華為歷年年終獎(jiǎng)：2013人均年終獎(jiǎng)約8.5萬元

華為每年的年終獎(jiǎng)都會(huì)讓人眼紅，下面讓我們了解一下華為2013年華為125億年終獎(jiǎng)的情況吧。

歲末年初，互聯(lián)網(wǎng)巨頭的年終獎(jiǎng)再成熱聞。68個(gè)月工資、寶馬車……這些有鼻子有眼、讓人眼熱的傳聞過去從來沒有得到過證實(shí)，不過，這層窗戶紙終于在今年被捅破。

1月24日，百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏在百度2014年會(huì)暨十五周年慶典上透露，一位員工拿到了相當(dāng)于其50個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。這是今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)被爆出的最高年終獎(jiǎng)，與過往互聯(lián)網(wǎng)巨頭年終獎(jiǎng)傳聞?lì)~度相差不大，從側(cè)面反映了并非空穴來風(fēng)。

壕!50個(gè)月工資總額可達(dá)近百萬

“我聽說有一位同學(xué)，今年拿到的獎(jiǎng)金，相當(dāng)于他50個(gè)月的工資。我由衷地向他表示祝賀。”慶典上，李彥宏向4.5萬名百度員工提前拜年，并透露了一個(gè)讓人歡呼的消息，“2014年年底百度拿出史上最大額度的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績突出的員工�！�

有圈內(nèi)人士透露，百度1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師工資業(yè)界最高，最低月薪是19400元。按此計(jì)算，50個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)就是97萬元，加上平時(shí)30來萬元的工資，就是年薪百萬。而工作1-3年的員工多是90后，如果是工作5年以上70、80后資深員工，月薪遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)，年薪百萬就打不住了。一般上市公司老總的年薪也沒有這么高，百度的土豪可見一斑。

這還沒完，接下來李彥宏說了四個(gè)字：“沒有上限”。他說百度就是要打破平均主義，有責(zé)任讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，并且獲得豐厚的回報(bào)，未來還要拿出更多的錢。

李彥宏獎(jiǎng)勵(lì)人才一向不差錢。2014年8月8日，在百度一年一度的“Summer Party”上，李彥宏一口氣向6個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)分別頒發(fā)100萬美元的“百度最高獎(jiǎng)”。認(rèn)準(zhǔn)了，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)100萬美元，6個(gè)團(tuán)隊(duì)加起來就是600萬美元。

據(jù)悉，“百度最高獎(jiǎng)”是由李彥宏于2010年7月提出創(chuàng)設(shè)，已經(jīng)成為百度公司最高級別的獎(jiǎng)項(xiàng)，主要針對公司總監(jiān)級別以下的基層員工。高達(dá)百萬美金的獎(jiǎng)金，也是迄今為止國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中給予普通員工的最高獎(jiǎng)勵(lì)。

Why? 科技公司重金獎(jiǎng)技術(shù)人才

每年這個(gè)時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)巨頭高得匪夷所思的年終獎(jiǎng)傳聞滿天飛，2014年曾傳出騰訊發(fā)60個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，但沒被證實(shí)。此次李彥宏公開透露員工獲得相當(dāng)于50個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，反映這些傳聞并非空穴來風(fēng)。

圈內(nèi)人士透露，百度也是今年才有這么重磅的年終獎(jiǎng)，因?yàn)橛?jì)算方法有變。此前百度年終獎(jiǎng)分為兩部分，年終獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)*(公司系數(shù)*30%+個(gè)人系數(shù)*70%)，一般情況下，年中發(fā)0.6個(gè)月，年底發(fā)2個(gè)月，一共2.6個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。如今百度不再只單獨(dú)看KPI，而是看增量，對公司全年的貢獻(xiàn)，更加注重結(jié)果導(dǎo)向。

這比較接近騰訊的年終獎(jiǎng)計(jì)算思路。據(jù)悉，騰訊60個(gè)月工資年終獎(jiǎng)獲得者是“英雄聯(lián)盟”游戲團(tuán)隊(duì)員工，這是騰訊旗下最受歡迎的游戲之一，而騰訊收入的半壁江山都來自游戲，游戲運(yùn)營特別依賴于幾個(gè)核心員工。

而百度一改過往思路重金獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，緣于百度2014年業(yè)績爆紅，在傳統(tǒng)領(lǐng)域PC搜索，擊退 360的挑戰(zhàn)穩(wěn)坐第一，新興領(lǐng)域的移動(dòng)流量突破50%、移動(dòng)營收占比36%，都是業(yè)界領(lǐng)先，多重利好下，百度過去一年的股價(jià)都翻倍了。

另一方面，李彥宏篤信“技術(shù)是超越一切對手的決定力量”。他表示，百度會(huì)拿出更多經(jīng)費(fèi)，來加大研發(fā)投入。

從年終獎(jiǎng)發(fā)放情況看，科技公司技術(shù)重于銷售�！凹夹g(shù)以人為先，過去百度在PC搜索技術(shù)上很成熟，如今面臨技術(shù)突破，百度急需將語音圖像搜索的應(yīng)用，大數(shù)據(jù)人工智能的底層技術(shù)推向大規(guī)模商用化的`臨界點(diǎn)，重金獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)人才勢在必行�！睒I(yè)界人士說。

華為也是一家注重技術(shù)研發(fā)的公司，它的人也很“貴”。2013年初，華為年終獎(jiǎng)發(fā)了125億元，按照其 14.6 萬名員工數(shù)量(2011年)，人均年終獎(jiǎng)約8.5萬元。

隨著春節(jié)日漸臨近，大部分公司除了舉辦年會(huì)之外還會(huì)發(fā)放一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)來犒勞員工，消息顯示，華為的員工今年將能夠過上一個(gè)十分富足的春節(jié)。

新浪科技在報(bào)道中提到，華為CFO孟晚舟在2013年舉行的業(yè)績預(yù)期發(fā)布會(huì)上透露，目前華為員工持股者為6萬多人，預(yù)計(jì)今年員工獎(jiǎng)金總額是125億人民幣，增長38%。

孟晚舟表示，華為的創(chuàng)業(yè)是從2萬元起步的，當(dāng)時(shí)華為沒有資源可依賴，只有依賴員工和人才，因此設(shè)計(jì)了延續(xù)到現(xiàn)在的股權(quán)制度，并且在1987年獲得了當(dāng)時(shí)主管部門深圳計(jì)委的批復(fù)。

她透露，2012年華為收入2202億元人民幣，凈利潤154億元，同比增長33%，贏利是每股1元多，預(yù)計(jì)員工獎(jiǎng)金總額是125億人民幣，增長138%。她說，這將讓所有員工深刻感受到，只有把公司做大，才能把個(gè)人利益做大。

另外，關(guān)于華為是否有足夠資金支付如此巨大數(shù)量的獎(jiǎng)金，孟晚舟說，華為目前資產(chǎn)負(fù)債率65%，截止到12月31日，賬面上有125億美元，用來員工分紅是足夠了。另外，華為已經(jīng)獲得了330億美元的融資額度，從這個(gè)角度來說，華為的資金保證也是足夠的。

同時(shí)，孟晚舟還強(qiáng)調(diào)稱，雖然華為整個(gè)公司在2012年實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的盈利，但企業(yè)市場和消費(fèi)者市場的兩位總裁并沒有實(shí)現(xiàn)個(gè)人年初所作出的承諾，因此他們今年獎(jiǎng)金是零，但其領(lǐng)導(dǎo)下的員工們將依舊能夠按制度領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。