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介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知（精選14篇）
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì)使用到通知，通知是機(jī)關(guān)對(duì)內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。大家知道正式的通知怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知 1
各部門、各位員工：
為開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，同時(shí)也為鼓勵(lì)廣大員工多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經(jīng)公司研究決定，對(duì)老員工介紹新員工來公司工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經(jīng)面試合格被錄用，并且無任何違反廠規(guī)廠紀(jì)的，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎(jiǎng)勵(lì)（每介紹一個(gè)給200元，多者不限）。
2、獎(jiǎng)勵(lì)金由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，員工可直接到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。
3、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權(quán)。
4、此通知自公司領(lǐng)導(dǎo)簽署公布之日起生效。
特此通知！
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20xx年1月2日
介紹新員工的`獎(jiǎng)勵(lì)通知 2
各部門、各位員工：
10月是收獲的時(shí)節(jié)，同樣，的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工xxx表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對(duì)xxx通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)金如下：
1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。
3.董事長特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。
希望xxx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的.熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知 3
公司全體員工：
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘計(jì)件工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：
一、招聘崗位及要求：
計(jì)件工：
1.女性，年齡18—35周歲，無學(xué)歷要求，能吃苦耐勞；
2.工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，為人忠肯。
二、推薦原則：
1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求；
2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實(shí)，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請(qǐng)此獎(jiǎng)項(xiàng)。
3、推薦人不得干擾正常試工流程。
4、針對(duì)每個(gè)被推薦的人，只有一次推薦機(jī)會(huì)。如果多人同時(shí)推薦同一個(gè)人，一旦被推薦人被錄用，第一個(gè)推薦人將會(huì)得到推薦獎(jiǎng)。
三、推薦獎(jiǎng)勵(lì)：
推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作，公司將給予推薦人xx元/人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體細(xì)則如下：
1.被推薦人的基本條件必須符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經(jīng)驗(yàn)）；
2.被推薦人六個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人xx元/人現(xiàn)金
3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎(jiǎng)勵(lì)推薦人xx元/人現(xiàn)金。
四、要求：
1.推薦人必須本著對(duì)公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的'態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息；
2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時(shí)與行政部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；
3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
五、發(fā)放形式：
被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個(gè)月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經(jīng)考核合格后，統(tǒng)一出表張貼獎(jiǎng)勵(lì)介紹人，獎(jiǎng)金在當(dāng)月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎(jiǎng)金將不予發(fā)放。
六、有效期：
本獎(jiǎng)勵(lì)辦法有效期為20xx年xx月xx日起開始執(zhí)行，結(jié)束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。
本次招工獎(jiǎng)勵(lì)，機(jī)會(huì)難得，請(qǐng)各位老員工抓緊時(shí)間，利用自己的人脈關(guān)系，積極介紹他人進(jìn)廠上班。不論是老鄉(xiāng)、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！
請(qǐng)莫失良機(jī)！
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知 4
各部門、各位工作人員：
為開拓招工渠道，充分發(fā)揮老工作人員的'人脈關(guān)系，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，同時(shí)也為鼓勵(lì)廣大工作人員多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經(jīng)公司研究決定，對(duì)老員工介紹新工作人員來公司工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1、凡老工作人員介紹新工作人員到公司工作，經(jīng)面試合格被錄用，并且無任何違反廠規(guī)廠紀(jì)的，在新工作人員在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎(jiǎng)勵(lì)（每介紹一個(gè)給200元，多者不限）。
2、獎(jiǎng)勵(lì)金由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，工作人員可直接到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。
3、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權(quán)。
4、此通知自公司領(lǐng)導(dǎo)簽署公布之日起生效。
特此通知！
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知 5
各部門、各位員工：
根據(jù)公司《老員工介紹新員工管理辦法》，被介紹進(jìn)公司的新員工必須在試用期合格后簽訂勞動(dòng)合同滿三個(gè)月以上者。現(xiàn)對(duì)符合此管理辦法的`老員工進(jìn)行介紹獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。
以上介紹人員獎(jiǎng)金將與7月份工資一起發(fā)放。
新員工入職日期介紹人獎(jiǎng)金20xx年xx月xx日300元
希望全體員工發(fā)揮自身人脈關(guān)系，為公司解決用工缺口問題。
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知 6
各部門、各位員工：
為鼓勵(lì)在職員工通過個(gè)人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作，增強(qiáng)新進(jìn)員工留廠工作的'意愿，電源事業(yè)部將對(duì)春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體招聘條件及獎(jiǎng)勵(lì)政策如下：
一、招聘條件
1、身體健康，能吃苦耐勞，服從安排;
2、初中或以上學(xué)歷;
3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。
二、獎(jiǎng)勵(lì)政策：
1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個(gè)月(過年放假時(shí)間除外)，獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元/人，干滿3個(gè)月(過年放假時(shí)間除外)，再獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元/人，(獎(jiǎng)勵(lì)在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則獎(jiǎng)勵(lì)給被介紹員工)。
2、內(nèi)部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點(diǎn)在大門崗處招聘，請(qǐng)將簡歷提前交企管部辦公室、前臺(tái)或前臺(tái)保安處，并請(qǐng)注明介紹人部門，工號(hào)，姓名。
希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類生產(chǎn)員工，在此，感謝全體員工一直以來對(duì)公司員工招聘工作的支持!
