書面勞動合同通知

時間：2023-03-03 14:48:11 通知我要投稿

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書面勞動合同通知7篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，很多場合都離不了合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的書面勞動合同通知，希望對大家有所幫助。

書面勞動合同通知7篇

書面勞動合同通知1

_____市_____公司：

　　經(jīng)查實(shí)，你(單位)已于_____年_____月_____日在_____市工商局_____分局(工商行政管理機(jī)關(guān))領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第十五條之規(guī)定，應(yīng)于_____年_____月_____日前來我分局申報辦理稅務(wù)登記。截至本文書做出之日，你(單位)已逾期_____天。根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第十五條、第六十條之規(guī)定，限你(單位)于_____年_____月_____日持工商執(zhí)照(正本、副本)、法人代表身份證、組織機(jī)構(gòu)技術(shù)代碼證、公司章程、生產(chǎn)經(jīng)營場所證明前來我分局(_____路_____號)或者_(dá)____市行政服務(wù)中心(_____路_____號)申報辦理稅務(wù)登記。如果屆期你(單位)仍不辦理稅務(wù)登記，我分局將根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十條第，二款之規(guī)定，向工商行政管理機(jī)關(guān)提請吊銷你(單位)的營業(yè)執(zhí)照。

　　如對本通知不服，可以在收到本文書之日起60日內(nèi)向_____市地方稅務(wù)局(_____路_____號)申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服，可以在收到

　　復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向_____區(qū)人民法院提起訴訟;也可以在收到本文書之日起3個月內(nèi)直接向_____區(qū)人民法院提起訴訟。

　　_____市地方稅務(wù)局_____分局(章)

　　_________年_________月________日

書面勞動合同通知2

____：

　　____年____月____日與甲方簽訂的____年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____原因)，終止勞動合同。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人____月工資____元人民幣整。

　　甲方：____ (簽字蓋章)

　　乙方：____ (簽字蓋章)

　　____年____月____日

書面勞動合同通知3

先生/小姐：

　　您于20xx年xx月xx日與公司簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日到期�，F(xiàn)公司決定提前與您解除合同。茲通知您20xx年xx月xx日為合同終止日。請您辦理相關(guān)離職手續(xù)。您的`工資待遇結(jié)算至合同終止日為止。

　　如有服裝押金，屆時敬請閣下攜帶服裝押金收據(jù)原件，辦理相關(guān)手續(xù)。另支付給您提前解除合同補(bǔ)償金x元。

　　感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的成績。

　　有限公司物業(yè)管理部

　　20xx年xx月xx日

書面勞動合同通知4

____先生/小姐：

　　您于____年____月____日與公司簽訂的勞動合同將于____年____月____日到期�，F(xiàn)公司決定提前與您解除合同。茲通知您____年____月____日為合同終止日。請您辦理相關(guān)離職手續(xù)。您的'工資待遇結(jié)算至合同終止日為止。

　　如有服裝押金，屆時敬請閣下攜帶服裝押金收據(jù)原件，辦理相關(guān)手續(xù)。另支付給您提前解除合同補(bǔ)償金元。

　　感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的成績。

　　____有限公司物業(yè)管理部

　　____年____月____日

書面勞動合同通知5

xxx：

　　您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx �，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年x月x日解除，勞動關(guān)系同時解除。

　　1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

　　2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

　　4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的';

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知!

　　公司名稱(蓋章)

　　xxxx年x月x日

書面勞動合同通知6

_________：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　簽收：__________________

　　_____年_____月_____日