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被迫解除勞動關(guān)系通知書（精選21篇）
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。相信很多朋友都對寫通知感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的被迫解除勞動關(guān)系通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
被迫解除勞動關(guān)系通知書 1
_________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同，理由如下：
1、根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離職處理），你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的），你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的'損失。
特此通知。
單位：__________
總經(jīng)理：__________
_____年_____月_____日
注：
1、請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
2、若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān)。
3、本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。
4、本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
被迫解除勞動關(guān)系通知書 2
______：
您于20____年__月__日與本公司簽訂有固定期限勞動合同�，F(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20____年__月__日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
C、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
G、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；
H、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的'工作；
J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請您于20____年__月__日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
____公司
_____年__月__日
被迫解除勞動關(guān)系通知書 3
___先生/女士：
基于您___年___月___日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在___年___月___日終止，請接到本通知后，在___年___月___日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
____公司人力資源部
_____年_____月_____日
被迫解除勞動關(guān)系通知書 4
______：
你與公司所簽_____年_____月_____日的《勞動合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自_____年_____月_____日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第條第款的.規(guī)定解除勞動合同。解除時間為_____年_____月_____日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于_____年_____月_____日時前完成
2、最后一月工資共_____元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于_____年_____月_____日時到領(lǐng)取。
3、社會保險金已交至_____年_____月止。
4、檔案處理意見：
5、有關(guān)證件的處理意見：
6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人（公司）：_____
_____年_____月_____日
被迫解除勞動關(guān)系通知書 5
_________________：
因貴單位對本人存在“____________”嚴(yán)重違反勞動法的行為：
（1）、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
�。�2）未及時足額支付勞動報酬的；
�。�3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
�。�5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的`情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
特此通知！
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
______年___月___日
被迫解除勞動關(guān)系通知書 6
________：
你與公司簽訂的__年__月__日至__年__月__日的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于__年__月__日予以解除，勞動關(guān)系同時解除。
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，離職結(jié)算款項包括：一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用，共計人民幣______元（大寫：____________）。其中：
1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣__________元（大寫：______）
2、其他費(fèi)用：人民幣______元（大寫：________），包括：公司代繳社會保險金：人民幣____元（大寫：______），社會保險繳納至：__年__月；
公司代繳住房公積金：人民幣____元（大寫：____），住房公積金繳納至：__年__月；
代繳__年__月個人所得稅人民幣________元（大寫：________）請自收到此通知書之日起__日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的.一切損失由員工本人承擔(dān)。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。
特此通知
________公司
20____年__月__日
被迫解除勞動關(guān)系通知書 7
____（先生、女士）：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您_____年___月___日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關(guān)系。請您于_____年___月___日前（含）辦理完離職手續(xù)。（即：自此您與本司勞動關(guān)系正式解除）。我司向你支付各項加班費(fèi)、補(bǔ)足兩個月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計_____元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。特此通知！
公司辦公室
_____年_____月_____日
被迫解除勞動關(guān)系通知書 8
銷售部員工______：
你好：經(jīng)查，你于______年______月______日至______年______月______日為你的假期，從______年______月______日起未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯(lián)系，你均未給出明確答復(fù)，公司截止今日無法了解你的真實(shí)意愿。
