久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

員工通知

時間:2022-11-17 17:15:27 通知 我要投稿

關(guān)于員工通知15篇

  在當(dāng)下社會,需要使用通知的情境愈發(fā)增多,通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章,轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文,批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文,要求下級機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。還是對通知一籌莫展嗎?以下是小編幫大家整理的關(guān)于員工通知,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

關(guān)于員工通知15篇

關(guān)于員工通知1

  20xx年以來,在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)廣大職工的共同努力下,集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營保持健康未定的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)效益顯著穩(wěn)步提高。為了體現(xiàn)集團(tuán)公司“一切為了職工,一切依靠職工”的企業(yè)發(fā)展理念,進(jìn)一步調(diào)動廣大職工建設(shè)“幸福昭交”的積極性和創(chuàng)造性。

  現(xiàn)經(jīng)集團(tuán)公司會議研究決定,關(guān)于20xx年機(jī)關(guān)所有職工獎金考核參照其所繳納的風(fēng)險金比率進(jìn)行發(fā)放,具體獎勵事項(xiàng)根據(jù)集團(tuán)公司20xx年獲獎情況及職工考勤情況等相關(guān)事宜確定。

  特此通知

  云南xx交通運(yùn)輸集團(tuán)公司

  20xx年X月X日

關(guān)于員工通知2

  致/TO:各職能部門、各分部

  由/From:人力行政部

  抄送/CC:總經(jīng)理

  主題/Re: 關(guān)于員工請假的通知

  發(fā)布日期/Date:20xx年10月11日 實(shí)施日期/Date:20xx年10月11 日 文件編號:

  關(guān)于員工請假的通知

  各職能部門、各分部:

  為維護(hù)公司的組織管理秩序,促使員工加強(qiáng)自我管理,提升工作效率,依照本公司章程,特再次強(qiáng)調(diào)請假制度具體如下:

  1 請假程序

  1.1 員工請假,一律提前三天填寫《員工事務(wù)單》,婚假、年假須提前十五天寫《員工事務(wù)單》,須注明原因、假別及期限,并在兩日內(nèi)將簽批之后的請假單交人力資源部備案;

  1.2 員工請假需事前按程序申請,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假,對于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補(bǔ)假,但必須告知部門主管(或人力資源部主管),并在上班的第一天辦理補(bǔ)假手續(xù)。病假均須提供三級甲等醫(yī)院出示的醫(yī)學(xué)診斷證明;

  1.3 請假批準(zhǔn)權(quán)限:2天(含)以內(nèi)的,由部門主管批準(zhǔn),人力資源部核準(zhǔn)、備案;3天(含)以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部核準(zhǔn)、備案;

  1.4 部門主管職級及以上人員請假,由總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部核準(zhǔn)、備案;

  1.5 未按規(guī)定請假者按曠工處理。

  2 病、事假規(guī)定及工資扣除辦法

  2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當(dāng)月天數(shù) ÷ 8。

  2.2 病、事假,扣除當(dāng)日(或單位小時內(nèi))固定工資。在工作允許的情況下,病、事假可以年假代替,但須經(jīng)總經(jīng)理簽批,且以一天為基本休假單元。

  注:任何假別都要經(jīng)過OA審批,如有疑問者,請到人力資源部咨詢!

  特此通知,望周知!

  實(shí)創(chuàng)裝飾工程(沈陽)有限公司

  審核: 批準(zhǔn):

  日期: 日期:

  人力資源部編制 1-1

關(guān)于員工通知3

  關(guān)于端午節(jié)發(fā)放員工福利通知

  公司全體員工:

  20xx年端午節(jié)即將來臨,公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位,同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼,公司決定發(fā)放端午節(jié)福利,具體如下:

  一、發(fā)放范圍:

  1.依據(jù)20xx年x月xx日之前(不包含6月1日當(dāng)天)公司人力資源系統(tǒng)在冊在崗的員工名單為準(zhǔn),進(jìn)行發(fā)放。

  2.20xx年x月xx日開始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的員工將不再納入發(fā)放范圍內(nèi)。

  二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。

  三、發(fā)放時間:

  公司會在6月20日之前統(tǒng)一發(fā)放,請各部門人員到時候接到領(lǐng)取通知時,按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,有序的進(jìn)行領(lǐng)取。

  特此通知!

