拓展訓(xùn)練心得簡潔
簡潔的拓展訓(xùn)練心得如何寫,大家是否有了解過呢?下面是YJBYS小編為大家收集的關(guān)于拓展訓(xùn)練心得簡潔,歡迎大家閱讀借鑒!
拓展訓(xùn)練心得簡潔【1】
這次,我參加了航程公司組織的戶外拓展訓(xùn)練。通過這次活動,以游戲的形式體驗了一個團隊在實現(xiàn)目標(biāo)的過程,作為女生這個團隊中的一分子參與其中,我受益匪淺,感觸良深!
短短一天的拓展訓(xùn)練,打開了一扇重新認識自我和團隊的大門,給了我受益一生的人生感悟!我真真切切感受到"團結(jié)就是力量"--只有大家心往一處想,勁往一起使,才能同舟共濟、創(chuàng)造奇跡!
這次訓(xùn)練令我印象最深刻.就讓我談?wù)?quot;信任背摔"和"畢業(yè)墻"這2個訓(xùn)練項目吧。與大家一起分享一下這2項訓(xùn)練的心得!團隊的核心是共同奉獻,"信任背摔"需要每一個隊員為了共同的目標(biāo)無私的付出,盡職盡責(zé)全力以赴地去保護自己的隊友,依靠團隊的力量,在相互信任的基礎(chǔ)上達到成功。當(dāng)我站在背摔臺上,帶著點恐懼地問:"我是韋秋耐,你們準(zhǔn)備好了嗎?"聽著隊友們高呼:"韋秋耐,我們時刻準(zhǔn)備著."的聲音時,我的心里沒有了恐懼,更多的是對隊友的信任。假如沒有這一承諾,任何團隊的一分子就會失去信心,團隊就會如同一盤散沙。做出這一承諾,團隊就會齊心協(xié)力,成為一個強有力的集體,成為每個人賴以信任的集體。這個活動結(jié)束后,我們圍做一圈,教練讓我們每人說一句話:"我就說:"因為相信你們,我就什么也不怕了。"教練還特意地把我拉出來,他激動的說,我一直在觀察你,你和隊長一直在第三排接人,你們的位置是最關(guān)鍵的也是最累的,因為你全心全力接你的陌生朋友,你就有勇氣相信漠視朋友一定會把你接住,這之間就形成了互相的信任。
"畢業(yè)墻"是我們所有參訓(xùn)的隊員要共同努力完成的最后一項挑戰(zhàn)。要在盡可能短的時間內(nèi),所有人成功翻越一面高約4米的光滑墻壁。沒有任何一個隊員接觸過或者了解這個項目,對我們來說這是一個很艱巨的挑戰(zhàn)。隨著教練一聲令下,第一個伙伴非常成功的通過人梯奮力翻到了墻頂,隨即很快的去迎接下一個踩著人梯上來的伙伴。大家都毫無怨言主動去做人梯,讓別的伙伴踩在自己的腿上背上肩膀上爬上去。也有很多的人則是牢牢抱住被踩在腳下的伙伴,讓他能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)支撐住每一個向上的力量。更讓我體會到的是我們的這個團體是多末的優(yōu)秀,多末的成功,而畢業(yè)墻等正是體現(xiàn)于此.
一天的拓展訓(xùn)練雖然結(jié)束了,盡管到現(xiàn)在我的身上還渾身酸痛,但是我卻無比快樂,心情也總是不能平靜--因為拓展訓(xùn)練所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富。
我真的很喜歡這個活動, 不僅增強了團隊凝聚力和團結(jié)協(xié)作的精神, 還有隊友給我的支持和鼓勵、幫助,我們一起面對困難,迎接挑戰(zhàn),衷心希望我們永遠是這樣的相親相愛,如此和諧開心,我們一起迎接美好的未來。
拓展訓(xùn)練心得簡潔【2】
拋棄城市的喧器、浮燥,我們部門所有隊員帶著孩童般的心情一路觀賞,來到廣州笑翻天樂園,完成了一次高強度的拓展訓(xùn)練,這是一個團隊,是一個整體,為了完成目標(biāo),不分彼此。本次拓展訓(xùn)練拉近了前線營業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,讓平時難得一聚的員工有了更多的交流與溝通,對彼此都有了新的了解,大家對團隊的概念都有了新的認識。
由于公司成立時間短,加之公司規(guī)模的不斷擴充,公司的凝聚力和團隊意識顯得尤為重要。拓展訓(xùn)練的開展,磨練了新老員工的意志,發(fā)揮了個人的潛能,增進了同事間的溝通,集體向心力有了大的提高。大家對自己在公司中的角色和定位有了更清楚的認識,與此同時,也鼓舞了公司團隊的士氣,增加了信任。
這次拓展訓(xùn)練協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓(xùn)練過程,通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能,提升和強化個人心理素質(zhì),幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴(yán)的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,使團隊更富凝聚力。
活動雖然結(jié)束了,但大家得到的鍛煉與考驗將成為一筆寶貴的財富融進血液里,成為一種永不枯竭的動力源泉。
拓展訓(xùn)練心得簡潔【3】
上周星期四(一天時間),我參加了由紅云集團舉辦的團隊拓展培訓(xùn)(智慧與體能的培訓(xùn))。聽到過的你會忘記,看到過的你會漸漸淡忘,只有親身體驗過的才會銘記在心。每個培訓(xùn)項目都是經(jīng)過精心策劃而來,都是針對不同的培訓(xùn)目的而實施的。每個看似游戲的背后也隱含著極大的教育意義。
早上首先進行的是一個小時的“軍訓(xùn)”(站姿訓(xùn)練、稍息、立正、向左向右和向后轉(zhuǎn)體等),是意志的鍛煉,讓我們學(xué)會堅持與服從,這也是作為一名員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)。