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知 7
各部門、同事：
為了開拓招聘渠道，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，同時(shí)也為鼓勵(lì)廣大員工推薦老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經(jīng)公司研究決定，對(duì)老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、招聘崗位及要求：
崗位：操作員，任職要求：女性，18-35周歲，初中以上學(xué)歷，有電子廠工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康，吃苦耐勞，服從安排
二、推薦原則：
1、被推薦人的'基本條件符合公司的招聘要求;
2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎(jiǎng)勵(lì)。
三、推薦獎(jiǎng)勵(lì)：
1、被推薦人工作滿一個(gè)月，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人;
2、被推薦人工作滿兩個(gè)月(即轉(zhuǎn)正后)，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人;
四、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放形式：
每月15日工資一起發(fā)放(每月5號(hào)統(tǒng)計(jì)上月名單)，推薦人以被推薦人入職時(shí)填寫的《推薦申請(qǐng)表》(詳見附件)為準(zhǔn)。推薦人在此期間離職的，應(yīng)得獎(jiǎng)金將不給予發(fā)放。
五、有效期：
本獎(jiǎng)勵(lì)辦法有效為20xx年8月2日起開始執(zhí)行，周期為10天，結(jié)束日為20xx年8月12日。
特此通知!
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知 8
各部門、各位員工：
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時(shí)的滿足，同時(shí)縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率，現(xiàn)鼓勵(lì)公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職者，特?cái)M定此通知，具體如下：
一、適用對(duì)象：
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內(nèi)各工種（詳見招錄清單），其中類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件：
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、無基礎(chǔ)者，如有志于在領(lǐng)域?qū)W習(xí)發(fā)展的`，公司愿意提供一個(gè)學(xué)習(xí)成長的平臺(tái)；
3、必須符合公司招募新員工的基本標(biāo)準(zhǔn)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
凡介紹對(duì)象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿三個(gè)月（期間請(qǐng)假不得超過十天），公司給予介紹人200元/名的獎(jiǎng)勵(lì)；
五、具體操作流程：
人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個(gè)月后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會(huì)被視作無效。六、附則：
1、此通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。
2、相關(guān)細(xì)則如有疑義，請(qǐng)咨詢?nèi)耸虏块T。如執(zhí)行過程中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知 9
公司各部門：
為鼓勵(lì)全體員工積極參與公司人才招募工作，拓寬人才招聘渠道，提升公司人才隊(duì)伍質(zhì)量，公司決定對(duì)成功介紹新員工入職的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、獎(jiǎng)勵(lì)政策
獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：成功介紹外部人員入職并通過公司試用期考核的本公司在職員工。
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：介紹新員工入職并順利通過試用期后，介紹人可獲得xx元的獎(jiǎng)勵(lì)。若新員工在公司連續(xù)工作滿一年，介紹人可額外獲得xx元獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：獎(jiǎng)勵(lì)將在新員工通過試用期后的次月隨工資一同發(fā)放。若涉及額外獎(jiǎng)勵(lì)，將在新員工滿一年后的次月發(fā)放。
二、申報(bào)流程
介紹人需在新員工面試前，填寫《新員工介紹推薦表》，注明被介紹人基本信息及應(yīng)聘崗位等內(nèi)容，提交至人力資源部備案。
新員工入職后，介紹人應(yīng)協(xié)助人力資源部跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)。新員工通過試用期后，介紹人需向人力資源部提交《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審核通過后，方可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
