公司拓展活動(dòng)感想
每個(gè)人對(duì)公司的拓展活動(dòng)都有自己的獨(dú)特感想，說說你的感想吧!下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于公司拓展活動(dòng)感想【=，歡迎大家閱讀!
公司拓展活動(dòng)感想【1】
時(shí)間流逝，拓展活動(dòng)已然過去一個(gè)禮拜了，真心的很感謝公司給予的這種機(jī)會(huì)，身心都收獲頗多。
活動(dòng)雖然已經(jīng)結(jié)束，余溫也漸漸褪去，但是心里的感受，心里的感動(dòng)卻銘記于心～從9號(hào)晚上開始的整合組隊(duì)，到11號(hào)的畢業(yè)墻，每一次活動(dòng)，每一個(gè)游戲，真的是感想滿載。每一次活動(dòng)后教官都會(huì)給時(shí)間讓我們自己總結(jié)，每個(gè)隊(duì)員都能很條理的說出個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)的問題所在，然后在每次活動(dòng)后努力克服問題，一次比一次更加默契，更加團(tuán)結(jié)，直到最后一個(gè)畢業(yè)墻，大家完成的真的可以用perfect來形容。那么多的活動(dòng)，基本上我都沒做過的，每做之前，心里的恐懼真的是無語(yǔ)言比，像信任背摔，巨人梯和畢業(yè)墻，一個(gè)比一個(gè)難，要克服的心理恐懼決不是恐高這么簡(jiǎn)單，尤其到最后的畢業(yè)墻，這是讓我最最感動(dòng)的一個(gè)項(xiàng)目，面對(duì)4.2米高的垂直墻面，什么助爬的東西都沒有，全然得靠徒手，靠大家的力量往上爬，從大家一開始的預(yù)估2個(gè)小時(shí)到最后的12秒99，真的是一個(gè)意想不到的奇跡，這是誰(shuí)都沒想到的結(jié)果，第一人，最后一人，還有那些人梯，打從心底里的尊重他們，沒有他們，任務(wù)不可能這么順利的完成，而且還完成的這么漂亮。兩天兩夜的拓展活動(dòng)，固然身體有些疲憊，但是離開的時(shí)候，相信大家更多的是不舍，承載著滿滿的感動(dòng)離開基地。
各式各樣的問題大家都在不一樣的活動(dòng)中總結(jié)了，再此我不想再多說此問題，我想說的是我發(fā)現(xiàn)的另一面。這是一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)游戲大家都齊心協(xié)力，雖然有些結(jié)果不盡如人意，但是大家都積極的參與其中，并沒有個(gè)人行動(dòng)，這是拓展最大的收獲，在往后的工作中，我也會(huì)不斷提醒自己要遵守的紀(jì)律性，做好自己在公司的角色，和財(cái)稅部同事一起努力，和公司一起發(fā)展～
公司拓展活動(dòng)感想【2】
我對(duì)咱們的拓展活動(dòng)想了很多東西,下面我把每個(gè)活動(dòng)用“*”的多少來評(píng)價(jià)一個(gè)活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)價(jià)值的大小：
團(tuán)隊(duì)的:
****“珍珠島、啞巴島、盲人島”活動(dòng)：強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作是否有效、完美;在公司中，高層就是“有吃有喝的正常人，信息全面，掌握著公司的方向的舵手”、中層就是“埋頭苦干的啞巴，公司的中堅(jiān)力量”、底層就是“信息最不全面的盲人，具有專業(yè)技能，需要在工作中提升自己、了解公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的公司基礎(chǔ)力量”;
《1》在活動(dòng)中“珍珠島”的同事做了一些不是主要任務(wù)的事，例如：剝雞蛋;在現(xiàn)實(shí)的工作的話就有可能影響公司的發(fā)展方向，有些工作的安排可能對(duì)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)沒有大幫助;
