員工通知范文
隨著社會一步步向前發(fā)展,接觸并使用通知的人越來越多,通知適用于批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文,轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。那么一般通知是怎么寫的呢?以下是小編為大家收集的員工通知范文,歡迎閱讀與收藏。
員工通知范文1
公司各部門:
“有效培訓(xùn)是提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的有力武器之一”。為提高公司員工的整體素質(zhì),加大公司制度的執(zhí)行力度,人力資源部定于4月23日—4月30日實(shí)施公司制度培訓(xùn)。具體事項(xiàng)如下:
一、培訓(xùn)人員:
公司全體員工(青島奧博整個園區(qū)包含光伏事業(yè)部、光熱事業(yè)部、可建事業(yè)部)。
二、培訓(xùn)形式:
以部門為單位(注:以15人為一組,主要有部門負(fù)責(zé)人來安排分組設(shè)組長,內(nèi)訓(xùn)形式,自行組織學(xué)習(xí)。
三、培訓(xùn)地點(diǎn):
餐廳2樓會議室
四、培訓(xùn)內(nèi)容:
1、《員工行為規(guī)范》、《員工獎懲制度》、《公司調(diào)崗管理制度》
2、《考勤管理制度》、《加班管理制度》、《請假休假管理制度》
3、《員工上下班打卡管理制度》、《查崗制度》、《工作代理人管理規(guī)定》
4、《車間工人計(jì)件工資制度》、《員工離職制度》、《員工入職制度》
5、有關(guān)新出的公司規(guī)定,再統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)。
五、培訓(xùn)簽字確認(rèn):
公司每位員工都要參加公司安排的培訓(xùn),即是對自身利益的維護(hù),也是
對公司統(tǒng)一、合理化的管理體現(xiàn)。創(chuàng)造一個和諧、良好的工作環(huán)境。
六 要求及紀(jì)律
1、報(bào)到員工在培訓(xùn)期間不得請假。
2、加培訓(xùn)的員工需做好筆記。
3、得無故遲到或早退否則處以100元罰款。
4、培訓(xùn)時不得講小話,起哄。
5、訓(xùn)時不得玩手機(jī),手機(jī)需設(shè)成靜音或震動。
6、次培訓(xùn)需在簽到表上簽名,不得代簽。
七、其他:
各部門負(fù)責(zé)人對本次培訓(xùn)負(fù)全責(zé),同時做好培訓(xùn)記錄,并將培訓(xùn)記錄報(bào)人力資源部備案。此次培訓(xùn)完成情況納于部門績效考核指標(biāo)中(分?jǐn)?shù)值為15分):1.參加培訓(xùn)的出勤人數(shù)5分;2.參加培訓(xùn)提交的培訓(xùn)記錄5分;3.培訓(xùn)期間的紀(jì)律5分。(注:員工的培訓(xùn)作為正常出勤,參加培訓(xùn)的人員需要簽字確認(rèn),若不參加培訓(xùn)人員或者拒絕參加培訓(xùn)人員,經(jīng)過通知后還不予以履行的',取消所在公司享受的一起福利以及以后公司增加的福利待遇。
望全體員工克服困難,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),盡力安排好自己的工作和私人事務(wù),積極參加本次訓(xùn)。
特此通知。
員工通知范文2
建滔(番禺)化工有限公司周建軍先生:
鑒于你在本公司表現(xiàn)優(yōu)異,成績突出,經(jīng)本集團(tuán)化工部管理層研究決定,報(bào)請化工部總裁張廣軍先生批準(zhǔn),自20xx年5月28日起,你由原保安員提升為保安隊(duì)隊(duì)長,因此,您的底薪由原來600元調(diào)至800元,以示嘉獎。 希望你將這份喜悅保留在心里,戒驕戒躁, 繼續(xù)努力,為建滔集團(tuán)公司的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)!
KB建滔化工集團(tuán)
化工部
20xx年6月11日 核準(zhǔn):
抄送:財(cái)務(wù)部、行政部 20xx年6月11日印發(fā) 共印3份
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工通知范文3
各單位、各部門:
為了激勵先進(jìn),充分調(diào)動全體員工的'工作積極性,經(jīng)公司研究決定對在XX活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是:XX部XXX、XX部XXX、XX部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與XX日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品!
