(fā)放獎勵通知29
全體員工：
經(jīng)過20xx年1月各部門述職、先進(jìn)提名和評選工作，20xx年先進(jìn)員工名單現(xiàn)已確定，在此將最終名單和獎勵方式給予公布：
一、20xx年度優(yōu)秀員工（共14人）
獎勵方式：
授予“20xx年度優(yōu)秀員工”稱號；
員工本人5日左右國外(東南亞)黃金線路旅游；
榮譽證書
二、20xx年度優(yōu)秀團隊獎
xx區(qū)項目團隊
xx專業(yè)設(shè)計咨詢團隊
獎勵方式：
授予“20xx年度優(yōu)秀團隊”稱號；
獎金4000元
榮譽證書
三、總經(jīng)理特別獎（共10名）
獎勵方式：
授予“20xx年度總經(jīng)理特別獎”稱號；
獎金1000元；
榮譽證書
希望獲獎員工在今后工作中再接再厲，充分發(fā)揮自己的聰明才智，起到更好的模范帶頭作用，也期望全體員工向優(yōu)秀先進(jìn)員工學(xué)習(xí)，以他們?yōu)楣ぷ靼駱�，�?0xx年中發(fā)揮自己所長，力爭在本職工作中做出更大成績，爭當(dāng)20xx年度優(yōu)秀員工。
總經(jīng)理簽字：xxx
xx科技發(fā)展有限公司
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知30
尊敬的家長：
為了保證學(xué)生上下學(xué)途中的安全，使學(xué)生健康快樂的成長，現(xiàn)將學(xué)校的一些安全規(guī)定告知家長，望家長積極配合學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行好安全教育。
1、按照學(xué)校規(guī)定時間到校，不準(zhǔn)提前到校。
我校現(xiàn)在執(zhí)行夏季作息時間：上午：8:10——11:40,下午：2:10——4:30，請家長教育好孩子，無特殊原因不準(zhǔn)提前到校，預(yù)備前10分鐘到校即可（上午7:50后、中午1:50后到校），特別中午，家長要監(jiān)督孩子午休，以保證下午學(xué)習(xí)好。另外，時值夏季，學(xué)校要求學(xué)生上下學(xué)途中不準(zhǔn)單獨或結(jié)伴到溝渠、河畔、池塘等處戲水、游泳、玩耍和逗留，以免發(fā)生溺水事件。
2、中午、下午放學(xué)離校以后盡快回家，不準(zhǔn)在路途中逗留、打鬧，不準(zhǔn)私自到同學(xué)家和其他地方玩耍。
3、上下學(xué)途中要時刻注意交通安全，要遠(yuǎn)離車輛，遵守交通規(guī)則：注意交通安全，避免交通事故的發(fā)生。
4、途中遇到陌生人、可疑人員攔截、盤問，要提高警惕，遇到緊急情況要向大人求助，不一個人走在黑暗、僻靜的路上。
5、途中遇到意外緊急情況，首先要學(xué)會保護自己。
6、途中和進(jìn)入校園不擁擠、不打鬧，自覺遵守秩序。
公司發(fā)放獎勵通知31
xxx
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對客戶服務(wù)周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創(chuàng)佳績!