  有限公司

  20xx年x月xx日

關(guān)于員工通知4

_________先生(女士)

  (一)××應(yīng)行征本公司 之職,經(jīng)復(fù)審結(jié)果,決定錄用,請于 年 月 日(星期)上午 時,攜帶下列物品文件及詳填函附的表格,向本公司報到。

  1.身份證復(fù)印件。

  2.個人履歷表。

  3.體檢表。

  4.學(xué)歷證。

  5.保證書及服務(wù)志愿書。

  6.2寸半身照片 張。

  (二)按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個月,試用期間暫支月薪 元人民幣。

  (三)報到后,本公司在很愉快的氣氛中,為您做到職前介紹,包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng),使您在本公司工作期間滿足愉快,如果您有疑慮或困難,請與本部門聯(lián)絡(luò)。

  × × ×股份有限公司

  部 啟

關(guān)于員工通知5

公司各單位:

  為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,規(guī)范員工行為,鞏固和保持優(yōu)良工作作風(fēng),使公司員工以良好的精神風(fēng)貌投入到工作新常態(tài)中,確保我公司各項(xiàng)工作順利開展,根據(jù)集團(tuán)公司和我公司《員工勞動紀(jì)律管理制度》相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律通知如下:

  一、各單位要高度重視,增強(qiáng)責(zé)任意識,切實(shí)規(guī)范本單位全體員工勞動紀(jì)律。

  二、崗位勞動紀(jì)律方面

  1、公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī),遵守勞動紀(jì)律,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛護(hù)公共財產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需業(yè)務(wù)知識和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  2、公司員工要服從部門領(lǐng)導(dǎo)的日常工作安排,聽從指揮,不得無理取鬧;要團(tuán)結(jié)同志,搞好員工之間、班組之間、部門之間的協(xié)作,互相幫助,互相支持;對不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排無理取鬧人員或不能勝任工作者,公司視情節(jié)輕重對其進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,根據(jù)《潞安集團(tuán)集體合同》,公司有權(quán)請示集團(tuán)公司予以解除勞動合同。

  3、嚴(yán)格遵守作息時間及交接班制度。科室作業(yè)時間:夏季執(zhí)行上午8:00—12:00,下午14:30—18:30,冬季上午8:00—12:00,下午14:00—18:00;由于工作性質(zhì)不同,生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室跟班人員作息時間服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排。

  4、公司機(jī)關(guān)員工要嚴(yán)格遵守作業(yè)時間,嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。工作時間內(nèi),嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機(jī)關(guān)工作人員因公外出必須有單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),部門領(lǐng)導(dǎo)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活,在辦公室閑談、喧嘩等現(xiàn)象,嚴(yán)禁攜帶小孩上崗,不妨礙他人工作。

  6、公司機(jī)關(guān)員工上下班要做到一日四簽到,由員工親自簽字,不準(zhǔn)他人代簽。

  7、公司員工工作期間要實(shí)行文明用語,以礦為家,時刻維護(hù)企業(yè)形象。

  8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會公德,執(zhí)行工作任務(wù)時,遵守有關(guān)法令法規(guī),遵守社會公共秩序,不賭博,不斗毆,不參與其它違法活動。

  9、井下工作人員完成本班任務(wù)后方可升井,安全監(jiān)察員、現(xiàn)場跟班隊(duì)干必須與員工同上同下,科室管理人員下井時間不少于三個小時。

  10、工作中嚴(yán)禁干私活,工作場所不得戲耍打鬧,要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入,因工作需要進(jìn)入必須登記并簽字。

  11、嚴(yán)格執(zhí)行“中午禁酒”制度,嚴(yán)禁酒后上崗,否則科室管理人員報公司紀(jì)委進(jìn)行處理,基層隊(duì)組人員報安監(jiān)處進(jìn)行處理。