《2》在活動(dòng)中“啞巴島”的同事在缺乏完整信息的狀態(tài)下，救助工作不能有效開展，最后功偉把自己給“犧牲”了，來到“盲人島”帶領(lǐng)其他“啞巴島”的成員完成了救助任務(wù);在現(xiàn)實(shí)的工作就是盡全力是滿足下級(jí)的工作所需的資源，看看那些資源是超出下級(jí)能力需要上級(jí)提供的;
《3》在活動(dòng)中“盲人島”的同事真的是除了具有強(qiáng)的求生欲望和對(duì)救助隊(duì)友的信心之外，真的什么都做不了;我當(dāng)時(shí)在“盲人島”感觸很深，在指令不明確的情況，任何輕舉妄動(dòng)都可能給救援工作幫倒忙，除了要有強(qiáng)的求生欲望和對(duì)救助隊(duì)友的信心之外，活著就是對(duì)救助人員的最大的幫助，不過事后我也想過干脆拉著隊(duì)員都跳海的`了，盲人門都自殺了“啞巴島”的同事生還的可能性會(huì)更大，但是這樣就會(huì)打破了游戲規(guī)則了，呵呵，其實(shí)情急之下沒啥游戲規(guī)則的。(這里不講投乒乓球發(fā)救助信號(hào)的事)
那在現(xiàn)實(shí)中，就需要每一級(jí)的負(fù)責(zé)人在下達(dá)工作任務(wù)時(shí)要讓隊(duì)員完全理解工作任務(wù)，在部分理解的情況下要引導(dǎo)隊(duì)員在理解中完成工作;隊(duì)員需要必要、合理的資源時(shí)，負(fù)責(zé)人要全力滿足，同時(shí)要求隊(duì)員在任務(wù)很明確和資源充足的情況下盡全力完成任務(wù);另一方面同事間在相互交換意見時(shí)，不能認(rèn)為反正話我也說了，你理解還是不理解是聽的人的事情，這種做法明顯是對(duì)別人不公平;倘若，大家都能按照一個(gè)合理的討論問題或開會(huì)的機(jī)制，沒有什么問題討論不出結(jié)果的，前提是討論問題要客觀、全面。
***“人墻”活動(dòng)：強(qiáng)調(diào)個(gè)人踴躍站出來去承擔(dān)跟自己能力相匹配的工作，這樣隊(duì)長(zhǎng)(公司的領(lǐng)導(dǎo)層)可以地把任務(wù)快速、有效地分配下去;如果任務(wù)大于自己目前的能力時(shí)，也要大家踴躍去爭(zhēng)取，當(dāng)然隊(duì)長(zhǎng)要最后綜合評(píng)估把任務(wù)合理地分配下去;一定避免任務(wù)下來了，大家都因?yàn)閾?dān)心可能會(huì)由于自己的能力與任務(wù)不匹配而影響任務(wù)的完成都不去接任務(wù)。
**“信任背摔”活動(dòng)：強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)的感情培養(yǎng)和信任建立;無論在工作中可能因?yàn)楣ぷ鞣绞竭�是由于意見不一致(缺乏標(biāo)準(zhǔn)判定)問題存在爭(zhēng)吵或矛盾(有的員工也是有自身的原因不能融入團(tuán)隊(duì)最后離開了)，其實(shí)仔細(xì)想想大家這樣做的目的是為了公司更好，為了是追求工作的完美大家才在爭(zhēng)吵或者有可能誤解產(chǎn)生矛盾的，當(dāng)大家都能相互理解的時(shí)候，所有的“爭(zhēng)吵”和“矛盾”都是理所當(dāng)然存在的，問題只是我們?nèi)绾卧诮窈蟮墓ぷ髦腥ケ苊狻⑷ヌ嵘覀兊墓ぷ餍Ч?效率+結(jié)果)，所以我在高臺(tái)下來倒在大家的懷抱的那一刻的感覺是舒服的。
個(gè)人的:
*“高空斷橋、抓杠”活動(dòng)：鍛煉個(gè)人能力的挑戰(zhàn)，工作就是在挑戰(zhàn)中完成的，個(gè)人只要認(rèn)定前面兩句話，自信和毅力就義不容辭要具備。
最后，大家可能都有這種感覺，要是早知道某個(gè)活動(dòng)的規(guī)則和背后的要點(diǎn)的話，再來一次我會(huì)做地更好，其實(shí)現(xiàn)實(shí)有些事沒有第二次，希望大家把每次的工作都認(rèn)真、全力、保證品質(zhì)地去對(duì)待，我的MSN標(biāo)簽：“給自己一片沒有退路的懸崖，事實(shí)上給了自己一次向高地沖鋒的機(jī)會(huì)”，借此鞭策自己也希望大家提出建議。
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