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員工考核通知范文（通用10篇）
在日常生活和工作中，接觸并使用通知的人越來越多，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。還是對(duì)通知一籌莫展嗎？以下是小編收集整理的員工考核通知范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工考核通知 1
零部件制造各單位：
為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新，改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績(jī)效，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開展全體員工考評(píng)工作�，F(xiàn)將考評(píng)工作的具體事項(xiàng)通知如下：
1.員工考評(píng)工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考評(píng)工作的具體實(shí)施，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評(píng)工作的第一責(zé)任人。
2.考評(píng)方式為填寫《員工績(jī)效考評(píng)表》進(jìn)行百分制考核，技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評(píng)期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi)容和完成情況。
3.各單位對(duì)考評(píng)工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位的考評(píng)工作。為了使考評(píng)工作做到相對(duì)的公平、公正，被考評(píng)對(duì)象應(yīng)認(rèn)真地、實(shí)事求是進(jìn)行自評(píng)，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長(zhǎng)、骨干等人員進(jìn)行集體考評(píng)。在考評(píng)工作中嚴(yán)禁對(duì)員工不負(fù)責(zé)任、馬虎了事或打擊報(bào)復(fù)。
4.考評(píng)結(jié)束后，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)對(duì)象進(jìn)行溝通，使被考評(píng)對(duì)象明確自己所取得的'成績(jī)，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。
5.各單位必須在20xx年x月3日前完成考評(píng)工作并將考評(píng)表報(bào)行政人事部。
xx
20xx年xx月xx日
員工考核通知 2
各有關(guān)人員：
根據(jù)國(guó)家質(zhì)檢總局《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》和《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，湖南省特種設(shè)備管理協(xié)會(huì)擬定于10月份在株洲市舉辦一期電梯安裝維修作業(yè)人員(T1/T2)培訓(xùn)考核班�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、參加人員
（一）已按要求網(wǎng)上報(bào)名并審核通過的人員（名單見附件），審核未通過的人員請(qǐng)于10月9日之前將資料不合格項(xiàng)郵寄至協(xié)會(huì)；
�。ǘ�20XX年12月至2017年8月考試不合格需補(bǔ)考的人員。
二、時(shí)間安排
報(bào)到時(shí)間：10月14日下午
培訓(xùn)時(shí)間：10月15日至10月19日
理論實(shí)操考試時(shí)間：10月20日
三、補(bǔ)考安排
20xx年12月至20xx年8月考試不合格需補(bǔ)考的人員于10月13日之前將個(gè)人信息發(fā)至xx@qq.com郵箱（注明“補(bǔ)考”），10月20日上午在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證補(bǔ)考理論或?qū)嵅佟?/p>
四、其他
（一）未按報(bào)名通知要求將資料郵寄至協(xié)會(huì)的'人員，請(qǐng)于10月9日之前按報(bào)名通知的要求將報(bào)名資料郵寄協(xié)會(huì)，審核通過后方可參加考試。（報(bào)名通知鏈接）。
（二）考前培訓(xùn)自愿參加。不參加培訓(xùn)直接考試的人員于10月20日在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證參加考試。
�。ㄈ﹨f(xié)會(huì)聯(lián)系人：xx
xx
20xx年xx月xx日
員工考核通知 3
20xx年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進(jìn)行了筆試，筆試結(jié)果已通過聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應(yīng)聘者。現(xiàn)將下一輪業(yè)務(wù)考核安排通知如下。
一、業(yè)務(wù)考核對(duì)象
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應(yīng)聘人員。
二、業(yè)務(wù)考核日期和地點(diǎn)
20xx年4月14日(星期六) 報(bào)到時(shí)間7:15
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學(xué)校(蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號(hào))。
三、業(yè)務(wù)考核辦法
業(yè)務(wù)考核采用微型課的形式，報(bào)考人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)提供的課堂教學(xué)課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術(shù)、體育、學(xué)前教育、信息技術(shù)專業(yè)的考生增設(shè)技能測(cè)試，請(qǐng)考生自備相關(guān)用于自身技能、才藝展示的器具。(考核現(xiàn)場(chǎng)提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。)
