年終獎多少決定著過年的幸福指數(shù)

春節(jié)逼近，企業(yè)在年終盤算業(yè)績時，年終獎什么時候發(fā)？年終獎該不該發(fā)?該給誰發(fā)?該如何發(fā)?

“有錢沒錢，回家過年�！痹捠沁@么說，可每到年關(guān)，似乎只有兩件事最重要，一是回家，二是領(lǐng)到自己滿意的年終獎回家。年終獎的多少，似乎直接決定著過年的幸福指數(shù)。因為年終獎作為一種獎勵形式，其作用不但是對員工過去一年工作的肯定，更是以此鼓勵員工在新的一年里有更好的表現(xiàn)，回報企業(yè)。但年終獎畢竟因工作性質(zhì)而異，因工作成績而異。本文將要探討的是，企業(yè)在年終盤算業(yè)績時，年終獎該不該發(fā)?該給誰發(fā)?該如何發(fā)?

規(guī)范制度，明示年終獎發(fā)放條件

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。”由此可見，獎于工資的'一部分，且其涵義為獎勵優(yōu)秀的額外報酬。

因此，在不違反法律制度的前提下，企業(yè)有權(quán)利根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益定義何為優(yōu)秀以及獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

盡管企業(yè)享有獎金發(fā)放自主權(quán)，但此類勞動糾紛案件仍然頻頻發(fā)生，究其原因，在于企業(yè)相關(guān)制度是否規(guī)范和透明。

制約年終獎發(fā)放條件通常有年終成績、是否提前離職、完成勞動任務(wù)情況、合同約定等。企業(yè)須向勞動者講明，年終獎并非大鍋飯，符合 “優(yōu)秀”范疇方可獲得相應(yīng)獎金。作者建議企業(yè)HR在已有制度基礎(chǔ)上，于勞動合同中明確約定年終獎的發(fā)放條件及形式，做到有據(jù)可依，避免糾紛。同時，起到真正意義上的作用。

年終獎該何時發(fā)?如何發(fā)?

年關(guān)將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。

能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜，可有些員工卻因為發(fā)放年終獎時已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎，有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢?法律專家指出，雖然無法找到關(guān)于“年終獎推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎肯定不合法。此外，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

就如何發(fā)放年終獎，專家指出，一方面，對于在過去一年里作過貢獻(xiàn)的員工，不論是否離崗或?qū)⒁�“跳槽”，用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面，對于在崗期間沒有做出貢獻(xiàn)的勞動者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。

如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)公平、公正地確定，對于已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎金數(shù)，然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。