周報制度的通知

時間：2024-12-12 16:24:27 秀雯通知我要投稿

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周報制度的通知（通用8篇）

　　在我們平凡的日常里，用到通知的地方越來越多，通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編收集整理的周報制度的通知，希望能夠幫助到大家。

周報制度的通知（通用8篇）

　　周報制度的通知 1

公司各部門負(fù)責(zé)人：

　　為了能建立有效的執(zhí)行反饋機(jī)制，加強(qiáng)信息互動與交流，提高工作效率確保各項工作按計劃目標(biāo)執(zhí)行，促進(jìn)公司運(yùn)營效率的提升，現(xiàn)對工作周報和定期召開月度總結(jié)會的具體要求通知如下：

　　一、工作周報

　　1、各部門負(fù)責(zé)人須按照規(guī)定的格式（具體格式詳見附件）編寫《工作周報》，編寫完成后于每周六17:30前發(fā)送至文控郵箱，并抄送總經(jīng)辦。

　　2、工作周報編寫要求

　　1）工作周報表的`內(nèi)容必須結(jié)合公司要求和部門工作情況，實(shí)事求是地認(rèn)真填寫，做到工作匯報有根有據(jù)，工作計劃明確具體、且有相應(yīng)的措施和辦法，情況報告及時可靠，真實(shí)反映實(shí)際工作情況。

　　2）工作周報主要包括兩大部分：本周事務(wù)和下周待做兩部分

　　本周事務(wù)：包括本周內(nèi)主要完成的工作事項、上周待完成工作事項的進(jìn)展情況及協(xié)調(diào)處理的進(jìn)度和改進(jìn)達(dá)成結(jié)果的建議。

　　下周待做：根據(jù)本周事務(wù)中未完成項和下周工作重點(diǎn)進(jìn)行計劃安排，為計劃事項的達(dá)成關(guān)鍵要明確提出部門之間和公司內(nèi)外協(xié)調(diào)處理的相關(guān)內(nèi)容。

　　3）工作周報請大家務(wù)必按要求執(zhí)行完成。未在規(guī)定時間提交《工作周報》對其部門負(fù)責(zé)人給予通報批評，經(jīng)批評教育不改者納入月度考核評價處理。

　　二、月度總結(jié)會議

　　1、每月3日前召開上月度工作總結(jié)會議，具體時間由公司總經(jīng)辦提前一天通知到各部門。

　　2、會議內(nèi)容主要是針對上個月中工作周報中所反饋的問題和改進(jìn)建議及相關(guān)問題進(jìn)行檢討和討論，并對主要存在的問題進(jìn)行深度挖掘和責(zé)任追溯，對造成問題的責(zé)任人進(jìn)行月度考核掛鉤處理。

通知人：

日期：

　　周報制度的通知 2

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校管理，細(xì)化職責(zé)，推動工作落實(shí)，及時總結(jié)回顧個人工作，便于學(xué)校了解每位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況，從本學(xué)期第三周開始實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部工作周報制度，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

　　一、個人工作周報的內(nèi)容：

　　1.所有校長、處室中層、級部主任均填寫。

　　2.根據(jù)個人工作職責(zé)，實(shí)事求是的記錄每天個人開展的實(shí)際工作，言簡意賅，主要包括處室級部開展的工作、組織的活動、下發(fā)的通知、有關(guān)要求以及個人在教學(xué)方面的.工作等。

　　3.如星期天有工作安排，一并填寫。

　　4.建議相關(guān)人員每天在下班前及時總結(jié)一天的工作。

　　二、上報及格式說明：

　　1.請不要改變該樣表格式及表格寬度、字體字號。該通知及表樣在學(xué)校公共郵箱：xxxx，密碼：xxxxx。請自行下載。

　　2.內(nèi)容可統(tǒng)一編輯字體為仿宋、四號，行間距可為固定值25磅（如內(nèi)容太多適當(dāng)進(jìn)行字號、行間距的壓縮）。為便于匯總打印，請上報時編輯到一頁A4紙中。

　　3.本《工作周報》以電子版形式于次周一上午8:00前，發(fā)送至學(xué)校辦公室郵箱xxxxx，文件名為：“姓名—第幾周工作匯報”。如：李良—第3周工作。