四、各學(xué)科招錄計(jì)劃及錄用方法：
本次各學(xué)科錄用計(jì)劃數(shù)如下(見附件)
本次業(yè)務(wù)考核滿分為100分，有技能測(cè)試的學(xué)科微型課試講占70分，技能測(cè)試占30分。
按照筆試、業(yè)務(wù)考核的'成績(jī)各占4:6的比例計(jì)算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
五、其他要求
請(qǐng)務(wù)必帶好身份證原件和筆試打印的準(zhǔn)考證。
請(qǐng)務(wù)必帶好2張個(gè)人1寸近期證件照。
特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
員工考核通知 4
公司各部門：
公司20xx年績(jī)效考核工作目前已到了收尾關(guān)鍵時(shí)期，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真組織本部門第四季度考核工作并做好20xx年第一季度階段目標(biāo)任務(wù)的制定工作：
一、1月15日前各部門需將本部門20xx年第四季度考核工作進(jìn)行完畢，并將考核表復(fù)印件送人力資源部備案。
二、1月15日前各部門組織本部門員工制定20xx年第一季度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，部門負(fù)責(zé)人的考核目標(biāo)需經(jīng)主管副總簽字認(rèn)可。復(fù)印件交人力資源部備案。
特此通知
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工考核通知 5
按照農(nóng)村局黨委《關(guān)于開展社區(qū)服務(wù)中心20xx年度目標(biāo)工作考核的通知》文件要求，經(jīng)中心主任辦公會(huì)研究決定，對(duì)四個(gè)社居委20xx年度全年工作進(jìn)行全面考核�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，名單如下：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
二、考核目的
全面了解各社居委全年工作完成情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，為下一年工作目標(biāo)制定和完成提供保障。
三、具體安排
考核時(shí)間:20xx年1月21日（周二）14：30。
考核地點(diǎn)：中心小會(huì)議室。
考核方式：采取召開座談會(huì)、聽取工作匯報(bào)、自評(píng)、考核組點(diǎn)評(píng)打分的方式。
參加人員：考核領(lǐng)導(dǎo)組全體成員、各社居委負(fù)責(zé)人
考核議程：
1.工作匯報(bào)（14：30——16：00）。按照社居委的順序依次進(jìn)行，各社居委匯報(bào)時(shí)間原則上不超過20分鐘。
2.點(diǎn)評(píng)（16：00——16：30）。中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)各社居委2013年度目標(biāo)工作完成情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
3.考評(píng)打分（16：30——16：40）�？己祟I(lǐng)導(dǎo)組對(duì)各社居委的'年度目標(biāo)工作完成情況進(jìn)行考評(píng)打分，其中自評(píng)、科室負(fù)責(zé)人考評(píng)、中心領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)所占權(quán)重分別為30%、40%、30%。
4.總結(jié)講話（16：40——17：00）。中心主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行總結(jié)講話。
希望各社居委度重視，認(rèn)真對(duì)照考評(píng)表進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，重點(diǎn)突出特色亮點(diǎn)工作。本次考核結(jié)果將作為中心對(duì)社居委本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)。
xx
20xx年xx月xx日
員工考核通知 6
各部、中心：
為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)干部的管理與監(jiān)督，推動(dòng)基地的改革與發(fā)展。根據(jù)《干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，結(jié)合年度工作計(jì)劃，經(jīng)研究決定近期對(duì)經(jīng)理（含）以上中層干部進(jìn)行年中考核，為做好這項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核工作原則
⒈、客觀公正原則：考核采取定量分析與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合方式，力求對(duì)干部進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)。
⒉、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：依據(jù)干部的任前目標(biāo)和崗位職責(zé)，實(shí)事求是地對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察干部的工作業(yè)績(jī)和作風(fēng)方面的情況。
⒊、群眾公認(rèn)原則：在群眾中對(duì)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，廣泛聽取各方面意見，增強(qiáng)定性評(píng)價(jià)的.準(zhǔn)確性和真實(shí)性。
二、考核程序