公司：
時間：
公司發(fā)放獎勵通知32
全校師生：
根據(jù)學(xué)校的工作安排，定于9月6日第一，二節(jié)課（如天氣原因不能如期舉行，時間另行通知）在學(xué)校操場舉行新學(xué)期開學(xué)典禮，現(xiàn)將有關(guān)通知如下：
1、第一節(jié)課前，各班學(xué)生自帶坐等在教室或走廊上整隊，各班成
兩路縱隊排列，請班主任親自帶隊按秩序下樓至操場集合，在指定的位置坐好。
2、為了圓滿的搞好本次開學(xué)典禮，班主任在9月6號之前一定對學(xué)生進(jìn)行x紀(jì)律教育，要求全體學(xué)生穿著整潔，少先隊員佩戴好紅領(lǐng)巾，以飽滿的精神狀態(tài)、嚴(yán)明的紀(jì)律要求，為新學(xué)期開一個好頭。
3、在活動的整個過程中要加強安全、衛(wèi)生管理。
請相關(guān)人員做好開學(xué)典禮的準(zhǔn)備工作。
xx學(xué)
20xx年9月1日
公司發(fā)放獎勵通知33
各有關(guān)企業(yè):
為加強企業(yè)家隊伍建設(shè)，培養(yǎng)打造一支現(xiàn)代化國際化的優(yōu)秀中青年企業(yè)家隊伍，山東省經(jīng)濟和信息化委員會確定舉辦第3期山東省中青年企業(yè)家培訓(xùn)班。現(xiàn)就組織推薦學(xué)員有關(guān)事項通知如下:
一、培訓(xùn)內(nèi)容
略
二、推薦人員范圍
在全省22個重點行業(yè)重點企業(yè)中，選擇有強烈的學(xué)習(xí)欲望、善于創(chuàng)新發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)、誠信經(jīng)營、有強烈的社會責(zé)任感的優(yōu)秀董事長、總經(jīng)理或二代接班人，在行業(yè)中有較高知名度和影響力的企業(yè)家優(yōu)先推薦，年齡原則上不超過55周歲。以工業(yè)企業(yè)為主，兼顧其他行業(yè)和領(lǐng)域。各市和省管企業(yè)報名名額分配見附件，各協(xié)會推薦人選不超過4人。
三、培訓(xùn)時間安排
20xx年3月-12月，每個單元集中學(xué)習(xí)4天，共7個單元。
四、有關(guān)事項
1、學(xué)員要求必須是董事長、總經(jīng)理或二代接班人，市里將擇優(yōu)篩選上報。
2、各企業(yè)家學(xué)員參加省里組織的學(xué)習(xí)活動，要嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，嚴(yán)格請銷假，培訓(xùn)必須是學(xué)員本人參加，不允許他人代替，如發(fā)現(xiàn)不請假缺席培訓(xùn)、他人代替的現(xiàn)象，取消學(xué)員培訓(xùn)資格。
3、培訓(xùn)不收取學(xué)員任何費用，交通費用自理。
4、請各有關(guān)企業(yè)將參加培訓(xùn)人員名單(附件2)、學(xué)員基本情況表(附件3)于3月8日前電子版發(fā)送至電子郵箱:dykfqjfj@。
電話:xxx
經(jīng)濟發(fā)展局
20xx年2月28日
公司發(fā)放獎勵通知34
十堰市、丹江口市“四雙”幫扶駐金竹園村各單位、金竹園村委會：
為認(rèn)真貫徹中央、省、市委關(guān)于精準(zhǔn)扶貧工作的一系列部署要求，進(jìn)一步探索用新發(fā)展理念加快推進(jìn)金竹園村新扶貧實踐，有效調(diào)動全村村民特別是貧困戶的“造血”功能和發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧的積極性，加快精準(zhǔn)脫貧步伐，形成村民穩(wěn)定增收致富的長效機制，現(xiàn)將兌現(xiàn)20xx年“四雙”幫扶5530獎勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶通知如下：
一、政策依據(jù)
�。ㄒ唬┦》鲐毠灶I(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)
內(nèi)生動力加快精神脫貧行動方案》的通知（鄂扶組發(fā)【20xx】24號）
（二）x十堰市委、十堰市人民x關(guān)于創(chuàng)新機制扎
實推進(jìn)全市農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的實施意見（十發(fā)【20xx】6號）；
�。ㄈ﹛丹江口市委、丹江口市人民x關(guān)于全力推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧的實施意見（丹發(fā)【20xx】19號）；
�。ㄋ模┑そ谑蟹鲐毠灾笓]部關(guān)于印發(fā)《丹江口市精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施方案（試行）的通知》（丹攻堅發(fā)【20xx】5號）；
�。ㄎ澹┑そ谑蟹鲐毠灾笓]部關(guān)于精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫
貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎補政策的補充通知（丹攻堅發(fā)【20xx】14號）；
�。┩陵P(guān)埡鎮(zhèn)20xx年精準(zhǔn)扶貧”發(fā)展產(chǎn)業(yè)”扶持惠農(nóng)明白卡；