  12、工作期間,禁止上網(wǎng)聊天、打游戲,做與工作無關(guān)的事情。

  三、考勤制度方面

  1、各單位負(fù)責(zé)人是考勤工作的第一責(zé)任人,考勤表要如實(shí)填報、實(shí)事求是,不準(zhǔn)弄虛作假。

  2、各單位考勤工作要由專人負(fù)責(zé),考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時地反映每一位員工的出勤、休假情況。

  3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負(fù)責(zé)人簽字后方可生效,并在每月月底前3日將當(dāng)月考勤表及時報人力資源部。

  四、請、銷假制度方面

  1、因工作需要外出辦事人員,要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。

  2、員工請事假半個月以內(nèi)者,由本單位批準(zhǔn),超過半個月者,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,報人力資源部批準(zhǔn),否則,按曠工處理。

  3、工傷假:必須由單位或個人申請,醫(yī)院出據(jù)診斷建議,經(jīng)公司安全監(jiān)察處認(rèn)定審核后報人力資源部批準(zhǔn)。

  4、病假:必須出具醫(yī)院診斷證明,并加蓋醫(yī)院公章,經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字報人力資源部批準(zhǔn)后方可生效。

  5、婚、產(chǎn)假:由本人提出申請,單位領(lǐng)導(dǎo)簽字,計生辦批準(zhǔn),人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

  6、喪假:出具相應(yīng)證明,經(jīng)工會勞保部批準(zhǔn),人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

  7、探親假:由本人提出申請,單位負(fù)責(zé)人簽字,人力資源部檔案組審核后,報工資組審批執(zhí)行。

  8、如遇特殊緊急情況可依規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。

  五、處罰規(guī)定方面

  1、未按規(guī)定時間報考勤的,罰單位負(fù)責(zé)人、考勤員一次各50元。如發(fā)現(xiàn)各單位考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象,扣罰第一責(zé)任人300元,填表人100元。

  2、對員工遲到、早退者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,月累計4次以上者,扣罰當(dāng)月績效工資。

  3、串崗,在崗吃零食,干私活、上網(wǎng)聊天、打游戲,看與本崗位無關(guān)的書報,在崗閑談、喧嘩,妨礙他人工作,每次扣績效工資50元。

  4、井上、下工作人員上班時間脫崗、睡崗,按《安全獎懲條例》相關(guān)規(guī)定處理。

  5、酗酒上班者,發(fā)現(xiàn)一次扣績效工資200元,并報紀(jì)委進(jìn)行處理。

  6、無故曠工一天者,扣罰100元,扣罰當(dāng)月績效工資。員工無故不上班或超假的按曠工處理。

  7、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天,公司將按規(guī)定上報集團(tuán)公司予以除名,對連續(xù)曠工低于15天或一年內(nèi)累計曠工時間低于30天,給予相應(yīng)處分。

  8、在6S考核中不合格員工,嚴(yán)格按潞礦勞字[20xx]341號文件及潞礦勞字[20xx]292號文件執(zhí)行,具體考核由企業(yè)文化辦監(jiān)督執(zhí)行。

  六、其它

  1、人力部、礦辦、黨辦、紀(jì)委和企管部不定時對地面、井下各單位勞動紀(jì)律進(jìn)行巡查、抽查考核,并及時公布檢查結(jié)果。

  2、各單位要結(jié)合本單位工作特點(diǎn),制定相應(yīng)的管理制度,建立和健全勞動考勤制度,并加強(qiáng)日?己,認(rèn)真做好本單位內(nèi)部勞動紀(jì)律的考核工作。

  3、各單位要高度重視,增強(qiáng)責(zé)任意識,切實(shí)加強(qiáng)勞動紀(jì)律意識,確保公司各項(xiàng)工作有條不紊的開展,同時也希望廣大員工振奮精神,再接再勵,為公司穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造良好的工作氛圍。

  XXXX公司人力資源部

  二〇XX年X月XX日

關(guān)于員工通知6

  編號:xxxxxxx

  日期:20xx年04月21日

  姓名:xxxxx

  所屬部門:市場營銷部

  所犯過失:中國國際醫(yī)療器械展覽會期間,公司組織并要求員工于規(guī)定時間到場協(xié)助我司的參展商開展會展,并爭取在會展過程中多學(xué)習(xí)多提高,為公司下一步會展計劃積累經(jīng)驗(yàn)。但我司的員工xxx無視公司紀(jì)律,在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下,善自主張缺席會展一天,這種心無紀(jì)律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見,根據(jù)本人認(rèn)錯態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。