根據(jù)公司的休假管理制度規(guī)定，你的`行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的老員工，現(xiàn)通知你于______年______月______日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關(guān)系。
特此通知！
_________有限公司
日期：_____
被迫解除勞動關(guān)系通知書 9
____：
鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續(xù)曠工____個工作日/累計曠工____個工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為20____年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20____年__月__日，公司已結(jié)算您的.薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
__公司
20____年__月__日
被迫解除勞動關(guān)系通知書 10
_____：
因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關(guān)系。請你在收到本通知后于_____年_____月_____日前到部門，辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。
單位：_____（蓋章）
_____年_____月_____日
被迫解除勞動關(guān)系通知書 11
尊敬的_________女士/先生：
你于20______年12月11日起，未經(jīng)辦理準(zhǔn)假手續(xù)，擅自離崗長達(dá)3日，期間我司行政部電話通知你本人返崗未果，根據(jù)國家法律和公司相關(guān)制度，經(jīng)研究決定，我司視你本人作自動離職處理，請你與20______年12月14日前來我司辦理離職手續(xù)，否則公司將于20______年12月15日后與你解除勞動關(guān)系。
特此通知！
行政人事部
日期：
被迫解除勞動關(guān)系通知書 12
________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：20___年___月___日
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時間：________年___月___日
被迫解除勞動關(guān)系通知書 13
__員工：
因_________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20__年__月__日
簽收:________
20__年__月__日
被迫解除勞動關(guān)系通知書 14
____公司：
本人____于____年____月____日入職貴司，因貴司存在以下嚴(yán)重違反《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的行為：
1、沒有及時足額支付本人勞動報酬；
2、未經(jīng)本人協(xié)商一致，單方降低本人工資，損害本人合法權(quán)益；
3、經(jīng)本人書面通知，在1個月內(nèi)仍拒不為本人繳納社保；
4、不提供勞動條件。
現(xiàn)本人依據(jù)《勞動法》第三十二條及《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，通知貴司于收到本通知書之日起正式解除雙方勞動關(guān)系并請求依法支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資等。
特此通知！
注：此通知一式二份，一份使用EMS郵寄給公司，一份本人留底
通知人（簽字）：____
20____年____月____日
被迫解除勞動關(guān)系通知書 15
____公司：
本人____，身份證號碼____，自20____年____月____日入職以來在貴公司擔(dān)任____等工作。因貴公司拖欠本人工資及隨意克扣工資，隨意扣除____，取消____補(bǔ)助等問題，其行為違法�，F(xiàn)本人根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，通知如下：
1、自即日起解除與貴公司之間的`勞動關(guān)系；
2、要求貴公司在收到本通知之日起三日內(nèi)結(jié)清所有工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付20____年____月至____月克扣的____工資，支付加班工資及未休年休假工資、支付________費(fèi)，支付未簽勞動合同的二倍工資差額等全部款項。
本通知一式兩份，一份以特快專遞方式郵寄給貴公司，本人持一份。
通知人（簽名捺�。�
20____年____月____日
被迫解除勞動關(guān)系通知書 16
尊敬的先生/女士：
在某些情況下，我們可能不得不終止與您之間的勞動合同。在此，我們將向您明確告知被迫解除勞動合同通知書的寄送對象。
一、通知書的必要性
在勞動關(guān)系中，雙方均需遵守相關(guān)的規(guī)定和協(xié)議。有時，可能由于我們的行為或疏忽，導(dǎo)致我們違反了合同規(guī)定或相關(guān)的法律。在此情況下，我們需要采取行動來終止勞動合同。為了正式、透明地處理這一事宜，我們將向您發(fā)出被迫解除勞動合同通知書。
二、通知書的寄送對象
根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，當(dāng)用人單位決定解除勞動合同后，應(yīng)將通知書遞交給符合法律規(guī)定的當(dāng)事人。一般來說，這包括簽收者本人或雇主（對于企業(yè)、組織或公司等法人主體）。
因此，我們建議您將被迫解除勞動合同通知書寄給以下人員：
1、簽收者本人：如果您是自然人簽收者，那么通知書應(yīng)直接遞交給您本人。請注意，請確保您收到的是正式、完整的勞動合同終止通知書。
2、雇主：如果您是法人主體（如企業(yè)、組織或公司等）的雇員，那么通知書應(yīng)遞交給該雇主的法定代表人或負(fù)責(zé)人。請注意，您需要提供完整的`文件和理由，以便他們了解并正式確認(rèn)終止勞動合同的決定。
三、注意事項
在寄送通知書之前，請務(wù)必確保您已提供所有必要的文件和信息。這可能包括您的身份證明、勞動合同副本、導(dǎo)致解除勞動合同的具體事實(shí)和理由等。此外，請務(wù)必遵循法定程序，并在規(guī)定的期限內(nèi)送達(dá)通知書。
四、法律后果
如果您未能遵守上述步驟或未能提供必要的文件和信息，可能會面臨相應(yīng)的法律后果。因此，強(qiáng)烈建議您在寄送前咨詢專業(yè)律師的建議，以確保您的行為符合法律規(guī)定。
總之，我們必須明確告知您被迫解除勞動合同通知書的寄送對象。通過遵循上述步驟和注意事項，我們將確保雙方之間的勞動合同得以正式終止，并遵循了相關(guān)法律的規(guī)定。感謝您的理解和配合。
如有任何疑問或需要進(jìn)一步的協(xié)助，請隨時聯(lián)系我們。我們承諾會盡快給予滿意的回復(fù)。
敬請查閱附件中的被迫解除勞動合同通知書模板，以便您更好地了解如何填寫相關(guān)內(nèi)容。如有任何修改建議，請隨時告知。
再次感謝您的理解和配合，我們期待您的回復(fù)。
順祝商祺，您的名字
聯(lián)系電話：
電子郵件：
公司名稱
日期：____年__月__日
被迫解除勞動關(guān)系通知書 17
單位工商注冊名稱_________________：
本人____，性別男，年齡____歲，身份證號碼:，自20____年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴(yán)重違反勞動法的行為：
1、自20____年12月進(jìn)公司至今，除公司20____年1月與本人簽訂勞動至20____年1月，其余時間均未簽訂勞動合同。
2、自20____年12月進(jìn)公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會保險費(fèi)用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。
