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年終獎金個人所得稅勞動法規(guī)定

時間:2020-11-02 09:01:10 工資待遇 我要投稿

年終獎金個人所得稅勞動法規(guī)定

春節(jié)的腳步聲越來越近,與此同時,工作了一整年的小伙伴們心里也在犯嘀咕:年終獎會發(fā)多少?年終獎能延期發(fā)放嗎?提前離職能不能拿年終獎……帶著一系列疑問,小編為您整理了詳細解讀年終獎的四大誤區(qū)。

年終獎金個人所得稅勞動法規(guī)定

【NO1】人人都有年終獎嗎?

企業(yè)可自主決定是否放發(fā)年終獎

“你有年終獎嗎?”每到年底,朋友間見面不免互相詢問。那是否每個人都會有年終獎呢?市人社局勞動關系科科長雷靜芳稱,依照《勞動法》等規(guī)定,年終獎雖在勞動報酬范圍內(nèi),但不屬于基本工資,“對年終獎,企業(yè)擁有自主權(quán),發(fā)放多少、什么時候發(fā),企業(yè)可以根據(jù)自身情況考慮”。

“發(fā) 放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定!崩嘴o芳告訴記者,一般來說,年終獎的計算應根據(jù)勞動合同的約 定或用人單位的規(guī)章制度,也就是說,如果二者均沒有相關規(guī)定,用人單位可不發(fā),也可根據(jù)本年度的經(jīng)營狀況及勞動者工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放。

那如果勞動合同的規(guī)定與公司規(guī)章制度相抵觸,怎么辦?雷靜芳說,按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定:用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應予支持。因此,這種糾紛應按對勞動者有利的原 則處理。

【NO2】年終獎是否可延期分期發(fā)放?

有約定可分期 但不可延期

如果你有幸擁有年終獎,那么企業(yè)是否有權(quán)延期發(fā)放或分期發(fā)放?

市勞動保障監(jiān)察支隊副支隊長翁小震表示,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,年終獎是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍,如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎,那么推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。

“按 照<勞動法>第五十條規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應給予批評教育,嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者 的工資報酬、經(jīng)濟補償,并責令支付賠償金,以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處!蔽绦≌鹫f,至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放,并不違法。

“企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán),因此只要不延期,分期并不違法!彼嬖V記者,一些公司為了留人,將年終獎搞成“分期付款”,節(jié)前只發(fā)一半,這讓想跳槽的人急得跳腳。

需 要注意的是,勞動者要謹防披著年終獎外衣的工資,有些用人單位與勞動者在合同中約定,每月從工資中扣除一部分押在單位,年底再以年終獎的.形式發(fā)放,這種年 終獎其實就是工資,如果用人單位惡意拖欠,勞動者不僅可以要求用人單位支付,還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。

【NO3】企業(yè)是否有權(quán)扣發(fā)年終獎?

約定后的年終獎 企業(yè)無權(quán)扣發(fā)

辛辛苦苦工作一年,也好不容易盼來了年終獎,但一到手才發(fā)現(xiàn),因為各種原因,年終獎被扣得所剩無幾。

翁 小震表示,企業(yè)是有權(quán)扣發(fā)年終獎,要一分為二來看待!叭绻麆趧雍贤鞔_約定年終獎屬于薪酬的一部分,或者將年終獎規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無 故扣發(fā);如果年終獎只是企業(yè)給予員工的一種特殊獎勵,并不是每名員工都有,也不屬于勞動報酬的一部分,那么企業(yè)可自主決定是否發(fā)放!彼嬖V記者,據(jù)《勞 動法》、《勞動合同法》等相關法律規(guī)定,勞動者在休法定假期間,如年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等,用人單位必須全額支付“年終獎”。

新進的職工是否也有年終獎?翁小震說,《勞動法》規(guī)定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬,即只要勞動合同中約定了“年終獎”或用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動,用人單位就得按約定或比例發(fā)放年終獎。

同樣,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。

【NO4】多發(fā)1元稅后獎金縮水是咋回事?

獎金數(shù)額超過臨界點 稅率或?qū)⒋鬂q

最近,網(wǎng)上相傳多發(fā)1元,稅后獎金將損失千元,甚至有稅務專家特別提醒,年終獎發(fā)放請盡量避開“盲區(qū)”,否則,會“得不償稅”,多發(fā)有可能不能多得,甚至還會遇到“要為多發(fā)的1元年終獎多繳納百元、千元甚至萬元的稅”這種極端情況。

市人社局工資福利科工作人員表示,根據(jù)新修訂的《個人所得稅》計算方法,如果年終獎數(shù)額增加到或超過某個臨界點時,使得對應的納稅稅率提高一檔,如金額超過18000元,稅率則從3%提高到10%,隨之納稅額也相應地大幅增加。

舉個例子,比如年終獎由18000提高到18001元,根據(jù)個人所得稅法規(guī)定,對應的稅率則由3%提升至10%,計算下來年終獎雖然只提高了1元錢,但所付 出的稅就多達1000多元。”工作人員建議,企業(yè)發(fā)年終獎應該盡量避開多發(fā)少得的“縮水區(qū)”,讓員工得到實實在在的好處。