　　4.學(xué)校辦公室匯總、打印后報主管校長查閱。上繳情況學(xué)校將進(jìn)行通報。

　　5.本工作周報請每位校長、中層保存好，便于學(xué)期末對工作進(jìn)行梳理、總結(jié)。

通知人：

日期：

　　周報制度的通知 3

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)溝通和交流，更好地促進(jìn)工作進(jìn)度，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問題，經(jīng)研究決定，自20xx年5月7日起，實(shí)行工作周報制度，公司全體員工（司機(jī)、保潔員、保安除外）均應(yīng)定期按規(guī)定格式撰寫。現(xiàn)就工作周報制度的實(shí)施細(xì)則如下：

　　一、目的

　　為加強(qiáng)對日常工作的監(jiān)督和控制，提高解決問題的速度和質(zhì)量，特制定本管理辦法。其目的在于：

　　1、將每個員工的實(shí)際工作以文檔形式匯報保存，作為員工工作狀況以及工作考核的依據(jù)之一。

　　2、為盡早發(fā)現(xiàn)問題與缺陷，提供文檔化的匯報和交流渠道。

　　3、當(dāng)問題發(fā)生時，提供問題追蹤和責(zé)任歸屬的依據(jù)。

　　4、通過工作周報反饋，加強(qiáng)GMP等工作推進(jìn)的控制。

　　二、范圍

　　各部門經(jīng)理、各部門員工。

　　三、職責(zé)

　　員工：按工作周報的模板詳細(xì)填寫，并及時提交給部門經(jīng)理。

　　部門經(jīng)理：

　�。�1）作為對本部門員工工作周報的批閱人，對周報情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，仔細(xì)閱讀員工工作周報，對工作周報進(jìn)行審核與評價及時填寫批復(fù)意見，與員工就工作完成情況及工作計劃安排進(jìn)行交流。

　�。�2）作為部門工作周報的報告人，按工作周報的模板詳細(xì)填寫，并及時提交給批閱人、抄送人。

　　批閱人：報告人的上級主管領(lǐng)導(dǎo)工作周報的批閱人（GMP文件編制期間由質(zhì)量總監(jiān)擔(dān)任部門周報的`批閱人，以便按排GMP文件編制工作）應(yīng)對部門工作周報進(jìn)行審核與評價并及時填寫批復(fù)意見，與部門就工作情況及工作計劃進(jìn)行交流。

　　抄送人：總經(jīng)理作為部門工作周報的抄送人，應(yīng)對部門工作周報的內(nèi)容及批閱人意見進(jìn)行審核與評價，與批閱人就工作情況及工作計劃進(jìn)行交流。

　　行政人事經(jīng)理：

　　1、對工作周報的考勤情況、批閱情況、評分情況進(jìn)行詳實(shí)統(tǒng)計，為考核提供相關(guān)依據(jù)。

　　2、將工作周報以及月度工作完成情況進(jìn)行匯總存檔。

　　四、內(nèi)容

　　工作周報采取標(biāo)準(zhǔn)化表格，主要內(nèi)容包含如下：

　　1、本周主要工作內(nèi)容：本周工作內(nèi)容分為重點(diǎn)工作的常規(guī)工作兩部分。

　�。�1）重點(diǎn)工作：是指上級領(lǐng)導(dǎo)安排的周工作內(nèi)容和重點(diǎn)項目，目標(biāo)要明確。工作周報必須匯報重點(diǎn)工作的完成進(jìn)展和問題。有多個重點(diǎn)工作的部門，周報表格中所列分項目必須填寫。

　　（2）常規(guī)工作：是指本部門責(zé)權(quán)范圍內(nèi)的各項常規(guī)性工作。

　　2、存在的問題及建議：是指該項工作的內(nèi)容在進(jìn)行過程中遇到問題和阻力的反饋，以便及時與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，并針對存在的問題，提出相應(yīng)的解決方案和建議。

　　3、需各部門協(xié)調(diào)的問題：是指在工作進(jìn)行中需多部門協(xié)調(diào)解決的工作，以便批閱人及抄送人就問題的情況與相關(guān)部門協(xié)商解決。

　　4、下周工作主要計劃：簡明扼要地寫出下周準(zhǔn)備開展的工作內(nèi)容。

　　5、評議意見：批閱人和抄送人就周報內(nèi)容、存在的問題及建議、需各部門協(xié)調(diào)解的問題在一個星期內(nèi)給予批復(fù)。

　　五、周報的報送時間及流程

　　1、每周星期一中午12：00之前報告人必須將上周工作周報提交給批閱人和報送人，批閱人應(yīng)同時發(fā)放本周的工作計劃給報告人（遇法定節(jié)假日則在放假前完成）。