�。ㄆ撸�20xx年8月26日金竹園村精準(zhǔn)扶貧“7+1+N”聯(lián)席會議精神。
二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶獎勵名稱及條件
設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶脫貧貢獻(xiàn)獎、奉獻(xiàn)獎、奮進(jìn)獎、創(chuàng)新獎，具體條件：
�。ㄒ唬┞氏绒D(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式。立足金竹園村資源優(yōu)勢和自身實際，以轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、增收入為發(fā)展路徑和目標(biāo)的；
（二）率先調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。著眼生態(tài)旅游和生態(tài)文明新村建設(shè)規(guī)劃，在“養(yǎng)”、“旅”、“茶”、“種”、“果”五大特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展上有明顯成績的；
�。ㄈ┞氏仍鰪娮灾靼l(fā)展信心。著眼新理念、新產(chǎn)業(yè)、新方法，樹立發(fā)展信心，在支持扶貧政策、參與村集體事務(wù)、協(xié)調(diào)幫帶發(fā)展、創(chuàng)新電商模式、加大自我投入力度等方面有突出成績的；
�。ㄋ模┞氏日畏壳拔莺蟓h(huán)境。結(jié)合美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，在實施綠化美化環(huán)境、整治衛(wèi)生、發(fā)展新能源方面有實際投入的；
�。ㄎ澹┞氏葞头鲟徖镟l(xiāng)親致富。模范遵紀(jì)守法，帶頭踐行核心價值觀，在自力更生發(fā)展產(chǎn)業(yè)的同時，積極帶動、幫扶鄰里脫貧致富的。
三、獎勵名額及等次
全村設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶名額30名。獎勵等次為：一等獎2名，二等獎5名，三等獎23名。
四、獎勵類別及標(biāo)準(zhǔn)
一等獎2名，各6000元，共計萬元；
二等獎5名，各4000元，共計2萬元；
三等獎23名，各20xx元，共計萬元。
五、獎勵程序、方法
到戶產(chǎn)業(yè)獎補實行“先干后獎”、“以獎代補”、“多干多補”的方式兌現(xiàn)，按照村民自薦、村干部與工作隊員推薦，公開公示，村委會審核、鎮(zhèn)x審批、工作隊審批等程序?qū)嵤┑綉簟?/p>
六、落實工作責(zé)任，精心組織實施
（一）落實主體責(zé)任。金竹園村駐組干部負(fù)責(zé)本組內(nèi)脫貧產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、組織實施、檢查落實、資金統(tǒng)籌、補助到戶。在20xx年1月15日至17日根據(jù)本通知要求，及時完善獎勵對象事跡調(diào)查和推薦工作，再行公開公示，報鎮(zhèn)x和十堰市地震局審批備案后實施。
�。ǘ┞鋵崕头鲐�(zé)任。駐村工作隊和包戶干部要依據(jù)本通知要求，精心細(xì)致做好扶貧產(chǎn)業(yè)規(guī)劃實施，幫助產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶整理上報先進(jìn)事跡，加強上下協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)，協(xié)助村委會做好公示和審批工作。
�。ㄈ┘訌姳O(jiān)督檢查。十堰市地震局要會同市公共資源交易監(jiān)督管理局、市氣象局、市科技學(xué)校、丹江口市環(huán)保局和市紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財政等部門及時進(jìn)行監(jiān)督檢查，堅決杜絕人情獎補、關(guān)系獎補和虛報冒領(lǐng)的現(xiàn)象發(fā)生。
附件：十堰市駐金竹園村20xx年度“四雙”幫扶獎勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶申報表
20xx年1月10日
公司發(fā)放獎勵通知35
各部、室：
為了擴大市場營銷，搶占市場份額，調(diào)動全員營銷的積極性，公司研究決定，開展全員營銷獎勵活動�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、活動時間：
自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結(jié)束�；顒拥狡诤�，公司將根據(jù)市場和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況另行研究獎勵政策。
二、活動范圍：
公司所有員工。
三、獎勵政策：
1.員工本人獨立營銷成功的工程項目，公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。
2.員工提供有效信息，利用公司的資源關(guān)系營銷成功的項目，公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。
四、獎勵兌現(xiàn)辦法：
