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江蘇省2015年上調的最低工資標準是多少?

時間:2020-11-08 20:40:49 工資待遇 我要投稿

江蘇省2015年上調的最低工資標準是多少?

江蘇省人力資源和社會保障廳經(jīng)省政府同意,從2014年11月1日起調整全省最低工資標準。

月最低工資標準,蘇州、無錫等一類地區(qū)1630元,增加150元;二類地區(qū)1460元,增加180元;三類地區(qū)1270元,增加170元。非全日制用工小時最低工資標準,一類地區(qū)14.5元,增加1.5元;二類地區(qū)12.5元,增加1.5元;三類地區(qū)11元,增加1.5元。

最低工資標準不包括:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

此前,全國已有17個地區(qū)調整最低工資標準,平均調增幅度14.1%,其中上海以1820元領跑全國。

需要提醒的是,最低工資標準不包括這些內容:一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的'津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內容,和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資,不得低于最低工資標準。同時需注意,企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬,應按小時計酬,并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。

市人社部門呼吁,企業(yè)應建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制,切實提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資水平,構建和諧的勞資關系。各級人社部門將結合工資支付專項檢查,加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,確保最低工資標準嚴格執(zhí)行,切實維護勞動者的合法權益。