　　2、所有員工遇出差、在外等情況，周報仍需按時提交，因特殊原因不能提交，須以電話等形式向主管上級匯報，否則視周報為漏交。

　　3、工作周報的提交均以電子郵件（GMP文件編制期間以紙質(zhì)）的形式提交，所有人員在提交工作周報時，均須抄送一份至行政人事部經(jīng)理郵箱，以便統(tǒng)計。

　　六、工作周報的管理應(yīng)用

　　1、工作周報的批復(fù)變更管理

　　工作報告批復(fù)可能因?yàn)楦鞣N原因發(fā)生變更。首先我們應(yīng)盡量減少報告批復(fù)的變更，給報告人造成困擾。

　�。�1）事先防范：批閱人進(jìn)行批閱時，對需要協(xié)商的、不好直接裁決的情況，應(yīng)及時與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是抄報人溝通協(xié)調(diào)，形成統(tǒng)一意見，避免發(fā)生批復(fù)變更的情況。

　�。�2）事后處理：抄報人發(fā)現(xiàn)批閱人與自己意見有較大差異的，應(yīng)及時與批閱人進(jìn)行溝通，防止工作出現(xiàn)偏差。批復(fù)發(fā)生變更的，批閱人應(yīng)及時通知報告人，避免延誤時機(jī)，同時通知行政人事部進(jìn)行工作報告批復(fù)意見的變更。行政人事部變更完畢后，將變更復(fù)印件再次轉(zhuǎn)交報告人，原件和變更件原件均予以保存。

　　2、工作周報用于日�？冃Ч芾�

　　（1）未提交工作周報的，當(dāng)周記零分。員工每年累計4次未提交工作周報的，扣除全部年終獎。

　�。�2）部門負(fù)責(zé)人的工作周報作為其個人的月考核參考因素，提交考核評審小組討論，供主管領(lǐng)導(dǎo)參與和回顧，使考核評價工作更加準(zhǔn)確和有說明力。

　�。�2）各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工周報的內(nèi)容、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)完成情況、分解目標(biāo)完成情況等因素，對員工進(jìn)行考核。工作周報作為考核的依據(jù)之一，可以使考核評價工作更加準(zhǔn)備和有說明力。

　�。�4）重點(diǎn)工作占考核比重的60%，常規(guī)工作占考核比重的40%（GMP工作期間，GMP工作考核比重占70%，常規(guī)工作占考核比重的30%），由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計所有考核結(jié)果。

通知人：

日期：

　　周報制度的通知 4

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣級單位黨組織、縣委監(jiān)察組：

　　根據(jù)市委學(xué)習(xí)討論貫徹辦公室的要求，決定建立活動進(jìn)展周報制度�，F(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

　　一、報送內(nèi)容

　　本單位一周工作進(jìn)展情況、下周重點(diǎn)工作安排、活動中發(fā)現(xiàn)的問題、意見建議、好經(jīng)驗(yàn)好做法，以及其他有關(guān)重要情況(周報式樣附后)。周報要及時收集和總結(jié)本單位每周活動情況，圍繞報送要求的內(nèi)容，緊扣主題，突出重點(diǎn)。內(nèi)容要真實(shí)可靠，要用事實(shí)或數(shù)據(jù)說話，客觀反映活動的發(fā)展。

　　要簡明扼要，點(diǎn)明重點(diǎn)內(nèi)容即可。針對亮點(diǎn)做法、重要舉措，可另外附加精煉的專項材料。

　　二、報送要求

　　1、報送人員�；顒愚k公室和縣委十大督導(dǎo)組要指定專人負(fù)責(zé)編報工作。

　　2、報送時間�？h委各活動單位和督導(dǎo)組的周報，每周四12:00前報送縣委活動辦公室。

　　周報報道了上周五到本周四的'進(jìn)展情況。第一份周報將于12月25日（星期四）提交。

　　3、報送方式。各活動單位學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動辦公室將周電子版報送督導(dǎo)組。

通知人：

日期：

　　周報制度的通知 5

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)溝通和交流，更好地促進(jìn)工作進(jìn)度，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問題，經(jīng)研究決定，自20xx年5月7日起，實(shí)行工作周報制度，公司全體員工均應(yīng)定期按規(guī)定格式撰寫�，F(xiàn)就工作周報制度的實(shí)施細(xì)則如下：