1.所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結(jié)算完畢后予以兌現(xiàn)。
2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支，但必須提供合法有效的發(fā)票。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。
3.由團隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的分配，由所在部
門提出分配方案，經(jīng)公司審定后按分配方案兌現(xiàn)到個人。
五、活動要求：
1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去，及時捕捉項目信息，把信息優(yōu)勢變成營銷優(yōu)勢。
2.所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制，以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上，提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規(guī)定執(zhí)行。
3.要講究營銷方法和營銷技巧，充分做好營銷的前期準(zhǔn)備，精心制定營銷方案。要善于充分發(fā)掘客戶的節(jié)能需求，尋找客戶利益和公司利益最佳結(jié)合點，努力提高營銷的成交率。
4.要善于整合各方面的資源，依靠團隊的智慧和力量，提高營銷的成功率。
5.要注重營銷的結(jié)果，對優(yōu)勢項目要堅持不懈的執(zhí)著跟蹤，避免人、財、物的無謂浪費。
特此通知，請遵照執(zhí)行。
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知36
各部門，市中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校：
根據(jù)《x辦公廳關(guān)于xx年部分節(jié)假日安排的通知》文件精神，結(jié)合我院實際情況，現(xiàn)將五一勞動節(jié)放假安排通知如下：
一、放假時間
5月1日（星期四）至3日（星期六）放假調(diào)休，共3天。5月4日（星期日）上班，補星期五的課。
二、有關(guān)要求：
1、節(jié)假日期間嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。各部門，市職教中心根據(jù)工作需要落實值班責(zé)任。嚴(yán)格按照要求把除值班車輛外的車輛封存在指定地點。
2、后勤、保衛(wèi)部門要切實做好水電氣安全檢查和防火防盜工作，特別是要加強對重點部門和重點部位值班的部署和檢查，確保學(xué)院財產(chǎn)安全。
3、勞動節(jié)過后，執(zhí)行夏季作息時間。
上午8：00至12：00，
下午15：00至18：00。
辦公室
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知37
根據(jù)《省語言文字工作委員會、省教育廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)教育部國家語委進(jìn)一步加強學(xué)校語言文字工作的意見的通知》（黔語發(fā)﹝20xx﹞4號）要求及市語委的相關(guān)規(guī)定，為了提高我校師生的普通話水x，滿足我校師生普通話水x測試需要，經(jīng)學(xué)校研究，決定開展普通話培訓(xùn)測試工作，培訓(xùn)自愿參加�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、報名對象及規(guī)模
對象：我校在職在崗教師及20xx、20xx級學(xué)生。
規(guī)模：600人
二、報名安排
1.報名時間：5月17、18、19日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:00。
2.報名地點：銅仁學(xué)院敏行樓B一樓普通話測試站考務(wù)辦公室。
3.要求：持身份證報名。
三、繳費
報名現(xiàn)場繳費，繳費標(biāo)準(zhǔn)按貴州省物價局、貴州省財政廳文件（黔價費﹝20xx﹞121號、122號）規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)費：90元；測試費：學(xué)生20元，教師35元。
四、打印準(zhǔn)考證
在“普通話水x測試在線報名系統(tǒng)”自行打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時間：5月20日至6月9日。
五、測試安排
1.測試時間：6月10、11日（測試具體時間以準(zhǔn)考證上的信息為準(zhǔn)）
2.測試地點：銅仁學(xué)院敏行樓B一樓計算機輔助普通話水x測試站。
3.測試程序
�、艤y試站外分組
⑵采集照片和指紋信息、隨機分組
�、沁M(jìn)入候測室接受操作培訓(xùn)
�、冗M(jìn)入備測室準(zhǔn)備
�、蓪μ栠M(jìn)入機位，驗證指紋登錄并核對信息
�、释瓿蓽y試
六、注意事項
1.在省內(nèi)測試點參加測試但成績未公布(或已經(jīng)報名未測試)的考生不能報名。
公司發(fā)放獎勵通知38