  處分:口頭嚴(yán)重警告一次,并做書面檢查。

  罰款:罰款¥20元,本次罰款在4月份工資中扣除。

  領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn):xxx

  被處罰員工:xxx

關(guān)于員工通知7

  【概念解說】

  員工除名通知書是企業(yè)員工因?yàn)閲?yán)重觸犯了法律,或者嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)定

  而被開除,為此所制作的書面文件。如果員工因犯規(guī)被除名,企業(yè)不需承擔(dān)勞動法

  律責(zé)任。

  【范例參考】

  通 知

  ××先生/小姐:

  鑒于您在擔(dān)任本公司銷售經(jīng)理職務(wù)時,經(jīng)人揭發(fā)并查證,您有收受"紅包"的行

  為,此行為違反了國家關(guān)于職工獎懲和本公司的《勞動管理?xiàng)l例》第×××條的規(guī)

  定,決定予以除名。

  本公司保留對您的追究一切法律責(zé)任的權(quán)利(視您的表現(xiàn))。

  特此通知。

  ××(市)××公司人事部

  ××年×月×日

  公 文 寫 作

  目 錄

  第一部分

  一、公文概論

  二、公文種類

  1.辦公用文

  (1)通告 (2)通知 (3)報告 (4)通報 (5)請示 (6)批復(fù) (7)會議紀(jì)要 (8)函

  2.常用文書

  (1)計劃(2)總結(jié)(3)調(diào)查報告(4)述職報告(5)講話稿(6)開幕詞(7)閉幕詞(8)簡報

  三、行文規(guī)則

  1.行文規(guī)則的含義 2.行文基本規(guī)則

  四、常見病例

  1.公文標(biāo)題中常見病例分析 2.公文寫作中常見的問題

  五、國家行政機(jī)關(guān)公文格式

  第二部分

  決定 通告 通報 函 會議紀(jì)要 悼詞 入黨志愿書 答謝詞 歡迎詞 感謝信 介紹信 開幕詞 表揚(yáng)信 慰問信

  第三部分

  行政管理規(guī)范 行政登記書 述職報告 工作匯報 自我鑒定 挑戰(zhàn)書 應(yīng)戰(zhàn)書 講演詞 請示 批復(fù) 報告 勞動合同停薪留職合同 求職自傳

  第四部分

  求職簡歷 求職信 求職推薦信函 工作調(diào)動申請書 工作保證書 入職擔(dān)保書 企業(yè)員工辭退書 員工除名通知書 員工處理決定書 勞動仲裁申請書 請假條 結(jié)婚典禮儀式安排及賀詞 壽誕啟事及壽宴請柬

  第五部分

  行業(yè)對聯(lián) 請柬 推薦信 拒絕信 訃告 墓碑文 祭文 挽聯(lián) 賀詞

  第一部分

  一、公文概述

 。ㄒ唬┖x

  公文,即公務(wù)文書的簡稱,屬于應(yīng)用文。公文有廣義和狹義之分。廣義的公文,是指黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位為處理公務(wù)而形成的文字材料。狹義的公文,是指黨政機(jī)關(guān)處

  理公務(wù)時所使用的公文。

 。ǘ┓诸

  公文按其行文方向,可分為上行文、下行文、平行文。上行文是指下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)報送的公文,如請示、報告等。下行文是指上級機(jī)關(guān)向所屬下級機(jī)關(guān)的行文,如決定、指示、公告、通知、通知、通報等。平行文指同級機(jī)關(guān)或不同隸屬機(jī)關(guān)之間的行文,如函等。通知、公文紀(jì)要有時也可作為平行文。

  公文按其時限要求,可分為特急公文、急辦公文、常規(guī)公文。公文內(nèi)容有時限要求,需迅速傳遞辦理的,稱緊急公文。緊急文件可分為特急和急件兩種,緊急公文應(yīng)隨到隨辦,時限要求越高,傳遞、辦理的速度也就要求越快,但要“快中求準(zhǔn)”。隨著社會的發(fā)展,對公文的時效要求越來越高,即使常規(guī)公文,也應(yīng)隨到隨辦,以提高辦文效率。