然后我們80個人被分成5個團隊。我們很快完成了隊名、隊呼、隊歌的設(shè)計和隊長的選舉工作。設(shè)計隊名、口號、對歌,整個過程都離不開集體的智慧與力量,在訓(xùn)練的過程中每個項目都離不開團隊的支持與鼓勵。“沒有完美的個人,只有完美的'團對”。個人的力量是有限的,但集體的力量與智慧是無限的。相互鼓勵,感受團隊的溫暖;相互信任,激發(fā)出每個成員的集體榮譽感和增強每個隊員的自信心。 “梅花開”的培訓(xùn)項目就是考驗我們能否合理的利用各種信息和資源,積極主動的去尋找資源和市場。不然就會被市場所淘汰。 “飛奪瀘定橋”的培訓(xùn)項目中“十八勇士”勇當(dāng)人梯,當(dāng)教官一次次說“你們放棄吧、你們堅持不下去的”時候,沒有一個人退縮放棄,當(dāng)一雙雙鞋子踩在“十八勇士”的手上、胳膊上時沒有一個人退縮放棄,一次次的犯規(guī),一次次的重過,不少人流下了眼淚。當(dāng)全體人員都通過后,教官的一席話使我們愧疚、自責(zé),不少同事淚流滿面,
反思自己的失誤、缺點以及自己的工作,(教官提示:能不能把鞋脫了或者用膝蓋跪著也可以通過啊)。通過這個培訓(xùn)項目,使我認識到在工作中,不要為表面的現(xiàn)象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需要你的耐心和智慧,通過分析、判斷,充分了解它的本質(zhì),通過組織、協(xié)調(diào)而達到目的。換一個角度考慮,一項工作任務(wù)的完成,如果沒有眾人的支持配合,鼎力相助,也許自己根本無法完成。鮮花和掌聲的背后是集體智慧的結(jié)晶,是眾人的臂膀和齊心協(xié)力完成任務(wù)的決心。團隊精神,不僅是我們工作中必須發(fā)揚和應(yīng)用的精神,也是一個公司發(fā)展壯大的根本。
“穿越電網(wǎng)”的培訓(xùn)項目中身體的任何部位都不能接觸到網(wǎng)子,一旦中途有人碰到,那么前面過去的所有隊員都將重新再過,而且中間不允許有人說話,一旦說話也算違規(guī)而重新再過。經(jīng)過大家一番簡單的商議之后,我們決定由楊金榮先通過電網(wǎng),然后在對面接應(yīng)其他隊員。挑戰(zhàn)開始了,經(jīng)過十幾次的失敗教訓(xùn),我們調(diào)整了方案,經(jīng)過大家的默契合作,我們終于全部過了電網(wǎng)。
“穿越電網(wǎng)”,它使我深深的感受到在團隊合作中,隊友之間的相互鼓勵與配合是不可或缺的,還有就是要有一個強有力的領(lǐng)導(dǎo),合作完成任務(wù)是多么的重要。
最后一個培訓(xùn)項目叫做“信任牽手”,名副其實。這是同事之間的一種信任,這種信任來不得半點虛假,甚至一點點的心存疑慮都會下意識的由動作表現(xiàn)出來,結(jié)果就是給保護你的人、信任你的人造成更重的負擔(dān)甚至是傷害。由心而生的才是真正的信任,只有相互信任才能將團隊每個成員的能力發(fā)揮到極致,才能達到最完美的效果。二是
充分信賴他人。因為一個人的能力和精力都是有限的,不可能把所有的工作都自己扛,這樣不僅效率不高,而且質(zhì)量不佳,更沒有充分利用人力資源。因此,要把工作合理分解,大膽讓他人去干。不要擔(dān)心會出問題,要相信他有能力比自己干的更出色。這樣,就能造就一支人人都特別能戰(zhàn)斗的團隊。我想,在今后的工作中,把握住了這兩方面的改進,整個工作將會有一個明顯的改觀。這項活動看上去似乎很平常,沒有什么蘊涵,其實它驗證了人與人之間心靈的交流及可信度。“信任”與“被信任”都是源于生活中點點滴滴的積累。“信任”首先要相信自己,做什么事情都要充滿自信。如果自己對自己都沒信心,那就談不上“信任”與“被信任”。做任何事情都要有責(zé)任心,這樣才會被信任。游戲中短短幾個字“相信你的同伴”就會讓裝扮盲人的同事心中充滿信心,起碼有這些伙伴做后盾,這時心里就會輕松許多。工作中我們相信自己,信任這個團隊的每一個成員,做的事情成功得越多。那么我們也就會對這個團隊越“信任”?傊痪湓挘鹤约旱哪芰κ怯邢薜模蠹业哪芰κ菬o限的,相信他人就是相信自己。 拓展培訓(xùn)是一種挑戰(zhàn),不僅是體能、更是意識;挑戰(zhàn)的不僅是個人、更是團隊。培訓(xùn)雖然結(jié)束了,但拓展培訓(xùn)所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富。通過培訓(xùn)我們增強了自信心,磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力,我們超越了自己,完成了看似不可能的事情。提高了解決問題的能力,更增進了對集體的參與意識與責(zé)任心。隨著公司的不斷壯大與發(fā)展,我們也面臨著一個更加高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的嚴(yán)峻形勢,在工作中如何能夠不斷的發(fā)現(xiàn)問題并改善問題,如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率,如何能夠更好地完善現(xiàn)有的工作流程、工作
方式及配合協(xié)調(diào)各部門的工作,這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標(biāo)!