為了進(jìn)一步繼承和發(fā)展我國民族民間舞蹈藝術(shù)，推陳出新，發(fā)掘整理河北省民間舞蹈，豐富河北省民間舞蹈創(chuàng)作素材，河北省舞蹈家協(xié)會特舉辦民族民間舞蹈培訓(xùn)班,邀請河北省著名民間舞專家黃濟世老師，楊緋老師任教。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)對象各大專院校、專業(yè)院團民間舞老師，青少年宮、業(yè)余舞蹈學(xué)校專業(yè)舞蹈教師。
二、課程設(shè)置：河北地秧歌、藏族舞、東北秧歌。
三、開班時間：20xx年10月18日—20日
四、開班地點:河北藝術(shù)職業(yè)學(xué)院五、培訓(xùn)費：900元（含學(xué)費、證書費）六、聯(lián)系人:張慧敏13831180117
楊緋130xxxxxxxxx
劉利榮13xxxxxxxxx
七、其他注意事項:
1、請自帶道具（包括扇子、手娟[兩塊八角巾] 、黑絨跟鞋、黑絨x底鞋。）
2、報名時請攜帶小二寸彩色免冠照片1張。
3、需要協(xié)會幫忙安排食宿的請?zhí)崆半娫捖?lián)系。
河北省舞蹈家協(xié)會
20xx年10月10日
公司發(fā)放獎勵通知39
尊敬的各位家長：
您好!歲末年初，辭舊迎新，伴隨著孩子們的歡聲與笑語，20xx年即將結(jié)束了，在此，瑪爾比恩·第一實驗的全體教職工向一直支持、理解幼兒園工作的全體家長們獻(xiàn)上最真摯的祝福和誠摯的謝意！在新的一年里，我們將一如既往陪伴孩子們度過健康、快樂的每一天！
我園20xx年元旦放假時間安排如下：20xx年12月30日（周六），12月31日（周日）和20xx年1月1日（周一），共放假三天，20xx年1月2日（周二）正常上學(xué)。
為使您的孩子x安度過一個開心快樂的元旦，我們誠摯地希望您在假期里切實承擔(dān)起孩子監(jiān)護人的責(zé)任，加強居家安全的教育，采取有效的安全保護措施確保孩子在家安全，多帶孩子進(jìn)行親子活動，享受溫馨愉快的假期。
我園特作以下溫馨提示：
1、管理好孩子，禁止孩子單獨外出玩耍。孩子外出必須有家長帶領(lǐng)，教育孩子注意交通安全，為孩子做好遵紀(jì)守法、文明禮儀的好榜樣。
2、切勿把孩子單獨留在家里。要教育孩子不要玩火、玩電器，做好水電安全及居家安全防護措施。
3、合理安排孩子的一日生活，注意勞逸結(jié)合，每天帶孩子適當(dāng)鍛煉，督促孩子注意個人衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生，保證孩子飲食均衡，防止病從口入。
4、恰當(dāng)安排一些學(xué)習(xí)時間，并讓孩子在家多幫父母做一些力所能及的事情，養(yǎng)成孩子良好的生活習(xí)慣和勞動習(xí)慣，培養(yǎng)一個勤勞的小寶貝。
5、請盡量避免帶孩子到人群密集、衛(wèi)生差的地方玩耍，防止感染傳染病。放假期間請家長每天檢查孩子有否出現(xiàn)傳染病的征象，如有出現(xiàn)口腔和手、腳掌心出現(xiàn)x點或潰瘍點等疑似癥狀，請即時帶孩子到正規(guī)醫(yī)院確診治療，早日痊愈，以免影響孩子正常開學(xué)。
XXXXX
20xx年XX月XX日
公司發(fā)放獎勵通知40
近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工xx在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且【人名】同志在x時的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對【人名】同志這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵xx元。
希望公司員工學(xué)習(xí)這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知41
為了肯定、鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，充分激勵和調(diào)動全員工作熱情，樹立標(biāo)桿形象，現(xiàn)將6月份優(yōu)秀員工評選結(jié)果公布如下：
一、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門比例名額如下：
總裝內(nèi)銷：3人；
配件車間：3人；
燃熱制造：1人；
電子制造：人；
技術(shù)品質(zhì)：1人；
財務(wù)倉庫：1人；
合計：10人；
二、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門當(dāng)選人員名單如下：
略
�。ㄒ唬⒚咳霜剟�200元；三、對6月份優(yōu)秀員工，給予如下獎勵：
�。ǘ�、頒發(fā)優(yōu)秀員工證書；
�。ㄈ⑾硎芤惶斓膸郊倨冢ㄐ菁贂r間由本車間主任確定）；
�。ㄋ模�、年度累計3次評選為優(yōu)秀員工，可作為儲備班組長；
20xx年6月優(yōu)秀員工獎勵金額合計：20xx元，從企業(yè)文化建設(shè)費中支出。
希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的工作中再接再厲，并起好模范帶頭作用。同時，希望其他員工向他們學(xué)習(xí)，吸取其優(yōu)點，做出好的成績，為后續(xù)的優(yōu)秀員工選拔作好充分準(zhǔn)備。
特此通知！
XX有限公司
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知42
