快遞員的加班工資怎么計算?

快遞員的加班費怎么計算?

快遞公司對快遞員實行的是底薪加計件的工資形式，即每月基本工資2000元，每派送一件貨物給報酬2元�？爝f員不知道這樣的計酬方式里是否包含了加班費，于是去問公司勞動人事部門，得到的答復(fù)是“計酬方式實行基本工資加計件工資，沒有加班費”�？爝f員認(rèn)為，每天8小時工作時間和8小時以外的派送件數(shù)應(yīng)實行定額，超出定額，超額完成工作任務(wù)的時間，公司應(yīng)當(dāng)支付加班費。

實際上，定額、計件工資制是按照勞動者生產(chǎn)的合格品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的'計件單價來計算報酬的一種工資形式。定額、計件工資制度是對勞動產(chǎn)出(完成工作量)，而不是對勞動投入(工作時間)進(jìn)行考核的工資制度。

現(xiàn)行有效的原勞動部1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

據(jù)此，實行計件工資的勞動者，比如快遞員，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定，分別按照不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%或300%支付其工資。