合肥最低工資標準2015規(guī)定

　　最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。

　　《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

　　據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。

　　近日，在全市人力資源和社會保障工作會議上透露出，合肥市今年將調(diào)整最低工資標準。最低工資標準調(diào)整后，意味著一些單位繳納的養(yǎng)老保險基數(shù)、公積金繳存基數(shù)都要調(diào)整。企業(yè)退休人員、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金今年也將調(diào)整。

　　對于此次漲工資，官方的理由是，目前合肥市最低工資標準為1260元每月，相對于長三角城市偏低。

　　具體漲多少?什么時間漲?目前消息還沒出來。

　　不過近幾年漲工資都選擇在7月，今年也很有可能還是選擇這個節(jié)點。前不久召開的'合肥市兩會上，有委員建議合肥最低工資標準提至每月1500元，不知道這次會不會成真，讓我們拭目以待吧。

　　合肥市區(qū)歷年月最低工資標準

　　2007年10月起 560元

　　2010年7月起 720元

　　2011年7月起 1010元

　　2013年7月-至今 1260元

　　最低工資標準是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結果。出于對一定的社會道德標準的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護社會安定。

　　應當說，上調(diào)最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術含量領域轉型;上調(diào)還可增加國內(nèi)消費能力，促進國民經(jīng)濟向內(nèi)需增長型轉變。

　　所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。