尊敬的學(xué)生家長：
您好！
光陰似箭,歲月荏苒，轉(zhuǎn)眼間，大二一學(xué)年已經(jīng)悄悄過去。過去的一年里，在我院全體教職工的辛勤工作、學(xué)生的努力和各位家長的支持和配合下，您的孩子在各個方面都得到鍛煉和提高�，F(xiàn)在一年一度的暑假已經(jīng)到來，為了讓您的孩子度過一個愉快、安全的暑假，請您督促孩子注意以下幾點，協(xié)助學(xué)校共同做好暑假期間的學(xué)生教育和管理工作：
一、放假及開學(xué)時間
我校20xx年暑假放假時間為7月14日至8月30日，學(xué)生必須在8月31日－9月2日返校報到注冊，學(xué)校于9月3日正式上課，請您提醒孩子提前購買返校車票并督促他（她）按時返校報到注冊。
二、注意暑期安全
1、叮囑學(xué)生千萬不要到江河湖海游泳，以免發(fā)生危險。
2、學(xué)生如外出旅游或?qū)嵙?xí)，請?zhí)嵝阉麄冏⒁饴猛景踩�，并及時向家長報告他們的情況。
3、希望家長能夠提高學(xué)生的防火防盜防騙意識，保護自身安全。
三、鼓勵學(xué)生積極投身實踐，了解社會，增長才干
暑假期間是大學(xué)生接觸社會、認(rèn)識社會和了解社會的最好機會，學(xué)校也要求全體大學(xué)生在暑假期間能夠積極投入到社會實踐中去，希望家長鼓勵并幫助學(xué)生參加各種社會實踐，寫好實踐報告，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。
四、提醒學(xué)生注意勞逸結(jié)合，不要放松學(xué)習(xí)
有的學(xué)生在本學(xué)期的學(xué)習(xí)過程中，取得了令人滿意的成績，但是隨著社會競爭的日益激烈，社會對學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和綜合素質(zhì)要求越來越高。我們隨信寄來學(xué)生成績單，希望您能提醒您的孩子在暑假中堅持學(xué)習(xí)，苦練基本功，為將來更好地就業(yè)和繼續(xù)深造打好基礎(chǔ)。
部分學(xué)生在本學(xué)期學(xué)習(xí)成績不夠理想，還出現(xiàn)不及格現(xiàn)象，有的不及格科目還比較多，甚至已達(dá)到試讀或退學(xué)規(guī)定；還有部分同學(xué)的英語四級考試還沒有通過，四級考試是與我校的學(xué)位掛鉤的，英語四級不通過就拿不到學(xué)位證書。
暑假后開學(xué)，您的孩子就讀大三了，如果他們有讀研的意向，就應(yīng)該在假期里幫助他們多了解一下有關(guān)考研的知識和自己要考專業(yè)或?qū)W校的情況，并開始有關(guān)科目的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。
希望家長認(rèn)真了解您的孩子的學(xué)習(xí)情況，分析問題所在，共同制定學(xué)習(xí)計劃，并在假期里督促自己的孩子，讓他們不要放松學(xué)習(xí)，讓學(xué)生順利畢業(yè)，能找到一份滿意的工作。
五、準(zhǔn)備好下學(xué)年的學(xué)費和住宿費
學(xué)生開學(xué)報到時應(yīng)向?qū)W校繳納下一學(xué)年的學(xué)費、住宿費等相關(guān)費用，請家長同志協(xié)助我們共同做好這項工作。按照國家有關(guān)政策，我校多方籌措，為學(xué)生提供了獎學(xué)金、助學(xué)貸款、困難補助等多種形式的獎勵和資助，但是仍有極少數(shù)學(xué)生沒有履行交費手續(xù)，而我校在學(xué)費和住宿費收繳方面也有嚴(yán)格的規(guī)定：凡未繳清費用的學(xué)生不能正常注冊，不能參加評優(yōu)評先活動，也因此不能獲得獎學(xué)金、助學(xué)金和其他補助。請您在假期籌好學(xué)生的學(xué)費，如果有特殊困難，請及時和我們聯(lián)系。
繳費方式有如下幾種：
1、采用銀行卡代扣繳學(xué)費方式。在校本科學(xué)生在8月23日前，將所要繳納的學(xué)費、住宿費足額存入學(xué)�！耙豢ㄍā迸涮椎墓ど蹄y行聯(lián)名卡中，計財處在8月24日委托工商銀行洪山支行，一次性從卡中劃扣，學(xué)校計財處收據(jù)打印后交學(xué)院注冊后集中下發(fā)。此方法可減少學(xué)生為繳費而排隊的現(xiàn)象。如不愿意此方式扣繳費者，銀行卡存款可采取低于應(yīng)繳兩項費用之和，銀行代扣不會自動劃轉(zhuǎn)到學(xué)校。
2、工行銀行卡或其他銀聯(lián)卡現(xiàn)場刷卡繳費。
3、現(xiàn)金繳費。
借此機會，我們真誠地感謝各位家長對我們的工作的支持，也希望在今后的日子里能進(jìn)一步加強聯(lián)系。如果您對我們的工作有什么好的意見和建議，請來信或撥打電話。
祝您及學(xué)生在假期身體健康，我們共同期待學(xué)生新學(xué)期的進(jìn)步！
公司發(fā)放獎勵通知43
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王xx表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王xx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
xx有限責(zé)任公司
董事長：xxx
公司發(fā)放獎勵通知44
各部門及全體員工：