希望獲獎人員在新的一年里,發(fā)揚(yáng)成績,繼續(xù)做出新的貢獻(xiàn)。同時,號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí),為公司多出力、多做貢獻(xiàn),力爭在新年度受到表揚(yáng)。
XX股份有限公司
20xx年XX月XX日
員工通知范文4
公司全體員工:
夏季高溫,天氣炎熱。為確保大家的安全,現(xiàn)就禁止全體員工到溪流、湖泊等水域游泳、釣魚等危險(xiǎn)活動的相關(guān)事宜,通知如下:
一、全體員工一定要提高安全意識,加強(qiáng)自我保護(hù),正視河水污染嚴(yán)重且水中情況復(fù)雜,不要下水游泳。
二、嚴(yán)禁在水邊游泳、洗澡、捕魚、釣魚,以免發(fā)生溺水事故。
請全體員工自覺提高安全意識,發(fā)現(xiàn)不安全行為及時制止、勸阻。凡不聽勸阻進(jìn)行游泳、釣魚等危險(xiǎn)活動的`,責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
**有限公司
20xx年7月23日
員工通知范文5
尊敬的.客戶/供應(yīng)商:
本公司員工xx(英文名:xx)已于xx年7月30日離職,我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起,其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為,造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無關(guān),現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司業(yè)務(wù)部xx(Cherry Yao)具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。
感謝一如既往支持本司工作!
特此聲明!
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工通知范文6
先生/小姐 :
為了提升大家工作的積極性,同時感謝你為公司的辛勤付出,結(jié)合公司實(shí)際情況對你的薪資作如下調(diào)整:
以上調(diào)整自年
根據(jù)公司規(guī)定,員工不得透露個人及打聽別人的`薪酬,請自覺遵守。
特此通知
XXXX有限公司人事部
20xx-02-01
員工通知范文7
為體現(xiàn)公司的企業(yè)理念、豐富員工的業(yè)余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風(fēng)光,給大家一個徹底放松的機(jī)會。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。
一、 旅游時間:xx月6日、7日。(共計(jì)兩天)
二、 旅游地點(diǎn):珠海
三、 旅游出發(fā)集合時間:xx月6日早上7:30
四、 旅游出發(fā)集合地點(diǎn):公司一樓操場
五、 請相關(guān)部門做好外出旅游防火防盜的'防護(hù)工作。關(guān)好門窗,關(guān)閉不使用的用電設(shè)備。
七、 注意事項(xiàng):成人攜帶身份證、小學(xué)生攜帶學(xué)生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達(dá)珠海二個小時左右,請大家做好暈車準(zhǔn)備及帶好防曬、防雨用品。
八、此次旅游只針對公司已轉(zhuǎn)正的辦公室職員。
九、 具體行程詳見附件一。
特此通知。
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工通知范文8
王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年,在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進(jìn),主動認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),堅(jiān)決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定,對王xx、吳xx兩位員工進(jìn)行加薪獎勵,加薪金額:在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元,以資鼓勵!
希望兩位員工在日后工作中更加努力,技術(shù)上要主動認(rèn)真地探索,生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排,為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力!
最后,感謝全體員工對本人工作的'支持與理解!