3、自20____年12月進(jìn)公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節(jié)假日從未休息，這部分公司從未發(fā)放加班費(fèi)。
4、公司未及時足額支付勞動報酬。
5、公司扣發(fā)本人勞動報酬超過本人月工資的`20%。
6、公司在用工過程中存在同工不同酬的情況。
7、公司發(fā)放工資未達(dá)荊州本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)600元。故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于20____年5月__日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的工資部分、核算加班費(fèi)用并補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳20____年12月至今的社會保險及相應(yīng)精神損失費(fèi)等，并保留向上級仲裁機(jī)關(guān)申請法律仲裁的權(quán)利。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達(dá)公司，一份本人留底。
通知人：
20____年____月____日
被迫解除勞動關(guān)系通知書 18
__員工：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20__年__月__日
簽收:
20__年__月__日
被迫解除勞動關(guān)系通知書 19
__公司：
本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20__年9月1日簽訂的勞動合同，任職于__部門__職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20__年6月1日起與你方解除勞動合同。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
20__年6月2日
被迫解除勞動關(guān)系通知書 20
尊敬的先生/女士：
您好！
在此，我代表公司正式通知，由于您在最近的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司決定解除與您的勞動合同。請您在接到本通知后，立即停止履行您的工作職責(zé)。
一、事實(shí)與理由：
公司經(jīng)過綜合評估，認(rèn)為您在過去的時間里，未能充分履行您的工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度受到影響。此外，您的行為也與公司的價值觀和目標(biāo)不符。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第______條的規(guī)定，因勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。因此，我們不得不做出此決定。
二、影響與后果：
鑒于以上事實(shí)和理由，此次解除勞動合同不會對公司的正常運(yùn)營造成任何不良影響。我們會盡快完成工作交接，并協(xié)助您處理后續(xù)事宜。然而，請務(wù)必認(rèn)識到這一決定的重要性，并在未來遵守勞動法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。
三、法律程序：
在此通知發(fā)出后，公司將按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的法律程序。我們將保留對您的行為進(jìn)行法律追究的權(quán)利，以確保公司的合法權(quán)益得到保護(hù)。同時，我們也將尊重并保護(hù)您的合法權(quán)益。
請您在接到本通知后，盡快歸還公司財產(chǎn)，并停止一切涉及公司業(yè)務(wù)的活動。如有疑問，請隨時聯(lián)系我們。我們的聯(lián)系方式如下：
電子郵件：[郵箱地址]
電話：[電話號碼]
四、補(bǔ)償與賠償：
鑒于您在公司的'工作年限和貢獻(xiàn)，公司決定給予您一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額為______元，將在您完成工作交接后支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第______條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~按照您在本公司工作的實(shí)際年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司無需支付額外的賠償或違約金。
五、法律聲明：
在此強(qiáng)調(diào)，任何違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的行為都將受到法律的制裁。我們強(qiáng)烈建議您遵守相關(guān)法律法規(guī)，以免造成不必要的損失和麻煩。
我們希望以上所述均符合您的合法權(quán)益，并感謝您的理解和配合。如有任何疑問或需要進(jìn)一步了解此事，請隨時聯(lián)系我們。我們將竭誠為您解答所有疑問，以確保此事對您沒有任何不良影響。
六、結(jié)尾：
我們衷心感謝您的理解和支持，并期待在未來與您再次合作。請您做好相關(guān)準(zhǔn)備，并配合公司進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的辦理。最后，祝您在未來的工作和生活中一帆風(fēng)順！
順祝商祺！
[公司名稱]
[公司聯(lián)系方式]
[落款]
[公司公章]
被迫解除勞動關(guān)系通知書 21
尊敬的______先生/女士：
您好！在此，我們遺憾地通知您，由于公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，無法繼續(xù)履行勞動合同，經(jīng)過慎重考慮，公司決定解除與您的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)向您說明解除合同的具體事宜。
一、解除原因：公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，無法繼續(xù)履行勞動合同。我們已盡力采取一切必要的`措施來挽救公司，但經(jīng)營狀況仍未見改善。
二、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司解除勞動合同需符合法定程序和條件。我們已依法向您送達(dá)《解除勞動合同通知書》，并將相關(guān)證據(jù)材料一并提交，以供勞動仲裁部門審核。
三、補(bǔ)償問題：我們深知您在公司的辛勤付出和貢獻(xiàn)，為此，公司已按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給予您一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額為______元，支付方式為一次性支付。
四、通知其他部門：請您知曉，公司將不再為您提供工作，并通知其他相關(guān)部門，以便做好后續(xù)工作交接安排。
五、解決方案：為了盡量減少對您及其他員工的影響，我們已制定周密的解決方案，包括調(diào)整員工工作時間、提供培訓(xùn)機(jī)會等，以確保公司業(yè)務(wù)不受影響。
六、法律聲明：如您對此處理方式有任何異議，可在收到本通知書后____個工作日內(nèi)，與我們的人力資源部門聯(lián)系，我們將積極協(xié)商解決。如逾期未聯(lián)系，我們將依法處理一切法律后果。
七、聯(lián)系方式：請通過以下方式與我們聯(lián)系，以確認(rèn)上述事宜：
電話：______-___
郵箱：______
地址：______
再次感謝您在公司的付出和貢獻(xiàn)，我們深知這一決定對您及您的家庭帶來了一定的影響。我們將竭盡所能提供必要的協(xié)助和支持。如您需要任何其他信息或咨詢，請隨時聯(lián)系我們。
______公司人力資源部
日期：____年____月____日
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