  公文按其機(jī)密程度,可分為絕密公文、機(jī)密公文、秘密公文、普通公文。絕密、機(jī)密、秘密公文又稱保密文件,是指內(nèi)容涉及黨和國家的機(jī)密,需要控制知密范圍和知密對象的文件。文件的密級越高,傳達(dá)、閱辦、保管的要求也越嚴(yán)。

 。ㄈ┕牡男形年P(guān)系

  1、行文關(guān)系,是各級黨政機(jī)關(guān)、各個部門和單位之間的組織關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系在公文運(yùn)行中的體現(xiàn)。機(jī)關(guān)部門、單位之間的相互關(guān)系,一般可分為同一系統(tǒng)上下級之間的相互隸屬關(guān)系,同一系統(tǒng)的平級機(jī)關(guān)之間以及同一機(jī)關(guān)各部門之間的平行關(guān)系,不同系統(tǒng)的機(jī)關(guān)、部門之間不相隸屬關(guān)系。行文關(guān)系是根據(jù)行文單位各處的隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定的。

  2、建立正確的行文關(guān)系,遵守必要的行文規(guī)則,有助于機(jī)關(guān)、部門、單位維護(hù)正常的領(lǐng)導(dǎo)和管理,避免行文混亂,防止“公文旅行”,克服文牘主義,提高工作效率。一定的行文關(guān)系,規(guī)定和約束了公文按照一定的方向運(yùn)行,通稱為行文方向。行文方向是行文關(guān)系的反映。行文方向分為上行文、平行文和下行文。在具體行文中,根據(jù)組織關(guān)系和工作需要,可以采取逐級、多級、越級、直達(dá)、直接等不同的行文方式。

  3、遵照以下規(guī)則:按照職權(quán)范圍行文、按隸屬關(guān)系行文、一般應(yīng)當(dāng)逐級行文等。

  4、行文其他注意事項(xiàng):主送與抄送應(yīng)準(zhǔn)確得當(dāng);一般應(yīng)一文一事;準(zhǔn)確把握聯(lián)合行文規(guī)定、公布公文如不另行文,應(yīng)在公布時注明。

  二、公文種類

 。ㄒ唬┺k公用文

  公文的種類簡稱文種。根據(jù)國務(wù)院辦公廳修訂發(fā)布的《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》規(guī)定,公文種類主要包括:命令(令)、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、函、會議紀(jì)要。

  公文作為傳達(dá)和貫徹黨和國家的方針政策、聯(lián)系和處理各級機(jī)關(guān)公務(wù)的工具,體現(xiàn)著組織的意志,表達(dá)著組織的主張,顯現(xiàn)著組織活動的行為目的。因此,公文的種類和體式取決于公文的性質(zhì)和公務(wù)活動的內(nèi)容與方式。不同的文種反映著公文不同的內(nèi)容與作用。各機(jī)關(guān)在擬制公文時,必須從實(shí)際需要出發(fā),根據(jù)本機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍、所處地位與發(fā)文目的,正確

  使用文種。在機(jī)關(guān)單位,除了應(yīng)用公文之外,經(jīng)常用到的還有常用文書。常用文書包括:計劃類、總結(jié)類、講話類和信息類等。

  1、通 告

  (1)通告的概念

  通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。

 。2)通告的特征

  A、用于宣布一般性事項(xiàng),有別于公告宣布重大事項(xiàng)。

  B、通告只在國內(nèi)一定范圍內(nèi)公布,有別于公告向國內(nèi)也向國外公布。

  C、通告可以由各級機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)或事業(yè)單位發(fā)布,有別于公告只能由地位較高機(jī)關(guān)發(fā)布。

  D、通告不寫抬頭,無主送單位。

 。3)通告的種類

  周知類通告。主要是使受文者了解重要情況、重要消息。因此文中不提直接的執(zhí)行要求。 執(zhí)行類通告。主要向受文者交待需要遵守、執(zhí)行的政策、措施以及其他行為規(guī)范,具有一定的強(qiáng)制力。