項目部佟xx、李xx冉自入職以來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效，能夠積極的完成項目組長交給的任務(wù)。在新員工成績考核中做出了并列第一的好成績公司優(yōu)秀員工獎勵通知范文公司優(yōu)秀員工獎勵通知范文。為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣，達(dá)到發(fā)揚成績、總結(jié)經(jīng)驗、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評選佟xx、李xx為優(yōu)秀員工。為其頒發(fā)獎狀并獎勵每人100元現(xiàn)金。
公司號召全體員工以她們?yōu)榘駱樱瑘F結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
人力資源部
20xx年9月5日
公司發(fā)放獎勵通知45
尊敬的學(xué)生家長同志：
一年一度的寒假（元月20日放假，2月27日開學(xué)）來臨，為了讓您的孩子能有一個安全、健康、充實、快樂的寒假，我們特提出學(xué)生假期生活建議，真誠希望您與學(xué)校積極配合，督促、指導(dǎo)您的孩子在假期休息好、學(xué)習(xí)好！現(xiàn)將學(xué)校要求告知如下：
1、學(xué)習(xí)篇
�。�1）每天完成一定量的寒假作業(yè)。
�。�2）每天看報，收聽、收看新聞。
�。�3）看一本好書，并寫好讀書心得。
（4）提倡每天用半小時練字，低年級以鉛筆字為主，中高年級練習(xí)鋼筆字。
2、安全篇
�。�1）交通安全：遵守交通法規(guī)，文明走路，文明乘車，爭做守法好公民。
（2）生活安全：安全使用煤氣、電器，注意不暴飲暴食，防止食物中毒。
�。�3）活動安全：不玩危險的游戲，不在危險的地方玩耍。不玩火，不玩煙花爆竹。
公司發(fā)放獎勵通知46
尊敬的家長：
你們好！一場瑞雪鋪蓋了整個村莊，在這個農(nóng)閑的季節(jié)里，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時在您的心里一定最惦記著自己孩子的在校成長情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績通知給您。您的孩子于XX年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了分，名列班級名，全校名，全縣名。
從全縣排名情況來看，您的孩子照比第一次月考前進(jìn)（后退）了名。現(xiàn)請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的目標(biāo)以及獎懲方案，如果您的孩子實現(xiàn)了他的目標(biāo)，您應(yīng)該兌現(xiàn)自己當(dāng)初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會有失敗，也許您的孩子由于一時的疏忽或懈怠，而沒有實現(xiàn)自己的目標(biāo)，我希望您也能按照當(dāng)初的承諾履行對其的責(zé)罰，以警戒他要做一個負(fù)責(zé)任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實現(xiàn)自己的目標(biāo)，但他的名次有了進(jìn)步，我建議您也應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)莫剟睿驗槲覀冎烂壳斑M(jìn)一名，都意味著他為此而努力付出著，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時間和自己的孩子談一談，幫助他總結(jié)經(jīng)驗，鼓勵他樹立信心，為他在以后的道路中順利成長打下良好的心理基礎(chǔ)。
同時經(jīng)過與您孩子的認(rèn)真分析、協(xié)商，我們?yōu)槟⒆拥南乱淮卧驴迹╔X年1月9日）制定了如下目標(biāo)：
1、班級目標(biāo)：
2、年部目標(biāo)：
3、全縣目標(biāo)：
以上三個目標(biāo)，如果您的孩子能實現(xiàn)一個，我們建議您應(yīng)該對他的付出給予獎勵，如果都能實現(xiàn)，您應(yīng)該給予更高層次的獎勵；如果他沒有實現(xiàn)，我們建議您應(yīng)該給予他適當(dāng)?shù)膽土P，以教育他做一個說話負(fù)責(zé)任的人。同時希望各位家長能夠和我們一起共同督促您的孩子，讓他為實現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力！在下次月考中
您預(yù)定的獎品是：
您預(yù)定的懲罰是：
�。ㄒ陨溪剟罨驊土P希望家長同志能認(rèn)真負(fù)責(zé)的填寫，并保證一定要實施，在孩子面前做一個言而有信的人！）
讓我們?yōu)榱四暮⒆�，也是我們的孩子，而共同努力吧！我們一起期待他的進(jìn)步，我們相信您的孩子一定不會讓我們失望。加油！
xxx
20xx年月日
公司發(fā)放獎勵通知47
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實認(rèn)真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)!她愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!