　　一、人員配備：

　　醫(yī)院有2名人員專門負(fù)責(zé)傳染病網(wǎng)絡(luò)直報工作，上崗前必須接受縣疾控中心的.專門培訓(xùn)。

　　二、網(wǎng)絡(luò)直報要求：

　　1、發(fā)現(xiàn)慢病、死亡病人，由診斷醫(yī)生填寫慢病、《死亡醫(yī)學(xué)證明書》。對死因信息不清楚，死因不明的死亡病例要認(rèn)真核實(shí)調(diào)查死因推確性。

　　2、醫(yī)院防�？浦付▽Ｈ嗣刻焓占驹簝�(nèi)《死亡醫(yī)學(xué)證明書》，并由網(wǎng)絡(luò)直報人員在開具死亡證明書后5天內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)直報工作。在進(jìn)行直報時要認(rèn)真填寫基本信息：姓名、性別、年齡、職業(yè)、發(fā)病日期、診斷日期、報告日期、報告單位；死亡病人填寫死亡信息：死亡日期、死亡原因（直接死因、根本死因、與傳染病相關(guān)的死因及不明死因），并進(jìn)行根本死因確定及編碼。對于不明原因死亡病例，要在《醫(yī)學(xué)死明書》背面〈調(diào)查記錄〉一欄填寫病人癥狀、體征等。

　　三、直報人員錄入卡片前，心須先檢查卡片有關(guān)項目是否填寫完整，是否有邏輯錯誤等，確認(rèn)無誤后方可錄入。

　　四、慢病、死因報告卡計算機(jī)要求為專用計算機(jī)，安裝殺毒軟

　　件，做好日常維護(hù)，確保正常操作和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行正常。網(wǎng)絡(luò)直報員登陸用戶密碼必須專人保管，每月更改一次，不得放置或張貼于明顯位置。

　　五、每月將卡片導(dǎo)出保存到電腦內(nèi)，做好電子數(shù)據(jù)備和保密。

　　六、遇特殊情況不能在規(guī)定時限內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)直報時，立即將卡片內(nèi)容電話或傳真報告縣疾控中心。

　　七、節(jié)假日值班制度：如遇節(jié)假日，各科有傳染病疫情，應(yīng)及時電話報告網(wǎng)絡(luò)直報員周月輝或醫(yī)院總值班。

通知人：

日期：

　　周報制度的通知 6

公司各部、室：

　　為了逐步建立計劃考核體系，加強(qiáng)對工作執(zhí)行過程的監(jiān)督和控制，提高工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)公司實(shí)際情況，公司三部一室（即餐飲部、紅酒事業(yè)部、財務(wù)部、辦公室）建立工作周報制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、以部、室為單位，分別對上周工作完成情況，本周工作計劃和工作重點(diǎn)，以及工作中存在的問題、意見和建議等，以《工作周報表》（格式附后）的形式進(jìn)行反映。

　　二、《工作周報表》由各部、室負(fù)責(zé)人填寫，于每周六上午9:30前（節(jié)假日順延）報公司辦公室匯總，辦公室于每周六16:00前報公司總經(jīng)理審批。

　　三、《工作周報表》由總經(jīng)理審批后，由辦公室對各部門《工作周報表》執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤落實(shí)和過程控制。

　　四、要求及處理辦法：

　　1、《工作周報表》必須結(jié)合公司要求和部門工作情況，實(shí)事求是的`認(rèn)真填寫，做到工作匯報有根有據(jù)、工作計劃明確具體、且有相應(yīng)的措施和辦法，情況報告要真實(shí)反映實(shí)際工作情況。

　　2、未在規(guī)定時間內(nèi)提交《工作周報表》的，對其部門負(fù)責(zé)人給予通報批評，經(jīng)通報批評不改者，給予經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3、未完成提出的主要工作任務(wù)，或在工作過程中出現(xiàn)重大失誤和偏差，或工作匯報嚴(yán)重失實(shí)等，視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟(jì)罰款。

　　4、杜絕形式化，本著實(shí)事求是原則開展工作，工作內(nèi)容及工作結(jié)果作為各部、室負(fù)責(zé)人考核標(biāo)準(zhǔn)之一。

通知人：

日期：

　　周報制度的通知 7

公司各部門負(fù)責(zé)人：

　　一、目的

　　為了能建立有效的執(zhí)行反饋機(jī)制，加強(qiáng)信息的.互動與交流，提高工作的效率和工作效能，確保各項工程按目標(biāo)執(zhí)行，現(xiàn)對工作周報制度重申要求