�、�、考核的準(zhǔn)備�？己斯ぷ髟诨仡I(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立考核工作組，主要負(fù)責(zé)考核辦法的實(shí)施。考核工作組負(fù)責(zé)民主測(cè)評(píng)，發(fā)放、收取民主測(cè)評(píng)表，統(tǒng)計(jì)民主測(cè)評(píng)情況；聽取群眾意見及組織意見反饋工作；向基地匯報(bào)考核結(jié)果；有關(guān)材料的歸檔工作。
�、�、進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)以無記名填表投票的方式進(jìn)行，評(píng)議中層干部的德、能、勤、績(jī)、廉等情況以及能否勝任現(xiàn)職位的工作。民主測(cè)評(píng)表由考核組收回，測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。
�、�、填寫《xx年半年干部考核情況評(píng)價(jià)表》。
�、础⒖己私Y(jié)果的認(rèn)定及反饋。考核組在綜合分析測(cè)評(píng)情況、與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后，提出初步的考核意見，報(bào)審批，評(píng)定出考核等級(jí)。干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次�？己私Y(jié)果書面通知考核對(duì)象，并相應(yīng)地填入每份考察對(duì)象考核表中�？己藢�(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。
三、考核時(shí)間
xx年半年干部考核工作從月中旬開始。
四、考核內(nèi)容
此次考核采取組織考察、民主評(píng)議相結(jié)合的方式，主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)基地中層干部進(jìn)行考核。
⒈、德：指政治品德、思想品德和社會(huì)品德等，主要包括政治敏感性、原則性、求實(shí)精神、正直性、民主性、責(zé)任感、改革意識(shí)、全局意識(shí)、大局觀念、群眾觀念等方面。
�、�、能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的能力等，主要包括學(xué)習(xí)理解和運(yùn)用政策的水平、對(duì)上協(xié)調(diào)和對(duì)下服務(wù)的水平等。
�、场⑶冢褐腹ぷ鲬B(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀(jì)律性等。
�、�、績(jī)：指完成工作業(yè)績(jī)和崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量質(zhì)量、效率情況等，主要包括完成工作計(jì)劃和基地下達(dá)的任務(wù)以及對(duì)基地全局性工作的貢獻(xiàn)。
�、怠⒘褐副３趾桶l(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。
中層干部年中考核工作是基地干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，其考核結(jié)果是干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)。各中層干部在接到通知后，要高度重視，認(rèn)真做好有關(guān)考核的準(zhǔn)備。
特此通知。
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20xx年xx月xx日
員工考核通知 7
為了加強(qiáng)小學(xué)體音美教師隊(duì)伍建設(shè)，提高他們?cè)谛抡n程改革背景下的教育教學(xué)工作能力和科學(xué)育人的水平，按教育局統(tǒng)一部署要求，我縣于20xx年暑假對(duì)全縣小學(xué)階段部分體音美教師進(jìn)行了專業(yè)性培訓(xùn)。這次培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和實(shí)踐考查兩個(gè)階段。為了檢查他們?cè)诠ぷ髦袑?shí)踐鍛煉的情況，進(jìn)一步的提升他們自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)能力，經(jīng)研究決定，對(duì)全縣已培訓(xùn)的'小學(xué)體音美教師進(jìn)行實(shí)踐考核。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、考核對(duì)象：
20xx暑假已參加了縣級(jí)集中的體音美教師。
二、考核時(shí)間：
20xx年12月10日之前由體音美參訓(xùn)教師所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核并將結(jié)果上交縣考核組，12月中下旬由縣考核組到各單位復(fù)查。
三、考核地點(diǎn)：
被考核對(duì)象的任教學(xué)校。
四、考核內(nèi)容：
備課、講課、組織開展大型體音美活動(dòng)（計(jì)劃、活動(dòng)過程、結(jié)果評(píng)價(jià)等）、組建興趣小組及開展活動(dòng)情況、學(xué)校對(duì)該教師的綜合素質(zhì)評(píng)定（品德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力，工作常規(guī)、工作業(yè)績(jī)等）以及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)�？己说母黜�(xiàng)內(nèi)容權(quán)重見附表。
五、考核方式：
1、被考核人對(duì)照考核表先進(jìn)行自評(píng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W校組織學(xué)科組教師互評(píng)并進(jìn)行學(xué)校評(píng)價(jià)；
2、縣教師管理股和中小學(xué)教師繼續(xù)教育中心組織考評(píng)小組對(duì)各單位提供的資料及自評(píng)互評(píng)與校評(píng)情況進(jìn)行考核復(fù)評(píng)。具體方法是到學(xué)校看資料、聽講課、問學(xué)生等形式進(jìn)行實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)抽查。
六、考核要求：