三、其他說明
被介紹入職的新員工不得為介紹人的直系親屬。
若發(fā)現(xiàn)介紹人在介紹過程中有弄虛作假、提供不實(shí)信息等行為，公司將取消獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。
公司的發(fā)展離不開每一位員工的'努力，希望大家積極行動(dòng)起來，為公司推薦更多優(yōu)秀人才，共同推動(dòng)公司的發(fā)展壯大。
特此通知。
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知 10
親愛的小伙伴們：
公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，對(duì)人才的需求也日益增長。為了讓咱們的團(tuán)隊(duì)更加壯大，公司現(xiàn)推出超給力的介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)政策，誠邀各位小伙伴成為公司的“人才引薦大使”！
一、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，簡單粗暴！
只要您成功介紹新員工入職：并且新員工順利通過試用期，您就能立馬拿到xx元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)！這可是實(shí)實(shí)在在的真金白銀，直接打到您的.工資卡上，讓您的錢包鼓起來！
要是新員工在公司干滿一年：恭喜您，還有額外的xx元獎(jiǎng)勵(lì)在等著您！這不僅是對(duì)您眼光的認(rèn)可，更是對(duì)您為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的感謝！
二、申報(bào)流程，輕松搞定！
推薦報(bào)備：在您推薦的小伙伴來面試前，填個(gè)簡單的《新員工介紹推薦表》，給到人力資源部就好啦。這一步可別忘咯，不然獎(jiǎng)勵(lì)可能就和您擦肩而過啦！
獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)：新員工試用期一通過，您就可以提交《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》。我們的人力資源部小伙伴會(huì)迅速審核，讓獎(jiǎng)勵(lì)盡快到您手中！
三、溫馨提示
咱這獎(jiǎng)勵(lì)政策，可不能推薦自己的直系親屬哦，不然就失去公平競爭的樂趣啦。
誠信是咱公司的立身之本，要是發(fā)現(xiàn)有小伙伴在推薦過程中耍小聰明，弄虛作假，那可就沒獎(jiǎng)勵(lì)，還可能面臨處罰哦。
小伙伴們，公司的未來靠大家一起創(chuàng)造！快把身邊的優(yōu)秀人才介紹到公司來吧，讓我們一起攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌，同時(shí)還能收獲豐厚獎(jiǎng)勵(lì)，何樂而不為呢？
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知 11
公司全體員工：
人才，是公司發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，是推動(dòng)公司不斷前行的關(guān)鍵力量。為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮全體員工的人脈資源優(yōu)勢，現(xiàn)對(duì)介紹新員工入職的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體內(nèi)容如下：
一、獎(jiǎng)勵(lì)目的
通過設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)全體員工參與人才推薦的積極性，吸引更多優(yōu)秀人才加入公司，為公司的持續(xù)發(fā)展注入新的活力，共同打造更具競爭力的團(tuán)隊(duì)。
二、獎(jiǎng)勵(lì)詳情
獎(jiǎng)勵(lì)主體：凡是本公司在職員工，成功推薦外部人員入職并順利通過試用期，均可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)額度：介紹新員工入職且通過試用期，介紹人可獲得xx元獎(jiǎng)勵(lì)。若新員工在公司穩(wěn)定工作滿一年，介紹人將額外獲得xx元獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰您為公司帶來長期穩(wěn)定的.人才貢獻(xiàn)。
獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)在新員工試用期結(jié)束后的下一個(gè)月工資發(fā)放時(shí)一并支付。額外獎(jiǎng)勵(lì)則在新員工滿一年后的次月工資中體現(xiàn)。
三、申報(bào)指引
推薦前：請(qǐng)介紹人務(wù)必在被推薦人面試前，填寫《新員工介紹推薦表》，將被推薦人的詳細(xì)信息及應(yīng)聘崗位等內(nèi)容準(zhǔn)確填寫，并提交至人力資源部備案。這是確保您能獲得獎(jiǎng)勵(lì)的重要步驟哦。
試用后：新員工順利通過試用期，介紹人需及時(shí)向人力資源部提交《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與人力資源部共同審核無誤后，獎(jiǎng)勵(lì)就會(huì)妥妥地到您手中啦。
四、特別說明
出于公平公正原則，被介紹入職的新員工不得為介紹人的直系親屬。
公司一直秉持誠信原則，若發(fā)現(xiàn)介紹人存在任何不誠信行為，如提供虛假信息、偽造推薦流程等，公司將取消獎(jiǎng)勵(lì)，并依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
公司的發(fā)展離不開每一位員工的支持與付出，希望大家能夠積極響應(yīng)公司號(hào)召，踴躍推薦身邊的優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展添磚加瓦，共同鑄就公司更加美好的明天！