在這短短的一天時間里,我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼,這種撞擊和震撼我會銘記終生!在我們的團隊中,為什么工作中總是浪費時間?為什么事情辦起來總是不順利?在一個個項目中,在教官的點撥下,我們找到了答案:
1、分層管理、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個人的崗位職責(zé)確定之后,各司其職,有利于明確責(zé)任,發(fā)揮個體的主觀能動性,使其既知道自己應(yīng)該做什么,又思考怎樣做好。
2、做事要先做計劃,再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理,“穿越電網(wǎng)”培訓(xùn)項目時,大家先不急于過網(wǎng),而是集體研究解決問題的方法,充分論證,最后成功通過。
3、紀(jì)律與執(zhí)行力,如果大家不能牢牢抱成團,堅決執(zhí)行上層的決策,逞個人英雄主義,各自為政,結(jié)果只會一團糟。
4、溝通是一座橋梁:在工作中,各部門之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協(xié)調(diào),形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。有完美的溝通,就一定會有完美的結(jié)果。
5、信任,一個多么美好的詞語。信任朋友和同事,其實是給自己機會,因為協(xié)作和團結(jié)才會產(chǎn)生強大的凝聚力。作為管理者必須做到“用人不疑,疑人不用”。
6、人心齊、泰山移,團結(jié)就是力量。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神,嚴(yán)格的紀(jì)律,這次的所有培訓(xùn)項目就無法完成。如果每個人各行其是、我行我素、勢必一盤散沙,工作就是
難成功,甚至導(dǎo)致失敗。相反,團隊的所有成員人人都以事業(yè)為重、關(guān)心集體、顧全大局、團結(jié)一致、齊心協(xié)力,就能形成一支堅不可摧的團隊。
7、一個英明的“領(lǐng)導(dǎo)”:團隊在運作時,必須有一位身體厲行的領(lǐng)導(dǎo),制定團隊的目標(biāo),選擇可行的方法,鼓勵、引導(dǎo)大家,發(fā)揮每個團隊成員的能量。
8、團隊關(guān)系必須融洽:彼此信任、鼓勵遠比批評、指責(zé)更容易形成強有力的團隊精神,更容易達成團隊目標(biāo)。
9、關(guān)注自己的事:當(dāng)公司出了問題,大家通常比較容易找原因,而且大多感覺是別人犯的錯,請問你自己有責(zé)任嗎?不要忘記那個喜歡指責(zé)別人犯錯的員工,其實他自己卻恰恰是最愛犯錯的。
10、合理分工,相互配合:在一個團隊中,每個人只有分工不同,沒有輕重不同,每個人都應(yīng)該各司其職,最大化的發(fā)揮自己的特長,我們的團隊才會做到最好!在工作中也是一樣:每個崗位的人都要相互配合,共同努力,才會取得我們大家共同創(chuàng)造的好成績。管理學(xué)中著名的“木桶原理”說的不就是這個道理嗎?
11、合理科學(xué)的方法:在失敗中,成功的團隊學(xué)到的是解決問題的方法,保證下次不會犯同樣的錯誤,而失敗的團隊更多的是抱怨和指責(zé)。
這次拓展培訓(xùn)不僅是一場單純的培訓(xùn),是一種思維、一種考驗、一種精神、一種氣概,更是企業(yè)文化的結(jié)晶。在我們的生活、工作中總沒有一帆風(fēng)順的路,它也正如拓展培訓(xùn)一樣,充滿挑戰(zhàn)、充滿艱辛。通過這次培訓(xùn),加深了人與人之間的信任和了解,凝聚了團隊的戰(zhàn)斗
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