特此通知！
x有限公司
20xx年9月11日
公司發(fā)放獎勵通知48
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；
2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元；
3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元；
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
公司發(fā)放獎勵通知49
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金為100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2.一級技術(shù)人員，推薦獎金為50元;
3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金為100元;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知50
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲的顧客的高度滿意，也為了員工樹立了典范。為了激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，能再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
xxxx有限責(zé)任公司
董事長：xxx
20xx-xx-xx
公司發(fā)放獎勵通知51
各位親愛的導(dǎo)師們：
炎炎夏日，大家還奮戰(zhàn)在銷售一線，地藏心公司向你們致敬，你們辛苦了!“大暑無酷熱，五谷多不結(jié)。”可見暑天越熱，秋后豐收越豐厚。
地藏心公司創(chuàng)立短短兩周年，業(yè)績翻了二十倍，吸納了一批志同道合的師兄?jǐn)y手共同發(fā)展，這一切都離不開各位代理們兩年來“不離不棄”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我們都銘記在心，軍功章上有你們的一半。為了嘉獎大家的銷售激情如這暑天一樣“火熱”，公司現(xiàn)決定對六月份銷售作出如下獎勵：
一、總代儲值前三名，每人獎勵市場價1000~20xx元的皇家御枕一個;
二、每個團隊累計消費最多的代理(總代級別以下)，獎勵市場價1500元的崖柏保健御枕一個。
溫馨提醒：為了讓大家早日收到獎勵的禮品，我們的客服這三天內(nèi)會電話與代理們(總代級別以下)核對消費積分，以確保無誤。
公司發(fā)放獎勵通知52
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
xx公司
xxxx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知53
xxx：
我們?yōu)榧訌姽救藛T的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;
這次的推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
公司：
時間：
公司發(fā)放獎勵通知54
公司搬遷通知尊敬的客戶:
您好!承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝!因業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴大，自20xx年3月1日起，公司將搬遷至新的地址(具體聯(lián)系方式附后)，因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意!我司將以此次搬遷為一個新的起點，進(jìn)一步為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，與您共同發(fā)展，并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作!新地址：電話：0577- 27820xx0傳真：0577- 62624999如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請諒解!
特此通知!
南京王統(tǒng)防雷科技有限公司
20xx年2月22日
公司發(fā)放獎勵通知55
各位家長：
你們好!
按照國家規(guī)定，每兩周放假一次，8號下午至10號為學(xué)校放假時間，根據(jù)當(dāng)?shù)厝松盍?xí)俗，為讓大家過好傳統(tǒng)節(jié)日二月二，學(xué)校適當(dāng)調(diào)整到11號下午至14號，15號上午照常上課。下次放假到清明節(jié)，以后按照每兩周一次放假。請各位家長配合學(xué)校，做好學(xué)生放假期間安全防范工作，特別注意以下事項：
一、按時接送孩子上下學(xué)，遵守交通規(guī)則，路上注意安全。
二、早春天氣，天干物燥，教育孩子不亂放火，杜絕火災(zāi)隱患。
三、家長要積極配合學(xué)校，督促孩子按時完成各科作業(yè)。放假期間學(xué)生安全有家長負(fù)責(zé)，如發(fā)生安全意外，學(xué)校不負(fù)任何責(zé)任。
大有九年制學(xué)校
20xx年3月11日
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