市場工資指導價位及行業(yè)人工成本信息指導制度

　　勞動力市場工資指導價位制度是市場經(jīng)濟下，國家對企業(yè)工資分配進行指導和間接調(diào)控的一種方式。政府有關(guān)部門對各類職業(yè)(工種)工資水平進行廣泛調(diào)查，經(jīng)過匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)(工種)的工資指導價位，以規(guī)范勞動力市場供需雙方的`行為，從微觀上指導企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。建立勞動力市場工資指導價位制度是市場經(jīng)濟國家的通行做法，有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，促進市場均衡工資率的形成;有利于指導企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，形成企業(yè)內(nèi)部科學合理的工資分配關(guān)系;同時也有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)。

　　行業(yè)人工成本信息指導制度，是政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。行業(yè)人工成本信息指導制度是指政府勞動保障部門或由其委托的社會組織調(diào)查、收集、整理并分析預(yù)測行業(yè)人工成本水平，定期向社會公開發(fā)布行業(yè)人工成本信息，指導企業(yè)加強人工成本管理、合理確定人工成本水平的制度。行業(yè)人工成本信息指導制度的建立，有利于企業(yè)加強人工成本管理，促進企業(yè)內(nèi)部分配自我約束機制的形成。同時，有利于調(diào)節(jié)行業(yè)間、企業(yè)間的分配關(guān)系。