XX無紡布科技有限公司
生效日期:20 年10月1日
公布日期:20 年11月10日
員工通知范文9
XXX
我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動法的`規(guī)定,給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致。
________有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
員工通知范文10
各單位/部門:
為客觀公正評估員工一年來工作表現(xiàn),明確其貢獻(xiàn)或不足,促進(jìn)個人發(fā)展,提高工作效率,使員工的績效考評結(jié)果更好地與晉升、薪酬、培訓(xùn)等掛鉤,根據(jù)績效考核管理辦法,現(xiàn)決定開展 年度員工績效考核工作,關(guān)于開展員工考評工作的通知。
一、考核對象和范圍
公司及下屬分支機(jī)構(gòu)(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術(shù)、職能崗位人員(實(shí)習(xí)生除外),為此次考核的對象。
二、考核內(nèi)容
(一)一般設(shè)計(jì)人員:主要考核工作業(yè)績(75%)與工作態(tài)度(25%)兩個方面。其中工作業(yè)績包括工作量(60%)與工作質(zhì)量(40%);工作態(tài)度包括工作主動性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。
(二)專業(yè)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:主要考核工作業(yè)績(60%)、管理能力(25%)與工作態(tài)度(15%)三個方面。其中工作業(yè)績包括工作量和工作質(zhì)量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問題時效性(20%)、管理力度(10%);工作態(tài)度包括工作主動性(40%)、服務(wù)質(zhì)量(30%)、出勤情況(30%)。
(三)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人:主要考核工作業(yè)績與管理能力(各占50%)兩個方面。其中工作業(yè)績包括完成產(chǎn)值/項(xiàng)目(60%)、質(zhì)量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個方面;管理能力包括溝通協(xié)調(diào)能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發(fā)展(20%)、管理力度(20%)四個方面。
(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位):主要從個人述職與“德、能、勤、績”兩個方面進(jìn)行考核。個人述職內(nèi)容主要是對20xx年工作總結(jié)、存在問題和不足、20xx年工作思路和舉措進(jìn)行闡述;“德、能、勤、績”具體細(xì)化為各項(xiàng)指標(biāo)分別進(jìn)行評價。
三、考核方法
一般人員主要采取員工自評與上級考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,職能管理崗位、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人增加交叉評價的環(huán)節(jié)。
(一)員工自評:設(shè)計(jì)人員主要是針對各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行自評和打分;職能崗位員工撰寫個人年度工作總結(jié),主要包括工作業(yè)績、存在問題與不足、20xx年工作思路和舉措等,并結(jié)合考評表各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行自評和打分。
(二)上級考評:直接上級、公司領(lǐng)導(dǎo)分別對下屬人員的年度工作進(jìn)行評價和打分。
(三)交叉評價:有關(guān)職能部門對分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行交叉評價,分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和其它部門對職能管理崗位進(jìn)行交叉評價。
(四)評價權(quán)重和計(jì)分辦法:
1、一般設(shè)計(jì)人員=組長初評*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評*70%(如無組長,則全部由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考評);
2、專業(yè)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人=交叉評價*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評*70%;
3、行政助理=行政部初評*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評*70%;
4、職能普通崗位=直接上級初評*30%+部門負(fù)責(zé)人復(fù)評*70%(如無直接上級,則全部由部門負(fù)責(zé)人考評);
5、職能管理崗位=交叉評價*30%+分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評*70%;
6、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人=交叉評價*30%+總經(jīng)理復(fù)評*70%;
(四)考核結(jié)果及應(yīng)用
1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、需改進(jìn)、不合格四個等級。考核結(jié)果從打分和有無重大失誤兩方面進(jìn)行綜合評價,不同考核結(jié)果及其應(yīng)用如下表所示:
2、視同“合格”的情況
公司新進(jìn)員工和當(dāng)年內(nèi)部崗位調(diào)動的員工,在新崗位全年工作時間不足6個月,或其他員工有特殊原因的.,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)可以不參加年度考評,考核結(jié)果視同“合格”。
3、員工有以下情形之一的,年度考核結(jié)果視同“不合格”
(1)全年請事假累計(jì)超過30天,或病假(含視同病假)累計(jì)超過三個月者;