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介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知 12
致：全體員工
為積極響應(yīng)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，拓寬招聘渠道，鼓勵(lì)內(nèi)部員工積極推薦優(yōu)秀人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，經(jīng)公司管理層決定，即日起正式啟動(dòng)“新員工介紹激勵(lì)計(jì)劃”。具體獎(jiǎng)勵(lì)政策如下：
獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體員工，凡成功推薦并促成新員工入職（試用期滿且表現(xiàn)合格）的內(nèi)部員工，均可享受此獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
對(duì)于初級(jí)職位（如助理、文員等），推薦人將獲得人民幣500元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)于中級(jí)職位（如主管、專員等），推薦人將獲得人民幣1000元的`現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)于高級(jí)職位（如經(jīng)理、總監(jiān)等），推薦人將獲得人民幣2000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)流程：
推薦人需事先填寫《新員工推薦表》，并提交至人力資源部備案。
新員工入職并完成試用期后，人力資源部將確認(rèn)其表現(xiàn)情況。
確認(rèn)合格后，推薦人將在次月工資中收到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金。
注意事項(xiàng)：
推薦人應(yīng)確保被推薦人的簡歷真實(shí)有效，無任何虛假信息。
被推薦人不得與推薦人存在直系親屬關(guān)系，以避免潛在的利益沖突。
我們鼓勵(lì)每位員工積極參與，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。讓我們攜手并進(jìn)，共創(chuàng)輝煌！
特此通知。
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介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知 13
致：全體員工
鑒于近期新員工推薦活動(dòng)反響熱烈，為進(jìn)一步提升員工參與積極性，公司決定對(duì)“新員工介紹激勵(lì)計(jì)劃”進(jìn)行升級(jí)�，F(xiàn)將升級(jí)后的獎(jiǎng)勵(lì)政策通知如下：
新增獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)：
特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)于推薦入職并在入職后一年內(nèi)獲得“優(yōu)秀員工”稱號(hào)的新員工，推薦人將額外獲得人民幣3000元的特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
提高基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)：
初級(jí)職位推薦獎(jiǎng)勵(lì)提升至人民幣800元。
中級(jí)職位推薦獎(jiǎng)勵(lì)提升至人民幣1500元。
高級(jí)職位推薦獎(jiǎng)勵(lì)提升至人民幣3000元。
其他條款維持不變，仍按原“新員工介紹激勵(lì)計(jì)劃”執(zhí)行。
我們堅(jiān)信，每一位新成員的加入都將為公司帶來新的'活力與創(chuàng)意。讓我們繼續(xù)攜手，共同發(fā)掘并引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展！
特此公告。
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介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知 14
致：全體員工
在過去的一年里，得益于全體員工的積極參與和支持，“新員工介紹激勵(lì)計(jì)劃”取得了顯著成效，共成功引入XX位優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展注入了新鮮血液。為表彰在推薦活動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人，公司決定對(duì)以下員工進(jìn)行表彰：
年度最佳推薦人：xx，共成功推薦入職XX位新員工，其中XX位獲得“優(yōu)秀員工”稱號(hào)，特授予“年度最佳推薦人”榮譽(yù)證書及人民幣5000元獎(jiǎng)金。
優(yōu)秀推薦獎(jiǎng)：xx，每位推薦入職新員工數(shù)量超過XX位，特授予“優(yōu)秀推薦獎(jiǎng)”榮譽(yù)證書及人民幣2000元獎(jiǎng)金。
在此，公司對(duì)所有參與推薦活動(dòng)的員工表示衷心的感謝！你們的努力不僅為公司帶來了寶貴的.人才資源，也展現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)間的相互信任與支持。未來，我們期待更多員工參與到這一計(jì)劃中，共同為公司的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
特此通知并表彰。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
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