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工

　　三、工作周報針對人員：

　　1、公司全體員工，包括各級經(jīng)理及主管均需上交周報

　　2、全體員工的周報上交總經(jīng)理，抄送本部門經(jīng)理

　　四、工作周報反饋的內(nèi)容及要求

　　1、工作周報的內(nèi)容主要包括本周工作內(nèi)容（詳細(xì)描寫辦理事項及結(jié)果），計劃進(jìn)度及執(zhí)行情況、主要問題及合理化建議、下周工作計劃。

　　2、針對項目人員（工程部、合同預(yù)算部所有成員）的周報要求，每天項目信息必須及時補(bǔ)充和更新，做到對自己所負(fù)責(zé)項目進(jìn)度了如指掌，抓住項目進(jìn)程的重點(diǎn)、控制全局；項目突破的關(guān)鍵問題必須及時發(fā)現(xiàn)、及時交流、及時解決；以上所有信息要做到在周報中能體現(xiàn)清楚。

　　五、周報的填寫及上交時間

　　1、所有員工需要按照模板認(rèn)真填寫周報，周報采用按日工作記錄，

　　以周進(jìn)行提交的方式，周報要內(nèi)容詳實(shí)，格式規(guī)范

　　2、所員工的周報遞交時間為每周五下午4點(diǎn)前，最遲不超過周日晚上八點(diǎn)。

　　3、周報遞交方式統(tǒng)一為電子郵件，遞交給辦公室文員匯總后，上交總經(jīng)理及部門經(jīng)理

　　六、執(zhí)行規(guī)定

　　1、周報未描寫詳細(xì)工作內(nèi)容及事項的，給予10元一次的罰款處分，

　　2、周報一次未交，員工給予30元一次的罰款處分，部門經(jīng)理或主管給予50元一次的罰款處分，依此類推

　　七、附則

　　1、本制度如有未盡事宜，則按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　2、本制度自公布之日起實(shí)行

通知人：

日期：

　　周報制度的通知 8

　　為認(rèn)真貫徹國家和省、州、縣有關(guān)加強(qiáng)教育系統(tǒng)安全教育和社會治安綜合治理的文件精神，確保校園安全與穩(wěn)定，學(xué)院要牢固樹立“安全第一”、“責(zé)任重于泰山”、“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，做好宣傳、教育和排查工作，制定以下制度。

　　1、成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)任組長的安全教育和綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，保證專設(shè)機(jī)構(gòu)、專人管理、專項經(jīng)費(fèi)。學(xué)校校長是本單位安全工作的第一責(zé)任人，對本單位的安全工作負(fù)責(zé)，要做到任務(wù)明確，措施有力，工作到位。

　　2、無發(fā)生校舍設(shè)備倒塌造成人員傷亡事故。無發(fā)生重大校園火災(zāi)事故。組織校外大型活動時無發(fā)生惡性交通事故。無發(fā)生學(xué)校師生群體嚴(yán)重中毒事故。無發(fā)生嚴(yán)重校園暴力案件。無發(fā)生造成社會影響的治安和刑事案件。無發(fā)生造成社會影響的群體上訪事件。無發(fā)生造成影響的'師德事件。

　　3、各部門要加大安全工作力度，做到有組織、有制度、有宣傳、有檢查、有記錄。要開設(shè)法制教育課和講座，每半年搞一次法制報告會。學(xué)生、教職工違法犯罪率分別控制為零。

　　4、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部管理，無犯罪行為。

　　5、及時上報師生違法犯罪情況，及時上報各種安全事故，不得隱瞞。如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，追加責(zé)任。

　　6、學(xué)校保衛(wèi)處要采取各種形式對師生、職工進(jìn)行防火、防盜、防電、防雷、防風(fēng)、防水、飲食、交通安全等各種安全教育及演練，提高自護(hù)、自防、自救意識。各部門要積極協(xié)助、參加。

　　7、學(xué)校保衛(wèi)處要抓好值班工作，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班人員坐班及定時巡視檢查，嚴(yán)禁值班人員脫崗。

　　8、各部門要定期對相應(yīng)的辦公室等場所進(jìn)行檢查、維修，一定要按照規(guī)程和要求去做，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級報告，及時解決，及時整改，消除隱患，確保安全。各部門要對存在的隱患立即整改，一時不能整改的要拿出計劃，落實(shí)死看死守措施。

　　9、各重點(diǎn)部位要配備足夠數(shù)量的安全消防器材，并成立安全救護(hù)隊，力爭把不安全事故處置在初發(fā)階段。

　　10、各部門要建立安全信息網(wǎng)絡(luò)，對外聯(lián)系電話要做到暢通無阻。

通知人：

日期：

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