(2)違反考勤管理辦法,全年受到4次以上警告或2次以上記過處分者;
(3)當(dāng)年工作有重大失誤,造成明顯不利后果的。
四、考核實(shí)施
本年度績效考核由人力資源部統(tǒng)一組織,各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施,人力資源部可派人協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施過程,資料《關(guān)于開展員工考評工作的通知》。進(jìn)度計(jì)劃安排如下:
20xx年12月2日至20xx年12月6日,準(zhǔn)備及動員
20xx年12月9日至20xx年12月15日,員工自評
20xx年12月16日至20xx年12月24日,部門領(lǐng)導(dǎo)考評、交叉評價 20xx年12月25日至20xx年12月29日,公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理考評 20xx年12月30日至20xx年12月31日,績效考核資料匯總及統(tǒng)計(jì) 20xx年1月2日至20xx年1月10日,績效反饋及申訴處理
各單位行政助理務(wù)必于12月25日下班前將相關(guān)資料(附件1-6)的電子版和紙質(zhì)材料報(bào)送至人力資源部。
年度考評結(jié)果由各單位以適當(dāng)形式告知員工,單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極與員工進(jìn)行績效溝通,開展面談工作,同時做好相關(guān)的記錄,在肯定成績的基礎(chǔ)上,提出改進(jìn)和提高績效的意見。
五、考核工作要求
年度績效考核結(jié)果與員工職位層級的晉升、薪酬分配等密切掛鉤,希望員工重視年度考評工作,各單位務(wù)必精心組織本單位員工年度考評和總結(jié)工作,做到方法透明、客觀公正、不徇私情。
特此通知。
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工通知范文11
鍋爐班長作為車間重要的管理和生產(chǎn)崗位,應(yīng)具備即是技術(shù)骨干,又是業(yè)務(wù)上的'多面手,還要起到車間與生產(chǎn)員工溝通樞紐的重要作用。因此班長承擔(dān)著班組管理、班組正常運(yùn)行、完成生產(chǎn)任務(wù)、事故狀態(tài)下正確的處理、服從車間指令等重要職責(zé)。經(jīng)過近半年在工作中的表現(xiàn),鍋爐運(yùn)行三班班長劉浩宇因在班組管理、執(zhí)行能力、自身業(yè)務(wù)技能等方面能力欠佳,不能勝任鍋爐班長崗位工作。經(jīng)鍋爐車間和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)研究決定,劉浩宇由班長崗位調(diào)整到主操崗位,鍋爐三班班長崗位暫由呂鵬飛代理,此崗位調(diào)整自通知下發(fā)日開始執(zhí)行。
特此通知
鍋爐車間
20xx年6月23日
員工通知范文12
為了讓新的員工更好的了解情況,對公司的情況更加了解,熟悉公司的規(guī)章制度,增加他們的.信心,盡快的融入公司的氛圍投入工作。
為此,行政人事部定于20xx年12月4日下午舉辦新員工培訓(xùn),具體安排如下:
日期 時間 課程內(nèi)容及安排 負(fù)責(zé)部門 培訓(xùn)地點(diǎn)
12月4日 14:00-14:10 簽到 集團(tuán)行政人事部、xx公司管理部 三樓會議室
14:10-14:20 宣讀歡迎詞
14:20-15:00 破冰游戲
15:00-16:00 公司概況簡介
16:00-16:05 休息
16:05-16:30 公司制度學(xué)習(xí)(行政方面)
16:30-17:00 與麗景共成長(溝通無限小游戲)
請新員工所在部門提前做好工作安排,以保證新員工能及時參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)學(xué)員自備筆記薄、筆及《員工手冊》,并準(zhǔn)時出席,如因工作關(guān)系確實(shí)不能參加者,請以書面形式經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,向行政人事部請假方可。
附:《新員工培訓(xùn)人員名單》
行政人事部
二〇XX年十一月十七日
員工通知范文13
公司全體員工:
首先感謝各位同仁的努力工作,公司將定于7月20-21號組織第二批員工旅游,本次旅游體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)體恤員工的心情,也是為了增進(jìn)同事之間的友情及團(tuán)隊(duì)凝聚力,給大家創(chuàng)造一個開心放松的假期;此次旅游費(fèi)用由公司承擔(dān)。現(xiàn)將旅游相關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、旅游時間:
20xx年7月20日-21日早晨6:30
二、旅游地點(diǎn):
泰寧大金湖
三、旅游出發(fā)集合地:
泉州僑鄉(xiāng)體育館老地方
四、注意事項(xiàng):
1. 請全體員工按以上旅游的'地點(diǎn)、時間準(zhǔn)時參加,并在活動過程中服從導(dǎo)游 安排,不得脫離團(tuán)隊(duì)單獨(dú)行動。
2. 暈車員工請自帶暈車藥及方便袋,注意防曬。
3. 請?jiān)谟瓮孢^程中注意個人財(cái)物及人身安全,做到文明、安全、快快樂樂的 出游。
4. 因天氣變化無常,請大家自備雨具及衣物。
特此通知
預(yù)祝公司全體員工旅游愉快!
仙醇B2C電子商務(wù)運(yùn)營中心
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工通知范文14
xxx:
你于20xx年xx月xx日至x月x日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于x年x月x日前,主動與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理,視為自動離職,一切后果自負(fù)。
特此通知
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工通知范文15
同志:
您好!公司通過對您的長期觀察和近來的'工作表現(xiàn),并考慮到公司的實(shí)際需要和您的個人工作能力,經(jīng)討論,認(rèn)為您比較適合在崗位工作,現(xiàn)本公司將您由原來的XX崗位調(diào)至XX崗位。請您在接到本通知起3日內(nèi)辦完原部門的工作交接和相關(guān)物品移交手續(xù),并前往新部門報(bào)到。
人力資源部
20xx年xx月xx日
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