解除勞動關(guān)系的通知13篇
隨著社會一步步向前發(fā)展,能夠利用到通知的場合越來越多,通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。你所見過的通知是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的解除勞動關(guān)系的通知,僅供參考,大家一起來看看吧。
解除勞動關(guān)系的通知 篇1
xxx:
原欒川縣長安駕校因經(jīng)營管理不善,瀕臨倒閉,20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管,你曾數(shù)次到長安駕校聯(lián)系溝通,我校已按法院判決代原法人支付你生活費,我校負責人同意你到校上班任教練(最后一次是20xx年4月13日),但你以種種理由拒絕上班,而是長期堅持走訴訟程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律規(guī)定,從20xx年4月13日起,欒川縣長安駕校與你解除勞動關(guān)系。
特此通知!
欒川縣長安駕校
xx年6月9日
解除勞動關(guān)系的通知 篇2
xxx限公司:
本人x206153112,自20xx年5月6日,到貴公司任經(jīng)理職位至今,因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為:1、自20xx年5月進公司至今,貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自20xx年5月進公司至今,公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會保險費用,也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。xx故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,向仲裁機關(guān)申請法律仲裁,F(xiàn)正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20xx年5月至今的.社會保險及相應(yīng)精神損失費等。
特此通知!
此通知一式叁份,一份寄公司,一份送達公司,一份本人留底。
通知人:
日期:
解除勞動關(guān)系的通知 篇3
同志:
您于20__年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形,你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20__年3月31日解除,勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于20________年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
__公司
______年____月____日
公司名稱(蓋章)
20__年__月__日
解除勞動關(guān)系的通知 篇4
XX:
您于xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx。現(xiàn)因下列第x(大寫)項情形,你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年xx月xx日解除,勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的`;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
xxx公司(蓋章)
20xx年X月X日
解除勞動關(guān)系的通知 篇5
系本公司員工,因下列第 項原因,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)
(1)本人提出辭職,解除勞動關(guān)系。
(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項的'規(guī)定,解除勞動關(guān)系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
解除勞動關(guān)系的通知 篇6
_________________:
因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為:
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的';
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等。
特此通知!
此通知一式______份,一份寄公司,一份本人留底。
通知人:_________
______年___月___日
解除勞動關(guān)系的通知 篇7
同志:
您于________年____月起就職于本公司,目前的工作崗位是__________,F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形,你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年(勞動合同期限)的勞動合同書于________年____月____日解除,勞動關(guān)系同時解除。
經(jīng)當事人協(xié)商一致;
勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的';
勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
勞動者被依法追究刑事責任的;
醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱:____________
________年____月____日
解除勞動關(guān)系的通知 篇8
同志:
就職于____部,身份證號:____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,不給予乙方經(jīng)濟補償!睋(jù)此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經(jīng)濟補償金-第(2)點之規(guī)定:“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的',用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同,你20__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
__公司
______年____月____日
解除勞動關(guān)系的通知 篇9
同志 ( 先生、女士 ) :
經(jīng)公司研究決定,不再繼續(xù)履行與您年xx 月xx日簽訂的勞動合同,終止 /解除勞動關(guān)系。請您于年 xx 月 xx 日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的`轉(zhuǎn)正工資差額,共計xx元。完成上述步驟后,雙方再無糾紛。
特此通知!
解除勞動關(guān)系的通知 篇10
______限公司:
本人______,性別男,年齡4歲,身份證號碼:______,自20______年5月6日,到貴公司任經(jīng)理職位至今,因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的`行為:
1、自20______年5月進公司至今,貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。
2、自20______年5月進公司至今,公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會保險費用,也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。
3、公司從20______年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。
故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,向仲裁機關(guān)申請法律仲裁。現(xiàn)正式通知貴單位于20______年4月5日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20______年5月至今的社會保險及相應(yīng)精神損失費等。
特此通知!
此通知一式叁份,一份寄公司,一份送達公司,一份本人留底。
通知人:______
______年______月______日
解除勞動關(guān)系的通知 篇11
尊敬的公司(公司全稱):
我叫××,于200×年×月進入貴公司,從事備料工作,入職后公司未依法與我簽訂勞動合同,未依法參加社會養(yǎng)老保險,未依法支付加班費。
200×年×月×日,我在工作中發(fā)生工傷事故,導(dǎo)致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人),在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資),明顯違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規(guī),使我的勞動權(quán)益無法得以保障,故今天特依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的`勞動關(guān)系,請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
此致
員工:xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動關(guān)系的通知 篇12
____:
主題:解除勞動合同關(guān)系
鑒于您在合同履行期間,自20____年__月____日起,已連續(xù)曠工____個工作日/累計曠工____個工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為20____年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20____年__月__日,公司已結(jié)算您的.薪金,請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
__公司
20____年__月__日
解除勞動關(guān)系的通知 篇13
尊敬的`xx:
經(jīng)公司研究決定,不再繼續(xù)履行與您20xx年x月x日簽訂的勞動合同,終止/解除勞動關(guān)系。請您于20xx年x月x日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉(zhuǎn)正工資差額,共計xxx元。完成上述步驟后,雙方再無糾紛。
特此通知!
xxx
日期:20xx年x月x日
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