2014年個人年終獎催生節(jié)后“跳槽季”
忙碌了一整年的小伙伴,2014年年終獎你拿到了嗎?年終獎什么時候發(fā)?這些問題都牽引著每位職場人的心。年終獎會不會成為影響員工跳槽的因素呢?
市二中院昨天公布一項有關(guān)“跳槽”的調(diào)研:春節(jié)后將迎來“跳槽季”,其中,七成跳槽員工是35歲以下的“80后”和“90后”。法院統(tǒng)計,去年春節(jié)后發(fā)生的跳槽勞動糾紛,占全年勞動爭議的9%。年終獎是催生春節(jié)后集中跳槽的一個重要原因。
法官具體解釋說,“拿不到年終獎,員工一肚子怨氣,覺得單位不行,要走人;另外還有些員工早就規(guī)劃換一份工作,就等著在春節(jié)前后拿到原單位發(fā)的`年終獎后辭職。”
法官介紹,前一種情況,多是員工提起訴訟,除了要求單位支付年終獎、過節(jié)費或相應(yīng)福利外,還要求給付未休年假補償、加班費等。因為舉證責(zé)任分配不同,勞動者要求支付未簽勞動合同雙倍工資差額、未休年假工資的案件,法律規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,故九成以上勞動者能獲支持;勞動者要求支付加班費的案件,依法由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任,因勞動者舉證能力較差、且存在一定的過度維權(quán)情況,獲支持的比例較低。
第二種情況下,很多員工離職前缺乏與用人單位的有效溝通,而且,在未談妥離職事宜的情況下擅自曠工,置尚未完成的工作于不顧,違反了用人單位的考勤管理制度,給用人單位造成了損失,所以用人單位多是原告,要求員工賠償。據(jù)統(tǒng)計,用人單位要求勞動者支付違反服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議違約金的案件,約有七成會得到支持。
據(jù)此,法官向用人單位和員工分別提出建議。
用人單位應(yīng)增強簽訂勞動合同的意識。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,有權(quán)以約定服務(wù)期的方式維護(hù)單位的合法權(quán)益。此外,單位要提高保障勞動者休息權(quán)的意識,如勞動者存在加班及未休年假的情形,用人單位應(yīng)依據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)及時、足額給予補償,避免員工出現(xiàn)職業(yè)倦怠。
員工在入職時就應(yīng)審慎考慮,認(rèn)真簽訂勞動合同,與用人單位進(jìn)行充分協(xié)商,將工作崗位、地點、勞動保護(hù)、工資福利待遇、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、年終獎金發(fā)放等各項權(quán)利義務(wù)予以明確,并在勞動合同中固定下來,避免日后產(chǎn)生糾紛。員工離職時也應(yīng)善始善終,周全辦理離職交接手續(xù),應(yīng)提前30天通知用人單位,給用人單位合理時間調(diào)配人員、安排工作,盡量減少給用人單位正常工作造成影響。員工離職后還應(yīng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的約定,保守原用人單位的商業(yè)秘密,在不違反競業(yè)限制條款的前提下應(yīng)聘新的工作。