9.6.1? 關(guān)于五險一金一些網(wǎng)上查不到的東西
現(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20 年，養(yǎng)老交夠 15 年才有資格領(lǐng)養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報銷。
然后還有一點在網(wǎng)上查不出來的東西：
首先，如果去非戶口所在地工作，比如原戶口在北京而去深圳工作，無論戶口是否轉(zhuǎn)過去深圳，萬一將來不在深圳工作了，那么在深圳交的五險一金能否轉(zhuǎn)出來就很成問題。因為現(xiàn)在全國五險一金這個東西沒有聯(lián)網(wǎng)，只有北京市內(nèi)的聯(lián)網(wǎng)了，就是說如果你本來在北京的一家單位工作，幾年后跳到另外的一個北京單位工作，這樣五險一金是沒有問題的。但是從其他省市跳的話，轉(zhuǎn)的時候會很麻煩，能不能轉(zhuǎn)還成問題。
關(guān)于前面提到的五險中的三險是企業(yè)和個人共同交納。意思是這樣：比如對于養(yǎng)老保險,比如你的工資是2000，那么你個人要交納8％，單位給交納15％（以上數(shù)據(jù)都是假設(shè)），這些錢都存到你的一個帳戶里，等到你滿足了可以享受養(yǎng)老保險的時候才可以支�。ň唧w條件見前面），然后考慮到上面一段寫的內(nèi)容，萬一要是轉(zhuǎn)不了的話，那么你的錢就白交了，還取不出來。
所有企業(yè)和個人共同交納的部分都是這樣的，住房公積金也是這樣，比如按照工資乘以比例，假如你每個月要交500，單位給你交 1000，如果你跳槽了，這些錢又不能轉(zhuǎn)，那么你每個月 500 就白交了，也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來。
那么有人可能會問了：那我如果不打算在剛開始工作的城市發(fā)展一輩子，為了防止將來轉(zhuǎn)不出來五險一金，我能不能不交納？答案是不能。至少三險那部分是國家強制必須上的，所以比較無奈。
另外關(guān)于五險一金上繳的基數(shù)，就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題。是這樣的，首先來看一下工資的構(gòu)成：基本工資＋各項福利+獎金。很多企業(yè)都是只按照基本工資上五險一金的，因為如果按照三部分來算的話，你個人上的多一些 但是單位給你上的更多（企業(yè)和個人共同交納的五險一金都是個人交小頭、單位交大頭），所以很多企業(yè)為了給自己省錢，基數(shù)都是能少則少。
另外對于福利部分，有很大貓膩，這個大家將來在簽合同的時候一定要問！
前面說過住房公積金也是企業(yè)和個人共同交納的，但是企業(yè)給你交的那部分早晚也是你的（只要你將來買房的話，是可以一次性取出來的）。比如說你每個月按照比例交 500，單位可能給你貼 1000，雖然在你買房子之前這 1500 是取不出來的，但理論上說那 1000 也是給你的，那么有的企業(yè)就會把那 1000 算做給你的福利。其實不應(yīng)該算的！因為那1000是虛的，是你在不買房子的時候就取不出來的，所以大家在簽的時候要問清楚這福利里面有沒有包括住房公積金，小心再小心！
9.6.2? 試用期內(nèi)是否享有保險？
在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，并且商業(yè)保險不能替代社會保險。