  (4)通告的寫作格式

  通告由標(biāo)題、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)和日期等部分組成。

  標(biāo)題 由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種構(gòu)成。根據(jù)具體情況,也可使用發(fā)文機(jī)關(guān)加文種、事由加文種或只寫“通告”二字。

  正文 由緣由和通告事項(xiàng)兩部分組成。緣由為發(fā)布通告的原因和根據(jù),事項(xiàng)為須知和遵守的內(nèi)容。用“特通告如下”轉(zhuǎn)承連接。通告事項(xiàng)是面對大眾的,應(yīng)簡潔明了,敘述清楚,通俗易懂,便于掌握。結(jié)尾部分可提出要求、希望,并用“特此通告”作結(jié)。有時也可不寫,形式比較靈活。

  署名和日期 正文后簽署發(fā)布通告的機(jī)關(guān)名稱和日期。

  2、通 知

 。1)通知的概念

  通知適用于批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)公文,轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文;發(fā)布規(guī)章;傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)辦理和有關(guān)單位需要周知或者共同執(zhí)行的事項(xiàng);任免或聘用干部。通知大多屬下行公文。

 。2)通知的種類

  印發(fā)、批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)性通知。用于印發(fā)本級機(jī)關(guān),批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān),轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的`公文以及發(fā)布某些行政法規(guī)等。

  指示性通知。上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)某一項(xiàng)工作作出指示和安排,而根據(jù)公文內(nèi)容又不必用“命令”或“指示”時,可使用這類通知。

  知照性通知。用于告之各有關(guān)方面周知的事項(xiàng)等。這種通知發(fā)送對象廣泛,對下級、平級均可發(fā)送。

  事務(wù)性通知。用于上級機(jī)關(guān)對下級就某一具體事項(xiàng)布置工作,交待任務(wù);同級機(jī)關(guān)及不相

  隸屬的單位之間就某一項(xiàng)具體工作的進(jìn)行或某一具體問題的解決要求對方配合、協(xié)助辦理等。

  任免、聘用通知。用于任免或聘用國家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)等。

 。3)通知的寫作格式

  通知的寫作形式多樣、方法靈活,不同類型的通知使用不同的寫作方法。

  A、印發(fā)、批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)性通知的寫法。標(biāo)題由發(fā)文機(jī)關(guān)、被印發(fā)、批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)的公文標(biāo)題和文種組成,也可省去發(fā)文機(jī)關(guān)名稱。正文須把握三點(diǎn):對印發(fā)、批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)的文件提出意見,表明態(tài)度,如“同意”、“原則同意”、“要認(rèn)真貫徹執(zhí)行”、“望遵照執(zhí)行”、“參照執(zhí)行”等;寫明所印發(fā)、批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)文件的目的和意義;提出希望和要求。最后寫明發(fā)文日期。

  B、批示性通知的寫法。標(biāo)題由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由和文種組成,也可省去發(fā)文機(jī)關(guān)名稱。正文由緣由、內(nèi)容包括要求等部分組成。緣由要簡潔明了,說理充分。內(nèi)容要具體明確、條理清楚、詳略得當(dāng),充分體現(xiàn)指示性通知的政策性、權(quán)威性、原則性。要求要切實(shí)可行,便于受文單位具體操作。

  C、知照性通知的寫法。這種通知使用廣泛,體式多樣,主要是根據(jù)通知的內(nèi)容,交代清楚知照事項(xiàng)。

  D、事務(wù)性通知的寫法。通常由發(fā)文緣由、具體任務(wù)、執(zhí)行要求等組成。會議通知也屬事務(wù)性通知的一種,但寫法又與一般事務(wù)性通知有所不同。會議通知的內(nèi)容一般應(yīng)寫明召開會議的原因、目的、名稱,通知對象,會議的時間、地點(diǎn),需準(zhǔn)備的材料等

  E、任免、聘用通知的寫法。一般只寫決定任免、聘用的機(jī)關(guān)、依據(jù),以及任免、聘用人員的具體職務(wù)即可。

  3、報 告

 。1)報告的概念

  報告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、提出意見或者建議,答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。報告屬上行文,一般產(chǎn)生于事后和事情過程中。

