調(diào)查：2015年超八成企業(yè)會發(fā)放年終獎

據(jù)網(wǎng)上調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015年超八成的企業(yè)會發(fā)放年終獎，并有71.5%的企業(yè)會增加年終獎額度。上海地區(qū)年終獎平均值最高，達(dá)到8523元，深圳、北京緊隨其后。而山東的青島、濟(jì)南在15與19位，處于“4000+”的梯隊中。

根據(jù)報告顯示，上海地區(qū)年終獎平均值是8523元，居全國第一。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進(jìn)入“6時代”，六個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均平均年終獎以5k為量級。大部分城市仍然在人均4k梯隊里。還處在3k的，暫時有三個城市：長春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)。

時至年終，年終獎成為企業(yè)展示人才爭奪的最佳利器。2015 年企業(yè)年終獎哪家強?根據(jù)行業(yè)統(tǒng)計顯示，2015年金融行業(yè)年終獎額度增長的企業(yè)占比也是各行業(yè)最多的'，占比達(dá)到52.3%.互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等企業(yè)的增長空間也不少，零售百貨和餐飲等行業(yè)年終獎額度增長的空間相對較小。

在調(diào)查報告中，36.2%的企業(yè)發(fā)放年終獎是為了激勵員工;24.6%的企業(yè)是為了提高員工滿意度;還有部分企業(yè)是為了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利潤分紅等等。不少準(zhǔn)備跳槽的員工，多數(shù)會等待拿到年終最后一桶金后再離開企業(yè)。

對于年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的透明度來看，63.5%的企業(yè)會對年終獎金的發(fā)放制度進(jìn)行透明化處理，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎發(fā)放制度，并且嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。當(dāng)然，也有36.5%的員工表示對發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)很模糊或者完全不清楚。

年終獎怎么花才過癮?孝敬父母是不少人的選擇，占比18%。不少人會選擇犒勞一下辛苦打拼一年的自己，準(zhǔn)備購物、理財、旅游、培訓(xùn)等。當(dāng)然，年終獎的發(fā)放，也意味著春節(jié)“紅包炸彈”爆炸，有6%的人表示年終獎“白領(lǐng)”了，全轉(zhuǎn)手送人了。

2015年，您對您的年終獎滿意嗎?有部分廣州的網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)中霸氣放話拉仇恨，@吉茄貓：“廣州不止這個數(shù)吧”;也有網(wǎng)友無奈吐槽，@李小縭:“我們都沒有年終獎的事，連個腳皮都拖不著”。根據(jù)年終獎?wù){(diào)研結(jié)果顯示，近三成的員工表示對今年年終獎比較失望，點評1顆星;41.6%的員工表示一般，沒有特別的新意，點評三顆星;好評在四顆星與五顆星的企業(yè)只有14.9%。