1、各單位應(yīng)按照要求深入到學(xué)校、班級(jí)、教師和學(xué)生中具體了解被考核教師的工作情況，收集相關(guān)材料，在認(rèn)真自評(píng)互評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)事求是、客觀公正的對(duì)每位被考核教師進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，達(dá)到以查促訓(xùn)、以查促改，提高培訓(xùn)實(shí)效。
2、被考核教師的考核考核結(jié)果請(qǐng)用A4紙單面打印一式兩份，連同電子文檔一起于考核結(jié)束時(shí)上交考核組。
3、本次考核既是按照教育部要求對(duì)新時(shí)期教師培訓(xùn)與管理工作模式的創(chuàng)新，更重要的是對(duì)學(xué)校學(xué)生全面發(fā)展和教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的檢查與督促、推動(dòng)與提高。因此，各單位應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到此次考核的重要性和必要性，要在廣大教師中做好宣傳工作，把考核及總結(jié)列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，確保考核任務(wù)的圓滿完成。對(duì)在考核工作中走過場(chǎng)、講人情、弄虛作假等現(xiàn)象的單位與個(gè)人將給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)管理規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
xx
20xx年xx月xx日
員工考核通知 8
各縣（市、區(qū)）建設(shè)局、各有關(guān)單位：
為加強(qiáng)我市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)管理，全面提升房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。根據(jù)嘉興市建委《關(guān)于加強(qiáng)全市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的實(shí)施辦法（試行）的通知》及《嘉興市住房保障局關(guān)于開展房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員培訓(xùn)考核發(fā)證工作的通知》（嘉住房〔20xx〕8號(hào)）文件的精神，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)培訓(xùn)報(bào)名事項(xiàng)通知如下：
一、報(bào)名工作
1、按照屬地原則，各縣（市）機(jī)構(gòu)企業(yè)向所在地主管部門報(bào)名，縣（市）主管部門審核后于20xx年7月21日前將匯總表（Excel電子版）及有關(guān)材料報(bào)送我中心。
2、市本級(jí)（南湖區(qū)、秀洲區(qū)、經(jīng)開區(qū)）機(jī)構(gòu)企業(yè)直接到我中心報(bào)名，截止時(shí)間為20xx年7月21日。
二、考核報(bào)名條件
1． 遵守國(guó)家法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，恪守職業(yè)道德；
2．具備中�；蛘吒咧屑耙陨蠈W(xué)歷；
3．現(xiàn)就職于嘉興市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的'從業(yè)人員。
三、提供材料
1、《考試報(bào)名表》（附件一）；
2、本人學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、單位繳納社保證明或勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件、企業(yè)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件一份；
3、二寸藍(lán)底近期證件照三張。
四、考核方式及考核內(nèi)容
1、采用統(tǒng)一命題，閉卷考試。
2、考核內(nèi)容《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)綜合能力》、《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)操作實(shí)務(wù)》。
3、參加考試的人員，須一次通過全部二門考試科目的考試方為合格。
五、考核報(bào)名時(shí)間及批次
1、考核報(bào)名以先報(bào)名先培訓(xùn)先考核的原則。
2、考核報(bào)名截止時(shí)間：即日起至2017年7月21日。
3、考核批次：安排在6月下旬至7月。
第一批次：6月30日開班。
第二批次及第三批次：7月中下旬，具體開班日期另行通知
六、報(bào)名費(fèi)用及其他事項(xiàng)
1、報(bào)名費(fèi)用：
考務(wù)費(fèi)：180元（每科次90元）。
為方便學(xué)員，有針對(duì)性地復(fù)習(xí)相關(guān)知識(shí)重點(diǎn)，我中心將組織考前培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)380元/人（含考務(wù)費(fèi)），教材費(fèi)另算。如參加培訓(xùn)后考試不合格的學(xué)員報(bào)補(bǔ)考只需繳納考務(wù)費(fèi)即可參加下一批的培訓(xùn)。
如需購(gòu)買教材70元/套（全國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理職業(yè)資格考試用書）。
2、其他事項(xiàng)：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核地址：嘉興市越秀南路325號(hào)（市城建職工培訓(xùn)中心2003辦公室）
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
3、報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息、證明材料，保證所填信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考信息一經(jīng)審查通過后，原則上不可修改。
xx
20xx年xx月xx日
員工考核通知 9
各支部、全體教職工：
