阿里巴巴2015年員工工資待遇及年終獎揭秘
阿里巴巴2015年員工年終獎是多少?阿里巴巴2015員工工資是多少?小編搜集了相關(guān)內(nèi)容，僅供大家參考。
百度 CEO 李彥宏在年會上透露，有員工拿到了 50 倍月薪年終獎，在 2014 年完成 IPO 的阿里巴巴公司顯然更為大方，有阿里巴巴員工爆料，某員工拿到了現(xiàn)金加股票總額為 207 萬元人民幣年終獎，相當于月薪的 100 倍。
網(wǎng)絡(luò)公司的高薪資
據(jù)阿里巴巴的員工爆料，一位月薪 2 萬多的員工年終獎為 15 萬人民幣現(xiàn)金和 3,000 股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴 103 美元的價格來計算，這位員工的年終獎總額為 207 萬人民幣，相當于月薪的 100 倍。
無論是百度的 50 倍月薪年終獎金還是阿里巴巴的 100 倍月薪年終獎金，均反應(yīng)了網(wǎng)絡(luò)公司的薪資水準高于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)公司。據(jù)第三方調(diào)查報告顯示，2014 年北京和上海的平均年終獎分別為 7,855 元人民幣和 8,523 元人民幣，甚至不到騰訊、阿里巴巴、百度員工一個月的薪水。
年終獎金的多少是與整體薪資水準掛鉤，員工在入職時往往已經(jīng)與人力資源部門談好了具體的年薪(包括部分年終獎)。像百度、騰訊、阿里巴巴這樣的網(wǎng)絡(luò)公司一般是開出 N 倍月薪作為年薪報給應(yīng)聘者。
年終獎金基礎(chǔ)額度再上加
百度公司2014年Offer為14.6 薪，即每年發(fā)14.6個月薪水，其中兩個月薪水作為年終獎金基礎(chǔ)額度，浮動額度依據(jù)員工的績效和公司的業(yè)績而定，比如2012年百度股價大跌，部分員工的績效計為0，無浮動年終獎金;2014 年百度在移動平臺收入提升，股價反彈，公司則拿出了更多預(yù)算用于獎勵員工。
騰訊公司的年薪以15.3薪計算，年終獎固定額度為3個月薪水，績效考核過低的員工也可能無法拿到這部分年終獎。普通部門的年終獎平均為3倍月薪，游戲和微信部門業(yè)績遠高于其他部門，員工年終獎多達20倍月薪很常見。
阿里巴巴的年薪以16薪計算，最多可拿到9 倍月薪現(xiàn)金年終獎，除此之外，阿里巴巴還會給表現(xiàn)突出的資深員工配股，隨著阿里巴巴的業(yè)績長紅，股價也是水漲船高，這部分年終獎金具有升值潛力。
當然也不是所有的網(wǎng)絡(luò)公司都這么“土豪”，新浪、小米、京東等公司的年終獎金大多在 2 倍月薪左右，年終獎金的多少與公司的獲利水準有直接關(guān)系，員工能拿到多少年終獎金還得給公司貢獻了多少利潤，在網(wǎng)絡(luò)公司的業(yè)務(wù)形成一定規(guī)模之前，利潤水準多半是慘不忍睹。
當然也不是所有沒有盈利的公司都對年終獎非常吝嗇，一些新創(chuàng)公司為吸引優(yōu)秀人才加盟，拿到數(shù)千萬美元甚至上億美元募資后，對員工開出的年薪還是非�？犊模壳巴瓿赡假Y的新創(chuàng)公司的年薪起價就是 16 薪，外加公司期權(quán)，一旦公司IPO則有望一夜致富。
2015年，互聯(lián)網(wǎng)巨頭成畢業(yè)生新去向、跳槽高潮也因此引發(fā)
阿里巴巴在美國上市之后，馬云身價暴漲成為中國內(nèi)地首富。而阿里巴巴也拿出30億獎勵員工，回饋大家的辛苦付出。而上萬名的員工因為這筆獎勵獲利，不少網(wǎng)友紛紛表示非常羨慕。據(jù)悉獲得這筆獎勵資金的員工，未來4年繼續(xù)在阿里工作，將會有獲得公司股份的機會。內(nèi)部人士也透出消息稱，今年的30億獎勵員工并不是一次性的，而是長期獎勵中的一部分。網(wǎng)友們也紛紛為馬云點贊，稱這樣的老板才是員工心目中的好Boss。也有網(wǎng)友調(diào)侃稱“阿里巴巴還招人嗎?”
不管是阿里也好，還是百度也罷，即便是很普通很普通的.程序員工資也都在1-2萬，有個三五年經(jīng)驗的，工資就更不得了了，幸運的話還能分到點股份，哪怕一丁點兒，那怎么著也是個百萬富翁了。
在2014年的中國行業(yè)薪酬排行榜中，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勇奪狀元，金融業(yè)拿下榜眼，房地產(chǎn)獲得探花。IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均稅前收入已經(jīng)超過了15萬，遠遠高于其他行業(yè)，此次百度、阿里曬年終獎，無疑更是讓互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)錦上添花。
2014年年末、2015年伊始，又到了中國的跳槽季。一份來自微博、微信、QQ、百度貼吧等社交平臺的跳槽問卷顯示：IT互聯(lián)網(wǎng)成為了2015年求職者求職和在職者跳槽的首選，其中百度、騰訊、阿里更是首選中的首選。在中國，即便是很多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，也個個都是大款，他們拿到幾千萬的風投，也絲毫不吝嗇用高工資來吸引技術(shù)人才，因為人才對一家創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展更重要。
調(diào)查報告還顯示，很多非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者都表示要進入到互聯(lián)網(wǎng)公司上班，有很多沒有互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的人甚至還表示要到一些培訓機構(gòu)去學習。這毫無疑問會引發(fā)IT培訓的火爆，而2015年互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)也將會迎來一場跳槽高潮。
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