  (2)報告的種類

  綜合性報告。是將全面工作或一個階段許多方面的工作綜合起來寫成的報告。它在內(nèi)容上具有綜合性、廣泛性,寫作難度較大,要求較高。

  專題性報告。是針對某項(xiàng)工作、某一問題、某一事件或某一活動寫成的報告,在內(nèi)容上具有專一性。

  回復(fù)報告。是根據(jù)上級機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)人的查詢、提問作出的報告。

 。3)報告的寫作格式

  A、綜合性報告的寫法

  標(biāo)題 事由加文種,如《關(guān)于上半年工作情況的報告》;報告單位、事由加文種,如《東北師范大學(xué)教務(wù)處關(guān)于工作情況的報告》。

  正文 把握三點(diǎn):(1)開頭,概括說明全文主旨,開門見山,起名立意。將一定時間內(nèi)各方面工作的總情況,如依據(jù)、目的,對整個工作的估計、評價等作概述,以點(diǎn)明主旨。(2)主體,內(nèi)容要豐富充實(shí)。作為正文的核心,將工作的主要情況、主要做法,取得的經(jīng)驗(yàn)、效

  

關(guān)于員工通知8

  公司全體員工:

  感謝各位同仁這一年來的辛勤工作。大家辛苦了!

  緊張的工作,需要娛樂松弛身心,為了讓大家得到身心放松,也為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,增進(jìn)員工之間的友情,公司特別安排了旅游/拓展活動。具體安排通知如下

  一、活動時間:20xx年12月1-2日;

  二、參與人員:深圳公司及廣州公司全體員工;

  三、出游路線: 大鵬古城 南澳西沖 海邊燒烤 CS野戰(zhàn) 2日游

  行程安排: (廣州員工:07:30 廣州公司出發(fā))

  第一天:8:30 深圳公司出發(fā);9:50 走進(jìn)大鵬古城;12:00南澳水頭中午餐;13:00—17:00 拓展訓(xùn)練; 17:30 到達(dá)美麗的西沖海邊進(jìn)行分木屋房間(2人一間標(biāo)準(zhǔn)間);18:30燒烤活動開始;

  20:30 海灘煙花,人手一把煙花,沿著海灘齊火點(diǎn)燃,幻化出一道海上的彩虹;

  21:00分隊(duì)進(jìn)行著殺人、一個船長、美女與色狼、我愛你、皇帝、老實(shí)話大冒險等;

  第二天:09:20開始進(jìn)入野戰(zhàn);11:30午餐12:30抵達(dá)美麗的“楊梅坑度假區(qū)”我們?yōu)榇蠹野才帕撕I自行車體驗(yàn);15:30 返回深圳貴公司

  特此通知!

  xxxx(深圳)

  20xx年11月26日

關(guān)于員工通知9

公司各部門及全體員工:

  在剛剛過去的8月份,公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工,在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性,經(jīng)公司考核,評選以下5名優(yōu)秀員工,并通報表揚(yáng):

  中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉:她是入職不到一年的新員工,出差過程中她積極主動,任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué),刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績,也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可!在8月份的考核中,王莉被評為優(yōu)秀員工第一名,特提出表揚(yáng),并獎勵人民幣400元!

  中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳:她一直積極進(jìn)取,踏實(shí)肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時,善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí),終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工,但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可。在8月份的考核中,楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚(yáng),并獎勵人民幣300元!

  火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏:她腳踏實(shí)地、竭誠奉獻(xiàn),全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí),快速提升”的要求,提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅持“客戶有效益,我們才能生存”的服務(wù)理念,想客戶所想,急客戶所急,把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品,使客戶的效益最大化。在8月份的考核中,趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚(yáng),并獎勵人民幣300元!

  辦公室王艷麗:在公司日常管理工作中,她一直積極主動,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),;她踏實(shí)認(rèn)真,一直快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強(qiáng),成功組織公司的各項(xiàng)活動,為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)!她愛崗敬業(yè),銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚(yáng),并獎勵人民幣200元!