根據(jù)上級(jí)文件精神，現(xiàn)就做好20xx年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)安排如下：
一、請(qǐng)個(gè)人填寫20xx年度考核表。
管理崗位（校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）填寫市管干部考核表；專業(yè)技術(shù)崗位填寫堰十市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表；工勤崗位（工人）填寫堰十市機(jī)關(guān)工勤人員考核登記表。1月30日前交給本人20xx年6月所在年級(jí)支部書記，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核表交黨委辦公室，中層干部行政后勤人員考核表交行政后勤支部書記。20xx年7月以后參加工作人員考核表交現(xiàn)在所在支部。特別強(qiáng)調(diào)：20xx年度考核表格式較往年有很大變化，用A4紙雙面打印，不要用過去的.表格。
二、考核程序：
1、支部書記組織本支部考核小組依據(jù)學(xué)校分配的優(yōu)秀等次指標(biāo)，及20xx-20xx學(xué)年量化考核分?jǐn)?shù)，確定個(gè)人考核等次，上報(bào)學(xué)�？己斯ぷ餍〗M審定。年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
2、學(xué)�？己斯ぷ餍〗M審定后，全校公示優(yōu)秀等次人員名單，接受群眾監(jiān)督。
3、考核結(jié)果報(bào)人社部門備案，作為工資調(diào)整的主要依據(jù)。
三、填表說明。
崗位名稱：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。
管理崗位等級(jí)：正縣級(jí)對(duì)應(yīng)管理五級(jí)崗位，副縣級(jí)對(duì)應(yīng)管理六級(jí)崗位。
專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)：查看本人工資條第一項(xiàng)崗位工資，崗位工資與現(xiàn)聘崗位級(jí)別有如下對(duì)應(yīng)關(guān)系。專業(yè)技術(shù)崗位對(duì)應(yīng)關(guān)系為1180對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，1040對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位，930對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，780對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，730對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位，680對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，620對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位，590對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位，550對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位。
工勤崗位等級(jí)：查看本人工資條第一項(xiàng)崗位工資，對(duì)應(yīng)關(guān)系為830對(duì)應(yīng)技術(shù)工一級(jí)，690對(duì)應(yīng)技術(shù)工二級(jí)，6xx對(duì)應(yīng)技術(shù)工三級(jí)，575對(duì)應(yīng)技術(shù)工四級(jí)，545對(duì)應(yīng)技術(shù)工五級(jí)，540對(duì)應(yīng)普通工。
聘任時(shí)間：本輪聘任崗位級(jí)別無變化的人員聘任時(shí)間20xx年1月至20xx年12月，本輪聘任崗位級(jí)別發(fā)生變化的人員聘任時(shí)間20xx年10月至20xx年12月。
年度考核作為崗位調(diào)整、工資調(diào)整的主要依據(jù)，并作為職稱評(píng)定、聘用（任）、續(xù)聘管理的重要內(nèi)容，請(qǐng)全體教職工高度重視，按規(guī)定時(shí)間完成本項(xiàng)工作。
xx中學(xué)
20xx年1月19日
員工考核通知 10
各分團(tuán)委：
為做好本學(xué)期社團(tuán)指導(dǎo)老師考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、時(shí)間安排
20xx年6月17日―20xx年6月21日
二、考核內(nèi)容
以院青發(fā)〔20xx〕15號(hào)關(guān)于印發(fā)的《湖北文理學(xué)院理工學(xué)院社團(tuán)指導(dǎo)教師選聘及考核辦法》為依據(jù)，《湖北文理學(xué)院理工學(xué)院學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)教師考核細(xì)則》為內(nèi)容，全面考察本系掛號(hào)社團(tuán)的指導(dǎo)老師一年來目標(biāo)任務(wù)的完成情況。
三、考核程序
1.社團(tuán)指導(dǎo)老師自查：
各社團(tuán)指導(dǎo)教師根據(jù)“湖北文理學(xué)院理工學(xué)院學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)教師考核細(xì)則表”進(jìn)行自查評(píng)分認(rèn)真填寫附件內(nèi)容，并撰寫本學(xué)期工作任務(wù)完成情況總結(jié)，材料填寫完畢后向所在分團(tuán)委上報(bào)審核。
2.各分團(tuán)委審核：
各分團(tuán)委根據(jù)指導(dǎo)老師遞交的.材料以及所在社團(tuán)社員的反饋等進(jìn)行審核，對(duì)于不符合實(shí)際情況的予以駁回并令其重新遞交符合實(shí)際情況的材料。各分團(tuán)委的社團(tuán)指導(dǎo)老師材料收集完畢后匯總交到社團(tuán)聯(lián)合會(huì)辦公室。
共青團(tuán)xx學(xué)院理工學(xué)院委員會(huì)
20xx年6月10日
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