  中國好酒招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯陶湘杰:他性格活潑開朗,工作積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé);他利用公司提供的學(xué)習(xí)機(jī)會,從一點(diǎn)一滴學(xué)起,已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單,他沒有一絲抱怨,每天加班加點(diǎn),全力以赴的做好自己的每一份工作,保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中,陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚(yáng),并獎勵人民幣200元!

  王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神,在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業(yè)績!

  特此通知

 。邢薰

  20xx年9月11日

關(guān)于員工通知10

xxx先生(小姐):

  您應(yīng)聘本公司 職,經(jīng)復(fù)審,決定錄用,請于 年 月 日(星期 )上午 時,攜帶下列物品文件及詳填函附之表格,向本公司人事部報到。

  居民身份證;

  個人資料卡;

  體檢表;

  保證書;

  二寸半身照片 張

  注意事項(xiàng):

  1、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個月,試用期間暫支月薪 ;

  2、報到后,本公司將在很愉快的氣氛中,為您做職前介紹,包括讓您知道

  本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng),使您在本公司工作期間,滿足、愉快,如果您有疑慮或困難,請與本部聯(lián)系。

此致

人力資源部

  年 月 日

關(guān)于員工通知11

XX先生/女士:

  根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規(guī)定,決定終止合同,請您于XX年XX月XX日離開本公司。

  您的一切待遇按照XXX規(guī)定辦理。

  xx有限責(zé)任公司

  20xx年X月X日

關(guān)于員工通知12

各位同事:

  生產(chǎn)部李杰自入職以來,勤奮好學(xué)、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求,做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量,為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣,達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫,共同進(jìn)步的目的,在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定:評選李杰為優(yōu)秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

  特此通知。

xx有限公司

  20xx年9月11日

關(guān)于員工通知13

親愛的員工 :

  基于近期您的工作表現(xiàn),我們特此通知您,對您的工資做出如下調(diào)整:

  注:

  1.生效日期: 年 月 日起;

  2、對于您過往的努力和成績,我們深表贊賞,并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。

  3、薪酬是個人的保密事項(xiàng),請不要與其他同事討論和問詢。

  4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處,請向人資部查核。

  通知部門:人力資源中心

  通知日期: 年 月 日

關(guān)于員工通知14

物業(yè)部員工 :

  鑒于您在無故毆打xxx,辱罵領(lǐng)導(dǎo),且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報,并立即解除勞動關(guān)系的處理。

  請您于20 年 月 日16時之前到辦公室辦理手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

  特此通知。

  辦公室

  20 年 月 日

關(guān)于員工通知15

公司各部門,各分支機(jī)構(gòu):

  過去的xxxx年,公司全體同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作,開拓進(jìn)取,在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、客戶服務(wù)等多方面都取得了顯著的成績。為了總結(jié)xxxx年的工作,表彰貢獻(xiàn)突出的員工,現(xiàn)就上報xxxx年度優(yōu)秀員工候選名單的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、公司高度重視xxxx年度員工評優(yōu)工作,擬設(shè)置如下單項(xiàng)獎項(xiàng):

  1.優(yōu)秀創(chuàng)作獎

  2.崗位進(jìn)步獎

  3.客戶服務(wù)獎

  4.團(tuán)結(jié)協(xié)作獎

  5.生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎

  以上各單項(xiàng)獎人員含在優(yōu)秀員工候選名單內(nèi)。

  二、各部門、各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)結(jié)合年終績效考核情況,按照上述獎項(xiàng)要求上報候選名單,每位候選人須附簡單事跡介紹。候選人數(shù)嚴(yán)格控制在各部門、各分支機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)(司齡未滿半年者不計在內(nèi))20%以內(nèi),不得突破。

  三、候選名單務(wù)必于1月15日前上報,公司將于近期召開總經(jīng)理辦公會,最終確定先進(jìn)員工的評選結(jié)果。

××公司

  xxxx年1月7日

【員工通知】相關(guān)文章:

通知員工培訓(xùn)的通知09-02

員工的通知04-24

員工處罰通知01-15

員工獎勵通知04-20

開除員工通知02-23

員工辭退通知12-19

實(shí)用的員工通知08-19

員工除名通知08-18

員工處罰通知08-02